正规劳动合同书样本通用版借鉴.docx
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正规劳动合同书样本通用版借鉴
2020正规劳动合同书样本【通用版】
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2020正规劳动合同书样本
【通用版】
甲方:
地址:
邮码:
电话:
法定代表人或委托代表人:
职务:
乙方:
性别:
年龄:
居民身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方在平等诚信、
协商一致原则上,经协商一致同意,自愿签订本合同,共同遵
守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条、本合同为期合同。
本合同生效日期—年—月—日,其中试用期
本合同终止。
二、工作内容
第二条、乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。
第三条、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8
小时,平均每周不超过40小时。
甲方保证乙方每周至少休息
一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工
作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不
超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。
第五条、甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒
休或依法支付加班加点工资。
第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建
立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方
完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支
付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资THo
执行不定时工作制的工资元。
第十条、甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》第44条支付工资报酬。
第十一条、由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,
甲方保证乙方的月生活费不低于元。
五、保险福利待遇
第十二条、甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交
纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终
止劳动合同,《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条、乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救
济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第十四条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十五条、甲方为乙方提供以下福利待遇:
六、劳动纪律
第十六条、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵
守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范
;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十七条、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。
第十九条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第二十条、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十一条、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的
4.被依法追究刑事责任的。
第二十二条、下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。
第二十四条、乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同:
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未
满3年的;
4.义务服兵役期间的;
第二十五条、乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按办理,不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
第二十六条、乙方解除劳动合同,应当提前30H以书面
形式通知甲方。
第二十七条、有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同:
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十八条、本合同期限届满,劳动合同即终止。
双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。
甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第二十九条、订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定
退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第三十条、下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同
的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%勺经济补偿金;
2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要
在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25彌
经济补偿金。
第三十一条、下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作
年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工
资一个月的经济补偿金,最多不超过12个月:
1.经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的:
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。
第三十二条、下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:
1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。
以上三种情况,如果乙方被解除本合同前12个月的月平
均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。
第三十三条、甲方解除本合同后,未能按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50瞼:
付额外经济补偿金。
第三十四条、支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。
第三十五条、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6
个月医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补偿费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%患绝症的增加部分不
低于医疗补助费的100%.
第三十六条、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
第三十七条、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第三十八条、乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训和招接收费。
其标准为:
服务(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20滩减;服务(工作)
满5年不再偿付。
九、劳动争议处理
第三十九条、因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、其他约定
第四十条、甲方以下规章制度
作为本合冋附件。
第四十一条、本合同未尽事宜,
或与国家有关规定相悖
的,按有关规定执行。
第四十二条、本合同一式两份,
甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):
乙方(盖章):
代表人:
—代表人:
—年—月—日—年—月—日
终止条件:
劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
如果约定的终止条件是合同生效前就己经发生的事件或行为,则该合同无效。
而客观情况指的是,合同终止情况的发生是自然出现的,不是人为制造的,不能事先预谋的。
因而用人单位以考核结果的某种等级(层次)约定为劳动合同终止的条件,就具有很高的主观因素,不能作为劳动合同终止的条件。
用人单位若要把对劳动者的考核情况作为劳动者能否胜任工作的依据,只能依照《劳动法》第二十六条第二项规定办理解除劳动合同。
同样,用人单位不能将企业并购、机构外包等主观制造的重大变化约定为终止劳动合同的情形也是因为这个原因。
不同。
合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,
不具有溯
根据合同法有关原理,合同的终止权与解除权虽然都表现
及既往的效力,因此不能产生恢复原状的法律后果除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,因
而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。
其次,适用的条件不同。
合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。
根据如上分析,可得,用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是:
1、法律规定用人单位可以随时解除,劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。
如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情况。
2、因劳动者本人原因丧失某种专业资格的。
如从事食品饮食类用人单位所从事的行业有特别禁忌规定,将劳动者患慢性传染病约定为劳动合同终止条件的。
又如劳动者的工作职能就是开车,则用人单位将劳动者被吊销驾驶执照约定为劳动合同终止条件的。
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