安全生产目标责任制考核奖惩管理制度正式版.docx
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安全生产目标责任制考核奖惩管理制度正式版
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度正式版
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安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度正式版
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此管理制度资料适用于通过共同创造,促进集体发展的明文规则,建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则,实现对自我,对组织的价值贡献。
文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。
一、目的
为贯彻“安全第一、预防为主、全员参与、综合治理”的安全生产方针,加强公司的安全生产工作,进一步落实安全生产责任,强化公司安全生产目标管理,建立完善安全生产激励和约束机制,根据《山东省安全生产条例》、《危险化学品安全标准化通用规范(AQ3013-2008)、《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》(安监总管三〔2011〕93号)及有关规定,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司各部门安全生产目标、责任制的考核奖惩。
三、职责与权限
3.1总经理负责安全生产目标、责任制的综合管理。
负责组织制订公司年度安全生产目标,与各单位签订安全生产目标管理责任书,保证安全生产目标考核资金投入。
负责组织制订公司安全生产责任制,明确各单位、各级人员安全生产责任。
3.2安环部负责安全生产目标的日常管理,编制安全生产目标、组织签订安全目标责任书及考核。
组织编制安全生产责任制和各级组织、人员的安全责任制考核。
3.3各单位负责人是本单位安全生产目标管理负责人,负责本单位安全生产目标的制定、落实和考核。
负责本单位安全生产责任制履行情况的实现,同时向各自的直接上级负责。
四、安全生产目标与责任制考核
4.1董事长是公司安全生产的第一责任人,对本公司的安全生产负总责,具体考核内容为:
4.1.1对公司的安全生产工作全面负责,并接受安全教育培训及考核。
4.1.2建立健全并落实安全生产责任制。
4.1.3认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和制度,对安全生产工作及时作出批示。
4.1.4健全公司安全管理组织机构,充实专兼职安全管理人员。
4.1.5组织制定并修订公司的安全规章制度、安全技术规程,批准重大安全技术措施。
4.1.6按规定足额提取安全费用,保证本单位安全生产投入的有效实施,不断改善职工劳动工作条件。
4.1.7持安全管理人员资格证书上岗,督促职能管理部门抓好员工的安全培训教育工作。
4.1.8督促检查公司的安全生产工作,做好安全“五同时”工作,及时消除安全生产事故隐患。
4.1.9组织检查并考核同级副职和公司部门正职安全生产责任制落实情况。
4.1.10主持召开公司安全会议,听取公司安全管理部门汇报,研究解决安全生产工作重大问题。
4.1.11审定安全生产工作计划,确定公司的安全生产目标。
4.1.12组织对生产安全事故的调查、处理,落实事故“四不放过”原则。
4.1.13组织制定并实施本公司的事故应急救援预案。
4.1.14发生事故时应立即实施救援,并采取相应应急处理措施,及时、如实上报各类事故。
4.2公司各级领导必须明确自己的岗位安全职责,并根据职责范围履行“谁主管谁负责”的原则,制定年度安全工作计划和措施,逐项抓好落实。
4.3公司领导根据公司安全生产责任制目标,实行安全目标管理,将目标层层分解,并逐级签订安全目标承包责任书,将目标责任从上到下直至落实到班组和个人。
4.4各职能部门负责人是本部门安全生产的第一责任人,对本部门安全生产负责,具体考核内容为:
4.4.1贯彻执行国家法律法规及公司安全生产方针、规章制度情况。
4.4.2建立健全安全生产责任制情况。
4.4.3建立健全本部门安全管理网络,基础安全工作建设情况。
4.4.4对本部门职工进行安全教育和培训,组织开展各项安全活动情况。
4.4.5组织制订、修订部门管理制度及安全技术规程,并监督检查执行情况。
4.4.6本部门主要安全职能履行情况。
4.4.7本部门事故发生情况及报告、调查、处理情况。
4.5职工是公司安全生产工作的具体落实者,对公司的安全生产起着重要作用,具体考核内容为:
4.5.1严重违章
4.5.1.1在公司禁火区吸烟;
4.5.1.2登高作业不使用安全带;
4.5.1.2班前饮酒、酒后上岗,酒后驾车;
4.5.1.3电气设备检修不按规定挂牌;
4.5.1.4从事有毒有害作业不戴防毒面具;
4.5.1.5未办理特种作业票证(动火、设备内、临时用电、登高等)而进行施工作业;
4.5.1.6严重违反国家安监总局规定的动火作业六大禁令、机动车辆的七大禁令、进入设备内的八项规定行为。
4.5.2较严重违章
4.5.2.1生产区不戴安全帽;
4.5.2.2防爆区内使用手机;
4.5.2.3上班时间睡岗、离岗、聚岗、干与生产无关的事;
4.5.2.4违反工艺规定操作;
4.5.2.5非电气焊工进行电气焊作业;
4.5.2.6用汽油等易燃气体擦洗设备、用具和衣物;
4.5.2.7带未成年人非本岗位人员上岗;
4.5.2.8移动式电动工具不安装触电保护器。
4.5.3一般违章
4.5.3.1电气焊工不按规定分开放置乙炔、氧气瓶5米以外;
4.5.3.2不按规定填写各种票证;
4.5.3.3违章混放氢气、氧气、乙炔气瓶;
4.5.3.4压力容器及附件不按规定监测、校验,失灵;
4.5.3.5电机连轴装置缺防护罩;
4.5.3.6焊接设备管道时,用设备当二次线;
4.5.3.7劳动保护器材,消防器材管理保管不好,残缺不全,卫生差,滤毒罐失效,不及时更换;
4.5.3.8地沟盖板损坏不及时更换;
4.5.3.9安全防护栏破损不牢;
4.5.3.10设备法兰、螺栓不全;
4.5.3.11用金属物撞击带有气体的设备、管线、活塞、活门等物体;
4.5.3.12违反安全规定违章指挥;
4.5.3.13施工完毕没按要求做到工完场地清;
4.5.3.14乱接乱拉电线;
4.5.3.15不按规定穿戴劳动保护用品上岗;
4.5.3.16不按规定持证上岗;
4.5.3.17其他不服从安全管理的各种行为、安全遗患。
五、考核方法与奖惩
5.1考核分为自评考核和公司考核,坚持自评考核与公司考核相结合的原则。
公司考核工作由公司安全环保部具体实施,每季度对安全生产责任制的落实情况进行一次检查,年终进行综合考核。
5.2各部门安全生产负责人应认真总结安全生产工作情况,年终对照安全生产责任制考核表进行自评考核,自评考核表报公司安全环保部。
5.3公司对部门安全生产负责人考核时成立考核小组,由安全、生产、职工代表等有关部门及人员组成。
考核小组必须尽职尽责,遵守实事求是的原则。
5.4考核小组在组织考核时应充分肯定被考核人的安全工作业绩,认真听取被考核人的工作陈述、现场了解情况、查阅有关资料和记录,对照考核标准表进行考核。
5.5考核组应与被考核人当面交换考核情况,提出整改意见。
5.6职工的考核由各部门组织进行考核,考核情况报公司安全环保部。
5.7公司职能部门负责人、职工考核按照考核表内容进行,考核方法定量与定性相结合,考核总分90分以上为优秀,80—90分为良好,70—80分为合格,70分以下为不合格四个档次。
部门负责人由公司安全生产委员会进行奖惩,职工由所在部门(车间)进行奖惩。
5.8公司对考核情况优秀、良好者分别进行奖励,安全责任制考核奖励资金从安全费用中列支。
六、附则
6.1被考核人弄虚作假,提供假情况、假资料的,取消考核资格并通报批评。
6.2考核人员滥用职权,徇私舞弊,弄虚作假的,给予通报批评及行政处分。
6.3本制度由安环部负责解释。
6.4本制度自下发之日起施行。
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