收回辞职信报告doc.docx
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收回辞职信报告doc
收回辞职信报告
篇一:
收回辞职报告的申请
收回辞职报告的申请
本人于XX年4月向单位递交了辞职申请书,因那时个人自身原因,计划辞职,留出更多时间照顾家庭,现通过慎重考虑,以为在工作与照顾家庭上自己可以协调好,所以请求收回辞职报告。
本人已通过沉思熟虑,对因此给单位带来的麻烦深感抱歉,在以后的工作中,我会加倍尽力,勤恳认真做好本职工作,请领导批准!
此致
敬礼
申请人:
林
XX年4月27日
篇二:
递交辞职报告后
篇一:
散伙的艺术:
递交辞职信后的一个月该做啥
散伙的艺术:
递交辞职信后的一个月该做啥
每一年,常常有那么几个离职顶峰期,于是那段日子里,咱们几乎每周都收到数个不同风格的辞别邮件,隔几天中午就得安排不同辞别午饭。
席间大家以茶代酒,碰杯齐眉,拍着胸脯相约纵使以后各为其主,同袍之谊莫逆之深,苟富贵勿相忘。
由于每一年都有这样的戏码,咱们早就学会了各类体面的迎来送往招式。
乃至把汪伦踏歌相送那套也学来,鹊巢鸠占地把送别会办成自己的个唱会。
对于那些要离职的人来讲,终究是有或多或少说不出来的苦。
按照调查,职场人跳槽的主要原因中,对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。
但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。
依照提前一个月递交辞职信的行业老例,从提出离职到真正离开原公司、单位还有极为微妙的一个月的时间。
这一个月的业绩考核往往再也不是业务,而是如何展现散伙的艺术。
而此种艺术的精髓,常在于对三种距离的拿捏。
弄清楚自己跟公司的距离是其一,不要把自己当外人,也不要把自己当内人。
所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各类规章制度。
离职是可以舒一口气,但不是在提交辞呈以后马上生效的,要谨记自己正式的离职日期。
在此之前,还得该遵守的遵守,该服从的服从,以避免落人话柄。
至于“别把自己当内人”,就是当离职的信息已经发出,公司就不可能真合法你是自己人了。
别打那些最后捞一笔的小算盘。
比如说那些原来已经安排好的公事考察、出国培训之类的美差,哪怕领导不开口,也请自动退出吧,免得背脊成了马蜂窝。
另外,真正关于公司核心决策的那些会议,尽可能可免则免,避免弄得个瓜田李下彼此不自在。
再是从头审视与领导和与同事们的距离。
在离职前的一个月,作为“内外不是人”的角色的益处是,你可以开始怀抱“天下为公”的理念了。
以往在办公室,不免依照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。
领导永远在金字塔的上方,为了领导的利益和喜好,得罪一两个不同利益集团的同事固然是不在话下的。
但是在这最后的岁月,众生该是平等了。
因为按照统计学概率分析,你以后跟这些老领导老同事山水有重逢的概率是平均,再也没有必要因此失彼。
特别是那些曾经结下的怨气和梁子,好好利用这种离别的忧愁约个咖啡共个饭,一笑泯之,求个清清白白地来,干干净净地走。
最后是提防和人事的距离。
中国人相信所谓“人之将走其言也善”。
于是很多的公司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。
原则上是为了了解对公司组织架构和各类策略的真实想法,却往往能套出很多其他的秘密。
在跟人事进行这种最后的交谈之前,请自己想清楚,事实上离职以后这个公司的一切与你已经再也不相关了。
所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。
若是真的如此这般要为公司好,可能也不至于要出走。
更别说你以为对的意见是不是真正能帮忙公司了。
何况为了佐证你说的情况,还得提出一大堆例子,免不得要牵着出一大群人。
这样的话,之前那些有始有终的尽力就都白搭了。
想象一下这种最后的谈话同理发生在情人世的分手时刻,你语重心长地说:
“我此刻要跟你分手了,为了你以后更好,我给你提三个改良的意见。
第一?
?
”想到这里,你可能已经可以同时幻听到“啪”的一声,和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。
何须呢。
篇二:
职工提交辞职申请后再也不上班该如何确认劳动关系
职工提交辞职申请后再也不上班
劳动关系该如何确认
一、案情简介:
张某系某职工,XX年7月26日向公司提出书面辞职报告称,“本人现提出辞去在
公司的所有职务和工作”,后再也不到单位上班。
XX年7月29日,某作出《关于解聘张某职务的通知》(鲁××发[XX]128号),送达张某。
某仍一直为张某缴纳社会保险。
张某于XX年1月9日向本地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、XX年7月至今的工资65000元。
公司辩称:
申请人的仲裁请求超过仲裁时效,应当驳回;申请人于XX年7月26日提出辞职报告,系主动辞职,申请人申请所依据的事实是错误的;申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除,申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。
二、核心归纳:
本案争议的核心是张某递交书面辞职后即离开公司,其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定,而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。
这种情形下,张某的辞职行为可否产生两边劳动关系解除的法律后果?
对此,主要有两种观点不合:
一种观点以为:
XX年7月26日,张某虽然在递交的辞职报告中载明,辞去在公司的所有职务和工作,并再也不到单位上班,但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,其辞职行为应当无效。
且张某递交辞职报告后,某仅解聘了其工作职务,并无作出解除劳动合同的处置决定,仍一直为其缴纳社会保险。
据此认定,某不认可张某的辞职行为。
两边的劳动关系可按待岗处置,某的答辩理由不成立。
第二种观点以为:
按照法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
本案中,张某XX年7月26日提交的辞职报告载明,辞去在公司的所有职务和工作,便再也不到单位上班。
其后公司也未通知张某回单位上班,两边劳动合同应于XX年8月25日解除。
张某应于该日知道其权利被侵害。
其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁请求已经超过了仲裁时效。
三、核心辨析:
张某系行使法定权利主动辞职,未严格遵守提前三十日之规定,在权利行使进程中确实存在明显瑕疵,有违法的嫌疑,但如果是因此直接得出劳动关系未解除的结论,则某应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务,张某会因自己的违法行为而受益,出现这的结果,有违法律应有的价值取向。
另一方面,某未及时作出解除张某劳动关系的决定,并一直为其缴纳社会保险费,可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨,也可能是由于该公司并非同意其辞职,以此种方式执意挽留张某。
但无论如何,只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示,张某的辞职权利就不该受到公司意思表示的约束。
因为,按照法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
即,辞职是劳动者的法定权利,只要依法行使,用人单位批准与否并非能影响到辞职的效劳。
如前所述,劳动者辞职,负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法概念务。
在劳动者未忠实履行该义务的情况下,其辞职行为是不是就一概有效呢?
笔者以为,不能一概而论。
一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内,辞职可否生效应取决于用人单位的态度。
此种情形下,用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效,而宽免其提前三十日的义务;也可以认定其行为组成旷工,违背规章制度,而主动解除两边的劳动关系;还可以持放任态度,继续维持两边的劳动关系。
若是用人单位做了后两种选择,劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成绩,不能生效。
另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十往后,劳动者已经以旷工的形式,消极地履行了提前三十日的义务,辞职行为应当生效。
用人单位因未在三十日内主动做出选择,而丧失了选择的机缘。
若是此时仍肯定用人单位的选择权,则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚,这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。
实践中,没有效人单位愿意为一名长期旷工的职工,继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。
所以,这
种假设在生活实践中也站不住脚。
综上,本案中两边的劳动关系应于XX年8月25日解除,笔者同意第二种观点。
(张伟泉潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心0536-7251043相磊潍坊市劳动人事争议仲裁院0536-8588425)中国劳动XX第12期篇三:
别轻易提交辞职信
别轻易提交辞职信
若是老板想要与你解除劳动关系,进而让你递交辞职报告,这时,你可万万不可轻率听从而轻易提交辞职信。
因为这决定着劳动关系存在或解除,并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示,用人单位的同意,表明两边已就解除劳动合同一事经协商达到一致。
《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定,即第24条和第28条。
按照第24条的规定,当事人两边可以协商解除劳动合同。
这说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。
《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况,即用人单位先行提出的,用人单位应当给予员工经济补偿金;员工先行提出的,用人单位不需支付经济补偿金。
因此谁先提出解除劳动合同,是员工可否取得经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的,按照劳动法第28条的规定,用人单位不需支付经济补偿金。
在许多形式下,即便员工不写辞职信,若是两边的劳动关系已经不能再维持下去,用人单位也是会找理由辞退员工的,如提出员工不胜任工作或是劳动合同订立时的客观状况已发生重大转变等。
无论用人单位以哪一种理由辞退员工,用人单位首先必需提供支持这些理由的证据;其次,还必需向员工支付补偿金。
除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错,用人单位才没必要支付经济补偿金。
这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或严重违背劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害。
人在职场要学会保护自己的利益不受侵害,因此提示大家:
若是不是你自己真的想辞职,而是与单位有不同意见,或是单位想与你解除合同,你万万不能经率地递交辞职报告。
篇三:
收回辞职报告的理由解释
收回辞职报告的申请本人于XX年4月向单位递交了辞职申请书,因那时个人自身原因,计划辞职,留出更
多时间照顾家庭,现通过慎重考虑,以为在工作与照顾家庭上自己可以协调好,所以请求收
回辞职报告。
本人已通过沉思熟虑,对因此给单位带来的麻烦深感抱歉,在以后的工作中,
我会加倍尽力,勤恳认真做好本职工作,请领导批准!
此致
敬礼申请人:
林
XX年4月27日篇二:
我收回了我的辞职报告我收回了我的辞职报告一年前,经朋友推介,我到一家新开张的自选商场当上了领导。
这是一家开设在住宅小
区内的小型商场,主要经营厨具、餐具、洗洁用品等小百货,员工连我在内只有12个人。
领导领导,果然是什么都得经我亲自处置。
大的方面如营销计划的制定、月度业绩报表
的填写和季度末向总公司作述职报告等,这些属于领导职责范围内的工作自然得我亲自动
手;但小的方面,如货物的搬运摆放、购物的受理发送和环境卫生的清洁打扫等等,
这些本来不该领导动手的活计我也照样干。
在我的领导下,小商场从开张的第三个月便开始
获利了。
我这样的领导,没的挑了吧?
但我的月薪却只有1200元,无论是我家里人或是我的朋友
都感觉少了点。
于是借一次总公司开会的机缘,我找到咱们的大老板,拐弯抹角地向他表达
了我希望增加工资的要求。
老板说:
“我对你的要求表示理解,也必然会慎重考虑。
先参加会
议吧!
”
我耐着性子等待他的考虑结果,但是,等了两个月仍然是“涛声依旧”。
有朋友鼓励我说:
“你这么能干,干吗不把老板炒了,另谋高就?
”我想一想也是,于是打了一份辞职报告,送
到大老板的手中。
大老板接过我的辞职报告看了一遍后,对我说:
“水往低处流,人往高处走。
我会对你的
辞职给予回答。
不过我只想问一下,在离开本公司之前,你愿意替我办好一件事吗?
”我问
什么事。
他说:
“很简单,招聘一名代替你工作的商场领导。
招聘的全进程由你一手筹备,决
定人选后带来,让我见一面就可以够了。
”我想也没想便说:
“没问题。
”我马上拟定招聘广告,送到报社。
招聘广告刊登后的第三天,应聘者便多达四五十人。
我从中挑选了5位,约他们前来面试。
这5位面试者当中,有一名本科生、两位大专生,均毕业于正规大学,目前尚未找到工
作。
其余的两位也通过自学考试取得了大专文凭,其中一名在一家私营企业干过会计,另一
位则是已经下岗的国有企业的副厂长。
这几个人的档次不可谓不高,但在问到他们对月薪的
要求时,他们都很保守,竟小心翼翼地开出了低价。
要价最高的是本科生1300元,而要价最
低的则是下岗的副厂长800元!
问他们何以如此实际,他们都表示,现在找份工作不容易,
要求就不要那么高了。
把他们送走后,我就想,自己仅为中专毕业,而且毫无资历可言,为何在他人的诱惑
下,找老板提出一些额外要求呢?
我终于明白自己应该怎么办了。
于是,我又到总公司找到
大老板。
但是,还没等我开口,大老板便问:
“招聘工作进展得怎么样啦?
”我苦笑了一下,
说:
“面试了几个,总感觉仍是不如我适合。
”老板说:
“可你已决定走了呀!
”我说:
“如果我
收回我的辞职报告呢?
”“你真是个伶俐人!
”老板说着站起来拍了拍我的肩膀说:
“不瞒你说,
公司此刻是欠债经营,一时还难以给员工涨工资。
好好干,等打开了局面,公司是不会亏待
大家的。
”我连连颔首说:
“我明白,我明白。
”篇三:
我收回了我的辞职报告我收回了我的辞职报告
一年前,经朋友推介,我到一家新开张的自选商场当上了领导。
这是一家开设在住宅小
区内的小型商场,主要经营厨具、餐具、洗洁用品等小百货,员工连我在内只有12个人。
领导领导,果然是什么都得经我亲自处置。
大的方面如营销计划的制定、月度业绩报表
的填写和季度末向总公司作述职报告等,这些属于领导职责范围内的工作自然得我亲自动
手;但小的方面,如货物的搬运摆放、购物的受理发送和环境卫生的清洁打扫等等,
这些本来不该领导动手的活计我也照样干。
在我的领导下,小商场从开张的第三个月便开始
获利了。
我这样的领导,没的挑了吧?
但我的月薪却只有1200元,无论是我家里人或是我的朋友
都感觉少了点。
于是借一次总公司开会的机缘,我找到咱们的大老板,拐弯抹角地向他表达
了我希望增加工资的要求。
老板说:
“我对你的要求表示理解,也必然会慎重考虑。
先参加会
议吧!
”
我耐着性子等待他的考虑结果,但是,等了两个月仍然是“涛声依旧”。
有朋友鼓励我说:
“你这么能干,干吗不把老板炒了,另谋高就?
”我想一想也是,于是打了一份辞职报告,送
到大老板的手中。
大老板接过我的辞职报告看了一遍后,对我说:
“水往低处流,人往高处走。
我会对你的
辞职给予回答。
不过我只想问一下,在离开本公司之前,你愿意替我办好一件事吗?
”我问
什么事。
他说:
“很简单,招聘一名代替你工作的商场领导。
招聘的全进程由你一手筹备,决
定人选后带来,让我见一面就可以够了。
”我想也没想便说:
“没问题。
”我马上拟定招聘广告,送到报社。
招聘广告刊登后的第三天,应聘者便多达四五十人。
我从中挑选了5位,约他们前来面试。
这5位面试者当中,有一名本科生、两位大专生,均毕业于正规大学,目前尚未找到工
作。
其余的两位也通过自学考试取得了大专文凭,其中一名在一家私营企业干过会计,另一
位则是已经下岗的国有企业的副厂长。
这几个人的档次不可谓不高,但在问到他们对月薪的
要求时,他们都很保守,竟小心翼翼地开出了低价。
要价最高的是本科生1300元,而要价最
低的则是下岗的副厂长800元!
问他们何以如此实际,他们都表示,现在找份工作不容易,
要求就不要那么高了。
把他们送走后,我就想,自己仅为中专毕业,而且毫无资历可言,为何在他人的诱惑
下,找老板提出一些额外要求呢?
我终于明白自己应该怎么办了。
于是,我又到总公司找到
大老板。
但是,还没等我开口,大老板便问:
“招聘工作进展得怎么样啦?
”我苦笑了一下,
说:
“面试了几个,总感觉仍是不如我适合。
”老板说:
“可你已决定走了呀!
”我说(转载自:
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收回辞职信报告):
“如果我
收回我的辞职报告呢?
”“你真是个伶俐人!
”老板说着站起来拍了拍我的肩膀说:
“不瞒你说,
公司此刻是欠债经营,一时还难以给员工涨工资。
好好干,等打开了局面,公司是不会亏待
大家的。
”我连连颔首说:
“我明白,我明白。
”篇四:
辞职报告理由辞职报告理由>辞职报告理由
(一)尊重的领导:
您好!
我想辞去工作的理由有三,望批准
一、工作的时间长,个人所能利用的自由时间少。
计划着去做一些自己喜欢做的事情,
可时间老是不够,尤其是工作紧需要加班的时候。
二、对工作的兴趣浓度不高。
这是我来杭州的第一份工作,很想把它做好。
可是虽然我
尽力去做了。
仍然是时而热情,时而懒惰。
我不能维持长久的踊跃性。
因此表现得也不好。
这对公司仍是个人都有不利。
三、今年已经24岁了。
还有许多事没有去经历广东最新招聘信息。
我想去经历更多的人
和事。
无论是好是泰州人材网坏,是>幸福仍是艰辛,我都要去尝试。
向前走才不会后悔!
偏安一地的心事不安静的。
在这里我不仅学会了装机械的大体操作,而且还将公司朴素、严谨的作风深切脑海,感
谢领导对我的关心照顾,祝公司兴旺发达此致敬礼辞职报告理由
(二)敬爱的列位领导,自xx年年末入职以来,我一直都很享受这份工作,感激列位领导的信赖、栽培及包容,
也感激列位同事给予的友善、帮忙和关心。
在过去的近两年的时间里,利用公司给予良勤学
习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公
司两年多的照顾表示真心的感激!
固然,我也自以为自己在这两年的工作中做出了自己的最
大尽力。
但因为某些个人的理由,我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望能于今年9月30
日正式离职。
希望领导能早日找到适合的人手代替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,
保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致敬礼申请人:
xxx辞职报告理由(三)尊重的xx:
首先感激公司近段时间来对我的信赖和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了
长足的进步。
现在由于个人原因,无法继续为公司服务,现我正式向公司提出辞职申请,将
于20**年**月**日离职,请公司做好相应安排,在此期间我必然站好最后一班岗,做好交接
工作。
对此为公司带来的不便,我深感歉意。
望公司批准!
谢谢!
祝公司业绩蒸蒸日上,大展宏图!
此致敬礼!
**年**月**日辞职申请员工:
xxx篇五:
辞职报告(个人原因)辞职报告尊重的王领导:
您好!
从XX年3月至今,在公司工作已经接近7个月的时间里,和很多优秀的人成为同事,
让我收获颇丰,而且我相信在未来也必然会深深的影响我,我真挚的感激列位领导,感激这
个项目部中的每一名,因为你们让我成长。
在过去几个月的时间里,公司教给了我很多东西,而且给予我很多帮忙和锻炼的机缘,
让我在这个职位上积累了必然的专业技术和工作经验,同时也学到了很多工作之外的,为人
处事等道理,我超级感激公司领导给我的机缘和帮忙,我相信这也是我一生中最宝贵的财富。
可是由于某些个人原因使我不能不向公司提出辞职申请,我已考虑成熟,并希望与今年10
月5日正式离职,望公司领导批准。
我希望五洲城建开发在此后的发展旅途中步
步为赢、蒸蒸日上。
同时再次感激五洲城建开发让我曾经成为其中一员。
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