争创国家园区 打造过硬团队作风建设.docx
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争创国家园区打造过硬团队作风建设
争创国家级园区打造创业型团队
——在开发区庆“七一”总结表彰暨作风建设讲评大会上的讲话
(2012年)
同志们:
今天,我们在这里召开庆“七一”总结表彰暨作风建设讲评大会。
借此机会,我代表党工委、管委会对园区全体党员同志致以节日的问候!
对获奖的先进支部和优秀党员表示热烈的祝贺!
向刚庄严宣誓的新党员表示热烈的欢迎!
向为园区发展进步付出艰辛和努力的全体干部员工表示衷心的感谢!
今天的大会,既是一年一度庆“七一”的总结表彰会,弘扬时代主旋律,表彰年度先进,激励干部员工创先争优;又是一次作风建设动员大会,旨在动员大家以创业的精神和务实的作风,加速推进争创国家级园区的步伐。
6月20日,园区组织全体干部员工参观了监狱,上了一堂发人深省、触动灵魂的廉政党课。
今天大家又观看了区作风暗访片,虽然片中没有反应到开发区的情况,但并不意味着园区就完全没有不公、不实、不正的现象,请大家务必引以为戒。
下面,我结合园区实际,就作风建设问题讲三个方面的意见。
一、争创国家级园区必须要重视作风建设
园区的兴衰,关键在团队,建设一流的园区必须要有一流的团队来支撑。
园区目前已步入产业兴园的发展阶段,跨入加快发展的攻坚阶段,要实现“打造千亿级产业,争创国家级园区”的奋斗目标,就必须要有一支敢于创新、乐于奉献、勇于进取的团队来践行。
如果没有一支创业的团队、一种拼搏的精神、一股过硬的作风,园区的事业就会受到阻碍,发展的目标就难以实现。
因此,加强作风建设意义十分重大,必须高度重视,常抓不懈。
1、加强作风建设是成就宏伟事业的需要。
事业成败,关键在人,关键在人的精神状态和工作作风。
作风的好坏不仅决定了工作效能的高低,而且直接影响到事业的成败。
回顾党的光辉历程可以发现:
党的历史在很大程度上也是一部作风建设史。
在党91年的奋斗历程中,党始终将作风建设放在突出位置,在不同的历史时期,创造性和有针对性地狠抓作风建设。
秋收起义后,针对部队作风涣散、意志动摇的问题及时进行“三湾改编”,提出将支部建在连队上,确立了党对军队的绝对领导;出台“三大纪律,六项注意”,不拿群众一针一线,根植于人民群众之中,树立了人民子弟兵的良好形象,使星星之火,得以燎原。
抗日战争时期,开展了轰轰烈烈的延安整风运动。
通过反对主观主义以整顿学风,反对宗派主义以整顿党风,反对党八股以整顿文风,形成了理论联系实际、密切联系群众、开展批评与自我批评的三大作风,从而领导全国人民万众一心、众志成城,赢得了抗日战争的伟大胜利。
解放前夕,在西柏坡召开的党的七届二中全会上,毛泽东同志郑重告诫全党“务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,务必继续保持勤俭节约、艰苦奋斗的作风”,使全党全军抵住了“糖衣炮弹”的进攻,最终赢得了解放战争的胜利,建立了新中国。
改革开放以来,党始终坚持两手抓,从未放松过作风建设,提出党的作风建设,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家生死存亡,开展了深化改革的“三讲”教育,明确了作风建设的“八个坚持,八个反对”,取得了国家富强、国民富裕、民族复兴的伟大成就。
坚持不懈地推进作风建设,使我党历经磨难而不衰,千锤百炼而不倒,使我党由小到大,由弱到强不断壮大,从胜利走向更大胜利的制胜法宝。
就园区的事业而言,干部作风既反映了园区的团队价值取向和集体精神风貌,又体现了园区的政务水平和发展环境,还是园区要着力打造的一种企业文化和一项竞争软实力,我们一定要将作风建设抓紧抓实。
2、加强作风建设是促进后发赶超的需要。
随着园区平台功能的完善,城区价值的提升,聚集了跨越发展的势能,具备了后发赶超的态势。
后发赶超靠什么?
近在咫尺的做出了榜样,提供了宝贵经验。
1999年,爆发了震惊全国的“道林事件”,经济发展严重滞后,社会矛盾非常尖锐。
2002年,GDP仅74.5亿元,财政收入3.58亿元。
但到2011年,GDP达到了680亿元,财政收入达33亿元,增长近10倍,一跃成为全国百强县(第68位)、中部十强县、全省三强县。
比我们晚起步10年的经开区2002年设立时仅有企业36家,财税收入才0.2亿元,但到去年,规模企业达到130家,财政收入逾20亿元,增长近100倍,而且成功升格为“国家级”。
的后发赶超靠的是什么?
新华社记者段羡菊通过近一年的深入城乡调查,写了一本书《县域经济后发赶超凭什么——狼》给出了答案。
靠的就是干事创业的“狼性”。
这种“狼性”体现为三个方面:
第一是狼的“疾速”。
我们知道,狼是动物世界里的奔跑健将,能以65公里/小时的高速度追猎冲刺。
发展的“疾速”,就像疾速前行的狼,快速迅猛,后劲十足,短短10年,经济、政治、城市、产业、社会、民生各个领域就发生了巨大变化,一跃成为全国百强县。
第二是狼的“狠劲”。
狼生性坚忍,一旦认定目标,能够不分昼夜的穷追不舍,不达目的绝不罢休。
人也像狼追逐猎物一样追赶发展。
这种“狠劲”,反映在招商引资上,就是千方百计,盯着不放,不达目的誓不罢休;反映在项目建设上,就是千辛万苦,抓住不放,加快项目建设;反映在政务服务上,就是千变万化,优化服务,人人就是的投资环境;反映在工作推进上,就是咬定目标埋头苦干到底。
第三是狼的“韧性”。
狼以群居,不管做任何事情,总能在“头狼”的带领下,依靠团体的力量去完成,众狼一心,同进同退。
的“韧性”,表现在十多年来,虽历经几届班子,但在发展的方向和力度上始终一致,坚韧不拔,毫不动摇。
正是这种“狼性”,成就了“狼”的后发赶超。
事实上,相比当年的县,相比当年的经开区,我们园区发展的起点更高、实力更强、环境更好,后发赶超的条件更优。
我们入园的企业已达100余个,去年的财政收入更是达到了8亿元,其他主要经济指标也远远超过2009年经开区申报国家级园区时的水平。
因此,我们一定要学好“狼”经验,不断加强作风建设,努力推动园区后发赶超,跨越发展。
3、加强作风建设是实现进位升级的需要。
园区发展的实践证明,我们的致强之路靠良好的作风干出来的、闯出来的。
回顾“十一五”,园区鼎新革故,打破枷锁,激发活力,干部员工作风状态极大改进,精神面貌焕然一新,园区上下团结一致,奋发作为,一心一意谋发展,聚精会神搞建设,成功实现了“实施二次创业,跻身先进园区”的奋斗目标。
进入“十二五”,我们确立了“打造千亿级产业,争创国家级园区”的奋斗目标,明确了“壮大现代物流,提速都市工业,培育商贸市场,建设两型园区”的发展战略,以“产业兴园”为工作主线,致力兴业,后发赶超,力争在3-5年内将园区建设成国家级现代物流园区。
这既是一项宏伟事业,使命光荣,又是一项艰巨任务,责任重大。
目标很高、任务很重、压力和挑战很大,对干部员工的作风要求也更高、更严。
目前,园区处于爬坡过坳的攻坚阶段,面临诸多问题和挑战。
如园区面临还本付息的高峰期,资金链绷得相当紧;拆迁扫尾的项目多,迟迟不能交地,招商引资合同兑不了现;产业项目报建办卷、竣工验收等行政审批手续繁复,耗时耗力,严重影响项目建设进度等,都需要我们攻坚克难、积极应对、加以解决,不能有任何松懈,必须继续保持求真务实、敢于担当的优良作风,继续保持真抓实干、奋发有为的精神状态,大干,苦干,实干,巧干,为实现目标而不懈奋斗。
二、争创国家级园区必须要正视作风问题
通过近年来的作风建设,园区团队得到了很好的磨砺和锤炼,干部员工的精神面貌得到了很大改善,形成了团结干事、奋发向上的良好氛围,涌现了一批干事创业的先进典型。
今天受到表彰的先进集体和优秀个人,都做出了出色的业绩,得到了大家的认同。
向区推荐表彰的两位优秀党员:
同志工作兢兢业业、任劳任怨,有高度的事业心和责任感。
为人诚恳亲善,带班能力强,招商局团队心齐气顺,团结干事、争先创优的氛围非常浓厚,受到了客商的一致好评,做出了很好的业绩,今年已成功引进了卓尔集团、九州通集团和香江集团3家上市公司,为园区跨越发展做出了贡献。
同志工作上不畏困难,不怕辛苦,以园区的事业为己任,有一种钉子精神。
基本上每周有两天,清早就守在市规划局,一个一个处室协调解决园区的规划问题。
通过不懈努力,逐步克服了园区规划滞后建设的被动局面,沙坪控规通过几年的努力也已顺利获批,为组团快速发展奠定了基础。
获评的先进集体:
产业局干部员工精神状态很好,凝聚力强,斗志旺盛,工作有激情。
今年成功申报“湖南省新型工业化产业示范基地”,并正在申报国家新型工业化产业示范基地,为园区争得了荣誉。
牵头成功组织了开发区农民就近就业劳动用工招聘会,在服务企业和群众方面有了新的举措和成效。
财政分局团队的作风务实,工作踏实,集体荣誉感强,有很强的凝聚力和战斗力。
政策资金返还做到应返尽返。
资金管理力求科学规范,去年底主动作为向市财政借支3000万元,确保园区年底度过难关。
投资公司一班年轻人在锻炼中成长,在成长中创造了很好的业绩。
面对当前国家银根紧缩和清理政府融资平台的不利影响,去年成功申报了农发行1亿元贷款,今年成功组织了2亿元信托资金的发放,在保证园区资金安全方面做出了巨大贡献。
获评的园区优秀党员:
等一批年轻的同志事业心很强,工作认真负责,在实践中得到了很好的锻炼,成长很快,政治素质和工作能力都得到了很大提高。
当然,还有一些集体和个人,虽然没能受到表彰,但工作同样可圈可点,在此就不一一点评,我相信大家心明如镜,都能看得到、看得准、看得清。
在充分肯定主流,看到干部作风好的一面的同时,我们也必须清醒地看到,当前作风建设中依然存在一些不良的倾向和问题,需要我们正确对待,切实改进。
一是服务意识不够。
个别同志说话办事习惯做“甲方”,不愿做“乙方”,主仆关系没有摆正,衙门习气很浓,官架子很大,习惯于坐在办公室等人家来汇报,等企业找上门来,被动地开展服务,很少真正扑下身子、沉下心去走企业、访基层,主动地为企业为群众排忧解难。
二是协作配合不够。
部门与部门之间,员工与员工之间沟通交流较少,工作协作不够,时常“各唱各的调、各划各的船”,一些份内工作,特别是一些分工不是很明确的工作,经常相互推诿,很少有部门主动接受任务,担起担子,及时补位补台,导致工作脱节缺位,出现盲区,不能按时完成工作任务。
三是自觉学习不够。
有些同志思想观念还停留在“过去式”,看不到时代在不断发展、园区在不断进步、要求在不断提高。
整日安于现状,得过且过,对自己要求不高,没有学习的紧迫感,更谈不上自觉性,一有时间就打牌、泡吧、喝茶,玩乐的时候多,学习的时候少,思想观念僵化落后,能力水平停滞不前,个别同志包括某些中层干部,一般的公文格式都不懂,基本的接待礼仪都不掌握,与园区发展要求有很大差距。
四是责任担当不够。
有些同志事业心、责任感不强,精神不振,意志衰退,不思进取,只求过得去,不求过得硬,缺乏“干精品、争第一、创一流”的胆识和气魄,工作思路混乱,打不开工作局面。
办事凭经验,不细致,工作效率低,做事拖沓,时常是“上午要求办好的事下午办,今天要求办好的事明天办”,干工作推一下动一下,不推就不动,更有甚者,领导交办的事情了无回音、没有结果,即便制度规定的事,就是不按制度办。
比如,周一着工装,这既是企业文化建设的一项内容,也是园区的一项制度,这么简单一个要求,但总有人就办不到。
五是价值认同不够。
个别同志集体意识不强,对园区缺少认同感,在对待个人和园区的事情上,态度截然不同、完全两样。
为了个人的事,可以“钻山打洞”,不惜代价,下足功夫;对园区的事,就听之任之,事不关己,高高挂起。
把个人利益看得重,把集体利益看得轻,工作中不是比谁的作为大,谁的贡献多,而是比谁的待遇更高,谁的工作更轻松,多做一点事就谈条件,加一下班就要加班费,患得患失,斤斤计较。
这些问题,既有思想意识方面的,也有制度执行层面的,虽是个别现象,但不能掉以轻心,不能让个别现象演变成普遍现象,让小问题演变成大问题,并最终影响园区的事业,减缓园区的发展。
请大家务必高度重视,切实加以解决。
三、争创国家级园区必须要强化作风建设
“政治路线确定后,干部是关键。
”园区的事业目标已经明确,战鼓已经擂响。
当务之急,就是要打造一支创业的团队,发扬一种过硬的作风,来成就园区致强的事业。
我们既要发扬优良作风,乘胜前行,奋发图强,又要正视存在的作风问题,对症下药,标本兼治,正本清源,真正实现作风大转变,效能大提升,发展大提速。
要从以下几个方面着力:
1、要弘扬“”精神。
“顺时永进、创造成功”的精神,鼓舞我们赢得了“二次创业”的阶段胜利,也必将激励我们创造更多更大的胜利。
精神的取向是“不言失败、创造成功”,核心是“顺时永进,追求卓越”。
弘扬精神,一是目标方向上要同心。
经过科学总结和广泛调研,园区确定的“十二五”战略目标,是符合阶段实际的科学决策和紧扣发展定位的战略举措,既体现了发展的连续性,又创造性地注入了新内涵、提出了新要求,为园区在更高起点上实现新跨越指明了方向。
园区上下一定要紧扣发展主题,增强发展使命,围绕发展目标,同心同德、齐心协力,全面贯彻实施。
二是能力素质上要同步。
新的目标任务对我们的能力素质提出了新的更高要求,不加强学习,就跟不上发展步伐。
一定要主动学习,自觉学习,主动研究业务、政策和法律法规,争当学习型和实干型的员工,努力使自己的作风有明显转变、能力有明显提高、执行力有明显增强。
三是价值观念上要同向。
软件界流传着一个真实的故事——《没有得到的是哪一个奖项?
》。
说的是有一次,微软公司一个市场经理参加了一个软件产品展示会。
会后,他给产品研发组所有成员发了一份电子邮件:
“告诉大家一个好消息,我们取得了这次展示会所设10项大奖中的9项。
让我们共同庆祝和欢呼吧!
”仅仅一个小时内,这位市场经理就收到了几十封回信,大家都在问:
“我们没有得到的是哪一个奖项?
为什么没有得到?
别人比我们好在哪里?
”在巨大的荣誉面前,这个团队第一反应并不是庆祝和狂欢,而是不约而同地想到了要怎么样做得更好。
这个故事反映了微软公司员工具有良好的职业操守和团队精神。
我们要弘扬精神,一定要增强对园区的价值认同感和归属感,真正做到爱岗敬业、勇于担责、开拓创新、无私奉献。
2、要强化制度保障。
一是要健全考核机制。
要强化绩效考核的指挥棒作用,加大人才引进和交流力度,建立健全岗位责任机制和激励机制,以最大限度激发干部员工的潜能,实现人尽其才、才尽其用。
要严格执行考核的淘汰机制,在年度考评中排名最后两位的干部员工,由纪工委进行诫勉谈话,并降低年终奖金。
连续2年在年度考评中排名最后两位的干部员工,是行政干部则向组织部提出调整建议,是园区一般员工则进行淘汰。
二是要完善制度体系。
要加强作风建设的顶层设计,建立健全有关作风问题的发现、处理、解决机制,形成运转协调、奖罚分明、监督有效的作风建设运作机制。
要不断完善部门责任制、岗位责任制、绩效考核制等规章制度,探索建立首问责任制、服务承诺制、限时办结制,强化问责办法,以确权明责、提速增效、清风正气、保障发展。
三是要强化制度执行。
要刚化制度的执行,坚持制度面前一律平等,不管是谁,不论其职务大小,只要违反了制度,都要追究到底,坚决防止将制度写在纸上,挂在墙上,成为一纸空文,坚决不让违反制度的“病毒”破坏制度的威严,影响园区事业的发展。
3、要打造学习型园区。
学习是改进作风的重要途径。
不学习,身心难修,事理难明,政治上就不能成熟,思想上就不可能进步。
只有学习成为常态,工作才能进入状态;学习成为终身,自己才能走好人生。
一是要端正态度好学。
要深刻认识到学习是加强党性修养、坚定理想信念、提高精神境界的重要手段,是获取知识、提升能力、增长本领的必经之路,切实增强学习的积极性和主动性。
要将学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求,使学习成为工作、生活的重要组成部分,真正养成孜孜以求、勤奋好学的良好习惯,形成园区热爱学习、崇尚知识的良好风气。
二是要建立机制助学。
要结合人才兴园政策,完善学习培训机制,定期组织专家培训、学习考察等活动,组织开展跨园区、跨地区、跨层级的挂职锻炼和跟班学习,为干部员工进修学习提供便利条件。
要建立学习的激励机制,鼓励干部员工参加成人教育、职称评定、专业技术培训等再教育活动,鼓励干部员工结合园区实际开展课题研究和撰文投稿,积极为园区发展建言献策,将学习的成果转化为谋划发展、推动发展的思路和举措。
三是要结合实践善学。
要坚持学以致用、学用相长,适应园区发展变化的新形势和新要求,不断提高自己发现问题、分析问题、研究问题、解决问题的能力和水平。
要向书本学习,把读书与运用相结合、把阅读与思考相结合,多读书、读好书,不断提高学习能力,拓宽知识视野。
要向实践学习,依托岗位、加强锻炼、总结经验、增长才干,用实践检验学习的成效;要向群众学习,主动放下架子,深入基层,深入群众,虚心向群众求教,拜群众为师,问需于民、问计于民,切实将人民群众的聪明才智凝聚起来,形成推动园区发展的强大合力。
4、要营造务实的氛围。
事业靠干,工作靠抓,一揽子计划不如一个行动。
抓作风建设,就是要倡导求真务实、真抓实干,反对夸夸其谈、做表面文章。
一是要实干,戒漂浮。
要踏踏实实做事,兢兢业业工作,不推诿、不漂浮。
始终有一股钉子精神,再难的事情不畏惧,一件一件努力做好;再小的事情不马虎,严谨细致不出差错;再烦的事情不抱怨,严肃认真不打折扣,工作扎扎实实。
二是要勤干,戒懒散。
要脑勤、手勤、腿勤,做到脑勤多思,勤思兴园之业、勤谋致强之策;手勤多干,不做“甩手掌柜”,凡事一抓到底;腿勤多跑,多到企业,多下基层,沉下身子,主动服务,真正在其岗、尽其责,勤奋敬业,恪尽职守。
三是要快干,戒拖沓。
坚持快字当头,时时先人一拍,处处快人一步,说了就做,定了就干,雷厉风行,立说立行,保持快节奏,做到高效率,推动各项工作完成得又快又好。
同志们,作风建设,责任重大;兴园致强,任重道远。
让我们抓紧行动起来,以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感,切实改进作风、扎实工作、奋勇前进,用一流的业绩、崭新的形象,投入争创国家级园区的宏伟事业,喜迎党的十八大胜利召开!
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