第二单元就业政策与保障.ppt
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第二单元就业政策与保障.ppt
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1.1.能发挥自己作用的职位能发挥自己作用的职位就是就是“体面职位体面职位”罗福欢大学生擦鞋擦出亮丽人生!
经济发展急需有一技之长的技能人才!
经济发展急需有一技之长的技能人才!
省政府省政府20112011年年99月出台了月出台了关于加强职业培训促进就业的实关于加强职业培训促进就业的实施意见施意见,首次明确了技能人才经济待遇。
,首次明确了技能人才经济待遇。
今后,技工院校高级班毕业生到机关、企业事业单位工作的,今后,技工院校高级班毕业生到机关、企业事业单位工作的,试用期、见习期工资待遇及定级工资参照高等教育大专学历毕试用期、见习期工资待遇及定级工资参照高等教育大专学历毕业生待遇执行,技师学院技师班毕业生各项待遇按照国家有关业生待遇执行,技师学院技师班毕业生各项待遇按照国家有关规定协议签订,也可比照本企业高等教育本科毕业生有关待遇规定协议签订,也可比照本企业高等教育本科毕业生有关待遇签订。
取得高级工以上职业资格证书的技工院校毕业生,在就签订。
取得高级工以上职业资格证书的技工院校毕业生,在就业创业等方面享有与高等院校毕业生相同的政策。
用人单位在业创业等方面享有与高等院校毕业生相同的政策。
用人单位在聘的高级工、技师、高级技师分别与本单位助理工程师、工程聘的高级工、技师、高级技师分别与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇。
对参加科技攻关和技师、高级工程师享受同等工资福利待遇。
对参加科技攻关和技术革新并发挥重要作用的高技能人才,可以从成果转化所得收术革新并发挥重要作用的高技能人才,可以从成果转化所得收益中通过奖金等方式给予奖励。
对作出突出贡献的高技能人才,益中通过奖金等方式给予奖励。
对作出突出贡献的高技能人才,鼓励企业实行股权和期权激励。
鼓励企业实行股权和期权激励。
江苏出新政提高技能人才待遇江苏出新政提高技能人才待遇1、学校领导高度重视毕业生就业工作。
2、精心组织和安排校内的“双向选择”洽谈会,积极推荐毕业生就业。
3、加强就业市场开拓。
4、建设创业实训基地及创业教育。
5、开设就业指导课。
我校为毕业生服务的一些政策:
我校为毕业生服务的一些政策:
毕业去向分类毕业去向分类1、升学、2、企事业单位就业指令性就业:
定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业,毕业生按照国家指令性计划分配就业。
提供毕业生与原定向、委培单位签订的协议。
3、创业5、应征入伍6、自由职业:
指以个体劳动为主的一类职业,如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等;4、待业及早规划及早规划及早就业及早就业主动出击主动出击主动就业主动就业应届毕业生准备求职材料领取就业推荐表、就业协议书参加双向选择、签订协议书毕业前准备领取报到证、户口迁移证到用人单位报到求职推荐书就业协议书报到证户口迁移证劳动合同档案职业的法律保障职业的法律保障劳动合同劳动合同法解读劳动合同2008年1月1日,中华人民共和国劳动合同法(简称劳动合同法)开始施行。
针对一些用人单位仍存在滥用试用期、劳动合同短期化等问题,劳动合同法对现行劳动合同制度进行了补充和完善。
当然,劳动合同法开始施行以后,并不意味着原来的劳动法就失效了,只是劳动法中关于劳动合同这部分的内容自行失效,原劳动法中的其他规定依然具有法律效力。
“新亮点”简介如下:
一、签合同前用人单位须履行告知义务二、不签劳动合同用人单位须按月付双薪三、同一劳动者只能被“试用”一次四、鼓励劳动合同无固定期限五、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算六、行政部门不作为须承担赔偿责任七、明确了用人单位强迫劳动的四类情况八、大学应届毕业生提前签订劳动合同,劳动关系从用工之日起算劳动合同:
劳动合同:
是是劳动者劳动者与用人单位为确立与用人单位为确立劳动关系劳动关系,明确双方责,明确双方责任、权利和任、权利和义务义务的协议。
的协议。
一、劳动合同的概念与种类一、劳动合同的概念与种类劳动者劳动者是指达到法定年龄是指达到法定年龄,具具有劳动能力有劳动能力,并实际参加社会劳动并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人来源的自然人。
劳动者劳动者劳动合同分类:
劳动合同分类:
固定期限的劳动合同;无固定期限的劳动合同;以完成一定任务为期限的劳动合同。
劳动合同的三种期限劳动合同的三种期限固固定定期期限限劳劳动动合合同同,是是指指用用人人单单位位与与劳劳动动者者约定合同终止时间的劳动合同。
约定合同终止时间的劳动合同。
无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同,是是指指用用人人单单位位与与劳劳动动者约定无确定终止时间的劳动合同。
者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且满十年且距法定退休年龄不足十年的距法定退休年龄不足十年的;(三)(三)连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没,且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形,续订劳动合有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。
同的。
单位必须订立无固定期劳动合同的情形单位必须订立无固定期劳动合同的情形用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者动者每月支付二倍的工资。
每月支付二倍的工资。
二、劳动合同的签订二、劳动合同的签订诚实守信是为人之道诚实守信是为人之道我国劳动法和劳动合同法明确我国劳动法和劳动合同法明确规定,劳动合同应当以书面形式规定,劳动合同应当以书面形式订立。
用书面形式订立劳动合同订立。
用书面形式订立劳动合同严肃慎重、准确可靠、有据可查,严肃慎重、准确可靠、有据可查,一旦发生争议时,便于查清事实,一旦发生争议时,便于查清事实,分清是非。
用人单位如果不签订分清是非。
用人单位如果不签订书面劳动合同,将承担不利的后书面劳动合同,将承担不利的后果。
果。
书面劳动合同除了法定条款外,还有约定条款。
约定条款是签书面劳动合同除了法定条款外,还有约定条款。
约定条款是签书面劳动合同除了法定条款外,还有约定条款。
约定条款是签书面劳动合同除了法定条款外,还有约定条款。
约定条款是签订劳动合同时劳动者和用人单位协商一致的结果。
订劳动合同时劳动者和用人单位协商一致的结果。
订劳动合同时劳动者和用人单位协商一致的结果。
订劳动合同时劳动者和用人单位协商一致的结果。
劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同法劳动合同法如何订立劳动合同如何订立劳动合同用工之日1月1日2月1日3月1日应签订书面劳动合同12月31日1月1日视为订立了无固定期限劳动合同劳动合同的必备条款:
劳动合同的必备条款:
劳动合同应当具备以下条款:
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二二)劳劳动动者者的的姓姓名名、住住址址和和居居民民身身份份证证或或者者其其他他有有效效身身份份证证件件号码;号码;(三)劳动合同期限;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳劳动动合合同同除除前前款款规规定定的的必必备备条条款款外外,用用人人单单位位与与劳劳动动者者可可以以约约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
三个月的,不得约定试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
的最低工资标准。
劳动合同期限劳动合同期限试用期期限试用期期限三个月以上不满一年三个月以上不满一年不得超过一个月不得超过一个月一年以上不满三年一年以上不满三年不得超过二个月不得超过二个月三年以上和无固定期限合三年以上和无固定期限合同同不得超过六个月不得超过六个月试用期相关规定试用期相关规定三、劳动合同的解除与终止三、劳动合同的解除与终止(11)劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同双方订是指劳动合同双方订立后尚未全部履行,由于某种原因劳动合同一方立后尚未全部履行,由于某种原因劳动合同一方或双方当事人使劳动合同的法效力提前终止的法或双方当事人使劳动合同的法效力提前终止的法律行为。
律行为。
最常用方法:
双方经协商一致同意解除。
最常用方法:
双方经协商一致同意解除。
11、劳动合同的解除含义:
、劳动合同的解除含义:
一、试用期内,提前三天通知用人单位。
二、非试用期内,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
(辞职权)三、违反相关法律规定,如未提供劳动保护、未交社保的,可随时解除劳动合同。
(22)劳动者可以单方解除劳动合同)劳动者可以单方解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
单位。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
除劳动合同:
按劳动者解除终止前12个月平均工资,工作满一年1给个月,6个月以下给半个月,6个月以上给1个月补偿金计算方法补偿金计算方法劳动者在试用期内,只要提前三日通知用人单位就可解除劳动合同。
劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。
为防止用人单位滥用劳动合同解除规定,劳动合同法对原有规定进行了修改和补充。
用人单位不交社保,劳动者可随时走人用人单位不交社保,劳动者可随时走人单方解除劳动合同权的对比:
单
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- 第二 单元 就业 政策 保障