人事部年终工作总结.docx
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人事部年终工作总结
2021人事部年终工作总结
2021人事部年终工作总结一
公司的人事骨干力量人事主管一职在公司的人员调派招聘各种职位岗位职责的制定绩效考核制度的制定及执行等方面的工作起着重要的作用。
忙碌的一年过去以下是深圳地区人事主管年终总结资料请阅览:
三年的时间匆匆逝去锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。
人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下紧紧围绕集团公司的发展目标较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作计划为基础并配合公司的工作重心逐步开展的。
现将三年来我部门完成的工作总结如下:
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
1.公司组织架构的完善及人员编制的确定
人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制从而初步确定了公司的定员定编并且不断依据实际情况和工作重点有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整以期使公司的人员与岗位设置情况达到最佳的配置最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2.公司管理制度体系的建立
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。
具体而言规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。
3.人事管理体系的确立
人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。
制定了新的薪酬制度体系并且为了系统配合公司新的薪酬制度制定了公司绩效考评制度草案并不断进行调整和完善。
二、职工人数的确定
三年的经营中我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。
人力资源部是一个管人的部门只有确切知道公司公司的职工数量信息接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。
假如职工人数有误那接下来所作的都将会是无用功而且还会为公司带来灾难性得损失。
而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划生产线、直接工人、管理人员等都在变动因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。
三、公司人员招聘工作
第一年是公司高速发展的一年是公司人员流动较为频繁的一年也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。
在这一年里公司的空缺岗位多人员需求多要求员工到岗时间紧迫故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。
四、培训工作
职工培训主要体现在培训费的提取。
因为产品的合格率、iso都与培训有直接关系所以职工培训与生产休戚相关。
为了能申请到iso9000公司生产产品合格率必须达到90%以上因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。
然而培训会提升职工级别经过一年培训原本公司要求级别的工人级别提升就会出现职工级别过高的情况给公司带来没必要的工资支出。
这时裁减高级别的职工再聘请低级别的工人会是最好的选择。
因此在进行培训费用提取时还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时充分发挥了本部门的基础职能作用在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。
总之在公司市场运作的三年中人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则在各部门中起到了较好的引导模范作用。
当然在三年的工作中我部门也存在一些不足。
主要体现在:
1.在管理制度体系的建立方面光有好的想法而没有加大推进力度导致有些工作没能按时完成;
2.在各部门的工作协调力度方面还有待加强;
3.各部门的分工还不够明确有待跟进;
4.在员工的培训上未能投入更大的精力导致培训工作没能系统地组织展开。
综上所述三年来人力资源部的工作是较有成效的作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用我们决心不断发扬自身的优点和经验改进自身的不足为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
2021人事部年终工作总结二
一、德应该放在首位
德才兼备以德为先。
德以人本人事干部的道德建设关系着人心向背关系着党的形象和威信关系着人事事业的成败:
作为高素质的人事干部在德的方面应有哪些要求呢
一是服务宗旨必须明确。
要履行工作职责做到全心全意为人民服务就必须心系群众服务人民心胸豁达富有情义。
要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。
时刻提醒自己手中的权力来自人民没有任何理由轻视群众。
要自觉树立服务意识、责任意识。
在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。
要正确处理对上负责和对群众负责的关系。
思想上尊重群众感情上贴紧群众行动上服务群众。
平时的工作中要提倡换位思考想一想如果我是一个服务对象对自己的这种服务态度和工作作风是否能满意。
二是政策观念要强。
人事干部从事着国家人事行政管理工作日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行贯彻结果直接影响经济社会发展影响到国家形象处理不当会给国家带来巨大的损失在人民群众中造成负面影响。
结合我们的工作实际钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。
要用历史的观点对过时的政策适时扬弃防止影响新的政策的贯彻落实要做到勤记、勤学。
运用政策要有严肃的政策观念做到令行禁止违反政策规定的话不说违反政策规定的事不做。
要善于发现现行政策措施中存在的问题中国幅员辽阔各地的基本情况不同国家制定出的一些政策措施在一些地区适用在另一些地区不一定适用要及时发现问题向上级反映提出修改意见这也是对事业负责。
三是要讲团结团结是成就事业的前提和基础人心齐、泰山移众人划桨开大船。
只有团结才能有凝聚力、战斗力只有团结才能出生产力才能出优秀的人事干部团队。
在工作中要时时处处讲团结顾大局不利于团结的话不说不利于团结的事不做在全局形成谋发展、干大事的浓厚氛围。
要以良好的精神状态狠抓薄弱环节遇到难点问题要马上形成合力要用集体的智慧开创人事工作新局面。
二、能力十分重要
作为一个人事干部光有为人民服务的热情是不够的还要具备研究新情况解决新问题开创工作新局面的能力。
从能力上讲时代要求我们每一个人事干部必须是本岗位的行家里手否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。
第一要提高岗位适应能力。
时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求人事干部要适应这一要求不仅要学好政策把握好政策界线在完成好各自工作的同时还要根据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术知识拓宽知识面。
不仅要把提高学历层次放在重要位置更重要的是要熟悉人事部门的各项基础业务工作要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制这样做除了对正常的工作开展有利以外也为干部轮岗创造条件。
要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带也要求年轻同志虚心向老同志学习业务及早掌握处理业务的能力迅速地成长起来。
第二要提高创新思维能力。
长期以来由于受传统思想的影响一些人事干部养成了按部就班的习惯创新意识不强求稳思想较重这种状况应当改变。
一要有高昂的创新激情它来源于强烈的事业心和责任感。
作为一个人事干部我们必须要认清自己的责任和和使命爱岗敬业锐意进取勇于奉献永远保持高昂的工作热情和创新激情。
二要有科学的创新态度。
创新是一种科学实践。
我们不能把创新当儿戏为了一时的头脑发热而创新为了好听、好看而创新。
要把创新的激情与求真务实的态度结合起来坚持一切按科学要求办事按客观规律办事立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。
三是要有正确的创新方法。
创新不是标新立异而是为了解决问题、促进发展。
所以创新的基本方法是要认清形势找准问题。
要准确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等情况和要求找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节集中精力认真破解。
第三要提高解决问题能力。
解决问题是人事工作中经常碰到的事情如何解决好那可不是件简单的事。
一要善于调查研究。
问题大多数发生在基层解决问题的办法也大多数来自基层只有基层人事管理工作中的突出问题和矛盾摸清楚才能把解决问题的办法找出来。
二要善于思考问题。
要养成勤于思考的习惯善于去粗取精去伪存真由此及彼由表及里科学系统的思考问题。
要增强忧患意识危机意识善于见微知著以小见大由近知远不断发现新问题寻求新突破。
三要善于总结归纳。
实践是最好的课堂最好的老师。
要培养总结归纳的良好习惯及时总结实践中的成功做法认真吸取工作中的经验教训正确把握事物的发展规律不断提升工作能力和水平。
三、工作要勤奋
新时期勤奋精神、工作态度和敬业情况是一个人事干部勤的体现。
首先每个人事干部要以饱满政治热情对待工作要有不用扬鞭自奋蹄的精神。
具体体现在对人事工作的热爱要有终身为人事工作奉献的精神忠于职守爱岗敬业、勤奋工作。
现在社会发展很快竞争非常激烈工作和学习如同逆水行舟不进则退要只争朝夕努力做好工作。
其次必须树立效率的观念。
当今社会是讲究高效率的社会人事干部必须以提高工作效率为已任要通过自己的不断努力创造出人事管理的高效率。
实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的使用如今想创造出一流的工作业绩而不采用现代化管理手段恐怕是难以实现的。
现在我们局的信息化条件是相当不错的关键在于运用。
在这个问题上第一是要有这个意识每开创一项新的工作要从头开始重视信息化使用的问题经历了长期的积累将会给我们的人事管理工作带来非常好的成效。
这点在我们的一些人事工作中已经得到验证但还很不够目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。
换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好必须引起重视。
第二是要有运用信息化的水平现在我们人事干部的文化水平不低不存在学习信息化知识的障碍学习条件也很不错所以主要还是内因。
要切实把信息化使用当成工作之必须掌握运用现代信息技术服务于人事工作使我们的服务更高效、更便捷。
四、要创造出最优的业绩
业绩是每个人事干部通过创造性的劳动产生的毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创造着我们的工作业绩这是一种时代的责任同时也是社会衡量我们服务水平高低的依据与我们打造一流人事干部队伍密切相关。
一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。
适应时代发展人事工作必须锐意改革在改革过程中有很多全新的工作需要我们去努力去创造性地工作没有这种工作的创新人事工作就不能适应经济和社会发展的需要也就会被历史所淘汰就没有什么前途。
这一点每一个人事干部都必须要有清醒的认识要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作创造出一流的业绩而奉献给国家。
二是服务于群众的传统人事工作所创造出的业绩。
人事部门有很多岗位由于其自身的特点其工作方法和标准继承性很大国家刚性的政策规定较多表现在工作上大多是常规性的但却是人民群众所必须的。
我们许多人事干部常年默默默无闻地服务于第一线用平常的眼光好象做了一辈子也没有什么创造出什么骄人的业绩来这种业绩很容易被忽视。
从科学评价公务员的业绩和充分调动积极性的角度去认识这种情况必须改变原因是人事干部可以有岗位分工的不同但大家都在履行着为人民服务的义务从事日常工作的人事干部所创造的工作成绩同样应该被尊重这样才能形成一种合力才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。
五、做廉政建设的标兵
艰苦奋斗勤俭节约廉洁从政清白高尚。
树立正确的人生观、价值观。
实际工作中不收__赂不利用工作便利为自己牟取私利不对服务对象提要求、讲条件不弄虚作假、徇私舞弊。
弘扬艰苦朴素、勤俭节约的精神用党的纪律严格约束自己自重、自省保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。
在处理具体问题时要秉公办事以民为本取信于民不滥用权力不对群众说空话、假话。
要维护人事干部之间的团结和诚信。
坚持做到对上级不欺骗、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。
生活正派情趣健康讲求操守注重品行。
自觉加强党性修养。
常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相对照及时发现问题克服不足。
勿以善小而不为勿以恶小而为之。
不能为了一己好恶损公肥私不能以下不为例为自己开脱。
三是培养有情趣的兴趣爱好。
人事干部要以正当方式追求理性业余爱好不沉迷于灯红酒绿和低级趣味从而培养自己高尚的人格。
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