入职培训工作总结报告精选3篇.docx

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入职培训工作总结报告精选3篇

入职培训工作总结报告〔精选3篇〕

到xx公司工作已经2个多月了，在这期间，参加了公司组织的新员工入职培训会。

由公司领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的培训。

此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。

不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。

我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作状况。

x总讲解的有关公司战略发展思路，必需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。

王总和吴总的相关内容对我而言比较深入，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。

与我岗位息息相关且印象深入的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。

x总讲解的现代企业员工应具备的观念：

事业心，责任感，危机感，竞争意识，民主意识，团队精神和革新。

这些观念中我最有体会的是关于革新。

刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。

公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地合计由我来做此项工作的直接目的。

为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行革新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。

于是，我便时常会注意移动或联通新展开的1系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。

同时x总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。

接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。

接待文秘同样如此。

自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。

刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。

唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启发。

做事的4步骤：

第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事；第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作；第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思索，多问为什么；第4，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立计划。

前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。

现在天天1早上班，我都会小列1下今天的计划：

主要完成什么事，如何完成。

做完1件事，标明完成记号，总结经验和教育。

培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。

我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。

怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了长大公路工程这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。

这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提升、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一是要强化同事之间的沟通，努力提升团队精神。

在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的互相学习和团队精神是我们工作取胜的关键。

在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。

既然必需要配合，那么就必必需沟通，只有不同部门之间、同时之间互相沟通、互相配合、团结一致，才能提升工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。

当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

三是从细小工作入手，积极调整个人心态。

从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都必需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：

做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作施行中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会随时保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不够，使自己成为一名适应公司发展必需要的优秀员工。

最后我希望各位新员工和我一起来证实一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。

第十期新员工培训总结2009年11月29日，我很荣幸的参加了由省外运公司组织为期三天的“第十期新员工入职集训〞。

通过本次活动，我不仅锻炼了自己，考验自己，还更加坚定了不抛弃、不放弃的精神及团队合作的精神，从各个活动项目中受益匪浅，感想颇多。

从省公司领导和培训老师的口里知道外运的历史和发展史及其它兄弟公司的整体经营状况有了总的熟悉，更深入理解了公司的企业文化、历史及发展，并对自己的职业发展有了更明确的规划。

第一天，我们接受了由创睿培训机构为我们带来的户外拓展训练，由于在不知道都有什么项目，自身有旧伤的状况下，训练未开始我就和培训老师说明了该状况，但我同时也表述了如果有些项目我能参加，我会200%的投入到项目中，与团队共同奋进。

尤其记得在空中单杠这个项目时，我们要登上8米那么高的高空再跳起来抓住空中的单杠，看着都害怕别说去做了，在各位队友跃跃欲试的时候，而我则选择了放弃该项目。

教官、队友们知道后都来做我思想工作，告诉我没事的，可是我合计一再最终还是没能参加。

这也是我在一天的所有项目中唯一没有参加的项目，不过我为队友们拍下了纵身一跃，抓住单杠的身影。

其余的项目我都尽自己的最大努力去完成，哪怕完成的不好和完成后一个人跑到角落里疼的偷哭，我都没有丝毫的不开心，因为我参加了，努力了。

痛并快乐的，结果固然重要，但是我享受了整个过程。

其实，人最大的敌人就是自己，你假设战胜了自己，那你就胜利了、成功了。

我参加了并且尽力了，所以结果如何我都成功了。

通过想队名、口号、排队形等这样的训练，使我们团队中人的心走到了一起，使我们明白了一个企业的成功必需要我们大家的共同努力，我们都是企业中重要的一员，企业的成功必需要我们每一个成员的共同努力，我们是不可缺少的，我们对企业都是有责任的，我们都必需要发挥自己的聪慧才智为企业成功尽一份力。

由于我所在的队是二队，要想一个和“二〞相关或者谐音的队名，最后我们集思广益，队名：

“二锅头〞口号：

“够劲、够辣、天下无双〞队形：

“内外双V〞……在这些游戏中，让我感觉到，这是一个针对个人也是针对团体的一个体验式的训练。

在这次的训练中，我对自己有了很多的熟悉，同时我也回忆了我以前的很多经历，人生没有重新来过的机会，一件事情也没有重新再来一次的机会，机会对每个人只有一次，你错过了，就会一辈子后悔，当你在做这件事的时候，假如你没有全力以赴的去做和付出，那么不管是成功还是失败，你的人生当中都会留下很多遗憾，在我们付出的同时也应该要做到的，不是吗？

当成功的时候那种喜悦开心.直到会哭的那种从心里流出的泪水，才是我们最真挚的情感…一个人的力量是小的，但是把每个小的力量加在一起，众人拾柴火焰才会高，同时我也想到了企业，我们游戏中所应具备的精神、品质不恰恰也是我们企业中互相协作的精神。

我们对企业都是有责任的，我们都必需要发挥自己的聪慧才智为企业成功尽一份力。

在介绍公司企业价值部分，培训老师主要归纳了三点：

1、追求企业利益最大化；追求利益最大化不是要经过坑蒙拐骗，意思是说，在同意的状况下，赚更多的钱，对自己的职业高度热爱，对服务的企业高度忠诚，能立足长远追求企业利益最大化将自己的事业建立在企业持续发展的基础之上。

2、为员工提供好的职业生涯；记得在某个网站上看到有这样一个比喻：

一堵墙高高地矗立着，墙内是员工，墙外是企业对员工的期望，也是员工更好的发展机会。

员工要获得更好的发展机会，就必必需翻越那道墙。

可墙是高的，要翻越它谈何容易。

这个时候，企业不能袖手旁观，也不该埋怨员工不能自己赤手翻上高墙，而是该递把结实的梯子给员工。

梯子代表着缩短自身条件与企业必需求间差距——让员工触摸到可以攀爬的阶梯，看到美好前景与自身的关联。

企业给员工做职业发展规划，就是给了员工越过高墙、达到前景的那把梯子，这把阶梯，紧紧捆绑起了企业发展目标与员工个人的职业目标。

3、对社会有所贡献；我们每个人都有自己的理想和追求，但只有把个人理想同为社会有所贡献结合起来才具有更高层次。

我们置身在社会中，不可能把自身同社会隔离开来去求得自身发展。

提倡把个人理想同为社会奉献相结合并不是一句空话。

人在追求自身理想和价值实现的过程中，只有被社会承认才是真正意义上人生价值的实现。

在介绍公司业务板块部分，。

转眼间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了严密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关怀、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。

为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际状况，我们分阶段进行了相关的培训工作，采纳一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。

公司组织新员工认真学习了嘉德〔诚信·团队·沟通·价值〕企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化〔我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务〕内涵；同时还进行安全教育，让新员工熟悉到安全意识、安全观念、安全素养和安全行为的重要性。

第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？

谁来做？

怎么做？

如何确保从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清楚的了解。

为以后的工作奠定了基础。

第二阶段专业理论培训；责任培训师制定了具体的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。

在每培训完一个知识章节后，责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的知识点进行回忆。

第三阶段学习现场知识，积存现场宝贵经验的培训；平常就由老员工带领她出去拜访客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户交流沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些准备工作，包括谈话内容的先后次序，及交流过程中的注意事项，这样也有利于她学习和消化理论知识，从而达到更好的效果。

概括起来有如下几点：

1.热爱学习，能自觉学习密封资料、营销知识；学习能力较强，关于不懂的地方，能主动提出，寻找答案。

2.性格开朗，在同客户交流中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。

3.能主动的完成日常工作。

4.专业知识还不够，必需要多学习。

5.在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细节还必需要完善。

总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，相信大家再接再厉争取最后为完成2009销售目标完满的成功！

培训心得的内容多样、形式灵活，有观点、有材料、有拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又到处有创意，从企业文化、发展战略等方面下手。

入职培训的心得报告：

作为事业发展委员会的新员工，我们非常感激这次入职培训。

它使我们迅速地融入华夏这个大集体，在这几天里，华夏给予了我们新进员工很多的关爱和帮助，使我们充分体会到了心理学的魅力和华夏的魅力。

同时，从培训的安排到课程的制定，我们又充分感觉到华夏人的热情、认真和专业。

这是每个从业者都向往的一种职场氛围，为此，我们真的感到非常幸运。

在一些不太规范的公司，新员工第一天入职，很多单位都会临时组织一些入职培训，零散而仓促，但在华夏，我们看到了曹芬元老师具体的培训计划，魏霞老师，曲楠老师等各部门老师出色的课程制定。

这让我们新员工有一种踏实的感觉，知道自己这一天具体要做什么，学什么，不仅如此，在培训过程中，每一位培训老师都把自己在心理学领域辛勤耕耘的成果和心得无私的奉献出来与我们大家分享，让我们体验到接纳，关注和尊重，迅速的融入到这个集体，在收获了很多的同时，我们的内心充满了感动。

培训虽然过去好多天了，可每一天的情景却依旧在我们脑海中回放：

第一天，总裁致辞，欢迎新员工。

在满满的一教室新员工热切的目光中，魏总简明扼要地介绍了华夏心理，“科技助力领航心理学教育；心理产业成就健康中国〞是公司发展一贯秉承的理念，“和谐人生源自心灵用心成就健康中国〞是公司投入心理学教育事业的神圣使命，他希望加入华夏大家庭的新人，能理解和认同华夏的理念和使命，共同努力，实现理想。

魏总充满信心的致辞让大家倍感振奋，一个踏实厚重的，持久发展的公司概貌跃然眼前。

1、首先要尊重领导，进入新工作必必需先感谢贵公司给与我们机会。

2、具体介绍自己今天学到的知识技能。

自我的技术水平的提升，过得充实和快乐等。

越具体越好，这样才能让领导知道你有没有认真的对待这次培训。

3、介绍自己的优缺点以及碰到的难题。

作为一名新员工刚进入公司，不免有点压力。

用心学习工作所必需要的各项专业知识，努力提升自我的业务水平。

4、感谢新同事给与的帮助。

很高兴加入我们公司这个大家庭，大家总是很热心的帮助我，让我感到很温暖。

与新同事交心，感谢大家的欢迎。

5、最后给自己信心，更快的融入新的工作环境与氛围。