社会实践活动报告通用15篇.docx

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社会实践活动报告通用15篇

社会实践活动报告（通用15篇）

社会实践活动报告1

　　七月中旬，我入了一家刚刚起步的新公司，开始我的社会实践活动。

我此次实践的目的是想通过自己的亲身经历来学习和积累社会经验。

说明来意之后，我被安排与新的员工一起进行了几天的培训。

可以说，对于公司的了解是从培训开始的。

在几天的培训中，我了解了很多有关公司主导产品的应用和最初的公司发展地界。

这里的主要产品是超声波技术。

　　超声波技术是近年来的新兴技术，应用于制作塑料制品行业。

同时，对于模具的成型也应用广泛。

一个超声波机器设备通常能与多个模具相匹配。

它是借助超声波的摩擦生热，使塑料制品快速软化，从而实现塑料制品的的焊接工艺。

它在90年代由台湾引入中国大陆，最早在广州一带设厂，现在在上海也有其公司，它之所以能在这样的大都市立足是因为它有其他焊接设备所的优点，成本低，环保等等。

它是目前最先进的轻工业设备。

培训结束后，我被直接派入人事管理部门，做一些辅助性工作。

这里的配置大体有三个大的部门：

生产部、业务部和管理部门。

　　作为生产部的操作工人需要熟练的掌握超声波的每项操作，并且具备相当的涉及物理和机械操作的工作经历。

他们的任务是解决问题和在原有的基础上对设备进行改进。

对于顾客的要求的新兴设备要有自创和发明。

　　操作部门是技术性人才的云集地，是一个企业的地基所在。

处于业务部门的人员需要一定的业务能力作为支撑，他们的重点是寻找在线市场和潜在市场，把最新的工艺扩大化，以实现企业间的双赢。

同时业务人员还要对超声波的操作要有了解。

业务人员以业绩的多少获得工资以外的提成。

　　所有这些人员之外配备了专门进行疏通和管理的管理人员。

他们主要对日常的事宜进行有针对性的管理，组织开会，调整资金，对工作成果进行验收。

　　从表面上看，部门与部门之间是相当清晰的，但是实际并不是如此。

半个月下来，我发现公司的管理有不当之处，致使部门间的分工出现混乱。

比如在人事调动上，出差的业务员常常会在与客户进行谈判时，客户要求有专业的人员来操作示范，所以总是要两两出差，导致公司操作层不能按时完成客户的定单。

其实解决这样的问题，有两种方法：

一是业务员在介绍这种产品时，可以预先对他的操作进行熟悉，二是将顾客的意愿（这里主要是指客户要求的超声波技术的焊接效果）带回公司，再把它制成样品给顾客看，如果通过，就按合同交易。

再比如在工作时间上，因为大多数员工是住在公司的，所以没有规定的工作时间安排。

这使得有些员工很晚才上班，或者即使到下班时间还在办公室或者车间。

　　我还分别在几个部门进行调查，看到了一些由于管理不当而导致的缺陷。

　　一线的生产部门主要存在的问题有：

第一，新入公司的人对于这个行业熟知程度比较低，一开始无法完成任务。

针对这样的情况，老的技术工真正出山的很少，他们都是自己干自己的。

企业内新老员工互相排挤，社会弊病一时难以治愈。

第二，即使员工加班加点，但是仍然不能完成任务，这其中的原因在于公司没有针对公司的现状作出正确判断，以至于公司定单太多，而本身设备有限也使其受到影响。

业务人员大多是刚毕业的大学生，业务能力欠缺，偶遇挫折丧失信心的大有人在。

就我个人来说，人才是要的，但是有经验的人才更是需要。

没有明确的管理规章制度是造成管理不善的重要原因。

　　我把我的想法说给经理听后，他回答我说，其实他们也知道这其中会有一定的影响，但是，如果从人性上来考虑，这样的管理是他们对于后期工作而做的一项必要措施。

这里我将阐述的是该公司的管理理念。

　　公司采用人性化管理理念，注重员工的心理。

原来这里的经理和员工都是同吃同住。

这里没有严格的打饭制度，饮食上，员工和上司没有分别。

员工与上司在业余以朋友相称，结伴吃玩没有拘束。

再有如果员工因为工作压力大出现精神反差时，作为上司会主动开导并且单方面会提出休假或者其他方式以最大限度帮助员工战胜困难，求得心理平衡。

　　公司不想制定有关规章制度是因为现在很多企业都用规则约束员工。

比如迟到扣钱等，都使员工影响工作。

员工对公司的不满直接导致了公司工作环境不佳，从而影响了产品销量。

　　因此，我也不难理解老板的用心。

再者，老板在前面谈到这些措施是为后期打基础的。

现在公司尚处于初创期，要的是人与人之间的齐心协力，要的是不怕苦的干劲。

至于以后，等到时机成熟，对于管理完善化，将被针对性的落实。

　　以人为本，服务员工，实现效益，这也许就是企业制胜的法宝所在。

　　不久，我的工作已经涉及公司的财务。

我花了大量时间在公司的账目上，特别是今年的财务状况。

我凭借半年的会计基础制定了表格，并把所有的费用归类。

　　做帐目不是一件容易的事情，非常繁琐。

没有耐心会很吃力。

整整一个星期，我把账目制成表格给了老刘。

老刘是公司的总会计师。

从整个账目来看，公司存在很大的财政问题，公司的利润空间非常大，但是实际利润却只有一半，很多钱被花莫名其妙。

再看看这些被归类的账目，可以很清楚地看到，平时员工的生活费用都算在了差旅费上面。

还有一些公司员工的聚餐全部来自公司，另外，房租、电话、办公用品、设备等都是一笔不小的费用。

所以，这些账目很快就清晰了。

但是，目前我们所要面对的不是这个问题。

这些支出很多是没有收据和发票的，也就没有办法把账目作平。

　　我把这样的情况跟上级汇报后，他们的说法是要我把账目最大限度的填平，可是，我学习的东西实在有限。

我唯一的办法就是能否在一些老顾客那里拿到票据。

再有我找到了一些可以证明购买产品有效凭证，并要求卖方给我们开票。

经过一番周折，填了一些，但是，也只是绵薄之力。

想不到的是，第二天，公司的经理就和我谈话，并且非常友好的感谢我这阶段中，对公司所作的一切，并且要我毕业后能到那里就业。

我仔细想了一下，委婉的拒绝。

我说了自己的专业，至少在我毕业后的两年内，我仍然以我的专业为主。

我很明白，现在大学生毕业后，很难找到与自己专业相对口的工作，所以，毕业后寻找新的出路是很正常的，但对于我来说，我仍然希望学有所用。

通过这次社会实践，我学到了很多东西。

特别是人性这个东西。

我一直相信，要成事必先成人，无任是一个企业还是一个集体。

　　实践的感受

　　通常人们认为，人才是企业竞争制胜的关键。

其实，优秀的人才只是具备好的精神与文化才能发挥更有益的作用。

顶尖的人才，可以精诚合作搞出世界上最好的产品，也可以上演最惨烈的争斗。

因此，一个企业刘关张诸葛亮赵云一应俱全并不一定就有战斗力。

如果缺乏富于凝聚力和团结精神的文化，这个企业不过是“一盘散沙”，就算人才再多，也必将沦于内耗，产生不了强大的合力。

我的结论是：

人才并不必然构成生产力，有人说，可以通过引进好的制度来实现人与人之间的分工合作。

这当然是可行的思路。

不过，制度就其本质而言并非是一些条条框框，以及写在本子上的东西，而是人们内心中活的潜在规则，是由文化内生的一整套东西。

制度经济学集大成者道格拉斯就说过“制度包括人类用来决定相互关系的任何形式的制约。

”也就是说，制度可以是正规的，也可以不是正规的，或者二者兼而有之。

理解制度的奥秘就在于：

制度的精神重于形式。

好比说，如果大家都吸烟，即使墙上写着“禁止吸烟”也可能无济于事;反之，如果大家都是不吸烟的人，没有文明告示也不会有人抽烟。

制度创新的关键不是求取制度的形式，而是获得内在的制度精神，其中文化建设至关重要。

　　有些地方，人和人之间互相信任、友爱、路不拾遗;但另外一些地方，人与人之间相互为害，就需要装上防盗门以保安全，企业内部人与人之间以及企业之间的情形也是这样。

如果缺乏友爱与合作的文化，完全靠防盗门的制度来激励和监管的话，成本就会急剧上升，无法与那些不装防盗门的企业竞争。

　　早在80年代，中国的企业就提出过建设“企业文化”的口号，并视之为企业获得最大回报的关键，可见企业其实知道“文化”的厉害的。

　　中国人一般都相信“廪仓实而知礼节”，但从历史的角度看，也许是相反，不是经济发达了人才变好，而是现有一帮守规矩、讲诚信的好人，然后才有发达的经济，即“知礼节而廪仓实”。

从英美文化演变的与经济的发展的历史来看，就是马克思所阐述的先有“清教伦理”所孕育的资本主义精神，后有资本主义市场经济出现。

　　汤因比说过一句精辟的话，所有文明的消亡皆因自杀，而非他杀。

因此，企业精神之营造，企业文化之营造才是根本。

社会实践活动报告2

　　7月24日，河北省燕山大学车辆与能源学院社会实践小分队队来到了位于廊坊市大厂回族自治县夏垫乡的华丰有限责任公司。

这间钢琴制造厂建厂历史悠久，制造钢琴的工艺非常成熟，产量巨大。

　　走进钢琴厂，第一眼看到的是该厂的钢琴展厅，厂领导带领大家进入展厅，为师生们介绍了华丰有限责任公司的起源和历史。

这里陈列着好多琴弦架，其中有一架金色的琴弦架，它是为人民大会堂专门定制的超大号钢琴架。

据称这也是迄今为止世界上最大的钢琴，这架超大型三角钢琴长440厘米，宽172厘米。

到此大家对钢琴有了初步的了解。

　　之后，厂领导引领大家来到生产车间参观钢琴的生产过程。

要想根据厂家的要求制作琴弦架，第一步是按照要求制作模子，我们看到工人师傅正在用土经行模子的制作，顿时就有一种亲切感，和我们在金工实习里学习的铸造成形及其相似，原来当时觉得所学习的落后技术在实际的生产生活中依旧使用，工人师傅们分工明确，配合默契，工序进行有条不紊，令人佩服。

琴弦架的模子制作好之后就是浇注了，将高温下熔化的钢水慢慢注入模子里，整个浇注过程很刺激，当然也很危险，所以没有太近距离观察。

　　浇注完毕之后琴弦架的基本模样就出来了，接下来这些铁架子会被运到旁边的一个厂房里钻孔，都是有数控机床自动完成。

再一次和金工实习里学习并实际操作的车工等密切联系。

这些打好孔的架子会进入下一道工序，在空上订上一些挂琴弦的键，全部是纯手工将其敲进去。

接卸来就该给这些基本成型的琴弦架喷漆了，按照厂家的要求会喷上不同颜色的漆。

然后自然风干，当然在这期间不能用手碰，否则会影响其美观。

参观过程中，大家积极思考，不时的向厂领导提出问题，领导都详细的为同学们一一解答。

并且在这儿我们有幸能看到齐秦的那家话费600万定制的琴弦架。

美观大方。

惊叹不已。

　　在这家钢琴厂的最后一道工序就是将这些成型的琴弦架打包装订，之间工人师傅们用木板和钢条将一定数目的琴弦架固定并入库，最后一并装成运至客户。

带领我们参观的领导还给我们介绍了钢琴主要分三角钢琴和立式钢琴。

并且现在厂的经营模式转变为股份制公司模式。

到此，我们小分队此次的大厂县华丰有限责任公司的参观学习就到底结束了。

　　通过参观考察，同学们了解到了钢琴架的结构和它的整个生产过程，还有此类企业的生产管理情况。

将理论教学与社会实践紧密结合的做法，可谓意义非凡，学到了好多新东西，也见识了学校学习的东西在实际生产中的应用。

带给课题学习更多活力，使同学们更加明确学习目标，增加了学习动力。

社会实践活动报告3

　　实践地点：

西北农林科技大学动物科技学院实验农场；

　　实践内容：

参观实验农场；

　　实践人员：

05级全体新生及院我院团工委学生会主要干部；

　　实践时间：

20xx年9月27日。

　　一、活动目的

　　为了贯彻《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》的精神，落实“陕西省大学生思想政治教育工作会议”的部署，结合我校“迎评促建”工作的开展，引导广大青年学生服务“三农”，积极投身建设社会主义和谐社会的实践，全面推进素质教育，服务青年成长成材。

在校团工委的领导下，并充分结合我院实际，决定对大一新生学前教育——参观院实验农场。

其主要目的在于使同学们进一步认识我国畜牧业的现况以及我校在畜牧、兽医等方面所做的贡献，使得同学们对自己所学专业有更深的了解，增加同学们对所学专业的兴趣。

　　二、注意问题

　　1、安全纪律：

因为要穿越大段公路且这是05级新生第一次实践活动所以安全纪律问题显得尤为突出。

　　2、参观顺序：

参观场地为四个，约450人次。

因此需要分成3个参观小组顺次进行。

　　三、具体流程

　　1．前期准备：

由于参观实验农场为我院的传统保留项目。

因此，活动单位的联系以及人员的组织比较顺利。

在活动前一周的院例会上我们向团工委学生会其他各部通知了此事，争得的大家的支持和帮助，确保了活动的顺利开展；随后我们向各班实践委员、班长传达了此次活动的目的、组织形式以及需要注意的纪律等问题，使同学们作到心中有数；最后实践部决定将05级新生分为动医、动科、生科草业水产三个大组，分别由部长张涛、副部长郝海亮、曹启晨并两个部委具体负责。

　　张涛：

饲料厂→种猪厂→奶牛厂→孵化厂

　　曹启晨：

种猪厂→奶牛厂→孵化厂→饲料厂

　　郝海亮：

奶牛厂→孵化厂→饲料厂→种猪厂

　　2、活动中：

　　星期日下午1：

40全体新生及我院团工委学生会主要干部在操场东集合完毕后；我们再次向大家强调了活动中的纪律、安全等问题，并要求同学们注意自己的言谈举止，维护我院的形象和自身的形象。

因为这是05级新生第一次实践活动为了保证活动的质量，所以我们将团工委学生会主要干部分配到各班负责协调组织活动。

2：

10我们准时出发。

一路上，同学们秩序井然，顺利地到达了实验农场。

在向大家作了简短的说明后，我们按照预订的计划展开了活动。

　　尽管同学们上午刚刚参加了越野赛，身心俱感疲惫但大家的热情依然高涨，以积极的姿态投入到活动中。

由于好多同学是第一次参观农场所以充满了好奇心与求知欲。

在参观过程中大家认真听取讲解人员的解释，并对不明白的地方提。

大家认真记录了我国及我校在畜牧兽医方面的优势和不足，当听到我们与发达国家在诸多方面还存在较大的差距时，同学们的脸上流露出掩饰不住的失望和不满但随即大家纷纷表示要好好学习为中国的肉、蛋、奶工程作出自己的贡献。

当然由于农场的特殊环境，尽管绝大多数同学能够克服其脏乱、气味难闻等问题，不排除一部分学生在实践过程产生消极情绪。

　　在参观过程中大家表现出良好的组织纪律风貌，各班班长和实践委员积极配合，使得我们的工作活动进行的有条不紊。

最终此次实践活动的关键环节圆满结束。

　　在大家整队完毕返校过程中，由于我们的疏忽，再者大家没有养成良好的习惯，所以一些同学出现纪律散漫的现象。

　　3、活动后

　　活动后，大家在三天内准时上交了《实践报告》，各实践委员写出了详细的《工作总结》。

虽然大家第一次做实践报告，但在批阅报告过程中我们确实发现一批优秀之作。

我院实践部决定将其中的一些优异作品予以在院刊发表。

　　为了鼓励大家的活动热情，我院特制定了详细的评比条例。

并以此次实践活动为开端进行评比，给优秀的.班级颁发流动红旗，以资鼓励。

　　四、活动总结

　　此次活动作为新生的学前教育达到了预期的目的，作为一次大型实践活动也获得了圆满成功。

这次活动不仅使同学们对自己所学专业有了一定的了解，也使各班实践委员得到了一定的锻炼，为以后独自开展实践活动奠定了基础。

当然，百密难无一疏，我们在活动也不可避免地出现了一些疏忽和失误，相信我们以后一定会吸取教训使活动更上一层楼。

社会实践活动报告4

　　现今许多大学生都在努力抓住每一个学习的机会，积极参加各种类型的社会实践活动，我觉得这种现象很可喜，因为这不仅是大学生独立自主的表现，而且也是高校成功培养人才的开始。

这也是我在大学接近两年的自身观察和体验，我发现身边的大多数同学对社会实践非常热忱，而且参加的活动各种各样，当然活动的目的也不尽相同。

包括我在内的大部分同学的主要目的都是为了做兼职赚点小收入，使自己的生活消费更加自由。

其实参加社会实践也是在上课，更确切的说是一种社会教育，是课堂教育的延伸，只不过是在社会这个大班里面。

在这个过程中，它让我们早一步接触社会，了解社会，同时也学到了知识，锻炼了才干，有助于为我们将来踏入社会就业积攒经验。

所以带着这个想法和信念，在刚刚过去的寒假里，我加入了寒假社会实践活动的队伍，并从中学到了很多东西。

　　寒假放假回家大概一个星期，我就想找一份兼职做，一方面是为了充实自己的寒假生活，另一方面也想从社会实践中学到一些有益的东西。

不过刚开始不知道做什么，也没有把握能找到一份合适的。

后来通过一个高中老师的介绍，我在老家县城里的一个大型服装店里找到一份导购员的兼职，店里导购员有二十个，其中像我这样的假期兼职工就有四五个，我在那里做了半个多月。

刚开始做时什么都不懂，就站在自己负责的那一类型的套装前看别人工作，有顾客来的时候，我就带他们看看衣服，说说价格，但缺乏一种切实的沟通。

慢慢地我觉得这样不行，而且店长也告诉说我的工作热情有待提高，需要再认真投入一些。

事后我就努力地想改变现状，本着顾客是上帝的理念，主动与顾客沟通讲解，同时也会观察周围那些熟练的长期导购员，学习他们的方法和态度。

渐渐的我发现自己的业绩上升了，心里特别的高兴。

而且身为大学生我觉得一定要有比周围人更高的素质，所以在兼职期间身体力行，有时偶尔业绩也会比别人的好，心头就会油然生出一种成就感。

我想那就是一种自我肯定吧，那种高兴心情无法言喻。

终于在我就要辞职的那天，也就是接近过年了，我们店通过顾客投票“态度最好的导购员”而我在假期兼职导购员里面是票数最高的一个，还得到了奖金呢。

临走前，店长肯定了我，并说欢迎我下次再来。

不知道为什么听到她这么说，我的心情特别激动，立刻觉得今年的寒假和往年相比更加有意义了起来，也开始对自己更加有信心。

　　这次的寒假对我来说意义很大，直到现在自己工作时的画面还浮现在脑海，只可惜当时忘了拍些泄照片留作纪念了呢。

我想之所以这次实践让我觉得有意义，是因为我觉得自己真正从中学到了有益的东西，知道了做好一件事必备的几个因，比如认真投入，乐于沟通，努力付出，坚定信念等。

在这不长的十多天实践中，我觉得自己成长了不少，尽管有时会觉得累，觉得有压力，但切身的体验让我对社会，对做事的感触更加深刻。

我觉得它是一个踏入社会很好的开端，是一笔不小的人生财富，我想接下来我也会把实践中的那中不屈服的精神用到学习上，让自己的大学生活更加丰富多彩。

　　总之，这次实践丰富和充实了我的寒假生活，让我觉得自己过得很有意义，取得的成就和领悟到的内心体会也使我成熟了不少。

这是一种真实的能感受的到的收获，我也为之而感到些许骄傲，增强了我对未来的信心。

天降大任于斯人，我还会继续努力。

社会实践活动报告5

　　暑假对于我们大学生来讲是个难得的假期，因为在这段时间里我们可以掘起所好，做很多自己想做，但平常又没有时间做的事。

满满当当的安排假期生活，快乐又充实。

很多大学生都会选择抓住机遇，做一些社会实践活动，积极投入到社会这个圈子里，既锻炼能力，又能增长见识，何乐而不为呢？

两个月的暑期生活就这样匆匆结束了，还有我的这次社会实践。

让整日呆在象牙塔的我，尝到了生活的现实和不易。

或许，这种真切的体会，才是最宝贵的收获。

整个八月份的时间我都在打工，这次选择的工作地点是在家乐福大世界店，因为九月份开学的来临，所以选择做马培德文具的暑期促销工作。

八月份这个时候，面临孩子们的开学，几乎每家大型超市都会有这个学讯的促销，商场里的各大文具厂商也会开始降价，以便吸引学生和家长的眼球。

刚开始没上班的时候，我原本以为这个工作应该会很轻松。

可是不然，上班之后，不久要按家乐福员工的上班时间，早班从早上八点钟开始上班，到下午四点钟结束。

晚班在九点半的时候下班，因为住家隔上班地点还是有点远，所以晚班下班之后回到家都十点半了，在路程上每天坐公交车还是有点辛苦。

去年我在太平洋全兴店给某个服装品牌做促销工作的时候，还是比较轻松的，只用负责自己份内的工作就好了，可是在超市里，每个厂商的促销员不仅要负责本厂商的促销工作，每天还要帮助家乐福负责本课其他的商品。

例如给在文具区域的商品打价格标签，定时查价，看是否降价或是涨价。

如果有新的商品，还要帮忙上货，整理花车，负责整理散货的归类。

每天晚班的同事，还要在下班之前把所有的排面整理好。

所以，我每天的工作不仅要向顾客介绍公司的商品，还要做很多除此之外的事情。

刚开始的时候，我对帮助其他的商品上货和整理花车之类的工作是不理解的，因为我觉得我只是给一个厂商做促销工作，其他的工作不应该我负责。

　　可是工作几天之后，我也明白了这些好像都是超市里面的规矩，作为促销员不仅要为厂商工作，同时还要为商场工作。

现在的超市其实也是在节约成本。

所以这些我每天都已经习惯了，忙忙碌碌的，也很充实。

超市里每天都会碰到各种各样的顾客，偶尔也会碰到外国的朋友，这个时候正好是练习自己英语口语的机会。

大多数时候还是一些家长呆着孩子来买开学的学习用具，这样的场合，可以培养自己的沟通能力，和自己的表达能力，这些都是在学校里学不到的，是靠自己在社会上的积累得来的。

现在的我们赚钱不是主要的，作为学生，应该一种学习的经验来看待工作，不管是什么工作总会有值得我们学习的地方，这种学习和实践社会的机会是很珍贵的。

也是以后自己找工作，实践社会的资本。

在家乐福里面工作，我还是看到了超市里面管理上存在的一些问题，虽然我学的并不是工商管理。

例如有些商品需要放在花车上，今天看到同事很辛苦的把商品一个个摆好，明天领导来了，又让把商品摆放在其他的位置。

这样的事情经常发生，很浪费时间和人力，我觉得这些就应该尽早安排好，不要等到都做好了又否定。

我还碰到了一件事情，就是一件商品的价格在不同的时间差了太多。

工作的一位同事在今年六月份的时候买了一款全新的拉杆书包，特价59元，因为当时可能是还剩了很少的货，所以价格很便宜。

八月份的时候，厂家又来了很多同款的书包，这款书包的原价是199元，现在促销价是148元。

同一商品59元和148元之间真的差了很多，六月份的时候买书包的顾客很少，难道是因为现在要开学了，买书包的顾客每天都有很多，所以这价格就相差了这么多？

现在的顾客都觉得大型超市里面的东西比较公道，有一次我遇到一个厂家，从她的口中我得知了一款书包超市的进价是105元左右，现在销售给顾客的价格是150元左右，一款书包超市的利润就将近五十元左右，利润相当于进价的二分之一，所以超市每天的利润应该是很大的八月三十一号，短暂的实践生活就这样结束了，除了收获，还有很多值得我思考的问题……

　　主要体会：

这次的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟了很多东西，甚至这些东西将让我终身受用。

工作的时候要学会全力以付，不要太计较自己付出多少，尽量做到多做事，做有用的事情。

自己努力的工作，旁人也会看到。

不管怎样，重要的是工作的成效和业绩，这才是领导看重的。

不管做什么事情，就算是一件小事，也要认真仔细，绝不能敷衍了事。

可能不起眼的小事是很重要的，所谓细节决定成败。

人与人之间在智力和体力上的差异并不是想象中的那么大，很多小事，一个人能做，另外一个人也能做，只是做出来的效果不一样，往往是一些细节上的工夫，决定着事情完成的质量。

我的思考：

社会实践能让走出校园的我们，更好的接触社会，了解社会，加入到社会中。

它有助于我们大学生更新观念，吸收新的思想和知识。

同时，社会实践中有很多我们在学校里无法学习到的东西，与人沟通交流的能力和表达能力。

社会实践能够加深我们与社会各阶层人的感情，拉近了与社会的距离，也开拓的视野，增长了才干，能更好明确自己的奋斗目标。

希望以后还有这样的机会，让我从实践中得到锻炼。

以上就是我的暑假的经历和感受，虽然不是那么的轰轰烈烈，也不是平淡无味，但至少它是充实的，给我或多或少的带来的对于人生感受，和一定的影响吧！

社会实践活动报告6

　　一、才会人员为公司创造效益的几个方面：

　　1、会计最基本工作，会计核算是会计最基本的职能之一，他通过记账、算账和保障，

　　及时提供正确、有用的信息，客观的反应经营成果，为公司领导的提供可靠的决策依据，是会计人员劳动价值的体现，也是成为企业效益间接的体现，会计人员要对信息化的了解，结合会计软件的使用，加强审核与对会计人员的考核监督，来规范对会计人员的核算，提高核算效率，降低核算成本，从而为企业间