对高校大学生就业情况的分析与思考15概要.docx
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对高校大学生就业情况的分析与思考15概要
CUSCG 67
五、发挥学校、企业、毕业生三方积极性,实现三方联动、三方共赢
为进一步提高人才培养质量,完善毕业生人才市场,学校成立“中国石油大学(北京教育与就业指导委员会”,以就业为导向的大学生社会实践活动和以企业需求为导向的联合培养同时进行,促进和加强校企沟通,推动校企交流与合作。
中海油副总经理、大庆油田有限责任公司总经理等二十多个石油企业老总陆续来校亲自宣讲,他们谈自身的成长经历,谈对石油行业的认识,他们在基层成长的鲜活事例深深地吸引着一大批毕业生。
中石油、中石化、中海洋、中化进出口公司及下属的40多个骨干企业分别与学校签订了共建和全面合作协议,支持学校发展。
企业设立奖学金,不仅解决了贫困学生的后顾之忧,而且增进了学生对企业的感情。
长线专业毕业生需求少,就业难度大,而石油石化急需专业又满足不了需求。
订单式培养的模式为满足用人单位需求,解决长线专业就业难问题,在不影响毕业生质量前提下,学校与用人单位协商,面向理工科二年级学生,招收定单培养班,企业
参与教学及定向奖学金。
几年来,越来越多的企业在学校设立优秀学生奖学金、定向奖学金、企业贷学金等各种奖项。
学校与东方地球物理公司、大港油田集团公司、大庆石油管理局、江苏油田等几十家企业签订联合培养协议。
仅新疆油田一次投入一百万元,设立优秀学生奖学金、定向学生奖学金、贫困学生贷学金。
定向奖学金面向三年级学生设立,油田急需专业的优秀学生,经过双向选择,签订定向协议;贫困学生贷学金面向低年级学生,签订协议后每年发放贷学金,到单位工作后从工资扣除,表现优秀的学生可以得到减免。
学校得到了企业的大力支持,毕业生找到了满意的岗位,企业得到了急需的人才,学校、企业和毕业生实现了三方共赢。
学校就业工作从石油石化行业和学校自身特点出发,不断探索新形势下就业工作的新思路,按照党中央、国务院《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》要求,努力做好毕业生就业工作,为祖国石油石化行业的振兴发展,为国家经济建设和社会进步做出贡献。
一、我校2001-2005年学生就业情况分析
1、学校2001-2005年初次签约率对比
从图表看每年的初次签约率在下降,原因之一,毕业生数量在剧增。
2001的毕业生为1008人,2002年1519 人,2003年2079人,2004年2987人,2005年5814人。
原因之二,考研率和考公务员比率降低。
2005年的考研率比2001年降低了5.8个百分点,公务员考取率比2001年降低了11.2个百分点。
原因之三,人事制度的改革,用人机制的改革,毕业生自主创业、灵活就业、暂不就业继续
升学人数的增多。
原因之四,学生眼高手低,消极就业。
2、学校2001-2005年总体就业率对比
从总体就业率看,一直保持着90%以上的较高水平。
特别是随着毕业生就业制度、人事制度、用人机制的改革,使更多的毕业生通过自主创业、灵活就业等多种方式完成自己的初次择业过程,因此虽然初次签约率降低,但就业率仍保持比较好的水平。
对高校大学生就业情况的分析与思考
山东农业大学 朱 莉 韩同吉
摘要:
大学生就业工作是全社会关注的一项重要工作,它既涉及到和谐社会的建立,又影响到整个高等教育的发展,因此这一工作值得很好地研究和探索。
笔者试图从本校五年以来学生的就业情况分析,找出目前就业中出现的一些问题,并通过对本校的一些探索,提出几点建议,与同行共商。
关键词:
高校;大学生;就业;分析
68 中国大学生就业
3、学校2001-2005年考取研究生数及考研率对比
从上图可以看出,考取研究生人数逐年增加,但是由于毕业生总体数量增大,导致考研率呈逐年下降的趋势。
4、学校2001-2005年考取公务员人数及考取率对比
2001年以来,我校有44名应届毕业生考取中央、国家机关公务员,506名应届毕业生考取省委组织部、公安厅、法院、检察院、团委系统的选调生,考取选调生的人数每年居于山东高校前列。
近
年来,省委组织部选调生总数相对减少,对专业限制越来越严格,使我校许多农科专业学生无法报考,考取人数呈下降趋势。
(12001-2005年考取选调生总人数占山东省委组织部选调生总数的比例
2001-2005年山东省委组织部共从全国各大中专院校选调应届毕业生3800名,我校共考取506名,是省委组织部选调总数13.3%。
(22001年每年考取选调生人数占省委组织部当年选调生总数的比例
从上图可以看出,我校在省委组织部选调生总数中所占比例呈逐年下降趋势,主要原因是从2002年开始,限制专业报名,必须通过英语四级,使不少学生被拒之门外。
二、近几年就业工作采取的主要措施
近几年我校在就业工作中采取的主要措施是:
强化四个落实,建立五个制度,贯穿一条主线,实现重心下移。
(一强化四个落实
1、领导重视,组织落实 学校把毕业生就业工作纳入党政工作的重要议事日程,列入年度工作要点,定期组织召开毕业生就业工作会,听取就业工作专题汇报,明确毕业生就业工作的指导思想、工作任务和目标。
建立了校院两级毕业生就业工作领导体制,成立了由校长任主任,分管副书记、副校长任副主任,各职能部门
负责人和各学院院长为成员的毕业生就业工作指导委员会,负责领导、协调全校毕业生就业工作。
毕业生就业工作指导委员会在学生工作处设办公室,由学工处处长任办公室主任,负责全校毕业生就业工作的具体事宜。
各学院成立了以院长或总支书记为组长的毕业生就业工作领导小组,具体领导、检查、督促本单位的毕业生就业工作。
2、措施得力,制度落实 为加强毕业生就业工作的开展,学校在《山东农业大学教学院部、部门年度工作考核办法》中,从年度就业工作先优评比、就业率、就业率增幅、毕业生及用人单位满意度、就业工作总体评价等五个方面,通过学校评价,学生评价,学院互评对毕业生就业工作进行考核。
为调动全员参与就业工作的积极性,学校制定了《关于评选就业指导工作先进集体和先进工作
者的暂行规定》,对毕业生就业工作进行年度总结、评比,对先进集体和先进个人进行表彰。
为提高学校声誉,维护广大毕业生和用人单位的权益,学校制定了《山东农业大学毕业生就业暂行规定》、
《关于加强毕业生就业推荐表管理的规定》、《关于加强毕业生签约
管理的几项规定》等规章制度,对毕业生就业推荐表的使用、毕业
生的签约、协议书的发放、违约等都作了明确规定,避免了毕业生随意签约、“一女多嫁”等现象,受到了用人单位和毕业生的好评。
3、加大投入,经费落实 学校2002年划拨就业工作业务经费62万元,2003年划拨经费66万元,每年都有专门的招生就业费用。
同时,学校在经费和办公用房相对紧张的情况下,特别安排了400多平方米的办公用房和40多万元专项经费用于加强就业指导中心信息网络化建设和改善办公条件。
4、培养提高,人员落实 学校重视毕业生就业工作人员队伍建设,按照“政治坚定、业务精湛”的原则,保证学校专职工
作人员和各学院毕业生就业指导人员的数量和质量。
学工处具体分管就业工作人员2名,各学院从事就业指导工作的人员79名,95%以上具有本科学历,其中在读博士3名,硕士48名,在读硕士34名。
学校重视加强就业工作人员素质的培训提高,除组织人员到省内兄弟高校参观、考察、学习外,近几年来先后派出多人到北京、天津、上海、云南、江西、广东等地进行培训,使这支队伍的业务水平和服务水平有了明显提高,形成了一支团结合作、积极开拓、勇于改革、锐意进取的就业工作队伍,有力地保障了就业工作的顺利开展。
学校立足自身优势、学科特点,不断解放思想,更新观念,在毕业生就业工作中体现特色,突出亮点,开拓性地做好毕业生就业工作。
(二建立五种制度
1、就业工作考核、激励机制 学校通过制定《山东农业大学教学院部、部门年度工作考核办法》
把毕业生就业工作与各单位、
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各学院的年度工作考核挂钩,实行一票否决制,凡是就业工作不达标的单位不能评为先进集体。
通过制定《关于评选就业指导工作先进集体和先进工作者的暂行规定》调动业务教师参与就业工作的积极性,将参与就业工作,关心学校发展作为师德建设的内容,将推荐毕业生就业作为教师岗位职责,与职称评定、津贴发放等结合起来,形成了全员参与、全员关注就业工作的局面。
2、就业工作预警机制 学校建立就业工作预警机制,以就业促进招生,促进学科专业的调整,实现招生、培养、就业的良性循环。
根据各学院毕业生就业率、就业工作好坏发布预警信息,初次就业率低于60%的专业要限制招生,初次就业率低于75%的专业要发布预警信息,限期整改。
3、就业实习导师制度 计划经济条件下的毕业实习与新形势下毕业生就业之间的矛盾冲突越来越明显,特别是毕业的最后一学期,用人单位到校招聘,往往找不到毕业生。
学校加强了毕业生的实习管理,建立就业实习导师制度,实现了毕业实习与求职择业的有机结合,专业课教师在指导毕业生完成实习任务的同时,要积极推荐毕业生就业,优先安排毕业生到已达成就业意向的单位实习,在保证完成实习任务的条件下,毕业实习要服务于毕业生的求职择业。
4、就业情况排摸制度和定期公布制度 学校实行了就业情况排摸制度,对每个毕业生考研、签约、考取公务员、达成意向等情况逐项进行排查摸底,逐一落实,了解和掌握毕业生实习地点和联系方式,确保就业信息畅通,对确实没有签约意向毕业生的情况认真分析,重点推荐。
实行了就业情况周报制度和零上报制度,及时了解和掌握毕业生的就业动态,加强调研分析,定期召开就业工作调度会,通报全校就业工作进展情况,实行就业率定期公布制度,督促各学院进一步做好毕业生就业工作。
5、建立大学生青春创业实践基地和学士后流动站制度为更好地为毕业生提供社会实践和毕业实习的机会,学校在原有社会实践基地的基础上重点选择了17家实力雄厚、愿意为毕业生提供服务的单位和企业建立了“山东农业大学大学生青春创业实践基地”,成为山东省首批设立基地的8所高校之一。
同时,依托泰安团市委和部分企业建立的“学士后流动站”积极举荐毕业生,先后推荐10名“青春创业导师”和近20名优秀毕业生参与工作。
实践基地为广大毕业生提供实习机会和实践阵地,每年都有近百名毕业生到实践基地就业创业,收到了较好的效果。
(三贯穿一条主线,实现重心下移,全员参与指导就业。
一条主线就是全方位指导,从各级领导层,首先把就业作为一把手工程。
从教师层,人人有责指导学生就业并与业绩挂钩,院士、离退休老干部也积极参与就业市场,推荐学生;从管理层,从新生入校开始,先进行生涯课教育,让学生有一个初步的概念,大三、大四进行就业指导课教育,平时日常管理多提供信息交流平台,全校上下形成了全员关心就业,全员参与就业,全员指导就业的局面,实现了就业质量与就业数量双高的目标。
重心下移也是我校的一个特色,就业工作重点放到学院,就业指导中心的主要任务:
一是政策引导教育;二是提供信息平台,包
括就业市场和网络信息;三是提供相关条件和核准报送发布数据。
具体工作有各学院根据自己的专业特点,八仙过海,各显其能,这一举措有力地调动了学院的积极性,收到了明显的效果。
三、目前就业工作中出现的突出问题
1、思想意识还有待提高。
就业问题应该说是一个全社会的问题,但对这一问题重要性的认识,各级政府还很不平衡,重视程度也就大不一样。
作为毕业生本身对当前的就业形势也缺乏客观、正确的认识,对自己的能力也不同程度缺乏正确估价,就业期望值居高不下。
2、就业流向出现偏颇。
考研热又一次升温,甚至有的学生一年考不上,不就业来年继续考,把考研当成提高就业质量的唯一途径。
考公务员的人数也居高不下,但由于岗位有限,特别是有的岗位限制专业,甚至于限制学校,造成了一定的就业不公平性,视能力上岗的政策其实没有得到真正落实。
3、信息渠道不畅。
各高校对社会对人才的需求的岗位信息不能全部掌握,并且信息渠道杂乱,过滤工作量太大,特别是一些不法分子借助机会进行宣传,很容易使个别学生上当受骗,信息市场缺乏规范性。
4、就业指导队伍素质和人员数量都有待提高。
专职指导人员缺乏,高校的就业指导体系还未能完全建立。
四、几点建议
1、各级政府都应把大学生就业工作作为构建和谐社会、巩固党的执政地位和促进社会安定的一项重大事情来认识,采取有力措施,促进大学生就业。
2、建立政府与高校就业供求信息畅通的平台,规范信息出处,严格审核用人单位信息防止不法分子介入,实现网上双选,用信息化带动就业工作现代化。
3、高校应积极探索建立学校统筹,主管部门牵头,各部门配合,以学院为基础,全员参与的就业工作新机制,实现就业工作的重心下移。
4、加强调研分析,完善就业信息反馈体系,将就业指导机构建成学校发展的参谋部。
5、进一步拓宽就业渠道,优化毕业生就业基地在各地区、各行业的布局,推进就业基地建设。
6、根据社会需求和对毕业生的评价,调整学科设置,优化培养方案,提高毕业生社会竞争力。
7、继续强化对毕业生的教育,引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观、就业观、择业观、创业观,回报祖国,回报社会,回报亲人。
总之,高校毕业生工作,是一项涉及面广,潜在问题多,困难大的工作,需要全社会来关注,也需要对出现的一些新问题进行认真思考和探索,我想只要全社会都能真正关心大学生就业,就业质量还会上一个台阶。
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