企划部职责.docx

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企划部职责

企划部岗位：

（1）企划科科长

（2）企划科计划专员

（3）市场调研员

（4）品牌管理员

（5）终端管理员

（6）信息管理员

企划科科长职位说明书

文件编号：

版本号：

一、职位标识

职位名称

企划科科长

所属部门

企划部

职位编号

直接上级

总经理

直接下级

计划专员/市场调研员/品牌管理员/终端管理员/信息管理员

职系

岗位定员

1

可直接升迁岗位

工作地点

二、职位概要

通过市场调研和分析，组织营销中心制定营销策略，同时负责公司的品牌管理以及销售预测的管理，确保公司销售额、利润等目标的实现。

三、工作职责

序号

工作领域

工作职责

工作依据

1

组织与制度建设

1.部门组织与团队建设。

2.市场管理制度体系建设。

3.品牌管理体系建设

2

市场调研与营销策略制定

1.定期组织（派专人或大区经理配合）进行市场调研，编制《市场调研报告》（行业调查、区域潜力调查、客户销售领域潜力调查等）呈报领导作为经营决策参考。

2.根据市场情况制定有竞争力的市场开发和营销策略报领导审批。

3.督导销售部门执行经领导批准的市场开发和营销方案。

3

品牌管理

1.组织制定公司品牌发展规划。

2.组织公司品牌形象和品牌识别系统设计；不断完善和提升公司品牌形象和品牌识别系统。

3.构建品牌传播体系，有效的进行品牌传播，品牌公关、外联、危机管理。

4.监督品牌体系应用情况，对不合规现象进行技术纠正。

5.随时关注市场情况，预防和纠正公司品牌体系被盗用。

4

终端管理

1.组织设计终端门店形象，编制终端门店装修形象规范。

2.督导销售部门执行终端形象规范；对终端形象不合规现象进行技术纠正。

3.组织编制终端门店产品陈列规范并进行相应培训。

5

销售预测管理

1.每年11月份依据市场开发和营销策略制定下年度的销售预测，以满足下年度销售旺季产品的供应。

2.每年12月/3月/6月/9月根据年度任务及市场开发情况制定季度销售预测计划。

3.汇总销售计划，编制销售预测，交上级审批下发生产部。

4.每月修正“安全库存”，定期评估“安全库存”设定的合理性，并不断优化，降低库存水平。

6

部门内务管理

1.部门工作部署，工作计划制定，预算编制；组织落实工作计划与预算，及时跟进监控实施情况，及时评估改进。

2.部门人力资源管理，按公司制度、落实人员的绩效考核与薪酬调整。

3.部门设施设备，办公物品等资产管理与成本控制。

7

其他

1完成领导交办的临时任务。

四、职位权限

一、业务权限：

1.对属员日常工作具有分派、督导和考核权。

2.对属员业务工作具有审核批准权。

3.对公司市场营销发展具有建议权。

4.对公司市场营销决策具有参议权。

5.下属人员请假审核权、审批权。

二、人事权限：

对下属岗位人员任用，调岗，考核，调薪、培训、解聘等具有建议权。

三、财务权限：

1.下属人员报销审核权。

2.部门涉及的财务审核权；

五、职位联系（在组织架构图中的位置）

内部联系

公司各职能部门、各级领导

外部联系

经销商、市场营销服务机构、广告传媒机构、

六、业绩标准：

七、工作条件

办公室作业，根据需要出差；行政办公时间，根据需要加班；配备工作所需各项资源。

八、任职资格要求

经验要求

教育背景

市场营销类专业本科及以上学历。

工作经验

五年以上市场营销管理类岗位工作经验。

技能要求

1.具有丰富的现代市场营销管理知识和技能。

2.具有丰富的市场策划推广和渠道开发经验。

3.品牌意识强，具有品牌建设知识与技能并有品牌建设经验。

4.较强的业务谈判能力。

5.较强的资源整合能力。

6.敏锐的市场洞察力。

资格证书

替代职位

当/出现空缺,本职位可直接或经短期培训后达到上岗要求；

当本职位出现空缺，品牌管理主管、终端管理主管、零售管理主管可直接或经短期培训后达到上岗要求。

知识要求

□品牌专业知识

■精通□熟悉□掌握□了解□无要求

□行业知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□财务知识

□精通□熟悉■掌握□了解□无要求

□传播知识

■精通□熟悉□掌握□了解□无要求

□商务礼仪知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□装饰、装潢知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□市场营销知识

■精通□熟悉□掌握□了解□无要求

□人力资源知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□法律法规知识

□精通□熟悉■掌握□了解□无要求

□现代管理知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□产品知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

素质要求

□服务意识

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□培养人才

□无要求□一般□较强■强□很强□极强

□自信心

□无要求□一般□较强■强□很强□极强

□领导力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□执行力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□团队合作能力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□心理压力承受能力

□无要求□一般■较强□强□很强□极强

□责任心

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□工作主动性

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□沟通能力

□无要求□一般□较强□强□很强■极强

□学习能力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□创新能力

□无要求□一般□较强□强□很强■极强

□分析判断能力

□无要求□一般□较强□强□很强■极强

拟定者

企划部长

日期

年月日

审核者

日期

年月日

审批者

日期

年月日

计划专员职位说明书

文件编号：

版本号：

一、职位标识

职位名称

企划科计划专员

所属部门

企划科

职位编号

直接上级

企划科科长

直接下级

市场调研员/品牌管理员/终端管理员/信息管理员

职系

岗位定员

1

可直接升迁岗位

工作地点

二、职位概要

通过市场调研和分析，组织营销中心制定营销策略，同时负责公司的品牌管理以及销售预测的管理，确保公司销售额、利润等目标的实现。

三、工作职责

序号

工作领域

工作职责

工作依据

1

组织与制度建设

1.参与部门组织与团队建设。

2.参与市场管理制度体系建设。

3.参与品牌管理体系建设

2

市场调研与营销策略制定

1.参与并定期组织（派专人或大区经理配合）进行市场调研，编制《市场调研报告》（行业调查、区域潜力调查、客户销售领域潜力调查等）呈报领导作为经营决策参考。

2.每年年底“顾客/产品盈利率分析”，分析目标客户以及各大区的增长点，为制定营销以及各大区的业绩目标提供参考

3

品牌管理

1.参与组织制定公司品牌发展规划。

2.监督品牌体系应用情况，对不合规现象进行技术纠正。

3.随时关注市场情况，预防和纠正公司品牌体系被盗用。

4

终端管理

1.参与组织设计终端门店形象，编制终端门店装修形象规范。

2.督导销售部门执行终端形象规范；对终端形象不合规现象进行技术纠正。

3.组织编制终端门店产品陈列规范并进行相应培训。

5

销售预测管理

1.参与每年11月份依据市场开发和营销策略制定下年度的销售预测，以满足下年度销售旺季产品的供应。

2.参与每年12月/3月/6月/9月根据年度任务及市场开发情况制定季度销售预测计划。

3.销售计划下达生产部后，根据销售实际情况监督库存情况，定期汇总呈报上级。

4.每月“安全量”修正审批下达后，及时修正ERP数据，并监督车间执行情况，定期汇总呈报上级。

6

部门内务管理

1.参与部门工作部署，工作计划制定，预算编制；组织落实工作计划与预算，及时跟进监控实施情况，及时评估改进。

2.参与部门人力资源管理，按公司制度、落实人员的绩效考核与薪酬调整。

3.参与部门设施设备，办公物品等资产管理与成本控制。

7

其他

1完成领导交办的临时任务。

四、职位权限

一、业务权限：

1.对属员日常工作具有分派、督导和考核权。

2.对属员业务工作具有审核批准权。

3.对公司市场营销发展具有建议权。

4.对公司市场营销决策具有参议权。

5.下属人员请假审核权、审批权。

二、人事权限：

对下属岗位人员任用，调岗，考核，调薪、培训、解聘等具有建议权。

三、财务权限：

1.下属人员报销审核权。

2.部门涉及的财务审核权；

五、职位联系（在组织架构图中的位置）

内部联系

公司各职能部门、各级领导

外部联系

经销商、市场营销服务机构、广告传媒机构、

六、业绩标准：

七、工作条件

办公室作业，根据需要出差；行政办公时间，根据需要加班；配备工作所需各项资源。

八、任职资格要求

经验要求

教育背景

市场营销类专业本科及以上学历。

工作经验

五年以上市场营销管理类岗位工作经验。

技能要求

1.具有丰富的现代市场营销管理知识和技能。

2.具有丰富的市场策划推广和渠道开发经验。

3.品牌意识强，具有品牌建设知识与技能并有品牌建设经验。

4.较强的业务谈判能力。

5.较强的资源整合能力。

6.敏锐的市场洞察力。

资格证书

替代职位

当/出现空缺,本职位可直接或经短期培训后达到上岗要求；

当本职位出现空缺，品牌管理主管、终端管理主管、零售管理主管可直接或经短期培训后达到上岗要求。

知识要求

□品牌专业知识

■精通□熟悉□掌握□了解□无要求

□行业知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□财务知识

□精通□熟悉■掌握□了解□无要求

□传播知识

■精通□熟悉□掌握□了解□无要求

□商务礼仪知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□装饰、装潢知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□市场营销知识

■精通□熟悉□掌握□了解□无要求

□人力资源知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□法律法规知识

□精通□熟悉■掌握□了解□无要求

□现代管理知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□产品知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

素质要求

□服务意识

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□培养人才

□无要求□一般□较强■强□很强□极强

□自信心

□无要求□一般□较强■强□很强□极强

□领导力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□执行力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□团队合作能力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□心理压力承受能力

□无要求□一般■较强□强□很强□极强

□责任心

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□工作主动性

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□沟通能力

□无要求□一般□较强□强□很强■极强

□学习能力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□创新能力

□无要求□一般□较强□强□很强■极强

□分析判断能力

□无要求□一般□较强□强□很强■极强

拟定者

企划部长

日期

年月日

审核者

日期

年月日

审批者

日期

年月日

品牌管理员职位说明书

文件编号：

版本号：

一、职位标识

职位名称

品牌管理员

所属部门

企划科

职位编号

直接上级

企划科科长

直接下级

职系

岗位定员

1

可直接升迁岗位

品牌专员

工作地点

二、职位概要

主要负责品牌形象建设的品牌形象标准制定、流程的制定、完善、提升和品牌形象建设目标的完成。

三、工作职责

序号

工作领域

工作职责

工作依据

1

组织与制度建设

1.参与部门组织与团队建设。

2.参与品牌建设与管理制度体系建设。

1

品牌发展规划

3.组织落实公司品牌发展规划。

2

品牌形象

4.组织公司品牌形象和品牌识别设计

4

媒体传播

5.负责管理品牌媒体传播方案的制定与推进，维护品牌对外形象。

6.公司网站的建设与升级。

6

其他

7.完成领导交办的临时任务。

四、职位权限

一、业务权限：

1.对属员日常工作具有分派、督导和考核权。

2.对属员业务工作具有审核批准权。

3.对品牌建设与管理具有建议权。

4.外部媒介的选择建议权、联络权。

5.零售、终端物料策划设计的评审权。

二、人事权限：

无

三、财务权限：

无

五、职位联系（在组织架构图中的位置）

内部联系

公司各职能部门、各级领导

外部联系

经销商、市场营销/品牌服务机构、广告传媒机构

六、业绩标准：

七、工作条件

办公室作业，根据需要出差；行政办公时间，根据需要加班；配备工作所需各项资源。

八、任职资格要求

经验要求

教育背景

营销、企划、广告类专业本科及以上学历。

工作经验

三年以上品牌策划管理类岗位工作经验。

技能要求

1.熟悉现代市场营销知识。

2.熟悉品牌建设与品牌管理知识，具有相关技能。

3.较强的策划设计能力，熟练运用各类设计软件。

4.较强的企划与文案能力。

资格证书

替代职位

当企划部部长职位出现空缺时，本职位员工可直接或经短期培训达到上岗要求。

当本职位出现空缺，品牌策划与品牌传播岗位员工可直接或经短期培训达到上岗要求。

知识要求

□品牌专业知识

■精通□熟悉□掌握□了解□无要求

□行业知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□财务知识

□精通□熟悉□掌握■了解□无要求

□商务礼仪知识

□精通□熟悉□掌握■了解□无要求

□装饰、装潢知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□市场营销知识

■精通□熟悉□掌握□了解□无要求

□人力资源知识

□精通□熟悉■掌握□了解□无要求

□法律法规知识

□精通□熟悉□掌握■了解□无要求

□现代管理知识

□精通□熟悉■掌握□了解□无要求

□产品知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

素质要求

□服务意识

□无要求□一般□较强■强□很强□极强

□培养人才

□无要求□一般■较强□强□很强□极强

□自信心

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□领导力

□无要求□一般■较强□强□很强□极强

□执行力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□团队合作能力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□心理压力承受能力

□无要求□一般■较强□强□很强□极强

□责任心

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□工作主动性

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□沟通能力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□学习能力

□无要求□一般□较强□强□很强■极强

□创新能力

□无要求□一般□较强□强□很强■极强

□分析判断能力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

拟定者

品牌管理主管

日期

年月日

审核者

日期

年月日

审批者

日期

年月日

终端管理员职位说明书

文件编号：

版本号：

一、职位标识

职位名称

终端管理员

所属部门

企划科

职位编号

直接上级

计划专员

直接下级

职系

岗位定员

1

可直接升迁岗位

计划专员

工作地点

二、职位概要

三、工作职责

序号

工作领域

工作职责

工作依据

1

组织与制度建设

8.参与部门组织与团队建设。

9.参与市场管理制度体系建设。

2

终端管理

1.组织设计终端门店形象，编制终端门店装修形象规范。

2.督导经销商或合作伙伴执行终端形象规范；对终端形象不合规现象进行技术纠正。

3.组织编制终端门店产品陈列规范并进行相应培训。

3

其他

10.完成领导交办的临时任务。

四、职位权限

一、业务权限：

1.对属员日常工作具有分派、督导和考核权。

2.对属员业务工作具有审核批准权。

3.对品牌建设与管理具有建议权。

4.外部媒介的选择建议权、联络权。

5.零售、终端物料策划设计的评审权。

二、人事权限：

无

三、财务权限：

无

五、职位联系（在组织架构图中的位置）

内部联系

公司各职能部门、各级领导

外部联系

经销商、市场营销/品牌服务机构、广告传媒机构

六、业绩标准：

七、工作条件

办公室作业，根据需要出差；行政办公时间，根据需要加班；配备工作所需各项资源。

八、任职资格要求

经验要求

教育背景

营销、企划、广告类专业本科及以上学历。

工作经验

三年以上品牌策划管理类岗位工作经验。

技能要求

1.熟悉现代市场营销知识。

2.熟悉品牌建设与品牌管理知识，具有相关技能。

3.较强的策划设计能力，熟练运用各类设计软件。

4.较强的企划与文案能力。

资格证书

替代职位

当企划部部长职位出现空缺时，本职位员工可直接或经短期培训达到上岗要求。

当本职位出现空缺，品牌策划与品牌传播岗位员工可直接或经短期培训达到上岗要求。

知识要求

□品牌专业知识

■精通□熟悉□掌握□了解□无要求

□行业知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□财务知识

□精通□熟悉□掌握■了解□无要求

□商务礼仪知识

□精通□熟悉□掌握■了解□无要求

□装饰、装潢知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□市场营销知识

■精通□熟悉□掌握□了解□无要求

□人力资源知识

□精通□熟悉■掌握□了解□无要求

□法律法规知识

□精通□熟悉□掌握■了解□无要求

□现代管理知识

□精通□熟悉■掌握□了解□无要求

□产品知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

素质要求

□服务意识

□无要求□一般□较强■强□很强□极强

□培养人才

□无要求□一般■较强□强□很强□极强

□自信心

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□领导力

□无要求□一般■较强□强□很强□极强

□执行力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□团队合作能力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□心理压力承受能力

□无要求□一般■较强□强□很强□极强

□责任心

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□工作主动性

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□沟通能力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□学习能力

□无要求□一般□较强□强□很强■极强

□创新能力

□无要求□一般□较强□强□很强■极强

□分析判断能力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

拟定者

品牌管理主管

日期

年月日

审核者

日期

年月日

审批者

日期

年月日

信息管理员说明书

文件编号：

版本号：

一、职位标识

职位名称

信息管理员

所属部门

企划科

职位编号

直接上级

计划专员

直接下级

职系

岗位定员

1

可直接升迁岗位

工作地点

二、职位概要

通过信息管理，为公司高层决策提供信息化规划建议。

三、工作职责

序号

工作领域

工作职责

工作依据

1

组织与制度建设

1.参与部门组织与团队建设。

2.参与市场管理制度体系建设。

3.参与品牌管理体系建设

6

信息管理

1.配合软件开发人员对信息化系统进行规划、开发，保证信息化方案的科学性衙可行性；

2.对ERP软、硬件系统进行维护，并对信息化进行监控，保证运营数据的真实、准确、及时；

3.为公司高层决策提供信息化规划建议；

4.信息系统安全管理。

7

其他

1完成领导交办的临时任务。

四、职位权限

一、业务权限：

1.对属员日常工作具有分派、督导和考核权。

2.对属员业务工作具有审核批准权。

3.对公司市场营销发展具有建议权。

4.对公司市场营销决策具有参议权。

5.下属人员请假审核权、审批权。

二、人事权限：

对下属岗位人员任用，调岗，考核，调薪、培训、解聘等具有建议权。

三、财务权限：

1.下属人员报销审核权。

2.部门涉及的财务审核权；

五、职位联系（在组织架构图中的位置）

内部联系

公司各职能部门、各级领导

外部联系

经销商、市场营销服务机构、广告传媒机构、

六、业绩标准：

七、工作条件

办公室作业，根据需要出差；行政办公时间，根据需要加班；配备工作所需各项资源。

八、任职资格要求

经验要求

教育背景

市场营销类专业本科及以上学历。

工作经验

五年以上市场营销管理类岗位工作经验。

技能要求

1.具有丰富的现代市场营销管理知识和技能。

2.具有丰富的市场策划推广和渠道开发经验。

3.品牌意识强，具有品牌建设知识与技能并有品牌建设经验。

4.较强的业务谈判能力。

5.较强的资源整合能力。

6.敏锐的市场洞察力。

资格证书

替代职位

当/出现空缺,本职位可直接或经短期培训后达到上岗要求；

当本职位出现空缺，品牌管理主管、终端管理主管、零售管理主管可直接或经短期培训后达到上岗要求。

知识要求

□品牌专业知识

■精通□熟悉□掌握□了解□无要求

□行业知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□财务知识

□精通□熟悉■掌握□了解□无要求

□传播知识

■精通□熟悉□掌握□了解□无要求

□商务礼仪知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□装饰、装潢知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□市场营销知识

■精通□熟悉□掌握□了解□无要求

□人力资源知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□法律法规知识

□精通□熟悉■掌握□了解□无要求

□现代管理知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

□产品知识

□精通■熟悉□掌握□了解□无要求

素质要求

□服务意识

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□培养人才

□无要求□一般□较强■强□很强□极强

□自信心

□无要求□一般□较强■强□很强□极强

□领导力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□执行力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□团队合作能力

□无要求□一般□较强□强■很强□极强

□心理压力承受能力

□无要求□一般■较强□强□很强□极强

□责任心

□无要求□一般