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企业知识产权管理制度模板
企业知识产权管理制度
知识经济时代,随着经济全球化和技术高新化的日益深入,高新技术企业知识产权管理在企业经营管理中的地位逐渐提高。
然而,由于我国知识产权起步晚,企业知识产权管理研究水平低,高新技术企业在知识产权管理方面暴露出一些问题,这种时候就需要一些规章制度来管理。
以下是我为大家精心准备的:
企业知识产权相关管理制度。
如下:
第一章总那么
第一条为保护本企业持有的知识产权,加强知识产权管理。
鼓励创造创造,根据国务院?
关于进一步加强知识产权保护工作的决定?
的要求,制定本方法。
第二条本方法所称的知识产权包括?
专利法?
、?
著作权法?
、?
商标法?
、?
反不正当竞争法?
等有关法律所规定的权利,其中主要包括:
一专利权:
主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、
新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。
二商标权:
本企业拥有的注册商标专用权。
三著作权:
主要利用单位的物质技术条件创作,并由单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明,计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权;有本企业提供资金或资料等为创作条件,组织人员进展创作的作品所享有的著作权。
四商业秘密含技术和经营秘密:
主要是不为公众所知悉,只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市尝租赁、效劳信息等。
五其他单位单位委托本企业承担的科研任务并负有保密义务的科技成果权。
六本企业引进的专利。
商标、著作、计算机软件等知识权。
七?
反不正当竞争法?
所赋予的权利,入商号、域名、网络地址专用等。
第三条企业各级领导、各部门应当采取切实措施加强对企业知识产权工作的管理,增强员工知识产权法律保护意识,维护企业无形资产的合法权益。
第四条企业的知识产权受国家法律保护,任何组织、个人不得侵犯。
凡本企业包括企业总部。
分公司及各地的分支机构,下同的员工包含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等,下同,或来本企业实习、学习、进修或合作研究的研究人员,均应遵守本方法。
第二章管理机构和责任
第五条本企业成立知识产权领导小组,由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户效劳部、保密室、财务部等负责人组成,董事长为领导小组组长。
知识产权领导小组是本企业知识产权的领导机构,负责对于本企业知识产权的宏观管理,其中主要职责是:
一制定本企业知识产权工作开展的策略及规定;
二审查本企业知识产权管理工作的有关方法、工作规划、方案:
三指导、检查、监视本企业知识产权管理办公室的工作执行情况;
四规划处理与企业有知识产权的争议,保护本企业的知识产权;
五其他有关知识产权的领导、管理和协调工作。
第六条本企业在技术开发部或者法务部设知识产权管理办公室,由分管技术开发部或法务部的副兼任知识产权管理办公室主任。
知识产权管理办公室是知识产权领导小组的下设机构,归口管理知识产权工作,负责处理企业知识产权管理的日常事务,其中主要职责是:
一草拭本企业知识产权管理的有管方法、工作规划、方案,组织开展本企业的知识产权战略研究;
二宣传、普及知识产权知识及有关法律、法规和管理方法;
三审查企业各部门申报的知识产权文书,管理知识产权的申请、注册、登记统计等工作:
四管理日常的知识产权的状况。
权属变更:
五配合政府知识产权行政管理部门的日常及专项工作
六监理渉外知识产权、进出口产品和技术合同中的有关知识产权问题;
七负责对企业相关人员进展知识产权的专利培训;
八协助调处知识产权纠纷;
九负责办理、落实知识产权领导小组交办的其他知识产权事务。
第七条在技术开发部或法务部确定1名专职或兼职人员负责人员负责知识产权管理办公的日常工作。
第三章
第八条知识产权平估制度。
知识产权属企业的无形资产,企业根据实际需要对之加以评估,并在企业财务会计上反映。
在国内外科技开发、市场交易等产权变更时,必须进展知识产权评估,重大的事项须经主管领导和管理部门批准,报知识产权管理办公室备案。
评估报告应当备案保存。
第九条知识产权查新。
查索制度。
企业进展科技创新、作品创作等渉及知识产权活动前,相应部门必须进展查新以确定创新是否符合企业可持续开展战略以及能否产生真正知识产权。
一本企业的新技术、新工艺。
新产品等研究开发和技术改造,要充分利用专利文献制定正确研究方向和技术路线,提高研究开发的起点,防止重复开发或者发生知识产权纠纷。
二重大科研课题在立项、结题时应当进展查新和检索。
三申请专利、确定纳入商业秘密保护的技术诀窍、信息等,必须进展查新和检索。
四申请商标注册、使用新商号前,必须进展相关检索。
五开发新产品使用新型号、品牌前,必须进展相关的检索。
六企业对涉及知识产权的新技术、新产品进出口,必须查新和检索,全面了解有关技术或产品的知识权状况,防止重复引进等问题,向国外出口新技术新产品时必须作有关知识产权查询工作,并报知识产权管理办公司备案。
第十条知识产权工作备案制度。
企业对涉及知识产权的有关进展备案,主要包括:
高新科技的科研独立开发、
合作开发、知识产权合同:
知识产权转让合同;知识产权评估;涉及知识产权的企业批准文件;知识产权成果处理方案;知识产权纠纷处理方案:
具体的知识产权奖励措施;知识产权会议的决议:
知识产权领导小组组成成员、知识产权管理办公室成员名单;知识产权中涉及范围人员名单;商业秘密保护范围规定;商业秘密保护措施;知识产权保护承诺书及相关的劳动合同;有关的知识产权规定;知识产权的财务处理等相关资料报知识产权管理办公室备案。
第十一条企业建立成果归属判定制度。
一个人知识产权活动。
企业鼓励员工在工作之余开展个人创新和知识产权创新活动。
对于个人的非职务智力成果,企业予以尊重。
二职务知识产权创作活动。
员工的职务创作活动的智力成果,归属本企业,其作品、技术成果、设计、创造等申请权及权利归属企业,企业根据不同的情况给予精神和物质奖励,并保护其创作者的署名权。
以下智力劳动成果属于本企业:
1、为本职工作所完成的智力劳动成果;
2、为本企业分配制定专项工作任务所完成的智力劳动成果;
3、主要利本企业的资金、设备、材料等所完成的智力劳动成果;
4、来本企业学习、进修、实习或合作研究的客座研究人员或临时聘用人员,在本企业学习或工作期间完成、除另外有协议外的智力劳动成果;
5、离开本企业1年内所完成的,与其在本企业承担的本职工作或本企业分配的任务有相关的智力劳动成果。
企业员工的个人智力劳动成果,不属于职务智力劳动成果,在以个人名义申请登记注册或者授权前,需要确认为其个人智力劳动成果的,应向本企业知识产权管理办公室提交书面说明,经审查后由知识产权管理办公室出具?
个人智力劳动成果确认书?
。
第十二条知识产权档案集中管理制度
企业的知识产权依照不同的标准进展分类,由企业知识产权管理办公室集中统一管理。
一
工程档案管理。
在所有的课题包括本企业自行研究、委托或者合作研究、招投标工程的研究课题,从立项起到结题止,知识产权办公室应对工程全程跟踪,掌握科研、开发等工作的每一阶段进程。
在每一阶段进程和科研工作完成后,研究人员须将全部试验报告,数据手稿、图纸、声像等相关原始技术资料收集整理,交工程负责人归档。
在工程结题前,工程负责人必须在研究工程完成后的10个工作日内向知识产权管理办公室提交全部各种载体的完整资料,按照要求完成归档手续前方可结题。
如文件资料没有归档,或归档不完备,管理部门有权不予验收,工程承担者不因工程未验收而解除相应的责任。
前款所述文件资料,包括但不限于方案任务书、技术合同书、实验记录、实验报告、图纸、声像制品、论文、手稿原始资料等。
二知识产权分类管理。
对于商标、专利、著作权、商号、商业秘密以及其他知识产权,实行分类动态日常跟踪管理。
三涉及知识产权的相关档案材料,集中统一管理、保管,并严格执行科技档案借阅制度。
原件严格控制,需要相应复印件或物品的,经主管领导审批,由知识产权管理办公室审核登记备案前方可借出。
第十三条知识产权保密、知识产权保护承诺制度
一企业划定科技开发区域、商业秘密保护区域,未经许可,非科研人员和因工作需要必须接触到相应资料、物品的人员,不得擅自进入划定的、与本职工作无关的场所,不得带着无关人员进入该场所或为无关人员进入该涉密场所提供便利。
二产品开发和职务智力成果活动期间,应当严格保守企业商业秘密。
不得在公共场所或者利用非保密通信工具传递商业秘密信息和与职务智力劳动相关的信息。
三企业确定的商业秘密,在其文件资料或物品上,以明确的警示标示出企业商业秘密的符号及密级、保密期限。
相关的文件资料限于涉密人员接触;参加涉密的会议,采取到会办理签到手续、会后资料交还等保密措施。
四在劳动合同中,加上保密条款和竞业制止条款。
任何人不得利用职务、工作之便或采用其他不正当手段,将单位的知识产权擅自发表、泄露、使用、许可或转让;也不得利用在本单位工作所掌握的信息资料为同行业的其他竞争者效劳或提供便利。
五员工在进入本企业工作时,须签订?
遵守〈企业知识产权管理方法〉承诺书?
。
无论任何原因离开该本企业前,须将从事科技工作的全部技术资料、试验设备、产品、计算机软件、科技成果、作品、设计成果,所掌握的商业秘密及客户资料包括不限于客户订单、通讯方式等全部交回,并有责任保护本企业的知识产权,不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。
六建立参观访问控制、陪同制度。
参观访问者一律佩戴有专门标志的胸章,并按照指定路线和范围在专人陪同下,有组织地进展参观访问。
七提交的新产品在国内外参加展览会,涉及知识产权保护问题时,须做好事先充分的可行性研究和准备。
第十四条知识产权合同制度
一与国内外单位或个人进展合作研究或合作开发时,依据?
合同法?
等法律法规签订书面合同。
合同中必须订有保护知识产权的条款。
二订立技术合同技术转让、技术效劳、技术开发、技术咨询、专利实施许可合同,必须经过知识产权管理办公室审查,由法定代表人或其委托的代理人签署,其他部门或个人无权签署。
三同国内外单位或个人进展专利权、商标权和著作权、商业秘密等知识产权方面的许可证贸易时,需签订实施许可合同,并根据许可的权限范围、时间、地域等因素综合确定许可使用费。
第十五条知识产权保护制度
企业各部门、各级领导应充分认识知识产权的重要性,要依照?
反不正当竞争法?
,坚决制止、杜绝由不正当行为造成的知识产权流失;充分利用法律规定和结合本企业实际,发挥知识产权在企业竞争中的作用。
一企业积极进展知识产权登记、备案、申请确权工作。
对于不宜采取上述措施但有商业价值的智力劳动成果,应先作为商业秘密予以保护,在确定知识产权保护方式前,不发表成果论文,也不得以委托鉴定、展览、广告、试销、赠送产品等任何方式向社会公开。
二严防商标、专利、域名、商号被他人抢注。
三各部门积极配合知识产权管理办公室日常跟踪商标、专利、商号及其他知识产权的登记注册、授权情况,发现可能对本企业知识产权有冲突的情形,应通过知识产权管理办公室采取积极措施,运用法律规定和制度性安排提出异议或启动相应的程序解决。
四任何机构和个人,发现侵权或者侵权的可能,应采取积极措施配合知识产权管理办分室在行政执法机关和司法机关的指导下解决问题。
五企业聘请知识产权法律专业的常年法律参谋,对企业的知识产权保护提供帮助。
第十六条企业建立知识产权宣传制度
本企业设立知识产权宣传、保护基金,用于每年的知识产权培训和宣传工作。
对员工制定培训、宣传方案,加强知识产权保护宣传工作。
第四章奖惩
第十七条智力劳动成果的完成人员,有在相关成果文件上注明自己是该成果完成人的权利和获得相应荣誉、奖励的权利。
第十八条专利权被授予后,专利权持有单位要按照专利法等有关法律规定给创造人或设计人奖金。
专利技术及其他技术实施后,根据其推广应用的范围和取得的经济效益,要按照专利法、技术合同法及其它有关规定发给创造人、设计人酬金或提成。
第十九条任何人不得采用不正当手段擅自将本企业所有的知识产权泄露、使用、许可或转让。
第二十条违反本规定,泄露本企业的商业秘密,或者擅自转让、变相转让以及擅自许可使用本企业知识产权,或造本钱企业知识产权流失和损失的,本企业对直接负责人员给予相应的行政处分,对给本企业造成的经济损失,依法要求其进展相应的赔偿,侵权行为触犯刑律将依法追究其刑事责任。
第二十一条任何单位和个人有权监视本规定的执行,并有责任劝阻,制止和举报违反本规定的人员和行为。
对举报有功的单位或个人要予以保护和奖励。
第二十二条对知识产权保护工作,企业将定期或不定期地对有关人员给予相应的精神或物质奖励,或通报批评、处分。
第二十三条对未及时申请专利、商标注册、软件登记或未采取其它保护措施,给本企业权益造成损失的,应追究直接责任者和单位主要负责人的责任。
必要时给该单位负责人及有关人员以行政处分,严重的提交司-法-部门处理。
第五章附那么
第二十四条知识产权的保护时效及其它产权界定等问题按国家有关法律、法规的规定执行。
本方法未尽之规定,以最大限度保护本企业知识产权、促进本企业可持续开展为原那么处理。
第二十五条本规定由本企业知识产权领导小组负责解释。
第二十六条本规定自发布之日起实施。
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