市水利局文明创建典型的材料.docx
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市水利局文明创建典型的材料
市水利局文明创建典型的材料
我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观和十六届六中全会和十七大精神,按照水利部创建精神文明单位有关要求,积极开展形式多样的文明创建活动,有效地推进全市系统各项工作的顺利进行。
20xx年市水利局获得市委市政府创建国家园林城市先进集体、市委市政府地方病防治先进单位、省水利厅夏季农建先进地市、省水利厅“创佳评差”竞赛活动最佳单位,在20xx年获得市级文明单位的基础上,经复检再次被市委市政府授予文明单位。
20xx年获市委市政府创建绿色宝鸡先进单位,局机关党支部20xx年、20xx年连续两年被xx市市直机关工委授予规范化党支部创建工作先进集体和规范化党支部。
局系统11个基层单位10个获得区级以上文明单位称号,文明单位覆盖率达90%以上。
我市精神文明工作的作法是:
一、以思想教育为先导,树立一种理念
多年来,我们始终把加强局系统广大干部职工政治理论学习和思想教育贯穿于整个工作的全过程,坚持常抓不懈,形成制度,用先进理论武装人,指导实践,推动工作。
一是理论学习制度化。
在坚持经常性政治理论学习的基础上,两年来,我们在局系统广泛深入开展学理论、学业务、学经济、学法律和学现代科技知识的“五学”活动。
坚持了每周一、五政治理论学习制度和党组中心组学习制度。
结合工作实际,局党组成员带头认真学习水利建设方面的方针、政策和上级文件精神,在抓好班子自身学习的同时,制定学习计划,落实学习任务。
对局系统整体学习做出安排,规定学习内容,提出具体要求,使局系统的理论学习逐步形成制度化、规范化。
二是教育活动形式多样。
(1)结合局系统广大干部职工的思想实际,广泛深入地开展了主题教育活动,先后举办理论辅导会、学习报告会、经验交流会、思想政治工作座谈研讨会等30多次,干部职工受教育面达到98%以上。
(2)纪念红军长征80周年,组织机关干部职工开展“重走长征路,重温入党誓词”活动,先后参观扶眉烈士纪念馆,去江西井冈山、瑞金等地接受革命传统教育,在红军战斗生活过的地方,追寻革命先烈的足迹。
激发了大家的工作热情,增强了宗旨意识。
(3)以学习园地为依托,激发学习热情。
利用板报、专栏等形式作为园地,把学习的理论文章、心得体会相互交流,两年共举办了20期学习园地,干部职工参与率到达了95%以上。
通过园地丰富了学习内容,营造了学习氛围,拓展了学习视野。
三是抓学习型机关建设。
我们制定了《关于建设学习型、服务型、落实型机关的意见》,制定完善了《学习制度》等13项管理制度,在全市水利系统大力倡导建设学习型、服务型、落实型机关。
把落实“三型”机关建设作为抓手,突出学习,改进作风,优化服务,提高工作水平。
通过创建学习型、服务型、落实型机关活动,凝聚了干部职工清风正气和干事创业的劲头。
四是积极推行党员承诺制。
我们把党员承诺制作为新形势下加强机关党的建设、精神文明建设的有效措施。
为了保证活动扎实有效进行,局机关成立党员承诺制领导小组具体负责承诺活动的组织、指导、检查、考评等日常工作,承诺活动分五个步骤进行,按照个人提诺、公开定诺、认真践诺、民主评诺原则,每个党员填写了《党员公开承诺书》,举办党员公开承诺专栏,自觉接受群众监督,使每个党员成为精神文明建设的先行者和表率。
二、以解决难点问题为抓手,营造一种氛围
按照以人为本,和谐发展的要求,我们把关系干部职工生活、工作的难点热点问题作为精神文明创建活动主要方面来抓,局领导深入基层,解决实际问题,增强了干群之间的亲和力,凝聚了人气、心气,形成了一心一意干事创业的氛围。
1、解决了一批久拖未解的遗留问题。
水利局是个大局,下属单位多,人员众多,积累的问题较多,矛盾凸显。
20xx年以来,我们以解决问题作为突破口,开展调查研究,协调有关部门,解决了我局有两个下属单位40多人10多年来未上编制问题、水库建设时期征地人员工资待遇问题、及一个单位51个人财政拨款人员多年来未能落实问题。
通过办实事,解决实际问题,温暖了人心,增强了单位凝聚力,确保了单位的稳定和发展。
2、解决安居工程问题。
我局系统干部职工居住分散,条件简陋,都是60-70年代建设的房屋,年久失修,干部职工意见很大。
面对群众困难和问题,局领导班子不回避矛盾,迎难而上。
先后解决职工住房、下属单位办公楼改造和供暖等问题,消除了干部职工的后顾之忧,受到了群众的赞誉。
3、创造和谐干事的留人环境。
我们把关心人才,爱护人才,合理使用人才作为水利发展的根本。
我们利用xx市水利干部进修学校这一平台,采取走出去,请进来的办法,与陕西省大学电视大学联合办学。
先后进行继续教育大专以上学历培训150人次,职工技术等级培训20xx多人次。
同时,我们通过论文答辩、职称评审和有关奖励办法,发现和挖掘了一大批优秀人才。
20xx年以来,全市评审初级职称人员200名、中级职称人员120名,推荐上报高级职称评审人员15名。
我们为下属从事技术的单位改善办公条件、配备公务用车、增加技术装备、解决技术人员自身问题入手,创造干事、干成事的环境,为发挥科技人员作用创造条件。
两年来先后有20多名懂技术,会管理,能干事、能干成事的优秀人才走上了科级以上领导岗位,在水利建设方面发挥越来越重要的作用。
三、以水文化活动为载体,升华一种感情
在抓好水利建设的同时,注重治水过程中的文化建设,通过一系列行之有效的活动,提升水利工作的文化含量,陶冶情操,激发大家热爱水利,献身水利事业的工作感情,使干部职工自觉地为推进可持续发展水利贡献自己的力量。
1、开展周边江河探源活动。
宝鸡是关中水龙头,宝鸡水利历史悠久,水文化积淀深厚。
根据宝鸡实际及水利部关于弘扬水文化的精神,成立了宝鸡水利学会水文专业委员会,对水文化方面进行调研,组织人员去渭河、千河、泾河源头考察和到嘉陵江源头采风等。
115篇以水为主要特征的散文、诗歌面世,我们及时在“宝鸡水利网”职工园地上刊发,并推荐到“陕西水利”、“中国水利报”等刊物,收到了歌颂水利事业,振兴水利精神,增强了搞好水利工作的历史使命感和强烈的责任感的功效。
2、举办了“宝鸡水论坛”。
我们采取举办“水论坛”的形式,问计于各位领导和专家,共同研讨宝鸡水利发展战略。
研究水利如何支持经济社会发展问题。
20xx年9月首届论坛共收到论文56篇,为水利如何为“三个率先”服务提供了很好的思路。
论坛还邀请到了中国工程院院士李佩成,着名水利专家刘俊民等专家,会诊指导宝鸡水利建设工作。
论坛达到了集众之言,明晰思路,振兴水利事业的目的。
3、出版发行《宝鸡水利论策(卷一)》。
近10多年来,我市科技工作者发表的论文大多散落在刊物杂志中,查索利用多有不便。
为了更好的发挥这些论文对水利工作的指导作用,我们汇集出版了《宝鸡水利论策(卷一)》。
论文共选编文稿82篇,49万字。
该书是我局首次正式出版的论着,它的问世,有助于调动全系统科技工作者的积极性和创造性,也将对我市科学发展水利事业、科学治水产生积极的推动作用。
4、编纂《江河水库大典》。
我市江河水库众多,为我市饮水、灌溉、养殖等提供了有利条件,然而却没有一部详细记述他们的资料性工具书籍。
经过反复思考,决定编纂《河库大典》,记述我市河流、水库分布及现状。
20xx年8月,召开了《宝鸡河库大典》编纂工作会议。
此书的刊印出版,对于开发利用我市水资源、进行水利科技研究以及对全市经济社会发展将具有积极和深远的影响。
5、开展丰富多彩的文体活动。
近年来,在抓好全市水利建设工作的同时,我们把活跃广大干部职工的业余文化生活、群体活动作为锻炼意志、锤炼队伍、凝聚人心、鼓舞士气,展示水利行业精神风貌的有力抓手。
先后多次组织参加了市直机关工委举办的读书演讲比赛,取得较好的成绩;组织局系统190名职工参加全市纪念建党85周年歌咏演唱会,经过认真组织,精心排练,获得全市一等奖;多次举办了局机关乒乓球比赛,积极参加了市十三、十四届运动会,太极拳、大众广播体操获得全市比赛二等奖。
20xx年3月22日,我们把xx市火车站广场作为主会场,陈仓、凤翔、岐山等十二县区作为分会场,举办了“同一条河”——保护母亲河活动万人签名活动,声势浩大,人员众多,社会反响好。
6、加大水利宣传力度。
20xx年以来,我们举办了7期“陈仓网谈”、宝鸡日报开办了7期水利专刊,内容涉及河道整治、水保生态治理、水资源配置、农村饮水、农田基建、病险水库治理等各个方面。
让全社会和广大干部群众进一步了解水利产业、水利政策,使广大群众特别是农民朋友更进一步对水利有了知情权、参与权、监督权,推动了水利事业的发展。
四、以先进模范为榜样,彰显一种精神
这些年来,我们围绕中心,服务大局,根据不同时期涌现出的模范人物和先进典型,在全市系统利用多种形式大张旗鼓的宣传和表彰他们的先进事迹,激发广大干部职工学先进、赶先进的热情,以彰显献身、负责求实的水利人行业精神。
组织开展了向汪洋湖、任长霞、牛玉儒和全市水利系统涌现出的“xx市十佳公务员”樊维翰学习活动。
我局地下水勘测管理处是个差额拨款单位,该处张西璇是个女同志,她多年坚持在凿井一线工作,创出了骄人的业绩,我们抓住这一典型,将其推荐为省级劳模。
白清利同志,大学一毕业就扎根在偏僻艰苦的水场一干就是十多年,完成了多项推广试验,在艰苦的岗位上取得了不平凡的业绩,我们将其推荐为市级劳动模范。
我们在全系统向张西璇、白清利同志学习活动。
局里下发学习通知,利用报告会、座谈会、宝鸡日报和广播电视新闻主流媒体等多种形式,广泛深入地宣传他们的先进事迹,引导全市水利系统广大干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观,弘扬水利行业精神。
通过宣传先进事迹,在局系统形成学习先进、崇尚先进、追赶先进的良好风尚。
局系统先后多次去西山扶贫点上扶贫帮困,为其捐钱、捐物、捐书等。
3次共捐物20xx多件,捐钱2万多元,捐电脑3部、书籍万余册。
通过宣传先进实际,全系统涌现出了一批学雷锋标兵,业务尖子,这些人成了新时期水利人的先进代表,形成了助人为乐、关注贫困的风气,通过宣传先进,进一步激发广大干部职工热爱水利、积极投身水利事业的工作热情和为水利事业作奉献的自豪感和使命感。
过去,有些人认为水利事业苦而清贫,多次要求离开,现在一心一意干事业、谋发展要走人的事没有了,全系统形成了开拓奋进,扎实工作,争创一流业绩,在全市水利建设建功立业的新氛围。
五、以行风政风为着力点,提升一种能力
这些年来,我们在全市水利系统大力开展劳动竞赛、创佳评差、行风政风热线等活动,增强工作的透明度,让全社会关注水利、参与水利、监督水利,以此提升全市水利服务社会能力。
一是大力开展劳动竞赛活动。
这些年来,我们把开展劳动竞赛活动作为培养提高水利系统干部职工的业务素质的重要途径。
与市总工会、团市委、市妇联、市劳动局等有关部门组织,参加了省水利厅和xx市组织的职工技术比武、岗位练兵等技能竞赛活动,参与省水利厅振兴杯竞赛活动。
其中12名同志获得省市技术岗位能手称号,2名同志被团市委授予青年突击手、8名同志被授予青年岗位能手荣誉称号,30多名同志获得xx市岗位练兵前三名。
二是扎实开展“创佳评差”活动。
我们在全市水利行业开展“创佳评差”活动,每年制定目标任务书,明确任务,落实责任,强化措施。
积极倡导“献身、负责、求实”的水利行业精神,以树立水利行业新形象为主线,在全市水利系统开展了学习竞赛活动、公民道德规范宣传活动、优质服务活动、“创优争先”劳动竞赛和创建省级文明城市等一系列活动,先后涌现出了一批创佳评差先进集体和个人,有力的推动水利行业的整体工作,提高了行业工作水平和文明水平。
三是举办行风热线,积极推进政务公开。
根据水利工作政策性强、涉及面广的实际,我们每年在xx市人民广播电台举行两次大规模的热线直播,实时回答群众提出的热点难点问题。
为了方便群众、服务社会、增强透明度,将有关水利建设工作职责、服务项目、办事程序上墙,并在宝鸡水利网上公布。
特别对群众关注的水利重点工程建设项目招投标的农村安全饮水投资等在《宝鸡日报》登报公告,自觉接受社会和群众的监督。
四是着力抓好依法治水工作。
依法行政、依法治水,关乎民生民利。
两年来,我们在全市灌区推行了水费廉政制度。
灌区实行了“斗口计量,按量收费”制度,全面推行了“水价、水量、水费三公开”和农灌区水费收缴“四到户”(供水到户、建账到户、收费到户、开票到户)水价管理措施,在灌区发放水费价格明白卡,试行了微机开票到户工作,规范水费价格和收费程序。
在全市灌区大力推广了冯家山灌区十一支农民用水者协会自管组织的经验和做法,从源头上杜绝了不合理的收费,减轻了农民负担。
积极开展河道疏浚工作,严格水政、渔政执法,查处水事案件265起,挽回直接经济损失上千万元。
文明单位的创建活动,有力地促进了我市水利建设的顺利开展,两年来,每年争取中省水利建设投资约在2亿元左右,全市水利固定资产投资6亿多元,新增基本农田8万亩,发展节水灌溉面积30万亩,治理水土流失面积700平方公里,解决农村饮水困难人口30多万人,均超额完成了省上下达的水利建设任务。
局机关连续两年获市政府目标管理考核先进单位,20xx年局获“市新农村建设先进单位”奖励,常崇信局长被省水利厅授予20xx年度优秀水利局长。
今后,我局继续将坚持不懈开展文明单位创建工作,进一步为宝鸡的经济建设又好又快发展提供强有力的水支撑。
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