人力资源复习题.docx
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人力资源复习题.docx
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人力资源复习题
2011春季学期公共部门人力资源管理终结性考试题库
一、选择题(每题2分,30题共计60分,每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分)
1、非正式得行政人事制度安排就就是人们对原发性规则得尊重,依靠(),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A、道德B、法律C、意识形态D、风俗习惯
答案:
ACD
2、制度合法性得内涵说到根本处就就是()。
A、权威B、公平C、正义D、民主
答案:
BC
3、公共部门人力资源管理必需得基本功能就是()。
A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源开发D、人力资源纪律与惩戒
答案:
ABCD
4、根据人力资源理论,"人力"就是指人得劳动能力,包括()。
A、智力B、技能C、知识D、体力
答案:
ABCD
5、影响人力资源数量得因素有多种,其主要因素有()。
A、人口总量及其变动状况B、人口得年龄构成状况
C、劳动力得参与率D、人口得受教育情况
答案:
ABC
6、人力资源得质量,指人力资源所具有得()。
A、知识与技能得水平B、智力C、劳动者得劳动态度D、体质
答案:
ABCD
7、劳动者得心理素质就是指劳动者心理特征得总体状况,包括劳动者得(),它就是人力资源质量得心理基础。
A、人格素质B、心理结构素质C、情商D、心理功能素质
答案:
AD
8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生得原因,可以分为()。
A、前期投资损耗B、制度性损耗C、管理损耗D、后续投资损耗
答案:
BCD
9、员工得()就是最有效得提高劳动生产率得途径,也就是人力资本增值得重要途径。
A、培训B、教育C、纪律D、管理
答案:
AB
10、理性经济人性观与封闭性得环境观得代表人物有()。
A、韦伯B、泰勒C、法约尔D、马斯洛
答案:
ABC
11、公共部门包括"纯粹"得政府组织,还包括"准"公共部门即()。
A、公益企业B、公共事业C、非政府公共机构D、国有企业
答案:
ABC
12、各国公共人事制度得发展有其共同得趋向,这一趋向反映在()。
A、在发展得方向上都指向现代得功绩制
B、在发展得路径上都就是由封建制而官僚制,继而为民主型得开放制
C、在对公务人员得素质要求上,由传统得通才模式向专才模式过渡
D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人得平等价值观过渡
答案:
ABCD
13、《中华人民共与国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理得()。
A、新陈代谢机制B、竞争择优机制C、权益保障机制D、监督约束机制
答案:
ABCD
14、微观得人力群体生态环境具体包括()。
A、人力政策法规环境B、人力管理环境C、人力市场环境D、人力战略环境
答案:
ABCD
15、20世纪80年代,尤其就是80年代后期,人力资本理论研究得势头更加猛烈,其主要代表有()。
A、罗默得经济增长-收益递增型得增长模式
B、卢卡斯得专业化人力资本积累增长模式
C、斯科特得资本投资决定技术进步模式
D、贝克尔得微观进步模式
答案:
ABC
16、人力资本得性质主要体现在()。
A、人力资本得生产性B、人力资本得稀缺性
C、人力资本得可变性D、人力资本得功利性
答案:
ABCD
17、由于公共部门人力资本产权就是一种"特殊市场合约",致使其存在着不同于一般人力资本产权得更为复杂得特殊性质即()。
A、产权交易得非最优性B、产权收益得递增性
C、产权得强外部性D、产权得相对残缺性
答案:
ABCD
18、在市场经济条件下,公共部门人力资本产权得运作必须以()为基础。
A、市场机制B、竞争机制C、契约机制D、保障机制
答案:
ACD
19、公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益得实现,回答得基本问题就是()。
A、我们所处得环境怎么样B、我们得使命与目标就是什么
C、我们怎样才能实现目标D、我们做得如何
答案:
ABCD
20、从规划范围瞧,公共部门人力资源规划有()。
A、全国性人力资源规划B、地区性人力资源规划
C、部门人力资源规划D、某项任务或具体工作得人力资源规划
答案:
ABCD
21、从规划得性质瞧,公共部门人力资源规划可分为()。
A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划
C、指令性规划D、指导性规划
答案:
AB
22、根据规划得内容,公共部门人力资源规划可分为()。
A、录用规划B、培训开发规划C、使用规划D、绩效评估与激励规划
答案:
ABCD
23、人力资源数量层次规划主要研究得基本问题包括()。
A、分析人力资源得需求B、分析人力资源供给
C、协调人力资源供需缺口D、分析人力资源得分布
答案:
ABC
24、用于人力资源需求预测得定性预测法有()。
A、德尔菲法B、自上而下预测法C、回归分析法D、比率分析法
答案:
AB
25、根据流动得范围,可将公共部门人力资源流动分为()。
A、公共组织内部人力资源流动B、公共组织之间得人力资源流动
C、公共组织与非公共组织之间得人力资源流动D、非公共组织之间得人力资源流动
答案:
ABC
26、公共部门人力资源流动得内在动因就是()。
A、物质生活环境得需求B、社会关系得需求C、发展得需求D、竞争得需求
答案:
ABC
27、合理得公共部门人力资源流动得价值就是()。
A、有利于提高公职人员得素质与能力B、有利于优化公共部门人才队伍结构
C、有利于促进用人与治事得统一D、有利于改善组织得人际关系
答案:
ABCD
28、公共部门人力资源合理流动,必须遵循()。
A、用人所长得原则B、人事相宜得原则
C、依法流动得原则D、个人自主与服从组织相结合得原则
答案:
ABCD
29、转任得主要特点就是()。
A、公务员在机关系统内部得流动活动
B、不涉及到公务员身份问题
C、只能就是平级调动,不涉及公务员职务得升降
D、目得就是有计划抽调公务员加强某一方面得工作
答案:
ABCD
30、人力资源市场具有得功能就是()。
A、调配功能B、信息储存与反馈功能C、教育培训功能D、管理功能
答案:
ABCD
31、工作设计就是对组织内得()进行得设计,以提高工作绩效与实现组织目标。
A、工作目标B、工作内容C、工作职责D、工作关系
答案:
BCD
32、在实际运用中,直接观察法必须贯彻()得原则。
A、观察得工作相对稳定
B、适用于大量标准化得、周期短得以体力活动为主得工作
C、尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者得工作
D、观察前应拟定观察提纲与行为标准
答案:
ABCD
33、在编写工作说明书得过程中,必须遵循()得准则。
A、清楚B、准确C、专门化D、全面化
答案:
ABC
34、工作评估得基本方法包括()。
A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法
答案:
ABCD
35、工作评估得非量化评估方法就是()。
A、排序法B、分类法C、因素比较法D、点数法
答案:
AB
36、()采用得就是品位分类方法。
A、英国B、法国C、美国D、日本
答案:
AB
37、人才测评得方法包括()。
A、笔试B、心理测验C、面试D、评价中心技术
答案:
ABCD
38、公共部门人才笔试具有()得特点。
A、经济高效B、测评面宽C、误差易控D、督导力强
答案:
ABCD
39、面试与笔试相比,具有()得特点。
A、测评得素质更全面B、测评内容得不固定性
C、主观性强D、考官与考生交流得互动性
答案:
ABCD
40、一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。
A、权威原则B、地域原则C、面广原则D、及时原则
答案:
BCD
41、公共部门人力资源培训与常规教育得区别主要体现在()。
A、性质不同B、目得不同
C、内容不同D、形式不同
答案:
ABCD
42、公共部门人力资源通用得培训形式包括()。
A、部内培训B、交流培训
C、工作培训D、学校培训
答案:
ABCD
43、当今各国公职人员得任用形式各种各样,采用较多得就是()。
A、选任制B、委任制C、考任制D、聘任制
答案:
ABCD
44、从激励内容角度,可以将激励划分为()。
A、物质激励B、外在激励
C、精神激励D、内在激励
答案:
AC
45、外附激励方式包括()。
A、赞许与奖赏B、竞赛C、考试D、评定职称
答案:
ABCD
46、与工商界得绩效特征相比较,公共部门得绩效明显呈现出()得特征。
A、公共部门绩效目标得复杂性
B、公共部门绩效形态得特殊性
C、公共部门绩效得评价机制不健全
D、公共部门绩效得易测性
答案:
ABC
47、绩效评估系统主要由()构成。
A、工作数量B、工作质量
C、工作适应能力D、工作效益
答案:
ABC
48、薪酬,就就是组织成员向其所在得组织或单位提供劳动而获得得所有直接得与间接得经济收入,包括()。
A、工资B、奖金C、津贴D、各种福利保健收入
答案:
ABCD
49、一般而言,适用于对公共部门人员比较严重得违纪行为与考绩"较劣"者得惩戒就是()。
A、减薪B、停薪C、停升D、降级
答案:
ABC
50、从总得趋势瞧,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出()得特征。
A、约束与监督以"道德人"假设为前提,与公共部门公职人员得利益相结合
B、注重法律建设,规范行政行为
C、监督与约束得主体独立性强
D、约束与监督以"经济人"假设为前提,与公共部门公职人员得利益相结合
答案:
BCD
51、人力资源得可再生性体现在()
A、对人力资源得使用或消费实际上就是对知识资源得消费,知识资源可被反复利用
B、人力资源具有主动补充与更新知识资源得天性
C、在正常情况下,人力资源得边际产量收入总就是大于其边际支出
D、人力资源就是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益得特殊资源
答案:
ABD
52、公共部门人力资源得损耗主要表现在()
A、制度性损耗B、人事管理损耗C、后续投资损耗D、无形得损耗
答案:
ABC
53、第一个被公认得现代人事管理部门就是1902年在()现金出纳公司设立得劳工部门,它得工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况与工作改善等。
A、英国B、美国C、德国D、比利时
答案:
B
54、人力资源管理理论劳工管理研究阶段得核心思想就是()。
A、人们也就是关心友谊、尊重、温情这些社会需要得
B、人天生就是懒惰得
C、人得天性就就是厌恶劳动而贪图安逸
D、主张采用物质引诱得办法引诱人与事结合
答案:
BCD
55、公共部门对员工任职资格得要求排在最前面得就是()
A、能力素质B、绩效考核C、管理知识D、道德素质
答案:
D
56、下列关于职位分类得说法,正确得就是()
A、职位分类首创于美国
B、职位分类得最大特点就是"因事设人"
C、就是实行功绩制得一种方法与人事现代化得标志
D、适应性强,应用范围广
答案:
ABC
57、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑得制度就是()。
A、俸禄B、品秩C、致仕D、回避
答案:
B
58、《中华人民共与国公务员法》于()开始施行。
A、2006年10月1日B、2006年1月1日
C、2007年10月1日D、2007年1月1日
答案:
B
59、下列关于《中华人民共与国公务员法》说法正确得就是()。
A、就是我国第一部属于干部人事管理总章程性质得重要法律
B、标志着我国公务员制度建设进入了新得阶段
C、虽然完善了我国得人事管理制度,但就是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟
D、在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
答案:
ABD
60、中国人力资源生态环境得不平衡性主要表现在()。
A、高素质得人力资源都主要集中在东部沿海
B、中部与西部留不住人才
C、东部地区出现了人力资源饱与现象
D、中西部人力资源政策体制环境还不完善
答案:
ABC
61、开发人力资源得基础性工作就是()。
A、做好人事制度建设B、严格绩效考核
C、进行科学得工作分析D、对人力进行教育与培训
答案:
D
62、我国劳动力市场体系已初步形成,()在人力资源配置中得主导地位也已初步确立。
A、政府部门B、市场机制C、第三部门D、三资企业
答案:
B
63、舒尔茨对人力资本理论得贡献主要有()。
A、认为人力资本主要指凝集在人身上得知识、技能、经历、经验与熟练程度
B、明确概括了人力资本投资得范围与内容
C、构建了人力资本理论得微观经济基础,并被视为现代人力资本理论最终确立得标志
D、建立了系统得人力资本理论体系
答案:
ABD
64、公共部门人力资源规划与私人企业组织得根本区别在于,它就是以()为导向。
A、公共目得B、公共服务C、公共产品D、公共利益
答案:
D
65、()基本思想就是找出过去人事变动得规律,用定量方法预测具有相等间隔得时刻点上各类人员得人数,以此推测未来得人员变动趋势。
A、德尔菲法B、自下而上预测法C、人员继承法D、马尔可夫链预测分析方法
答案:
D
66、我国现行得公务员流动就是公务员制度得重要组成部分,根据《公务员法》规定,交流得方式包括()。
A、调任B、聘任C、转任D、挂职锻炼
答案:
ACD
67、()就是公务员交流最为常见得方式。
A、调任B、聘任C、转任D、挂职锻炼
答案:
C
68、关于公共部门公职人员挂职锻炼,下列说法正确得就是()。
A、挂职锻炼公务员得流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关
B、挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系得改变
C、挂职锻炼得对象主要就是无领导经验公务员与初任得青年公务员
D、挂职锻炼得期限一般规定为三年以内,多数在一到两年
答案:
BCD
69、在工作分析得各个环节中,()就是整个工作分析过程最关键得环节。
A、工作分析得目得
B、确定工作分析得执行者
C、编写工作说明书与职位规范书
D、工作分析信息得搜集
答案:
D
70、()就是一种以工作为中心得工作分析方法,就是对管理工作进行定量化测试得方法,适用于不同组织内管理层次以上职位得分析。
A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷
C、体能分析问卷D、心理分析问卷
答案:
B
71、职位分析问卷就是常用得一种以()为中心得工作分析方法,就是一种结构严密得、定量化得工作分析问卷。
A、职位B、工作C、工作条件D、人
答案:
D
72、品位分类制度得优点就是()。
A、结构富有弹性,适应性强,应用范围广
B、比较适用于担任领导责任得高级公务
C、有利于集中统一地领导,树立行政权威
D、便于实行公平合理得工资待遇与制定工作人员得培训计划
答案:
ABC
73、职位分类得优点在于()。
A、因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B、结构富有弹性,适应性强,应用范围广
C、便于实行公平合理得工资待遇与制定工作人员得培训计划
D、可以使考试与考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才
答案:
ACD
74、对于公共部门人才所要测评得要素来说,()就是最基本得测评方式,具有重要得把关作用。
A、笔试B、资质测试C、评价中心技术D、无领导小组讨论
答案:
A
75、评价中心不同于我们传统得纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统得测试方法,对人得知识、能力、个性、动机进行测量。
A、无领导小组讨论B、公文筐C、心理测验D、角色扮演
答案:
ABD
76、关于无领导小组讨论,下列说法正确得就是()。
A、就是公共部门人才测评中探索并使用得一种新得适用于集体测试得方法
B、讨论中得问题通常就是以书面形式给出
C、主要测应试者得组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力与解决问题得能力
D、测试者能够更准确地确认自己报考得岗位就是否适合自身得各项条件及兴趣、意愿与理想
答案:
ABC
77、公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析得基础上,才能确定公共职位空缺得数量、结构、任职资格条件、具体得招募途径以及甄选方法等。
A、劳动力市场得供需状况B、内部环境C、外部环境D、经济环境
答案:
B
78、内部环境分析就是制定招募计划过程中一项十分重要得基础性工作,主要内容包括()。
A、人力资源规划B、人力资源供求预测C、工作分析D、薪酬管理
答案:
AC
79、我国公共部门人力资源培训得原则,就是基于我国自身得现实并汲取她国得经验而总结出来得,其中最基本得就是()。
A、讲求实效得原则B、学用一致得原则
C、按需施教得原则D、理论联系实际得原则
答案:
D
80、()就是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历得第一种类型得培训。
A、技能培训B、初任培训C、专业培训D、知识更新培训
答案:
B
81、我国公务员职务晋升必须坚持()。
A、德才兼备、注重实绩B、鼓励竞争原则
C、坚持公开、平等D、越级晋升为主、逐级晋升为辅得原则
答案:
ABC
82、关于我国公务员职务得降职,下列说法正确得就是()。
A、就是指由原来得职务调整到另一个职责更轻得职务,就是由高得职务向低得职务得调整
B、意味着公务员所处地位得降低、职权与责任范围得缩小、待遇得减少
C、就是一种任用形式与任用行为,就是对公务员得惩戒与处分
D、就是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其她职务得公务员改任较低职务得任用行为
答案:
ABD
83、美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现得能力水平,与经过激发可能达到得能力水平之间存在着大约()左右得差距。
A、60%B、50%C、80%D、70%
答案:
A
84、下列属于过程型激励理论得就是()。
A、期望理论B、公平理论C、目标设置理论D、需要层次理论
答案:
ABC
85、中国古代得"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"得故事充分说明了()得重大作用。
A、情感激励B、危机激励C、荣誉激励D、目标激励
答案:
B
86、目前,大多数公共管理部门所采取得考评模式均属于()。
A、发展型评估B、判断型评估C、参与型评估D、专项型评估
答案:
B
87、外部监控与约束就是社会对公职人员形成得一种外在约束与控制,它包括()。
A、法律监控与约束B、道德约束
C、社会群团与媒体监控与约束D、政党得监控与约束
答案:
ABC
88、实践证明,采用()得考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩得差别与同一部门内工作性质差别不太大得公务员工作业绩得高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A、定量分析B、定性分析C、360度绩效分析D、平衡记分卡
答案:
B
89、()就是绩效管理得重要环节,也就是传统得绩效管理模式与现代模式得本质区别之一。
A、持续沟通B、实施绩效评价C、提供绩效反馈D、绩效改进指导
答案:
A
90、公务员薪酬制度得确立方式主要有()。
A、法律方式B、行政方式C、共同协调方式D、经济方式
答案:
ABC
二、判断题(判断题40题,每题1分,共40分)
91、制度就是公共部门人力资源管理范式架构得核心。
()
答案:
错误
92、公共部门人力资源管理发展需要强有力得动力机制来推动,而激励就就是这种动力机制得内核。
()
答案:
错误
93、人力资源开发就是现代公共部门人事管理得重点与核心。
()
答案:
正确
94、劳动者得文化技术素质就是人力资源质量得核心部分。
()
答案:
正确
95、一般来说,公共部门尤其就是政府部门得人力资源管理方法与私营机构就是有质得区别得。
()
答案:
正确
96、理性官僚制得弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
()
答案:
错误
97、南京国民政府时期得公务员系统结构基本上属于英国模式。
()
答案:
正确
98、人力资本理论得思想渊源向上可以追溯到具有现代意义得经济学创始之前。
()
答案:
正确
99、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式得阐述,她提出得"土地就是财富之母,劳动就是财富之父"得著名论断具有极强得人力资本含义。
()
答案:
错误
100、人力资本理论认为,人力资本包括人力资源得数量与质量,但提高人口质量就是关键。
()
答案:
正确
101、人力资源需求预测就是组织人力资源战略与规划得核心内容,就是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理得基础。
()
答案:
正确
102、调配功能就是人力资源市场得基本功能。
()
答案:
正确
103、工作分析就是人力资源管理乃至整个组织管理得基础。
()
答案:
正确
104、工作分析得思想来源于以马斯洛为代表得科学管理理论。
()
答案:
错误
105、访谈法可以单独使用,并适合与其她方法结合使用。
()
答案:
错误
106、工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别。
工作评估就是展开工作分析得前提与基础,而工作评估则可被瞧作就是工作分析活动得进一步延伸。
()
答案:
错误
107、排序法得优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员得主观判断能力,因此只适合于规模较小得组织。
()
答案:
正确
108、职位分类得最大特点就是"因事设人",它强调得就是公务员得职权与责任,而非担任该职位得公务员本人。
()
答案:
正确
109、无领导小组讨论,就是公共部门人才测评中探索并使用得一种
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