员工考勤管理制度.docx
- 文档编号:27312103
- 上传时间:2023-06-29
- 格式:DOCX
- 页数:14
- 大小:21.02KB
员工考勤管理制度.docx
《员工考勤管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工考勤管理制度.docx(14页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
为增强劳动管理,保护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。
迟到:
超过规定上班时间未到职位为迟到。
早退:
未到规定下班时间离动工作职位为早退。
(迟到、早退每分钟按1元罚款,超过30分钟当日按旷工处置)2、凡超过上班时间1分钟的,视为迟到。
下班提前1分钟擅离职守
的,视为早退。
特殊情况的须经部门领导认可。
3、迟到、早退半小时以下口头警告处置,半小时以上严重警告旷工
一天处置。
4、旷工:
①旷工范围:
未经部门主管批准,无端不上班的;迟到早退超过一小时者;不服从调动和工作分派,未按时到工作职位报到者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。
②旷工惩罚标准:
旷工半天,扣一天工资;旷工一天,扣二天工资,旷工二天,扣四天工资;旷工三天以上,解除劳动合同。
五、员工请假的规定
员工因各类原因需要离动工作职位时,应办理请假手续,员工未经批准擅自离动工作职位达一小时以上者,按旷工处置。
病假:
①急诊请假:
当天通知当班班长或本部门领导。
上班后补交医院急诊证明,填写员工请假条,由部门主管签字后,交到部门办公室备查。
②急病请假:
当班时,患急病,可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。
填写员工请假条,报部门主管签字,交部门办公室备查。
③普通病假:
提前一天填写?
请假单?
,部门主管签字后交部门办公室备查。
④未获批准或未补办请假手续的,按旷工惩罚。
事假:
①正常事假:
员工有事,须提前一天填写?
请假单?
,经本部门主管签字,报部门办公室备查。
未获批准,按旷工惩罚。
②紧急事假:
当天通知当班主管或本部门领导批准方可休假。
上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到部门办公室填写?
请假单?
。
由部门主管签字后,交部门办公室备查。
此假以单位认定证明为准,未获批准,按旷工惩罚。
③事假工资:
事假一天扣除本人当日工资。
④事假时间:
累计或一次因事休假超过15天的。
单位取消其原职位劝离,终止劳动合同。
六、补休:
员工因工停休或加班,部门将在年度内,按照工作安排给予同样时间补休。
(不允许借休)
第二篇:
员工考勤管理制度
xx公司
员工考勤管理制度
第一条为增强商场员工考勤管理,特制定本规定。
第二条员工在筹备期工作时间规定如下:
上午08:
00—11:
30为工作时间
中午11:
30—13:
30为午休时间
下午13:
30—17:
00为工作时间
第三条休息规定:
每周休息一天,周六周日串休.每一个月底各楼层领导将轮休排班表上报到人事商管处,如因筹备期工作需要无法休息,人事商管处会另行通知。
第四条员工上下班每日需到接待处进行签到,如不签到按迟到、早退处置,如因特殊情况无法签到,应提前通知主管领导,并上报人事商管处。
第五条员工迟于上班时间为迟到;员工于下班时间前,非公事需要而擅自离岗的为早退;员工无端不到岗或请假未准假而不到岗的为旷工,员工必需遵守公司的作息时间,不得迟到、早退、旷工,一次迟抵达30分钟(含)之内的,每次扣款10元,迟到、早退达30分钟以上的,按旷工半天处置;员工旷工无工资,旷工达三天,按开除处置。
第六条员工外出办理业务前须向主管领导申明外出原因及返回时间,经批准后方可外出,并到接待处填写员工外出记录表,不然按外出办私事处置。
第七条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当日工资,并给予警告处分1次。
第三篇:
员工考勤管理制度
1.为增强公司劳动管理,保护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定
2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时,下午2时至6时。
(若是周末加班,那么就是上午九时30分至12时,下午2时至5时30分。
)
2.2员工必需按时上下班,不迟到,不早退,不无端缺勤。
迟到:
超过规定上班时间未到职位为迟到。
早退:
未到规定下班时间离动工作职位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一概实行上下班打卡制度,所有出勤员工天天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;
2.3.2员工上下班需打卡,违背此规定者,给予两边各书面警告一次并处以100元罚款;
2.3.3员工因公外出不能按时打卡,应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,报公司考勤员留存;
2.3.4公司考勤员:
人事专干、文员;
2.3.5迟到早退的惩罚:
考虑公司办公地址比较偏远,目前公交车不太方便,员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟之内,不惩罚,但必需对考勤员说明迟到原因,但每一个月累计5次以上(含)9:
00以后到岗的,给予口头指导一次;每一个月累计10次以上(含)9:
00以后到岗的,给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总领导级:
200元/次
部门领导级:
150元/次
部门主管级:
100元/次
部门专员级:
50元/次
部门文员级:
40元/次
员工级:
30元/次
2.4所有人员上班须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前,须向部门主管说明外出理由,取得批准后,方可外出,不然按外出办私事处置。
上班时间未办请假手续外出办私事者,一经发现,扣除当天工资的70%,并给予警告一次。
2.5缺勤:
下列情形按旷工处置:
2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2.5.2请假期限已满,未续假或续假未获批准而超期不归者。
2.5.3不服从调动和工作分派,未按时到工作职位报到者。
2.5.4超过1小时未到(或离开)职位,且无充分理由办理补假手续者。
2.5.5请假原因不属实者。
2.5.6旷工的惩罚:
依照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。
年累计旷工达五天及其以上或持续旷工五天以上,解除劳动合同。
3.员工请假的规定
员工因各类原因需要离动工作职位时,应办理请假手续,员工未经批准擅自离动工作职位达一小时以上者,按旷工处置。
3.1员工因事、病、婚、丧、生育和其他特殊原因需要离动工作职位者,应事前办理请假手续,并经公司领导批准后方可离动工作职位;
3.2因突发事件或急病来不及事前请假的,可用、书信或带口信等方式及时向部门主管报告,部门主管应向公司领导报告,并应于返回工作职位的当天补办请假手续。
3.3请假报批程序:
3.3.1请假二天之内(含二天),填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准;
3.3.2请假二天以上者,须经公司领导签字批准。
4.假期计算及待遇:
4.1事假
4.1.1事假须提前一天办好请假手续,部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假,如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者,公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天,月累计不得超过3天。
4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的,须经总领导签字批准,不然按旷工论处。
4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
4.2病假
4.2.1员工因病必需医治及休养时,凭市级以上医院诊断书办理请假手续,一天之内的病休可以避免附诊断证明;
4.2.2员工持续病休超过三天,但不超过三个月时,按本人日工资的70%计发病假工资,福利照发,奖金按实际休假天数扣除。
4.2.4病休持续三个月以上为长期病休,长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假,并须经总领导签字批准。
4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准,发给大体生活费。
4.3年假
4.3.1公司员工自入职之日起,工作满一年后具有享受年假的资格,年假期间薪资照发。
年假遇节假及公休顺延。
4.3.2年假标准:
员工自入职之日起工作满一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每一年元月一日为核定基准日,核定下年度年假天数。
在昔时度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假,10月1往后(含)入职的员工下一年度无年假。
4.4公伤假
4.4.1员工因执行公事受伤需休息时,须持省级医院的休息证明,经公司领导同意,办理请假手续,才能休假。
不然,病休一概无效;
4.4.2公伤假待遇,参照国家及地方政府有关规定执行。
4.5婚假
4.5.1员工请婚假必需凭本人的成婚证明办理请假手续,进入公司前已领取成婚证的员工不可申请婚假,婚假需在成婚证书记录之日起12个月内申请;
4.5.2员工婚假为七天,遇节假日顺延,超过时间按事假处置;
4.5.3员工请婚假需持续一次申请完;
4.5.4婚假期间不扣除薪资。
4.6产假
4.6.1员工本人临盆凭医院证明,按<>规定准假。
4.6.2员工配偶临盆凭医院证明,准假3天;
4.6.3怀胎三个月以上的流产或死产,凭医院证明,按国家有关规定准假;
4.6.4产假在规按时间内不扣除薪资。
4.7丧假
4.7.1员工直系亲属丧亡包括:
父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女,可以休假三天。
4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意,可以休假一天。
4.7.3员工丧假在规按时间内,不扣除薪资。
4.7.4丧假需凭相关死亡证明。
5.加班的规定:
5.1加班申请——由公司安排加班的,需由拟加班部门领导(主管)提前填写《加班申请表》,交人力资源部领导签字确认后,方可安排加班,加班申请表须交考勤员汇总;
5.2加班时数——原则上每一个月每人加班不允许超过16小时。
5.3申请调休——对于加班的员工,可以视情况安排员工调休。
(调休限三个月内有效,倒休申请单上需注明冲抵加班日期)
5.4加班工资:
凡员工加班不能安排调休的,可以按以下标准核发加班工资:
5.4.1员(推荐打开麦档网:
WwW.haoWOrD.COm)工正常工作日延长工作时间两小时之内不计加班,延长工作时间两小时以上的,加班工资=实际加班时数*小时工资*150%;员工小时工资=大体工资/20.92/8。
5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发:
周六、日加班工资=大体工资/20.92*200%
法定节假日加班工资=大体工资/20.92*300%
5.4.3加班工资月核发天数:
全月累计不得超过2天,并需以“加班申请单”和考勤卡为依据,没有打考勤卡,一概不得计为加班。
6.附则:
本规定由人资部制订并负责解释,报总领导核准后实施,修改或终止时亦同。
第四篇:
员工考勤管理制度
##商务酒店员工考勤管理制度
一、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而肯定,因季节转变需调整工作时间由办公室另行通知。
二、酒店员工一概实行上下班亲自打卡记录制度,任何人不得代替他人或由他人代替打卡。
所有员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务。
员工若是因特殊情况外出等无法打卡,应由所属部门领导在当天考勤上签字,不然按旷工处置。
三、酒店天天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告办公室,办公室据此填报员工考核表。
办公室负责考勤卡的发放及核查。
四、酒店的员工上下班出入必需佩带工作证,并随时按受检查,如有遗失,作罚款处置,且由本人承担因此而引发的一切后果。
五、员工各自遵守其工作时间,应早于规定上班时间10分钟上岗,中午11:
30~12:
00为轮换就餐时间,服务型员工每一个月4天带薪休假,休假时间由部门领导统一安排,员工休假前一天由部门领导报至办公室。
六、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟处处置;超过30分钟以上者,按旷工半日处置;超过1小时以上,按旷工1日处置。
提前30分钟之内下班者按早退处置,超过30分钟;按旷工半天处置超过1小时以上,按旷工1日处置。
七、忘记打卡而肯定能够证明正常上岗者,以迟处处置。
八、酒店视以下行为为旷工:
一、未办理请假手续,无合法理由不上班;
二、员工超假,未办理续假手续的;
3、上班时间未经批准,擅自外出的;
4、迟到、早退1小时以上的;
五、委托他人或受委托为他人打卡伪造出勤纪录的。
九、员工一个月内迟到、早退累计达三次者除扣额外,另扣发工资的10%;达五次者除扣额外,另扣发工资的20%,并给予一次警告处分。
十、员工无端旷工半天者,除扣额外另扣发工资的10%,并给予一次警告处分;持续旷工三天或一个月内累计旷工两次,当即辞退。
十一、员工因公出差,须事前填写出差记录表,由总领导批准,并交至办公室备案。
十二、员工请假程序:
员工请假必需向部门领导递交书面申请,并报办公室审核备案;2天以下由部门领导审批,2天以上由部门领导报总领导审批;部门领导请假由总领导审批。
十三、员工成婚享有三天带薪休假,病假三日以下按半日日薪计算,三日以上不计薪,员工事假不计薪。
第五篇:
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
一、总则
为规范员工工作秩序,严肃工作纪律,增强员工考勤管理,特制订本制度。
二、适用范围
银泰商业经营管理全部员工
三、出勤时间
工作时间分为夏日和冬季两种作息时间,按照工种的特殊性与不同性作出以下规定:
(1)、公司行政事务管理岗工作时间为:
夏日至
冬季至
(2)、商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为:
夏日至
冬季至
夏日作息时间执行时间:
5月1日至9月30日,冬季作息时间执行时间:
10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天,行政事务管理岗休息日为:
每周日,商场一线经营岗休息日按照具体经营情况安排,原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则
一、迟到与早退
(1)、迟到、早退5--10分钟扣1分;
(2)、迟到、早退10--15分钟扣3分;
(3)、迟到、早退15--30分钟扣5分;
(4)、迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;
(5)、迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;
每一个月持续3次迟到、早退5分钟,按本细则的第(3)条扣发工资。
二、旷工
旷工:
不请假或请假未批准而缺勤。
部门领导级别旷工:
(1)、旷工半天扣30分
(2)、旷工一天扣60分
部门主管级别旷工:
(1)、旷工半天扣20分
(2)、旷工一天扣40分
部门基层员工(含收银员)旷工:
(1)、旷工半天扣10分
(2)、旷工一天扣20分
五、假期管理细则
假期分为:
病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
一、病假
(1)、病假3天之内,需经部门领导与行政人事部批准,并报总经办备案;
(2)、病假3至15天,需提交医院的医疗诊断证明,经部门领导和行政人事部批准后,报总领导审批;
(3)、病假15天以上,需提交三甲医院的医疗诊断证明,并由总经办报集团公司审批。
部门领导级别旷工:
(1)、病假半天扣15分
(2)、病假一天扣20分
部门主管级别旷工:
(1)、病假半天扣10分
(2)、病假一天扣15分
部门基层员工(含收银员)旷工:
(1)、病假半天扣5分
(2)、病假一天扣10分
二、事假
(1)、事假1天,需经部门领导与行政人事部批准,并报总经办备案;
(2)、事假2至7天,需经部门领导与行政人事部批准后,报总领导审批;
(3)、事假7天以上,由总经办报集团公司审批。
部门领导级别旷工:
(1)、事假半天扣20分
(2)、事假一天扣40分
部门主管级别旷工:
(1)、事假半天扣10分
(2)、事假一天扣20分
部门基层员工(含收银员)旷工:
(1)、事假半天扣5分
(2)、事假一天扣10分
3、婚假
婚假:
员工依照《婚姻法》享受的假期,员工在享受婚假时,需提供成婚证复印件。
(1)、符合国家法定成婚年龄(男22周岁、女20周岁)成婚的,享受3天婚假;
(2)、符合晚婚年龄(男25周岁、女23周岁且第一次成婚)的,享受晚婚假
15天(含3天法定婚假);
(3)、员工在婚假期间享受与正常工作时间相同的待遇。
4、产假
产假:
女性职工在产期前后的休假待遇,员工享受产假时,需提供成婚证、准生证、独生子女证、诞生证的复印件。
员工单胎顺产,享受98天产假,其中产前休假15天、产后休假83天。
(1)、购买生育保险的员工在产假期间享受生育保险津贴;
(2)、员工在产假期间未能享受生育津贴的,其产假期间待遇按正常工资的80%执行。
五、丧假
员工直系亲属(直系亲属包括:
父母、配偶、子女)死亡的,可享受丧假,且丧假为1至3天,员工在丧假期间享受与正常工作时间相同的待遇。
六、探亲假
探亲假:
员工与配偶或父母分居两地又不能在公休日团聚的,公司给予员工与家眷团聚的假期,探亲假按拉萨地域最低工资标准1200元/月执行。
(1)、入职满一年可享受探亲假;
(2)、探亲假时间:
15天(含路程时间)。
7、年休假
在公司入职满一年以上,可享受年休假,且每一年可享受5天年休假,员工在年休假期间享受与正常工作时间相同的待遇。
五、员工请假以“天”为单位,原则上不允许请“小时假”。
六、探亲假、年休假需持续安排且不跨年。
七、每分对应的金额为:
5月。
麦档网给您推荐其他范文:
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 考勤 管理制度