精编新版公需科目《职业幸福感的提升》完整题库500题含参考答案.docx
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精编新版公需科目《职业幸福感的提升》完整题库500题含参考答案
2020年公需科目《职业幸福感的提升》考试题库500题[含答案]
一、判断题
1.一个人是否在职业中获得幸福感,主要考虑哪几个因素?
()
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
2.公益事业是一种有偿的行动
正确
错误
3.人有三个基本错误是不能犯的?
()
A.德薄而位尊
B.智小而谋大
C.力小而任重
D.德厚而位卑
4.学习型组织以个人素质提高为目的
正确
错误
5.于认命和改命,以下理解正确的是()
A.认命是认过去的因,接受现在的果
B.认命是认现在的因,接受将来的果
C.改命是改现在的因,得到将来的果
D.改命是改过去的因,得到现在的果
6.()是一切心理疾病的根源
A.孝道
B.心态
C.学习
三、多项选择(每题2分)
7.在国家经济结构的调整战略中,以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略
正确
错误
8.当自己遇到问题而快要失去理智的时候,高情商的人会()
A.用一个有效方法让自己冷静下来,思考对策
B.找一个有效的方法,让自己尽情发泄
C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见
D.压抑自己的情绪不被他人看见
9.练习冥想时应该()
A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的
B.只关注呼吸,不理会脑海杂乱的念头
C.不停地在脑海里做未来的计划
D.不停的回忆过去
10.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有()
A.实践锻炼
B.讨论交流
C.顺其自然
D.教育培训
11.积极参加社会公益活动()
A.是为了博取一个好的名声
B.没什么作用,只是浪费我们的时间
C.能够加深我们对社会的了解,培养自己的责任感
D.吃力不讨好,根本没必要
12.周迅成立了自己的环保项目“OURPART”,是第一个拥有环保官网的明星
正确
错误
13.日本职业训练法后来更名为()
A.人力资源开发法
B.人力资源法
C.人力资源促进法
D.人力资源开发促进法
14.“二战”后,日本生产的增长率是美国的多少倍?
()
A.2倍
B.3倍
C.4倍
D.5倍
15.德国社会保障制度的核心部分是()
A.发放“绿卡”
B.社会保险
C.持续的企业人才培训制度
D.全力抢滩全球人才
16.培福就是要培自己的德
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
17.一个人是否在职业中获得幸福感,主要考虑哪几个因素?
()
A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现
B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业
C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转
D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己
18.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态
正确
错误
19.人有三个基本错误是不能犯的?
()
A.德薄而位尊
B.智小而谋大
C.力小而任重
D.德厚而位卑
20.我们要警惕职业光环背后的陷阱,不要去上班
正确
错误
21.早在19世纪,美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源()
A.掠夺
B.培训
C.移民的方式
D.培养
22.内在自我深刻地影响着()
A.内在自我的发展与表现
B.外在自我的发展与表现
C.我们的想法
D.没影响
23.在我国,重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端,所以需要大力发展()
A.义务教育
B.职业教育
C.高等教育
D.继续教育
24.以下哪些是正确的说法
A.德国改变移民政策,为国外高级技术人才“开绿灯”
B.2009年初,德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准,从6.48万欧元减少到4.64万欧元
C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础
D.为维护国家的科技地位,德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施
25.机会是领导给的
正确
错误
26.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏
正确
错误
27.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升,停留在原地
正确
错误
28.周迅成立了自己的环保项目“OURPART”,是第一个拥有环保官网的明星
正确
错误
29.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
正确
错误
30.影响幸福的三个层面有()
A.环境
B.家族共业
C.自己
D.他人
31.马斯洛定理中,怎么样做到“自我接受”?
A.接受自己的缺点
B.顺从内在自我的性格
C.按照自己的想法去行事
D.以上都不是
32.股票的期权性质一点也不好,企业支付给高级人才的现金在最低的水平,不支持这样的机制
正确
错误
33.2014感动中国十大人物:
刘盛兰老人为公益做了哪些事
A.守烈士陵墓
B.资助了100多名学生
C.资助金额达7万多元
D.参加植树活动
34.新员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职业自我观,这种职业自我观的组成包括:
()
A.自省的原因和结果
B.自省的态度和价值
C.自省的动机和需要
D.自省的才干和能力
35.如何训练强大的意志力?
()
A.不要轻易打破定下的规矩
B.强迫自己每天都做同一件事情
C.做记录
D.找人提醒
36.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情?
()
A.每天对着镜子练习微笑
B.每天大吼大叫
C.每天运动
D.每天看书
37.终身雇佣制员工退休年龄最晚是()
A.50岁
B.55岁
C.60岁
D.65岁
38.德国社会实行的职业教育机制是()
A.双轨制
B.单轨制
C.社会化
D.市场化
39.管理阶层人员流失有三类因素,包括
A.企业外部因素
B.个人因素
C.企业内部管理
D.企业人际关系
40.根据招聘行业调查显示,工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的()影响
A.消极
B.积极
C.没有
D.互补
41.如何增强对职业的自我认同()
A.找一份真正愿意投入其中的工作,保持热情与动力
B.把当前的工作当成一项职业、事业
C.用生命回应工作的需要
D.工作仅仅是谋生手段
42.专业技术人员缺失职业幸福感的内因:
指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等
正确
错误
43.人的固定思维是一把“双刃剑”
正确
错误
44.雷锋、焦裕禄的职业价值观是
A.螺丝钉精神
B.奉献精神
C.石头精神
D.有偿付出
45.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?
()
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
46.工作的意义是解决生活中不稳定的因素,实现社会价值
正确
错误
47.个人竞争力的强弱决定()
A.自信心的高低
B.幸福感的高低
C.成就感的高低
D.核心价值的高低
48.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情?
()
A.每天对着镜子练习微笑
B.每天大吼大叫
C.每天运动
D.每天看书
49.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦
正确
错误
50.自信是能力的铠甲
正确
错误
51.如果在公司无法得到领导的赏识,就“混一天算一天”的工作
正确
错误
52.其实不管每个人从事着什么样的工作,只要我们认真选择、认真对待,终会从中寻求到职业的幸福感
正确
错误
53.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件:
()
A.可以衡量
B.有挑战性
C.可能实现
D.具体明确
54.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()
A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的
B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要,可以忽略
C.选择最适合的职业道路时,要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位
D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素
55.缺乏幸福感的心智模式包括
A.倒霉蛋模式
B.酸葡萄模式
C.可怜虫模式
D.强迫症模式
56.幸运儿是()的相对概念
A.倒霉蛋
B.酸葡萄
C.强迫症
D.百灵鸟
57.2014年,我国将现阶段的职业分为()大类
A.七
B.八
C.九
D.十
58.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?
()
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
59.AQ是什么?
()
A.情商
B.智商
C.逆境商
D.幸福感知力
60.外在自我是什么?
()
A.别人眼中的我
B.内在自我的表现
C.穿衣打扮
D.化妆技术
61.综合能力必须与()紧密配合,才能通过深入细致的分析,正确认识事物,实现有价值的创新
A.想象能力
B.批判能力
C.创造能力
D.分析能力
62.2014年,我国将现阶段的职业分为()大类
A.七
B.八
C.九
D.十
63.德国政府承担的保险是哪一种?
()
A.失业保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.工伤保险
64.人有五福,非只一福
正确
错误
65.依照一国法律取得的知识产权,可在全世界范围内受到法律的保护
正确
错误
66.为什么感受不到幸福?
()
A.自我封闭
B.压力过大
C.工作不顺心
D.不愿意与人沟通
67.成功的含义就是别人有车你也有车,别人有房你也有房
正确
错误
68.马斯洛定理中,怎么样做到“自我接受”?
A.接受自己的缺点
B.顺从内在自我的性格
C.按照自己的想法去行事
D.以上都不是
69.出现强迫症状()强迫症
A.不一定就是
B.一定就是
C.二者没关系
70.以下哪项不属于技术创新的类型?
A.工艺创新和产品创新
B.渐进型创新
C.原始性创新
D.发展模式创新
71.针对高级人才,企业一般实行短期激励一种激励机制
正确
错误
72.不属于专业技术人员的是()
A.教师
B.军人
C.民间石雕艺人
D.广告设计者
73.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教,薪资微薄,生活艰苦,后来在山里遭遇山洪遇难了,这个事情告诉我们不要去做支教,远离艰苦偏远的山区
正确
错误
74.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式
正确
错误
75.职业定向,让人们能充分了解自己的优势所在,并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业,这样就能扬长避短,最大限度地利用人力资源
正确
错误
76.雷锋、焦裕禄的职业价值观是()
A.螺丝钉精神、奉献精神
B.石头精神
C.无私精神
D.有偿付出
77.多接触其他部门的同事,可以扩大自己的人际网络,并了解公司的整体情况
正确
错误
78.1912年,经济学家熊彼特提出了创新的概念,首先赋予创新一词以()意义上的特殊用法
A.社会学
B.管理学
C.科学
D.经济学
79.如果在公司无法得到领导的赏识,就“混一天算一天”的工作
正确
错误
80.君子无德怨自修,小人有过怨他人
正确
错误
81.日本企业内还存在大量的“工作会”,吸引青年职工参加,向他们灌输忠诚教育
正确
错误
82.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效,人才管理非常人性化,尊重员工人格及其自身价值
正确
错误
83.毛泽东说,我们的军队里有一种恐慌,这种恐慌是本领恐慌
正确
错误
84.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有:
()
A.国际交往的拓展
B.导向要素及分类标准的确定
C.评价体系和管理平台的建立
D.改革谏度的把握
85.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系?
()
A.社会体制
B.地理位置
C.国家制度
D.民族文化
86.一个人职业生涯的发展程度,决定着人生需求,特别是高级需求的满足程度
正确
错误
87.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是()思维模式
A.倒霉蛋模式
B.酸葡萄模式
C.可怜虫模式
D.强迫症模式
88.专业技术人员:
广义理解:
指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定),并以其专业技术从事专业工作,并因此获得相应利益的人
正确
错误
89.进入职场前我们可以做哪些参考?
A.选择性听取职业规划师的建议
B.随便找份工作凑合
C.跳槽多次的朋友的建议
D.请教年长的、有智慧的前辈
90.1985年,日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》
正确
错误
91.学习是开启智慧的有效途径
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
92.比别人更有发言权的方法是?
()
A.技艺超群
B.有钱
C.职位高
D.年龄长
93.以下哪种价值观是正确的()
A.工作“混一天是一天”
B.商业贿赂,合同回扣在生意场上是常见的,收点回扣无可厚非
C.努力认真工作,积极进取
D.自身形象不好,悲观封闭
94.历史上美国主要的人才获取方式是()
A.政府培养
B.企业培养
C.他国移民
D.他国劫掠
95.“既以为人,己愈有;既以与人,己愈多。
”是孔子说的
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
96.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护专业技术人员整体积极性的保证
正确
错误
97.只有丰厚的报酬,才能获得职业幸福感
正确
错误
98.在职业生涯中能否获得幸福感,其人际关系的好与坏绝对是基础,哪些人际关系
A.上下级关系
B.同事关系
C.社会支持关系
D.夫妻关系
99.对于职业规划的说法以下正确的
A.合理的职业规划不需要调整,可以长期进行
B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用,每个人都应该对自己有职业规划
C.职业规划很重要,没有规划好最好别上班,在家里先吃老本
D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划
100.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件:
()
A.可以衡量
B.有挑战性
C.可能实现
D.具体明确
101.明明是大医院的外科主任,却从来不上手术台;拿了医学博士文凭的医生,却拿不了手术刀;挂牌“专家门诊”的医生们,要靠仪器检查,才能为患者治疗。
这些现象说明部分专业技术人员缺乏()
A.实践能力
B.学习能力
C.执行能力
D.专业知识
102.()是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
A.职业认同感
B.职场幸福感
C.职场安全感
D.职场成就感
103.蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是()
A.市场竞争的结果
B.市场成熟的结果
C.技术变革的结果
D.制度发展的结果
104.不属于专业技术人员的是()
A.教师
B.军人
C.民间石雕艺人
D.广告设计者
105.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了()
A.100亿马克
B.150亿马克
C.200亿马克
D.250亿马克
106.1747年,法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣
正确
错误
107.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展
正确
错误
108.出现强迫症状一定就是强迫症
正确
错误
109.对于职业人士而言,在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作
正确
错误
110.使用什么办法可以积累幸福感?
()
A.运动
B.看书
C.参加活动
D.写成功日记
111.激励知识型员工的四个因素不包括()
A.个体成长
B.工作自由
C.金钱财富
D.领导赏识
112.以下哪项不是三星集团成功的因素?
()
A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理
B.利用媒体的宣传为其造势
C.不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术
D.大力鼓励创新成果
113.()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领
A.创造能力
B.综合能力
C.分析能力
D.实践能力
114.一般来说,工作几年后跳槽是正常的?
()
A.5年后
B.4年后
C.3年后
D.2年后
115.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系?
()
A.社会体制
B.地理位置
C.国家制度
D.民族文化
116.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
正确
错误
117.职场必剩一族的特征()
A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感
B.在企业的发展历程中,他们是最没有价值的人
C.他们人生似乎毫无规划,随波逐流
D.特别容易捕捉到负面信息,妄自菲薄
118.合理的职业规划有哪三个步骤?
A.正确的自我评估
B.良好的自我发展
C.职业机会评估
D.职业规划修订
119.保证职业生涯平稳发展的最佳武器是?
A.拥有自学的能力
B.长的漂亮
C.拉好关系
D.精益求精的职业精神
120.与人沟通时应该是什么样的?
A.自信满满的言语
B.高兴愉悦的面部表情
C.夸张的面部表情
D.以上都不是
121.参加公益的意义在于()
A.积累好的名声
B.在领导与同事面前有一个显眼的事件
C.让我们的心灵升华,加强我们的劳动观念,培养我们的责任意识和全局意识
D.与我们普通人没什么很大的关系
122.具有探索倾向的人,适合下列哪些职业:
()
A.机械制图员
B.科研人员
C.法庭速记员
D.地质学者
123.如何找到自己热爱的职业()
A.对自己有一个清晰的认识和了解
B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解
C.有正确的工作目标,即工作不是为了金钱,不是为了美女,而是为了幸福
D.创造只属于自己的特别领域,自己的个人品牌
124.当你有以下()特征时,你可能进入了“强迫症”模式
A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴
B.定闹钟5分钟一次,但还是不肯起
C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭
D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字
125.中国传统的主流学问,是()
A.儒释道
B.孔子
C.孟子
三、多项选择(每题2分)
126.2014年,我国将现阶段的职业分为()大类
A.七
B.八
C.九
D.十
127.社会公益活动是()
A.社会公益活动,是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式
B.社会公益活动,是一种宣传手段
C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动
D.社会公益活动是收费的服务
128.德国政府承担的保险是哪一种?
()
A.失业保险
B.养老保险
C.医疗保险
D.工伤保险
129.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人
正确
错误
130.日本企业内还存在大量的“工作会”,吸引青年职工参加,向他们灌输忠诚教育
正确
错误
131.新员工在早期工作中逐渐加深认识,得出更为清晰的职业自我观,这种职业自我观的组成包括:
()
A.自省的原因和结果
B.自省的态度和价值
C.自省的动机和需要
D.自省的才干和能力
132.抛开主观上的好坏之分,以下哪些现象是坏工作的表现?
A.性骚扰
B.办公室内斗严重
C.工资低
D.八卦严重
133.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验
正确
错误
134.针对高级人才,企业一般实行短期激励一种激励机制
正确
错误
135.人际关系中交往第一条是志同道合
正确
错误
136.针对高级人才,企业一般实行短期激励一种激励机制
正确
错误
137.如何增强对职业的自我认同()
A.找一份真正愿意投入其中的工作,保持热情与动力
B.把当前的工作当成一项职业、事业
C.用生命回应工作的需要
D.工作仅仅是谋生手段
138.新人时期如何顺利度过?
A.找一个榜样,认真学习
B.寻求前辈指点
C.跟进行业培训
D.辞职不干
139.进入职场前我们可以做哪些参考?
A.选择性听取职业规划师的建议
B.随便找份工作凑合
C.跳槽多次的朋友的建议
D.请教年长的、有智慧的前辈
140.美国每年引进的人才数目超过()
A.10万
B.20万
C.30万
D.50万
141.蔡礼旭:
人生最难的不是奋斗,而是抉择
正确
错误
142.培福就是要培自己的德
正确
错误
143.专业技术人员:
广义理解:
指拥有特定的专业技术(不论是否得到有关部门的认定),并以其专业技术从事专业工作,并因此获得相应利益的人
正确
错误
144.儒释道三家,都是身心安顿的立命之学
正确
错误
二、单项选择(每题2分)
145.最具职业幸福感的排行榜上,公务员名列榜首
正确
错误
146.个人竞争力的正解?
A.是我们在社会上生存和适应的能力
B.是个人的社会适应和社会生存能力
C.创造能力和发展能力
D.抱怨领导,抱怨同事
147.美国拥有十分完善的制度,加上比较成熟的住房市场,这些国家层面的政策保障和支持,可以确保美国的各类人才生活无忧,哪几方面的制度
A.尊重人才制度
B.社会福利制度
C.退休金制度和医疗保险制度
D.培训制度
148.()是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价
A.职业认同感
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