PPT报告撰写-第二章字体.pptx
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PPT制作Vicky潘第二章文字PPT-目录第一章:
引言第二章:
文字第三章:
图片第四章:
色彩第五章:
图表第六章:
形状第七章:
动画第八章:
板式第九章:
模板字体分类Vicky潘PPT-第二章文字我是非衬线字我是衬线字体字衬线第一节字体分类PPT-第二章文字我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体PPT-第二章文字我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体我是非衬线字体18202428323640PPT-第二章文字字体搭配Vicky潘PPT-第二章文字第二节字体搭配-严肃场合正文字体推荐:
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通常这项工作需要由职场人士自己完成。
二.先择业VS先就业大学毕业生转变为职场人士,首先需要就业。
显然,仅仅“就业”还谈不上“职业规划”。
只有真正主动地去“择业”,才是有规划的职业生涯的开始。
“先就业,再择业”学校领导、学生当事人、社会学家和普通老百姓。
“择业”与“就业”保持同步职业规划专家。
三择业的影响因素1.当前的经济状况:
当前工资高将来工资高过分看重眼前的高薪而不对未来的发展做理性的规划并不利于个人发展。
2.亲人和朋友的意见:
综合亲朋和自己的意见职业规划专家认为,适当听取家人和朋友的意见很有必要,但更关键的是要有自己的主见。
3.社会环境、竞争环境对择业决策的影响:
压力大不要轻易妥协就算你真的“没得选择”,也要选择一个与你的目标相对接近的职业,再静待时机寻求转换。
不要盲目追随热点行业,再热的行业都有可能转冷,现在的冷门行业将来也可能转热。
4.个人志向对择业决策的影响:
志向远大者多目标明确研究表明,志向远大者,都拥有明确的发展目标及职业生涯规划。
职业规划流程1.自我评价要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
2.确立目标确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。
3.环境评价了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
4.职业定位良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。
PPT-第二章文字2.小心字体PPT-第二章文字2.小心字体PPT-第二章文字3.小心释义PPT-第二章文字3.小心释义如何搞定丢失的字体Vicky潘PPT-第二章文字第三节如何搞定丢失的字体1.安装字体2.嵌入字体3.PDF寻找多样化字体Vicky潘PPT-第二章文字第四节寻找多样化字体找字网http:
/1.当前的经济状况:
当前工资高将来工资高2.亲人和朋友的意见:
综合亲朋和自己的意见3.社会环境、竞争环境对择业决策的影响:
压力大不要轻易妥协4.个人志向对择业决策的影响:
志向远大者多目标明确职业规划流程职业规划流程1.自我评价2.确立目标3.环境评价4.职业定位PPT-第二章文字第六节段落大学生职业规划大学生职业规划职业生涯规划定义职业生涯规划定义职业生涯规划也称职业生涯设计,是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对其兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,然后结合时代特点,根据其职业倾向,确定其最佳的职业发展方向,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
通常这项工作需要由职场人士自己完成。
先择业先择业VS先就业先就业大学毕业生转变为职场人士,首先需要就业。
显然,仅仅“就业”还谈不上“职业规划”。
只有真正主动地去“择业”,才是有规划的职业生涯的开始。
“先就业,再择业”学校领导、学生当事人、社会学家和普通老百姓。
“择业”与“就业”保持同步职业规划专家。
择业的影响因素择业的影响因素1.当前的经济状况:
当前工资高将来工资高2.亲人和朋友的意见:
综合亲朋和自己的意见3.社会环境、竞争环境对择业决策的影响:
压力大不要轻易妥协4.个人志向对择业决策的影响:
志向远大者多目标明确职业规划流程职业规划流程1.自我评价2.确立目标3.环境评价4.职业定位PPT-第二章文字第六节段落大学生大学生职业规划划职业生涯生涯规划定划定义职业生涯规划也称职业生涯设计,是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对其兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,然后结合时代特点,根据其职业倾向,确定其最佳的职业发展方向,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
通常这项工作需要由职场人士自己完成。
先先择业VS先就先就业大学毕业生转变为职场人士,首先需要就业。
显然,仅仅“就业”还谈不上“职业规划”。
只有真正主动地去“择业”,才是有规划的职业生涯的开始。
“先就业,再择业”学校领导、学生当事人、社会学家和普通老百姓。
“择业”与“就业”保持同步职业规划专家。
择业的影响因素的影响因素1.当前的经济状况:
当前工资高将来工资高2.亲人和朋友的意见:
综合亲朋和自己的意见3.社会环境、竞争环境对择业决策的影响:
压力大不要轻易妥协4.个人志向对择业决策的影响:
志向远大者多目标明确职业规划流程划流程1.自我评价2.确立目标3.环境评价4.职业定位重点文字突出Vicky潘PPT-第二章文字第七节重点文字突出职业生涯规划也称职业生涯设计,是指个人和组织相结合,对其兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,根据其职业倾向,确定其最佳的职业发展方向.职业生涯规划也称职业生涯设计,是指个人和组织相结合,对其兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,根据其职业倾向,确定其最佳的职业发展方向.职业生涯规划也称职业生涯设计,是指个人和组织相结合,对其兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,根据其职业倾向,确定其最佳的职业发展方向.职业生涯规划也称职业生涯设计,是指个人和组织相结合,对其兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,根据其职业倾向,确定其最佳的职业发展方向.PPT-第二章文字第七节重点文字突出职业生涯规划也称职业生涯设计,是指个人和组织相结合,对其兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,根据其职业倾向,确定其最佳的职业发展方向.职业生涯规划也称职业生涯设计,是指个人和组织相结合,对其兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,根据其职业倾向,确定其最佳的职业发展方向.职业生涯规划也称职业生涯设计,是指个人和组织相结合,对其兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,根据其职业倾向,确定其最佳的职业发展方向.职业生涯规划也称职业生涯设计,是指个人和组织相结合,对其兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,根据其职业倾向,确定其最佳的职业发展方向.PPT-第二章文字第七节重点文字突出职业生涯规划也称职业生涯设计,是指个人和组织相结合,对其兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,根据其职业倾向,确定其最佳的职业发展方向.职业生涯规划也称职业生涯设计是指个人和组织相结合,对其兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡,根据其职业倾向,确定其最佳的职业发展方向.大量文字Vicky潘【观点】如果我们追求简单,一位资深人力资源专家说:
团队精神有两层含义,一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的自觉性。
从上述这个故事中,我们大致总结,所谓团队精神,就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
另外,对团队精神的进一步理解,我们阐述如下:
团队精神的基础:
尊重个人的兴趣和成就。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标(如右图,呵呵)。
团队精神的核心:
协同合作。
团队精神的最高境界:
全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。
(一)如何理解团队精神?
【观点】如果我们追求简单,一位资深人力资源专家说:
团队精神有两层含义,一是与别人沟通、交流的能力;二是与人合作的自觉性。
从上述这个故事中,我们大致总结,所谓团队精神,就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
另外,对团队精神的进一步理解,我们阐述如下:
团队
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