鲁山县实验中学教职工考勤管理制度25页.docx

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鲁山县实验中学教职工考勤管理制度25页

鲁山县实验中学教职工考勤制度

一、请假的有关规定

1、教职工凡在学校正常工作时间（正常上班、上课、辅导、学习、开会、大型活动、学校统一安排的考试、评卷时间均为学校正常工作时间）因病因事不能到校，均须请假。

2、教职工因病因事请假必须履行请假手续。

请假手续是：

（1）教职工本人填写《请假条》；

（2）将《请假条》和有关证明交主管校长审批；（3）主管校长填写《请假通知单》；（4）请假人带《请假通知单》连同教课书、参考书等资料或有关需要移交的手续交部门主任，并说明课程进度或有关工作情况。

请假手续完备后，视为请假有效。

3、非极特殊情况，不准捎假、补假或电话请假。

4、请假手续应提前办理，以免影响工作安排。

5、产假为三个月，婚假、丧假为一周。

如果婚事在假期中办理，办理后已超过一周，开学后不再另批婚假。

6、短期外出进修、考试，均应办理请假手续。

请假人自己安排好代课人并报教导处备案后，方能离校，学校不记缺勤，亦不记代课人代课。

专业不对口，不准外出进修，如遇考试，确需外出，办理请假手续后，按事假对待。

7、病假在一周以上，请假人须提交县级以上医院出具的诊断证明或有关检查报告，方可同意请假。

8、请假期满，因情况特殊，仍不能回校上班者，期满前应办理续假手续。

9、连续请假在一个月以上，节假日、双休日也计入在内。

10、因公受伤或因见义勇为致伤，经县级以上医院检查确需休息一定天数的，休息期间不记请假。

11、假满上班，请假人需及时向主管校长和部门主任销假。

12、连续请假6个月，假满后仍不能上班，应予编外，学校办理编外手续。

13、请假3天以内，由主管校长审批，3天以上一周以内，由校长办公会议审批，一周以上由教育局审批。

二、迟到、早退、旷工的认定

1、凡晚于学校正常工作上岗时间到岗为迟到；凡不到学校正常工作下岗时间而离岗为早退；凡学校正常工作时间不请假而不到岗为旷工。

2、有下列情形者，视为旷工。

（1）请假手续不完备而离岗者

（2）假满不归，且无办理续假手续者

（3）假满回校，但不销假者

（4）上课、辅导、学习、开会、大型活动、监考、评卷迟到早退超过二十分钟者；行政工勤人员上班迟到、早退超过一个小时者。

（5）不经教导处批准，私自调课者

（6）外出进修、考试，请假人未安排好代课，而出现误课者。

（7）行政工勤人员上班时间带小孩，干私活者

3、当天值班人员应按作息时间提前二十分钟到岗，晚自习静校后离岗，否则视为迟到或早退。

三、全勤与表彰

1、35岁以下教职工，学期病事假累计两天（含两天）以下；36-45岁教职工，学期病事假四天（含四天）以下；46岁以上教职工，学期病事假六天（含六天）以下，且无迟到、早退、旷工现象，视为相对全勤。

2、学校允许的外出进修、考试的教职工，进修、考试期间，自行安排代课，无出现误课，且学期内无其它病事假和迟到、早退、旷工现象，视为相对全勤。

3、教职工学期内只请有婚假或丧假，无迟到、早退、旷工和其它病事假，视为相对全勤。

4、教职工在一学期内无迟到、早退、旷工、请假现象为绝对全勤。

5、教职工因公受伤和见义勇为致伤休息，一学期内无迟到、早退、旷工和其它病事假，视为绝对全勤。

6、学校对一阶段保持绝对全勤和一学期保持相对全勤的教职工，要公开提名表扬。

7、学校对全学期保持绝对全勤的教职工除公开表彰外。

8、学校对婚、丧、产假提前上班的教职工予以表彰和奖励。

四、说明：

本制度中有关时间期限如遇上级另有新规定，按新规定执行。

鲁山县实验中学会议制度

会议是进行学习、研究工作、总结工作、安排工作、解决问题的主要形式和主要途径，开好各种会议对推动工作进展是非常必要的。

为了规范会议形式和会议内容，加强会议管理，讲求会议实效，提高会议质量，特制定本制度。

一、会议组织人员必须做好充分准备。

讲话要讲原则，要有条理，不拖泥带水，杂乱无章，信口开河。

需要研究或讨论的内容必须事先预告给参会人员。

学校领导成员对重大问题或原则问题在未经研究形成决议前，不得在非研究性会议上随便发表意见。

二、开会要有程序，要目的明确，不准扯皮、跑题，尽量开短会。

三、校级会议由校级领导正职主持，相关人员参加。

部门会议由部门领导正职主持，部门全体人员或其他相关人员参加，必要时可请分管校长或校长、支部书记参加。

班级会议或班委会由班主任或班长主持。

学生会会议由学生会主席主持，一般要有团总支、政教处指导老师参加。

班级会议和学生干部会必要时可邀请有关人员参加。

各种报告会由组织部门正职主持，必要时可邀请有关人员参加。

各种报告会由组织部门正职主持，必要时可邀请有关领导参加。

四、各种会议必须严格考勤制度，参会人员必须按时到会，不得迟到、早退，无故缺席。

到会情况，记入考勤档案。

五、开会时间，要按指定位置入座。

六、开会时间，要思想集中，认真做好记录，不准带小孩，说闲话，东张西望，不准看与会议无关的书报杂志等。

七、开会时间不会客，不准擅自离开会场。

不准使用无线通讯工具（调为振动或关机）。

八、保持会场卫生，不准乱写画，乱扔杂物。

九、会后要关好门窗，收拾好会议用品。

十、各种会议，记录人必须认真作好详实记录。

鲁山县实验中学工作制度

一、学校实行全天候上班制度，上班时间按学安排的作息时间表执行。

二、上班时间不能到岗或到岗后因私事确需离岗一小时以上者，应办理请假手续。

在无课、无会、无集体活动的前提下需短时（一小时以内）离岗者，任课教师应向级主任、处室人员应向部门主任，行政领导应向主管校长或办公室说明事由、去向、联系办法及所需时间。

逾期不归者按考勤制度执行。

三、因公外出，派差领导必须按隶属关系及时通知有关部门，以便调整，安排工作。

四、上班时间不得接待私人客人。

因工作关系确需在集体办公场所接待客人时，不得影响他人办公。

五、上课、开会时间必须关闭无线通讯工具。

六、上班时间不得在工作场所带小孩、干私活、说闲话，或从事与工作无关的其它活动。

七、所有教职员工必须注意师表形象，维护学校声誉，执行教育法规，依法规范言行。

鲁山县实验中学民主理财制度

为规范财务行为，严格财务手续，增大财务工作的透明度，使有限资金最大限度地发挥作用，特制定本制度。

一、建立民主理财小组，小组成员在教代会代表中产生，原则上由教代会下设的财务监督组兼任。

二、定期组织民主理财小组成员学习有关财务工作的法规、文件，使其熟练掌握政策精神，以便履行职责。

三、每月底民主理财小组对当月单据进行审计，不符合要求者，不能下帐。

四、每学年开学前，召开教代会审议上年财务决算和下年财务预算。

五、学校重大硬件建设项目上马前，必须交教代会审议通过，否则，不能动工。

六、财会人员必须密切民主配合理财小组的工作，对民主理财小组提出的疑问和质询，要拿出有政策依据的解释，不得设置任何障碍。

附：

现任民主理财小组成员名单：

南红侠尚晓东

张英丽杨德素。

鲁山县实验中学卫生工作制度

为了全面贯彻国家教育方针，落实《学校卫生工作条例》，创造良好育人环境，确保教学工作顺利进行，培养学生良好的卫生习惯，促进学生健康成长，全面提高学生素质特制定本制度。

一、学校成立以分管校长为组长、政教处主任为副组长的卫生工作领导小组，加强对卫生工作的领导和管理。

二、卫生工作领导小组要根据学校工作计划和卫生工作安排，拟定切实可行的落实措施，定期召开卫生工作领导小组会议，作好部署和安排。

要经常深入实际，加强对各有关部门落实“卫生工作制度”的检查和督导，敦促各部门抓好落实。

三、政教处、团总支要组织指导学生会劳动卫生部门切实作好班级和学生的卫生管理工作。

四、政教处要广泛开展卫生宣传和卫生知识教育，采用举办卫生知识讲座、出版报、办展览、观看科教影视片等形式，普及卫生常识，增强学生卫生意识。

五、学校要把健康教育纳入学校教学计划，每两周开设一节健康课。

教导处要象对待其它学科一样对健康课的教学情况进行检查和考核。

六、学校每年对学生进行一次体格检查，并建立“学生健康档案”。

七、重视学生的用眼卫生，保护学生视力。

每天上午大课间为全校学生眼保健操时间，政教处、教导处要加强检查。

经常开展“防近”宣传，并利用“防近周”进行较大规模的防近、治近宣传活动，培养学生良好的用眼习惯。

八、加强教学卫生管理。

《课程表》和《作息时间表》的安排要符合学生的用脑规律。

要严格控制学生的学习负担，学生在校学习时间每天不准超过八小时，课外作业量每天不超过一个半小时，不准随意增加课时和学生的学习任务。

九、加强体育劳动卫生管理。

体育运动项目和运动强度要适合学生的生理承受能力和体质健康状况。

体育活动前后要做好准备活动和整理活动。

饭前饭后不搞剧烈活动。

对有病和体弱的学生要组织进行保健性锻炼。

体育器材和场地要经常进行安全检查，场地分配要合理，防止出现伤害事故。

十、加强生活卫生管理。

要求学生养成“五要”、“七不”的个人卫生习惯。

“五要”是：

要按时作息，要睡前刷牙，要勤换衣勤洗澡，要勤剪指甲，要勤理发；“七不”是：

不吃零食，不喝生水，不吃不洁食物，不吸烟，不用公共毛巾，茶杯，不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰。

十一、加强设施卫生管理。

总务处要积极创造条件，为学生创造良好的学习、活动、生活环境，保证教室采光、照明、通风符合规定；桌椅、板凳符合学生身高要求；体育场地和器材符合卫生和安全要求；保证学生生活用水供应。

经常深入实际，进行检查，发现问题及时解决。

十二、加强环境卫生管理。

建立净化校园制度和卫生检查制度。

生活区、办公室、教室、清洁区要明确划分区域，责任到人、到室、到班，实行卫生保洁岗位责任制。

每周一下午为全校卫生大扫除、大检查时间，坚持不懈、雷打不散。

生活区、办公室、教室、清洁区必须天天打扫，保持地面湿润无杂物。

室内外、墙壁、窗台、天花板要经常清扫，保持洁净。

教室玻璃要经常擦抹保持透明度好。

垃圾、厕所要经常清理，保持干净，有关地方要定期消毒。

政教处要加强环境卫生的检查和督促。

教室、清洁区卫生实行“日检查、日公布、周汇总”的方法，每周发放流动红旗；生活区、办公室卫生除周一大检查外，要经常进行不定时检查，检查结果要及时总结公布。

鲁山县实验中学奖励制度

一、学校设立考试成绩奖。

学校对教学人员考试成绩进行单列考核。

学期末对每个教师全学期四阶段的考试成绩进行综合考核，根据量化积分分四等进行奖励。

所得奖金与工作量挂钩：

语文、数学、英语学科完成工作量上限者，上浮应得等级奖金的10%；完不成工作量不限者，每少一节不浮应得等级奖金的3%。

全学期四阶段考试成绩量化积分均为每四等者。

期末取消此项奖励。

二、学校设立抽考、竞赛奖。

1、县级抽考、竞赛。

学科组获全县甲组中学集体前五名，按名次对学科组和该组任课教师进行奖励。

2、市、省、国家级竞赛。

参赛学生获各级一、二、三等奖时，按级别、等次和人次分别对任课教师进行奖励。

3、班级总评成绩在校级竞赛中位于年级前三名，镇级抽考中位于全镇第一名，县级抽考中位于全县甲组中学前五名，按级别和名次对班主任进行奖励。

4、体、音、美学科在镇级以上组织的竞赛和活动中成绩突出，获得好的集体名次，受到上级奖励。

学校根据活动规模、受奖级别、名次或成绩大小，对学科组和辅导教师进行奖励。

5、凡属按参加学生多少分配受奖名额者，不按上述奖励办法执行。

成绩突出，酌情奖励。

6、以上奖励的认定均以组织竞赛、抽考部门下了《简报》、统计表册、有关证件为据。

三、学校设立教育教学科研奖。

1、优质课教师奖

被评为级优质课教师，学校按级别予以表彰和奖励。

2、学科大奖赛奖

在各级教育部门组织的学科大奖赛中获得名次，学校按级别和获奖等级对获奖教师进行表彰和奖励。

3、优秀辅导员奖

获知级授予的优秀辅导员称号，学校按级别予以表彰和奖励。

4、优秀论文奖

教育教学论文在各级报刊上发表或得奖，学校按级别和获奖等级予以表彰和奖励。

5、教改成绩奖

教育教学改革项目或课题，产生较大影响或被教科研部门认可，学校根据影响大小，推广范围，或认定部门的级别予以表彰和奖励。

6、其它科研成果奖

在某一方面，某领域取得科研成果，根据认定级别和等级，学校予以表彰和奖励。

四、学校设立先进处室（组）奖。

1、学校每学期依据《鲁山县实验中学先进处室条件》，由校务委员会评议，校长办公会议批准，产生先进处室一个，予以表彰和奖励。

2、学校每学期末评选一次优秀教研组。

根据“教研组长系列量化考核”积分名次和《鲁山县实验中学优秀教研组条件》评选优秀教研组两个，学校予以表彰和奖励。

3、学校每学期根据《鲁山县实验中学优秀备课组条件》，评选优秀备课组3-5个。

由教导处讨论推荐，报分管校长审查批准，予以表彰和奖励。

五、学校设立班主任综合奖、优秀教研组长、备课组长奖。

1、学校每学期末，按“班主任系列量化考核”四阶段积分结果排名，颁发班主任综合奖。

各年级设一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名。

2、学校每学期末对评选出的优秀教研组的组长和优秀备课组的组长，分别予以表彰和奖励。

六、学校设立师德典范奖。

师德典范的评选，依据“鲁山县实验中学师德典范标准”，每学期评选一次。

学校对确认的师德典范，予以表彰和奖励。

师德典范享受校先进工作者待遇。

七、学校设立先进工作者奖。

1、校级先进工作者、优秀教师、优秀班主任，每学期评选一次。

根据评选条件，按学校量化考核积分排名产生，学校予以表彰和奖励。

2、镇、县级先进工作者、优秀老师、优秀党员、优秀班主任、三八红旗手等，一般每年评选一次。

根据全年量化考核积分情况和《鲁山县实验中学先进工作者条件》评选产生，除镇、县奖励外，学校按级别另行表彰和奖励。

3、市、省、国家级先进工作者、劳动模范、优秀教师、优秀党员、优秀班主任、三八红旗手的评选，依据学校量化考核积分情况和《鲁山县实验中学先进工作者条件》，由行政会议进行综合评价，提出侯选人，报校长办公会议审批后予以推荐上报，除上级表彰奖励外，学校按级别另行表彰和奖励。

八、学校设立全勤奖。

学校根据考勤记录，对一学期保持绝对全勤的教职工，予以表彰和奖励。

九、学校设立全面工作奖。

学校将每学期四个阶段，按照《鲁山县实验中学全体教职员工量化管理考核细则》对每个教职工进行德、能、勤、绩考核，并根据考核总积分排名，分五等发放全面工作奖。

（学期病假累计超过10周，事假累计超过4周，不发全面工作奖，产假期间不享受全面工作奖。

十、学校设立中招考试奖。

根据上级评估方案和我校各届毕业班实际情况另订。

十一、学校设立其它特殊成绩奖。

对于在各方面做出突出成绩或有特殊贡献者，由学校有关部门写出报告，交校长办公会议批准，随时予以表彰和奖励。

其中工作成绩特别优异，事迹特别典型，除学校表彰和奖励外，报请上级有关部门予以大力表彰和奖励。

鲁山县实验中学教代会制度

一、教代会代表以处室组为单位，民主选举产生，每届任期三年，可以连选连任，教师代表不得少于代表总数的60%。

二、教代会的组织原则是民主集中制。

通过教代会决议的与会人数不得少于代表总数的2/3，否则，决议无效。

三、教代会每学年至少召开一次，遇有重要事项，经校长、工会或1/3以上代表同意，可提前或临时召开。

四、教代会代表要发挥与基层群众联系密切的优势，经常深入实际，倾听群众呼声，及时、正确地反映来自基层的意见，正确行使代表权利，履行代表义务，努力完成参政议政和民主监督任务。

五、每学年对代表考核一次，对不能很好履行代表职责，犯有严重错误，群众强烈不满的代表要予以撤换。

对因撤换工作调动或自然减员等原因造成代表缺额者，由原选举单位补选报批后，承认其为正式代表。

鲁山县实验中学家访工作制度

家庭访问是家庭学校联系的主渠道，此项工作做得如何，直接关系到新时期对学生进行教育的效果。

为此，特制定如下家访工作制度：

一、端正家访目的。

家访是为了了解家庭情况，寻找教育契机；了解学生生理、心理特点，生活、学习习惯、平时兴趣爱好、在家表现等，丰富学校教育素材；向家长客观通报学生在校表现，以便取得家长配合。

二、新学年开始两个月内，正副班主任必须对本班学生家庭普访一遍。

三、对问题学生家访时，要充分挖掘其闪光点，婉转通报其错误和不足，虚心征求教育对策，坚决禁止为出气而一味告状。

四、禁止借家访之机吃请、受礼、托家长办私事。

五、家访要有目的、有计划、有提纲、有记录，防止盲目随意。

鲁山县实验中学健康检查制度

师生的身体健康状况是重要的办学条件之一。

加强平时检查及时发现问题，做到有病早治，无病早防，是学校对师生负责的表现，理应予以重视。

为此，特制定健康检查制度：

一、实行学校自查与专业医疗机构检查相结合的办法，对诸如身高、体重、视力、听力、辨色力等专业性不强的项目，由学校组织，每学期检查一次；其它专业性较强的项目请医疗机构每年检查一次。

二、建立师生健康档案，如实记录检查结果。

三、对每次检查中发现的问题，必须及时通报给教职工本人和学生家长，敦促其尽快尽早确诊治疗。

四、对检查中发现的涉及师生隐私的疾患，只能告知有权知情的人员，不得扩大知情范围。

五、在传染病流行期，要在有关部门指导下，增大检查密度，密切关注疫情变化，发现问题，及时向上级和有关部门报告。

鲁山县实验中学领导班子议事制度

一、领导班子议事会分校长办公会和行政例会两种。

二、校长办公会议每周五上午召开，行政例会每周五下午放学后召开。

三、校长办公会的一般内容是：

主管副校长汇报近期分管工作的进展情况，提请会议研究、决策分管工作中的重大问题。

行政会议的主要内容是：

部门主任汇报本周工作开展情况和下周工作安排意见，接受校长质询，听取校长指示。

四、校长办公会由校长主持，行政例会由分管行政工作的副校长主持。

五、专题会议或有重要议题，主持人事先通知与会人员，以便作好准备，提高会议效率。

六、遵守保密纪律。

会议内容中不到公开时间或不宜公开的内容，与会人员不得擅自散布，以免产生不良后果。

七、严格会议考勤制度，参会人员必须按时到会，不得迟到，早退或无故缺席。

鲁山县实验中学民主管理制度

一、根据学校工作内容和性质，分层次广泛开辟民主管理渠道，确保学校各项工作健康、有序、顺利进行。

二、每学年初召开教代会审议学校年度工作指导思想、工作计划、年度财务预决算，重要规章制度，重大基建项目，长远规划等重大事项。

三、每阶段（每学期分三个阶段）召集教代会中教职工代表对行政领导的工作能力和水平，工作作风和态度进行评价，把行政领导置于教职工的广泛监督之下。

四、每学期至少召开两次学生代表会对教师执行教育法规情况，师德表现和教学工作进行评议。

五、每学年组织一次教学开放周，邀请家长随机进班听课，听后填写评价表，反馈意见。

六、每学年组织一次征询意见活动，向教职工、家长代表、学生代表发放《校长征询意见表》，广泛征求校内外意见，改进学校工作。

鲁山县实验中学校务公开实施办法

为了加强学校的民主管理，增大学校工作的透明度，充分调动教职工的工作积极性、主动性，发挥教职工的主人翁作用，决定实行校务公开。

校务公开的实施办法如下：

一、组织领导

成立以董淑琴为组长，翟天增、胡留保、吴太和为成员的校务公开工作领导小组，具体负责领导、部署校务公开工作。

二、公开内容

根据目前学校实际，拟公开以下内容：

1、学校发展规划和为实现发展规划研究的年度工作指导思想，学期工作要点以及与之配套的重要制度、改革方案等重大决策。

2、民主评议行政领导结果。

坚持每期至少两次职工代表评议领导制度。

3、行政领导廉洁自律情况。

行政领导每学年向教代会述职一次，报告个人廉洁自律情况，接受代表民主测评。

4、学校经费收支情况。

学年初由教代会审查财务预决算，平时由财监督小组定期审查收支单据，并在校务公开栏上公开。

5、各种津贴发放情况，依据量化考核结果，张榜公布。

6、差旅费、招待费使用情况，由财务监督小组定期审查、公布。

7、物资采购情况，由财务监督小组定期审查公布。

8、教职工住房情况，按住房分配制度执行，分配结果张榜公布。

9、职称评聘情况，按程序公布参评名单，公开展示有关证件。

三、公开形式

1、召开教代会

学年初召开的教代会，主要讨论领导班子提出的学校发展的中、长期规划，学年工作指导思想，审议通过学年财务预决算和其它重大事项。

学期初召开的教代会主要审议学期工作要点。

平时分阶段召开的教代会主要是对党政领导和学校工作进行评价、监督。

2、建立公开栏

周期较长的公开项目在校务公开挂图中公开，张贴于会议室；短周期校务工作，以周工作总结安排表的形式公布于橱窗内。

3、设举报箱，校长接待日

向家长、全校师生征求对学校各方面工作的意见。

四、校务公开的程序

1、首先由校长办公会议、各职能部门整理出公开内容。

2、校务公开领导小组研究确定公开内容。

3、交校务公开监督小组审核后公开。

五、监督机制

成立行政监督、财务监督、教学监督三个小组。

行政监督小组负责监督：

学校重大决策，民主评议领导、领导干部廉洁自律。

财务监督小组负责监督：

经费收支情况，工资、津贴发放，教职工住房分配。

教学监督小组负责监督：

教务工作，职称评聘。

本办法自教代会通过之日起实施。

鲁山县实验中学五年总体规划

（2004.9--2009.9）

为贯彻落实党的教育方针，适应快速发展的教育形势的要求，用振奋人心的前瞻性奋斗目标激励全体教职员工的敬业奉献精神，确保学校工作良性运转，稳步前进，特制定如下五年整体规划：

一、师资队伍建设

1、创造条件，鼓励，督促教师进行对口专业高学历进修，使具有本科学历的教师人数达到50%以上。

2、开辟多种渠道进行新课程培训，使所有教师的教育观念、教学水平、教学方法适应新课程要求。

让80%以上教师掌握现代化教学手段。

二、学生教育

1、深层次开展学法指导研究，培养学生自主学习能力，为学生终身学习奠定基础。

2、开展心理健康教育，开发非智力因素，争取在心理健康教育上创出学校特色。

三、教育科研

1、用浓厚的科研气氛，丰硕的科研成果，把学校建成名符其实的省级教育科研基地。

2、各级立项课题参与面目标：

国家级：

争取实现零的突破

省级：

不少于10%

市级：

不少于30%

县级：

不少于50%

四、硬件建设

1、加高教学楼

2、建成水冲式厕所

3、建成阶梯教室

鲁山县实验中学2002-2003学年

第二学期工作总结

在紧张、繁忙、不同寻常的气氛中，本学期的各项工作圆满地划上了句号。

认真总结结本期工作的得与失，对于完善、改进新学年的工作，实现新学年再上新台阶的预定目标，是非常必要的。

一、狠抓教职工思想建设、师德建设这个关键，为好学校各项工作奠定了坚实的思想基础。

1、有目的、有计划、系统性的政治学习，为实现“转变教学观念”这一学年的工作指导思想创造了条件。

一期来，学校坚持每周日晚全体教职工政治学习制度，党支部紧紧围绕学年工作指导思想，提前准备，精心挑选学习材料，增加了政治学习的计划性、系统性、针对性、实效性。

2、教职工的育人观念、教育方法发生了质的转变，师生关系明显改善，教育效果明显提高。

老师们变居高临下为平等待人，变声色俱厉为和风细雨，变围追堵截为心灵沟通，变“恨铁不成钢”为“润物细无声”。

绝大多数老师都能用平常心对待有过错学生，正确处理偶发事件，学生对老师也由过去的恐惧，躲避变为信任、亲近，在本期进行的两师德师风调查中，学生满意率均超过95%，期末师德总评时，竟然分不出第四档次。

期末评出作为师德评价一、二档的文明教师、师德优秀人数分别为12人、69人，占任课教师总数的85.3%.

3、在教育教学观念转变的同时，同志们的敬业精神普遍增强。

当有人因事请假或外出进修培训时，其他同志在本身已满负荷或超负荷的情况下，总是主动请缨，要求代课。

他们的口号是：

“老师因故缺