劳动合同例子.docx
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劳动合同例子
劳动合同例子
篇一:
劳动合同填写例子
劳动合同
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人
注册地址
第二条乙方性别
户籍类型(非农业、农业)。
居民身份证号码。
在甲方工作起始时间年月日。
家庭住址邮政编码。
在京居住地址邮政编码。
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)。
联系电话,直系亲属电话。
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于20XX年9月1日生效,合同试用期1个月,本合同于20XX年12月31日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要,在项目部业务员岗位工作。
第五条甲方将根据工作需要在公司机关和所属项目经理部之间调整乙方的工作地点和岗位,乙方劳动报酬随工作地点和岗位的变化而调整。
第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;在本合同有效期间,未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周休息日为2天。
甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
乙方在项目工作期间,当工程项目遇特殊情况时应无条件地服从甲方安排作息时间。
乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有国家法定休假和公假、探亲假、婚假、产假、丧假等,假期时间按甲方规章制度执行。
五、劳动报酬
第九条甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资,如遇节假日或休息日,则应提前到最近的工作日支付。
乙方在公司机关工作时,月工资为2000元,其中基本工资900元,岗位工资840元,各项津贴260元。
绩效工资根据公司经营状况和个人业绩确定。
乙方在项目部工作时基本工资不低于1700元,绩效工资和各项津贴由项目部根据项目实际情况制定并发放。
乙方试用期工资为1600元。
第十条甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作业绩、岗位变化等情况调整乙方的工资待
遇。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第十二条甲方可从乙方工资中直接扣除的有如下项目:
(一)乙方应承担的个人所得税(乙方在项目的个人所得税,由项目经理部代扣代缴);
(二)乙方应承担的各项社会保险和住房公积金;
(三)乙方除带薪休假外各种假期引起的工资减发;
(四)乙方违反甲方规章制度受到的经济处罚;
(五)乙方因行为过错给甲方造成损失,需要支付的赔偿金;
(六)乙方借用甲方的未在指定期限归还的借款或等价物品;
(七)乙方违反本合同约定需向甲方支付的违约金。
第十三条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费按北京市有关规定执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十四条甲乙双方按国家和北京市的规定参加各项社会保险和住房公积金。
甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续,并在工资发放时代扣代缴由乙方承担的个人缴纳部分。
第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按病假一个月之内者,基本工资照发,岗位工资按50%发放,停发津贴;病假超过一个月不满三个月者,基本工资照发,停发岗位工资和津贴;病假超过三个月不满六个月者,按北京市最低工资发放;病假六个月以上或患重症和绝症者按国家和北京市有关规定支付乙方病假工资。
第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇:
(一)在甲方工作满一周年可享受带薪休假。
(二)提供免费工作餐,提供集体宿舍。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第十九条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全生产制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十一条经甲乙双方协商一致或出现法定解除劳动合同情形时,本合同可以解除。
第二十二条甲方有权根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十一条或乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的与乙方解除本合同。
第二十三条乙方有权根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第三十八条与甲方解除本合同。
第二十四条本合同符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定之一的,可以终止。
第二十五条甲方应当在解除或者终止本合同时依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条之规定在办结工作交接时向乙方支付经济补偿。
第二十六条为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十七条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。
应当支付经济赔偿的,在办结工作交接时向甲方支付或由甲方在经济补偿中抵扣。
九、当事人约定的其他内容
第二十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容:
(一)甲方应将本单位所属经济类型、生产特点、职业危害、管理制度等基本情况如实告知乙方。
(二)乙方不得泄露甲方商业机密和利用该商业机密获利,否则,乙方应承担违约责任和损害赔偿责任。
(三)乙方保证在签订本合同时与第三方无劳动关系,不存在任何劳动争议,且不负有竞业限制义务。
否则有乙方自行承担全部法律责任。
(四)乙方应保证本人所有证件、证明、资料等文件的真实、有效,并承担相应责任。
(五)本合同生效前双方签订的《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效。
(六)双方可另行签订《培训/教育协议》,约定具体服务期、赔偿标准等并执行。
(七)双方亦可另行签订竞业限制协议,约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。
十、劳动争议处理及其它
第二十九条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十条本合同的附件如下:
(一)中华人民共和国劳动合同法;
(二)甲方各项规章制度。
第三十一条本合同未尽事宜,双方另有约定的,从其约定;双方没有约定的,依照法律、法规相关规定执行。
第三十二条本合同与国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人
或
委托代理人
(签字或盖章)
篇二:
劳动合同例子
编号_______111_______
劳
动
合
同
书
甲方________________________性质___________________________地址__________________________________________________________乙方_______________性别_______出生_______年_______月______现住址_____________________________________________________身份证号码_________________________________________(:
劳动合同例子)____________
甲方(用人单位):
________________________________________
乙方(劳动者)姓名:
_________性别:
_______民族:
_________
文化程度:
___________籍贯:
_________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中试用期为_______月。
二、工作内容
1、甲方根据工作需要,安排乙方在___________岗位工作,并为乙方提供必要的工作条件;
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位,按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;
三、劳动报酬
1、乙方试用期工资每月为___________元,试用期为_______月;
2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或业主利益,不得泄露甲方的商业秘密。
六、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行。
甲乙双方任何一方违
反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金____________元。
2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同,需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任。
七、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议,任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行。
十一、本合同双方各执一份,涂改或XX代签无效。
甲方(盖章)____________________乙方(签字)_________________
______年_____月____日
篇三:
劳动合同,例子
篇一:
劳动合同填写例子
劳动合同
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人
注册地址
第二条乙方性别
户籍类型(非农业、农业)。
居民身份证号码。
在甲方工作起始时间年月日。
家庭住址邮政编码。
在京居住地址邮政编码。
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)。
联系电话,直系亲属电话。
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于20XX年9月1日生效,合同试用期1个月,本合同于20XX年12月31日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要,在项目部业务员岗位工作。
第五条甲方将根据工作需要在公司机关和所属项目经理部之间调整乙方的工作地点和岗位,乙方劳动报酬随工作地点和岗位的变化而调整。
第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;在本合同有效期间,未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周休息日为2天。
甲方确因工作需要,可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
乙方在项目工作期间,当工程项目遇特殊情况时应无条件地服从甲方安排作息时间。
乙方加班须征得甲方确认同意,否则不视为加班。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有国家法定休假和公假、探亲假、婚假、产假、丧假等,假期时间按甲方规章制度执行。
五、劳动报酬
第九条甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资,如遇节假日或休息日,则应提前到最近的工作日支付。
乙方在公司机关工作时,月工资为2000元,其中基本工资900元,岗位工资840元,各项津贴260元。
绩效工资根据公司经营状况和个人业绩确定。
乙方在项目部工作时基本工资不低于1700元,绩效工资和各项津贴由项目部根据项目实际情况制定并发放。
乙方试用期工资为1600元。
第十条甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作业绩、岗位变化等情况调整乙方的工资待遇。
第十一条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第十二条甲方可从乙方工资中直接扣除的有如下项目:
(一)乙方应承担的个人所得税(乙方在项目的个人所得税,由项目经理部代扣代缴);
(二)乙方应承担的各项社会保险和住房公积金;
(三)乙方除带薪休假外各种假期引起的工资减发;
(四)乙方违反甲方规章制度受到的经济处罚;
(五)乙方因行为过错给甲方造成损失,需要支付的赔偿金;
(六)乙方借用甲方的未在指定期限归还的借款或等价物品;
(七)乙方违反本合同约定需向甲方支付的违约金。
第十三条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费按北京市有关规定执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十四条甲乙双方按国家和北京市的规定参加各项社会保险和住房公积金。
甲方为乙方办理有关社会保险和住房公积金手续,并在工资发放时代扣代缴由乙方承担的个人缴纳部分。
第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按病假一个月之内者,基本工资照发,岗位工资按50%发放,停发津贴;病假超过一个月不满三个月者,基本工资照发,停发岗位工资和津贴;病假超过三个月不满六个月者,按北京市最低工资发放;病假六个月以上或患重症和绝症者按国家和北京市有关规定支付乙方病假工资。
第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇:
(一)在甲方工作满一周年可享受带薪休假。
(二)提供免费工作餐,提供集体宿舍。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。
第十九条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全生产制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十一条经甲乙双方协商一致或出现法定解除劳动合同情形时,本合同可以解除。
第二十二条甲方有权根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十一条或乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职情形的与乙方解除本合同。
第二十三条乙方有权根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第三十八条与甲方解除本合同。
第二十四条本合同符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定之一的,可以终止。
第二十五条甲方应当在解除或者终止本合同时依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条之规定在办结工作交接时向乙方支付经济补偿。
第二十六条为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十七条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。
应当支付经济赔偿的,在办结工作交接时向甲方支付或由甲方在经济补偿中抵扣。
九、当事人约定的其他内容
第二十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容:
(一)甲方应将本单位所属经济类型、生产特点、职业危害、管理制度等基本情况如实告知乙方。
(二)乙方不得泄露甲方商业机密和利用该商业机密获利,否则,乙方应承担违约责任和损害赔偿责任。
(三)乙方保证在签订本合同时与第三方无劳动关系,不存在任何劳动争议,且不负有竞业
限制义务。
否则有乙方自行承担全部法律责任。
(四)乙方应保证本人所有证件、证明、资料等文件的真实、有效,并承担相应责任。
(五)本合同生效前双方签订的《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效。
(六)双方可另行签订《培训/教育协议》,约定具体服务期、赔偿标准等并执行。
(七)双方亦可另行签订竞业限制协议,约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。
十、劳动争议处理及其它
第二十九条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十条本合同的附件如下:
(一)中华人民共和国劳动合同法;
(二)甲方各项规章制度。
第三十一条本合同未尽事宜,双方另有约定的,从其约定;双方没有约定的,依照法律、法规相关规定执行。
第三十二条本合同与国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
法定代表人
或
委托代理人
(签字或盖章)篇二:
劳动合同实例
某企业劳动合同模板
合同编号:
甲方:
╳╳╳有限责任公司(盖章)签订日期:
_年_月_日乙方:
╳╳╳(盖章)签订日期:
_年_月_日
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方本着公正、平等、公开的原则,为明确双方的权利义务,经协商同意,双方自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一章劳动合同的期限
第一条本劳动合同为有期限合同,自签订之日起生效。
第二条合同有效期自_年_月_日始,到_年_月_日止。
有效期结束后,劳动合同自动解除。
第二章工作内容
第三条经协商一致,乙方同意根据甲方需求,担任____岗位,从事____工作。
第四条乙方在职期间,工作质量须达到双方约定的标准。
第三章劳动保护和劳动条件
第五条甲方安排乙方执行定时工作制,每天工作8小时,每周工作5.5天。
节假日按劳动法规定执行,正常休息。
第六条甲方根据业务需求,安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休,或支付乙方加班费,加班费按劳动法规定执行,计算方式为日工资除以每天工作8小时,乘以加班小时数,乘以1.5倍。
第七条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范、工作流程和劳动安全卫生及相关的制度。
第八条甲方负责对乙方进行工作规范、工作流程和劳动安全卫生及相关的制度方面的教育,负责对乙方进行岗位相关技能的培训。
第四章劳动报酬
1/6第九条甲方按照按劳分配的原则为乙方支付劳动报酬。
甲方每月_日前以货币形式支付乙方劳动报酬。
劳动报酬包括固定工资、相关补贴,加班费及奖金。
乙方固定工资为__元/月,住房补贴为__元/月,交通通讯补贴__元/月,其他补贴__元/月。
第十条由于甲方原因,致使乙方下岗待业,甲方须每月支付乙方生活费用,每月生活费不得低于当地最低生活保障。
第五章保险、福利待遇
第十一条甲方应按照国家劳动法有关规定和当地相关政策规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、意外伤害保险、失业保险和住房公积金。
双方终止或解除合同后,保险按相关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤,其工资、医疗费及相关待遇按甲方规定执行;乙方因工负伤或患职业病,其工资、医疗费及相关待遇按国家法律规定和当地相关政策执行。
第十三条乙方享受国家法定节假日和甲方相关制度中注明的假期。
第十四条根据国家法律规定和当地相关政策规定,甲方应定期的安排乙方进行健康检查。
第六章劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,爱护甲方的财产,遵守职业道德,不断的提高工作技能,积极参加甲方组织的相关培训。
第十六条甲方有权利根据本单位制定的规章制度,在遵守国家法律法规的前提下,对乙方违规违纪行为进行处罚处分,直至解除劳动合同。
第七章劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十七条本合同订立所依据的法律法规发生变化时,本合同应随之变更相关内容。
第十八条本合同订立所依据的客观状况发生变化,经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容,因不可抗力导致本合同完全无法履行的除外。
第十九条本合同订立所依据的客观状况发生变化,致使本合同无法履行时,合同一方要求更改本合同相关内容的,应将变更要求和更改的部分用书面形式表现出来,送交给合同的另一方。
若另一方在30日内没有答复,则视为不同意变更本合同。
2/6第二十条甲方发生合并或分立等情况时,本合同继续有效,由继承权利义务的法人继续履行。
甲方变更名称时,应当变更本合同的甲方名称。
第二十一条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十二条乙方有下列情形的,甲方可以通知乙方解除本合同:
(1)被依法追究刑事责任的;
(2)严重失职、徇私舞弊,给甲方造成重大利益损失的;
(3)严重违反甲方依据国家法律法规制定的规章制度的;
(4)因故意或重大失误给甲方带来重大经济损失的。
第二十三条存在下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但必须提前30天以书面形式通知乙方:
(1)乙方不能胜任工作,经过甲方培训或调整岗位,仍不能胜任的;
(2)乙方患病或非因工负伤,康复后不能从事原工作,经过甲方调整岗位后仍不能胜任,甲方无法另行安排工作的;
(3)本合同订立所依据的客观状况发生变化,致使本合同无法履行时,经双方协议无法就合同变更达成一致的;
第二十四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费:
(1)甲方以暴力、威胁或其他非法手段限制乙方人身自由,或强迫乙方劳动的;
(2)甲方未为乙方缴纳社会保险的;
(3)甲方不按照本合同规定支付乙方工资的;
(4)甲方未给乙方提供必要的劳动条件的。
第二十五条除第二十四条规定的有关情形外,乙方解除本合同须提前30天通知甲方。
甲方应向乙方出具解除本合同的证明文件,并办理相关手续。
乙方解除本合同未提前通知甲方的,甲方可不予办理,或要求乙方支付违约金。
第二十六条乙方对甲方造成的经济损失未处理完毕,或没有交接本岗位工作
3/6的,不得依据第二十五条规定解除本合同。
第二十七条有下列情形之一的,本合同即行终止:
(1)合同期限已满的;
(2)双方约定终止条件出现的;
(3)乙方达到退休年龄的;
(4)乙方死亡或被法院宣告死亡、失踪的;
(5)甲方破产、解散的。
第二十八条甲方应在本合同终止前30日内通知乙方办理终止或续签手续。
经甲乙双方协商一致,可以续签本合同。
乙方不予续签的,甲方应向乙方出具解除本合同的证明文件,并办理相关手续。
第二十九条本合同期限届满时,乙方在规定的医疗期内或女员工在孕期、产期、哺乳期内,甲方应该将合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。
第三十条本合同期限届满,因甲方原因,没有办理终止合同手续的,双方仍存在劳动关系,视为续订合同;甲乙双方就此协商不一致的,可解除劳动合同,甲方支付乙方相关劳动报酬,并每拖延一日支付乙方一日的赔偿金。
第八章经济补偿与赔偿
第三十一条甲方无故拖欠或克扣乙方劳动报酬的,除在规定时间内全额支付乙方必要的劳动报酬外,还应加发相当于劳动报酬25%的经济补偿金。
第三十二条甲方支付乙方工资低于当地最低工资标准的,在补足低于标准部分的之外,应另加发相当低于部分25%的经济补偿金。
第三十三条本合同第二十三条规定出现的情形,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为乙方12月内的平均工资*乙方为甲方工作的年限。
乙方在甲方工作不满一年的,按一年的标准计算。
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