《人力资源管理师理论知识一级》模拟试题五师 附答案.docx
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《人力资源管理师理论知识一级》模拟试题五师附答案
2021年《人力资源管理师(理论知识)一级》模拟试题五师(附答案).
第1题>未分类>
逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新,在经济管理中常用的主要是()
{A}.缺点列举法
{B}.缺点逆用法
{C}.希望点列举法
{D}.二元坐标法
正确答案:
B,
第2题>未分类>
人民法院应该在()日内审查书面诉讼,对于符合条件的案件予以立案。
{A}.5
{B}.7
{C}.15
{D}.20
正确答案:
B,
第3题>未分类>
边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括()。
{A}.同行业人员具有多标准工资率
{B}.顾客的爱好和工艺的状态变化不大
{C}.设备的形式可以改变
{D}.产品市场是完全自由竞争的市场,但是最低工资由政府来确定
正确答案:
C,
第4题>未分类>
属于保健因子的有()
{A}.成就感
{B}.认同感
{C}.归属感
{D}.挑战性的工作机会
正确答案:
C,
第5题>未分类>
一般情况下,帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
{A}.职业生涯中期
{B}.职业生涯早期
{C}.职业选择和准备
{D}.职业生涯后期
正确答案:
B,
第6题>未分类>
EVA是一项()类绩效评价指标。
{A}.财务
{B}.客户关系
{C}.内部管理
{D}.人力资本
正确答案:
A,
第7题>未分类>
下列绩效反馈面谈的技巧中,说法正确的是()。
{A}.针对考评结果,与被考评者协商,提出未来的工作目标与发展计划
{B}.绩效反馈是强调负面激励效果
{C}.考评双方是完全不平等的
{D}.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的
正确答案:
A,
第8题>未分类>
以顾客为核心的薪酬策略()
{A}.鼓励员工大胆创新
{B}.按顾客满意度支付员工工资
{C}.强调少用人、多办事
{D}.鼓励降低成本、提高生产率
正确答案:
B,
第9题>未分类>
按照流动范围可以将人力资源分为()。
{A}.企业间的流动和企业内部流动
{B}.水平流动和垂直流动
{C}.国际流动和国内流动
{D}.第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动
正确答案:
C,
第10题>未分类>
人民法院接到诉状后,应当在()日内进行审查。
{A}.5
{B}.7
{C}.10
{D}.15
正确答案:
B,
第11题>未分类>
一般而言,采取()的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
{A}.吸引策略
{B}.投资策略
{C}.参与策略
{D}.创新策略
正确答案:
C,
第12题>未分类>
在EAP操作的()阶段,应确保咨询资源充足。
{A}.问题诊断
{B}.方案设计
{C}.教育培训
{D}.咨询辅导
正确答案:
B,
第13题>未分类>
从个人层面上看,学习型组织有助于()。
{A}.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
{B}.鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力
{C}.建立学习及共享系统,促使成员迈向共同愿景
{D}.促进组织与环境相适应,更好为社会及大众服务
正确答案:
A,
第14题>未分类>
当成员企业处于成长的发展阶段,与集团的资源呈高度相关性,且属于集团战略发展的核心地位的情况下,集团应选择()的管理模式
{A}.财务管控型
{B}.战略管控型
{C}.运营管控型
{D}.战略管理型
正确答案:
C,
第15题>未分类>
()具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
{A}.特殊技术胜任特征
{B}.行业通用胜任特征
{C}.标准技术胜任特征
{D}.行业技术胜任特征
正确答案:
A,
第16题>未分类>
当组织战略发生转移或着环境发生变化时,()职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排,保持组织稳定性。
{A}.传统
{B}.网状
{C}.横向
{D}.双重
正确答案:
B,
第17题>未分类>
在学习型组织中,“分权”的重要性体现在()。
{A}.形成多个自主管理团队
{B}.组织由愿景驱动
{C}.组织是自主管理的扁平型结构
{D}.组织要不断学习
正确答案:
C,
第18题>未分类>
下列哪一项不属于总部的结构类型()
{A}.运作型总部
{B}.战略型总部
{C}.资本运作型总部
{D}.资本经营型总部
正确答案:
C,
第19题>未分类>
下列不属于学习与成长指标的是()。
{A}.员工流动率
{B}.新产品数量
{C}.管理水平
{D}.设计水平
正确答案:
D,
第20题>未分类>
()是组织学习力的行动环节。
{A}.对未来的警觉程度
{B}.对事物的认知程度
{C}.对信息的传递程度
{D}.对变化的调整能力
正确答案:
D,
第21题>未分类>
可以选择外部人员的内部晋升制是()。
{A}.破格晋升
{B}.常规晋升
{C}.公开竞争型晋升
{D}.封闭型晋升
正确答案:
C,
第22题>未分类>
每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
{A}.独特性
{B}.一致性
{C}.稳定性
{D}.特征性
正确答案:
D,
第23题>未分类>
企业在确定整体性薪酬战略时,()直接影响到员工的工作态度和工作行为。
{A}.内部一致性
{B}.外部竞争性
{C}.员工的贡献率
{D}.薪酬体系管理
正确答案:
C,
第24题>未分类>
企业处于创业期,适宜采取()薪酬策略。
{A}.跟随型
{B}.领先型
{C}.滞后型
{D}.混合型
正确答案:
C,
第25题>未分类>
与其他公司协作的能力属于()。
{A}.元胜任特征
{B}.行业通用胜任特征
{C}.组织内部胜任特征
{D}.行业技术胜任特征
正确答案:
B,
第26题>未分类>
关予员工处罚,说法错误的是()。
{A}.处罚以采取书面警告为好
{B}.停职是最严厉的一种处罚
{C}.如果员工再次违反规则,应该发出最后警告
{D}.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
正确答案:
B,
第27题>未分类>
下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是()。
{A}.代表了全新的现代企业管理理念
{B}.是对人力资源战略进行系统化管理的过程
{C}.是现代人力资源管理发展的初级阶段
{D}.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
正确答案:
C,
第28题>未分类>
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。
{A}.内部一致性
{B}.外部竞争性
{C}.员工贡献率
{D}.薪酬体系的完备性
正确答案:
A,
第29题>未分类>
培训成果转化的第三个层面是()。
{A}.举一反三
{B}.融会贯通
{C}.自我管理
{D}.依样画瓢式应用
正确答案:
B,
第30题>未分类>
()是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
{A}.总体战略
{B}.业务战略
{C}.职能战略
{D}.公司策略
正确答案:
C,
第31题>未分类>
关于平衡计分卡的数据处理,下列说法错误的是()
{A}.可以用正序法对数据进行综合处理
{B}.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
{C}.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
{D}.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
正确答案:
A,
第32题>未分类>
属于组织结构与气候的压力源的是()
{A}.角色冲突
{B}.任务欠载
{C}.组织中的人际关系
{D}.缺乏参与决策
正确答案:
D,
第33题>未分类>
人民法院在立案之日起()日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起()日内可以提出答辩状。
{A}.3,5
{B}.5,7
{C}.5,15
{D}.7,15
正确答案:
C,
第34题>未分类>
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位
{A}.3个月
{B}.6个月
{C}.12个月
{D}.18个月
正确答案:
B,
第35题>未分类>
绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括()。
{A}.工会代表
{B}.企业外专家
{C}.企业的技术人员
{D}.企业的中高层管理人员
正确答案:
A,
第36题>未分类>
()模式风险抵押金是基础年薪的50%。
{A}.N
{B}.Y
{C}.G
{D}.WX
正确答案:
A,
第37题>未分类>
组织职工开展文娱、体育活动属于工会的()职能。
{A}.建设
{B}.组织
{C}.参与
{D}.教育
正确答案:
D,
第38题>未分类>
对于大型企业而言,指标权重最高的是()
{A}.财务
{B}.客户
{C}.内部流程
{D}.学习和成长
正确答案:
C,
第39题>未分类>
公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售,从人力资源流动的角度看符合()。
{A}.行业间流动
{B}.垂直流动
{C}.企业间流动
{D}.水平流动
正确答案:
D,
第40题>未分类>
下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是()。
{A}.组织与管理系统方面的障碍
{B}.信息交流方面的障碍
{C}.如何实现组织考评与个人考评的衔接
{D}.对绩效考评认识方面的障碍
正确答案:
C,
第41题>未分类>
企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是()
{A}.指导型组织模式
{B}.合作型组织模式
{C}.独立型组织模式
{D}.战略联合型组织模式
正确答案:
B,
第42题>未分类>
员工与同事关系紧张而产生的压力属于()压力来源。
{A}.角色冲突
{B}.人际关系
{C}.个性特点
{D}.工作条件
正确答案:
B,
第43题>未分类>
我国工伤认定实际上是遵循()的原则
{A}.不申请,不认定
{B}.不申报,不认定
{C}.不申诉,不认定
{D}.不申述,不认定
正确答案:
A,
第44题>未分类>
最精确的绩效指标计算方法是()。
{A}.减分考评法
{B}.百分率法
{C}.区间赋分法
{D}.等次说明法
正确答案:
B,
第45题>未分类>
具有全职性、长期性特点的团队类型是()
{A}.平行团队
{B}.流程团队
{C}.技术团队
{D}.项目团队
正确答案:
B,
第46题>未分类>
通常情况下,实施()的企业雇佣保障最高。
{A}.吸引策略
{B}.控制策略
{C}.参与策略
{D}.投资策略
正确答案:
C,
第47题>未分类>
对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是()较高的人。
{A}.成就需要
{B}.权力需要
{C}.亲和需要
{D}.自尊需要
正确答案:
C,
第48题>未分类>
()指企业在原有的福利计划之外,增加部分员工可以自由选择的福利项目。
{A}.套餐式员工福利
{B}.附加型弹性福利
{C}.核心加选择型弹性福利
{D}.积分型弹性福利
正确答案:
B,
第49题>未分类>
如果新员工(),会被视为愿意加入组织
{A}.要求加薪
{B}.希望获得更高职位
{C}.接受不合意的职位
{D}.较少关注外部招聘信息
正确答案:
C,
第50题>未分类>
可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是()
{A}.合作团队
{B}.流程团队
{C}.平行团队
{D}.项目团队
正确答案:
C,
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