教育局干部作风建设年意见与教育局干部作风建设年活动动员讲话汇编.docx
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教育局干部作风建设年意见与教育局干部作风建设年活动动员讲话汇编
教育局干部作风建设年意见与教育局干部作风建设年活动动员讲话汇编
教育局干部作风建设年意见
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神为指导,认真落实科学发展观和中纪委第七次全体会议精神,牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观,紧紧围绕教育局“坚持科学发展,构建和谐教育,单项工作争第一,全面工作争上游,强化一个中心,突出三个重点”的工作总目标,大力倡导“勤奋好学、学以致用;心系群众、服务人民;真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用权、廉洁从政;生活正派、情趣健康”等八个方面的良好风气,努力形成领导班子狠抓作风建设、领导干部努力改进作风的良好氛围,为办好让党和政府放心、人民满意的教育提供组织保证。
二、目标要求
紧紧围绕全局工作总目标,着力解决领导干部脱离实际、脱离群众的问题,主要解决领导干部作风中存在的精神状态不够好、政令不够畅通、工作纪律不够严、服务能力不够强、工作落实不够到位等突出问题。
引导广大领导干部进一步振奋精神,坚持和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风,进一步解放思想、实事求是,锐意创新、致力发展,关心群众、真抓实干,发扬民主、依法办事,艰苦奋斗、拒腐防变。
通过开展“领导干部作风建设年”活动,使干群关系有明显改善,使领导干部的精神状态有明显好转,使各级领导班子的创造力、凝聚力、战斗力有明显提高。
三、主要措施
(一)重视教育培训,认真抓好领导干部学习。
加强领导干部作风建设,必须把提高领导干部整体素质摆在第一位,切实加强对领导干部的教育培训。
一是抓好领导干部主体班次培训。
督促领导干部按时参加主体班次培训,提高领导干部的整体素质,二是抓好专题培训。
利用理论读书会、专题报告会、专题辅导等多种形式,以胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话、“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、((中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《公务员行为规范》、《义务教育法》等为主要内容,在领导干部中集中开展专题学习教育活动。
三是把学习与研究解决问题紧密结合起来。
以学习促进研究,以研究促进学习,真正把理论上的提商转化为认识世界、改造世界的实际本领,把学习上的收获转化为指导工作、改进工作的具体措施,切实做到学以致用、用有所成。
四是加强对领导干部学习的考核。
把领导干部学习情况作为干部考察的重要内容,进一步加大对领导干部学习的督查和考核力度。
通过“述学”、“评学”、“考学”,考核领导干部学习态度、掌握和运用理论的情况,并作为衡量领
导干部思想政治素质的主要内容和升降、奖惩的重要依据。
通过培训学习,使领导干部进一步提高理论素质、知识水平和领导能力,树立科学的世界观、人生观和价值观,增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。
(二)拓宽信息渠道,及时掌握领导干部作风情况。
加强领导干部作风建设,要以准确掌握领导干部作风方面存在的问题为前提,不断增强工作的针对性。
一是充分利用年度考核、经常性考察。
深入基层调研、定期召开座谈会、参加基层学校领导班子民主生活会、设立监督电话等多种形式广泛了解领导干部作风情况,找准领导干部作风方面存在的突出问题。
二是采用发放调查问卷的方式,向广大教职工征求意见,了解掌握教职工对我局领导干部作风建设的意见和建议。
三是局党委领导成员要经常深入基层,通过召开座谈会、书面征求意见、个别谈话等形式,全面掌握基层领导干部作风情况。
四是各级领导干部要结合自身的实际,对照作风建设的标准,对自己的作风情况进行认真总结,找准自身在作风方面存在的突出问题,定期形成领导干部作风自查报告,报局党委备案,作为党委了解领导干部作风情况的一个渠道。
(三)强化制度建设,完善领导干部作风建设工作机制。
加强领导干部作风建设,关键要针对领导干部作风方面存在的突出问题,制定完善相关制度。
一是建立领导干部作风状况定期分析制度。
每年年底对领导干部作风情况进行一次深入分析,及时发现问题,有针对性地提出改进领导干部作风的意见。
二是坚持完善组织谈话、书面诫勉等制度。
局党委采取个别谈话的方式,对基层各单位学校领导干部作风方面存在的问题向领导干部本人反馈,并明确提出下一步的努力方向;对作风问题比较严重的领导干部,要进行书面诫勉,督促领导干部限期整改;对经组织谈话、书面诫勉后,作风没有明显转变的领导干部,将采取调整工作、降职使用等组织措施。
三是坚持完善民主集中制。
在备基层单位领导班子民主生活会上,要把领导干部作风作为专项内容,深入开展批评与自我批评,每名领导干部都要对自已的作风情况进行深入剖析,对其他领导干部的作风情况提出中肯的意见和建议。
四是建立定期提交调研报告制度。
各级领导干部每年要保证有足够的时间深入到学校、教职工当中调研。
调研要结合自己的工作性质和要求,确定好课题。
要深入到基层,广泛听取广大干部及教职工的意见和建议,认真细致的思考问题、分析问题,提出解决问题的方法,形成调研报告,经本单位负责人审阅后,上交教育局组织人事科备案。
对于有较高参考价值的调研报告,要通过一定渠道在适当范围内印发,为领导决策提供参考。
四、组织领导
成立区教育局领导干部作风建设年活动工作领导小组,局党委书记任组长,局党委副书记任副组长,局党委委员及有关领导为成员。
领导小组下设办公室,办公室设在教育局组织人事科。
各单位要根据文件要求,制定切实可行的实施方案,确保领导干部作风建设的各项要求落到实处。
“一把手”是领导干部作风建设的第一责任人,要率先垂范、以身作则。
为班子其他成员做出榜样。
五、总结表彰
教育局领导干部作风建设工作领导小组通过查看工作日志,调阅学习笔记、个别谈话.走访等形式,对整个活动的开展情况,进行督促、检查和指导。
各基层学校都要积极开展作风建设理论研究,将作风建设方面的好经验、好做法、理论研究成果等形成文字材料。
年底,局作风建设工作领导小组对领导干部作风建设活动进行阶段性总结,对领导干部作风建设活动组织得力、成效显著、群众满意的领导班子将与年度工作考核结合一并进行表彰,营造领导干部作风建设的浓厚氛围,激励领导干部自觉加强作风建设。
教育局干部作风建设年活动动员讲话
这次会议的主要任务是深入贯彻落实省、市关于开展干部作风建设年活动的重要部署,动员各级各单位统一思想,提高认识,采取有力措施,扎实推进干部作风转变,努力建设一支高素质的干部队伍,为推进跨越发展提供坚强保证。
刚才,振波同志宣读了县委、县政府《关于深入开展“干部作风建设年”活动的意见》,希望各级各单位抓紧安排,迅速行动,认真抓好落实,务求取得实效。
下面,我代表县委、县政府讲三点意见:
第一,提高思想认识,迅速在全县开展干部作风建设年活动
近两年来,我们始终把加强干部作风建设作为推进跨越发展的一项基础性工作来抓,通过开展思想纪律作风整顿和效率年活动,干部队伍素质得到新的提高,为各项工作开展提供了可靠保证。
特别是在过去的一年里,面对物价上涨、全球性金融危机、维护稳定任务异常繁重的形势,全县上下负重奋进,开拓创新,实现了经济社会发展的新突破,尤其是在项目建设、改善民生、奥运安保、绿化攻坚、农村“两委”换届、争取中央投资等重点和难点工作中,各级干部尽心竭力、勇挑重担,付出了艰苦努力,圆满地完成了各项工作任务,受到了市委的充分肯定。
实践证明,我县干部队伍是一支值得信赖和依靠的队伍,是一支在关键时刻能拉得出、打得响的队伍。
但是我们也必须清醒地看到,转变干部作风是一项长期的任务,形势的发展变化总会对干部的作风提出新的要求。
就当前而言,按跨越发展的要求衡量,与群众的期望相比,我们在干部作风建设上还存在着一些不容忽视的问题,集中体现在以下几个方面:
一是有的思想观念不新,创新突破意识不强。
有的干部不注重学习,不注重汲取新知识,满足现状,观念陈旧,唯书唯上,办事看本本,遇事等政策,明哲保身,患得患失,怕担风险,怕担责任,不愿创新、不敢创新、不会创新,抓工作缺乏思路,抓落实缺乏招数,解难题缺乏办法。
二是有的精神状态不佳,攻坚克难勇气不足。
有的干部缺少干事创业的激情和为官一任、造福一方的精神追求,不主动想事、谋事、干事,进取意识不强,工作得过且过;有的遇到困难先低头,要么为自己找理由、找借口,要么怨天尤人、上推下卸,不肯动脑筋、想办法,不肯吃苦受累,缺少拼劲和闯劲。
三是有的深入一线不够,工作作风不实。
有的干部官僚主义、形式主义严重,浮在上面多,深入实际少,对工作指挥多,解决具体问题少,碰到问题绕着走,遇到矛盾往上交;有的喜欢做表面文章,不愿下苦功夫真抓实干,以会议落实会议,以文件落实文件,工作布置了没回音、规划了没行动、开头了没结果、安排了没检查,盯得不实、抓得不紧,成效不明显。
四是有的工作节奏不快,落实标准不高。
有的干部作风疲沓,工作松懈,办事拖拉,效率不高,落实上级部署行动迟缓;有的争先创优意识不强,工作敷衍应付,满足一般化、过得去,甚至人为降低标准,缺少干就干好的志气。
五是有的服务意识不强,发展环境不优。
有的单位依然门难进、脸难看、话难听、事难办,对群众态度冷漠,宗旨观念不强;一些工作人员不给好处不办事,给了好处乱办事,有的打着执法和管理的幌子,对管理对象吃拿卡要;有的单位行政审批效率不高,该简化的手续没有简化,本来能在行政服务中心办好的事,非要让群众到单位来办,本该来一次就能办成的事,非要让群众跑几趟,失信于商、失信于民。
六是有的自我约束不严,工作纪律散漫。
有的干部中午喝酒、下午睡觉,不把工作放在心上;有的上班迟到、早退,工作时间精力不集中,做一些不该做的事情,有的甚至擅自脱岗。
这些问题虽然发生在少数人身上,但如不及时整改,将严重败坏党委、政府和广大党员干部在人民群众中的形象,阻碍全县改革开放和现代化建设的顺利进行。
我们必须高度重视,下大力加以解决。
作风建设关系党的生死存亡,关系事业的兴衰成败,关系人民群众的幸福。
现在作风建设年活动已在全省如火如荼地展开,各地相继曝光了一批不良现象,有的公开处理了一些违法违纪干部,在干部群众中引起强烈反响,得到了干部群众的衷心拥护,这说明抓作风建设是得民心、顺心意的重大举措。
就我县来讲,开展干部作风建设年活动更具有特殊意义。
首先,开展干部作风建设年活动,是推动玉田跨越发展的现实要求。
当前,我县正处于发展的关键时期,中心任务就是“推动跨越发展、建设科学发展示范县”。
所谓跨越发展,不仅要在经济发展的速度和质量上有一个飞跃,还要把社会发展推向一个新高度,实现大突破、超常规,真正把玉田建成名符其实的实力玉田、和谐玉田、魅力玉田。
实现跨越发展,首先要求广大干部具有全新的思想、创新的举措、超常的干劲和严明的纪律。
特别就今年工作而言,我们既面临着全球金融危机带来的发展竞争压力加大等严峻挑战,也面临着一系列重大战略性机遇。
在这种形势下,推进玉田跨越发展,更需要各级干部树立和弘扬良好的作风。
有好的作风,才能抓住机遇,先人一步、争取主动,在谋划、跑办和实施重大项目上尽快取得突破性进展;有好的作风,才能有高效的政务环境,才能形成一个区域的核心竞争力,才能吸引生产要素聚集;有好的作风,才会谋长远、打基础、办实事,为跨越发展积蓄力量。
开展干部作风建设年活动,就是要使各级干部真正紧张起来,集中精力,振奋精神,全力落实好县委、县政府的各项决策部署,并且通过这个载体,探索转变干部作风的经验和做法,创新干部管理的方式方法,努力打造一支能够担当跨越发展重任的高素质干部队伍。
其次,开展干部作风建设年活动,是加强干部队伍建设的内在要求。
近两年来,县委、县政府持续组织开展了“我为玉田科学发展献一策”活动,社会各界对加强党的建设提出了许多很好的意见和建议,也中肯指出了当前干部队伍中存在的种种问题,特别是在一些干部不用心、不负责、不深入、不亲民、不自律等方面反映得比较集中。
社会各界为我们提建议,帮助我们找问题,是对县委、县政府的信任,反映了一种强烈的主人翁意识,群众的意见和呼声就是我们决策的依据,只有下大力解决这些问题,才会真正取信于民,推动工作。
我们常讲:
“要关心和爱护干部”,但关心爱护绝不是对干部存在的问题不闻不问,放任自流,而是要真正负起责任,敢抓敢管。
否则,就会积少成多,积重难返,那样不仅可能毁了干部,还会延误党和人民的事业发展。
可以说,就是省、市不开展干部作风建设年活动,我们也要以对事业、对干部高度负责的态度,认真解决当前干部队伍中存在的种种问题,这样才能做到与时俱进,永葆党的先进性。
第三,开展干部作风建设年活动,是密切党群干群关系的重要举措。
群众看党员,党员看干部,干部的一言一行都关系到党委和政府的形象,关系到党群干群关系。
不可否认,现在由于一些干部宗旨观念淡薄、作风飘浮、自律意识弱化,损害了党和政府的形象,影响了党群干群关系,制约了各项工作的开展。
特别是一些同志一讲到工作没落实、推动有难度,就说群众不配合,恰恰忘了反思自己是不是真正把群众当成了衣食父母,是不是真正做到了换位思考,自己的作风是不是真正让群众服气。
实践证明,只要干部切实转变作风,带着感情做好群众工作,再难的事,也能打开局面。
因此,全县各级各单位必须切实统一思想,提高认识,增强紧迫感和自觉性,扎实开展好干部作风建设年活动,进一步把干部作风建设提高到一个新水平。
第二,突出解决问题,努力打造一支作风优良的干部队伍
关于这次干部作风建设年活动的指导思想、目标任务、活动步骤、推进措施等,县委、县政府《关于深入开展“干部作风建设年”活动的意见》已作出明确部署。
各级各单位要严格按照《意见》要求,进一步明确任务,把握重点,狠抓落实,切实把干部作风中存在的问题找出来,把找出来的问题解决好,并把长效机制建立起来,以此推动干部作风大转变,促进经济社会跨越发展。
具体讲,就是要通过开展干部作风建设年活动,着力解决“六个问题”,务求达到“六个效果”:
一要着力解决精神状态不佳的问题,务求事业心责任感有新增强。
强烈的事业心和责任感,是干事创业的力量源泉。
如果干部有了强烈的事业心和责任感,就会全身心地干好本职工作;反之,就会精神萎糜,混天度日,碌碌无为。
增强干部的事业心和责任感,教育是基础,制度是保障,要通过开展作风建设年活动,进一步加强干部教育培训,深化干部人事制度改革,激发广大干部干事创业的激情。
要树立正确的用人导向。
切实树立崇尚实干的导向,注重选拔求真务实、埋头苦干、默默无闻、不事张扬、善于科学发展的干部,坚决不用那些为了仕途捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎的人,真正做到不让老实正派人吃亏,不让投机钻营者得利。
要健全完善选人用人机制。
按照“公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、考核问责”要求,进一步改革创新干部选人用人机制。
积极探索干部选拔公推直选、竞争上岗的办法,根据各单位缺职情况,拿出一定领导职位,面向全县干部公开选拔;大力推行竞争上岗,机关内部股级以下职位出现空缺的,实行公开竞争上岗;加大交流轮岗力度,不仅单位内部要交流轮岗,单位之间也要加强交流轮岗,真正把一批德才兼备、作风过硬的干部选拔到关键岗位上来,彻底改变论资排辈、拉关系升迁的现象。
各级各单位也要认真研究推进干部人事制度改革的新机制、新办法,真正实现能者上、庸者下、平者让。
要健全完善考核评价机制。
全面推行领导干部绩效考核,调整考核重点,细化考核内容,明确奖惩标准,完善考核体系。
要改进考核方法,注重对重点工作的经常性考核和打基础、谋长远的“潜绩”考核,并加强考核结果的运用,切实体现有为有位、无为无位,努力使那些埋头工作、实绩突出的干部更多地进入组织视野,营造干事创业者受尊敬、受重用的鲜明导向。
二要着力解决思想解放不够的问题,务求创新突破意识有新提高。
解放思想永无止境。
没有解放的思想,就没有创新突破的工作,发展就不会实现大的跨越。
在干部作风建设年活动中,要把推进思想解放作为重点来抓,坚决摒弃思想保守、按部就班、不思进取等错误倾向,真正把思想统一到跨越发展上来,形成创新突破的强大合力。
要勇于开拓创新。
从一定意义上说,评价一名干部的思想是否解放,一个重要标志就是看其会不会创新,敢不敢创新。
特别是面对当前复杂多变的新形势新任务,各级干部必须积极适应,创新思维,创新工作,勇担重任,努力开创各项工作新局面。
各单位要把创新落实到实际工作之中,每个领导班子、每名党员干部都要从工作实际出发,拿出一项符合玉田实际、对推动发展有重要作用的创新举措来,真正用创新推进工作、推进发展。
年底,这要作为对各级领导班子和领导干部实绩考核的一项重要内容。
要善于攻坚克难。
在我县当前财政暂时困难的情况下,不管推动哪项工作,我们遇到的难度都会比别人大,付出的艰辛和努力都会比别人多,但实践也证明,不管多难的工作,只要坚定信心,积极面对,只要思路正确,措施得力,就能战胜困难,取得成功。
去年的奥运安保、绿化攻坚、农村“两委”换届已充分说明了这一点。
因此,各级干部在推进工作中一定要始终保持高昂的士气,敢于迎难而上,积极动脑筋、想办法,做到不气馁、不埋怨、不退缩。
要针对项目建设、调整结构、城镇建设、改善民生等经济社会发展中的难点问题集中开展攻坚活动,拿出过硬措施,实现重大突破。
要敢于承担责任。
不敢担责任、担风险,就干不成大事,也不可能实现跨越。
不敢承担责任的干部是大局意识不过关的干部,不敢承担风险的干部是品格不健全的干部。
每个干部都要立足本岗位、本单位的实际,多做探索性的工作。
对职权范围内的工作,要放手放胆、敢闯敢干,特别是对那些责任大、风险大、困难大的事情,只要看准了就要大胆地试、大胆地闯,切实做到对事业负责、对发展负责。
三要着力解决执行能力不强的问题,务求跨越发展有新成效。
开展作风建设年活动,最终目的是为了更好、更快、更加有力地推动各项工作。
为此,各级各单位在活动中要把着眼点放在干部执行力的提高上,对县委、县政府部署的每一项工作都要做到执行坚决、讲究效率、坚持标准。
执行坚决,就是要愉快接受任务,不争论,不迟疑,不讲客观,不讲条件;讲究效率,就是行动迅速,不推不拖,不等不靠,尽早完成;坚持标准,就是工作不打折扣,说到哪里做到哪里,努力争创一流。
就具体工作而言,就是要按照县委十届五次全会的部署,不折不扣地抓好各项工作的落实。
县委、县政府两个督查室要根据县委十届五次全会和县十四届人大三次会议确定的目标任务和重点工作,抓紧把各项任务分解下去,确定每一项工作的具体标准、完成时限和责任单位、责任人员,做到分工明确、责任到位。
在落实过程中,各单位要紧密结合实际,拿出切实可行的措施,把干部执行力提高的效果体现在项目建设、城镇建设、改善民生等重点工作推进上,以跨越发展新成效来检验作风年活动成果。
对项目建设工作,要按照“项目建设攻坚年”的总体要求,着重抓好列入“百项攻坚项目建设行动”的100个重点项目,建立健全协调推进机制,及时协调解决存在问题,保证项目早签约、早开工、早投产。
县委、县政府决定把3月份确定为项目建设开工月,各级各单位要认真谋划,加快成熟项目的推进力度,做好前期准备,争取每个乡镇都有一批项目开工建设。
特别是对冀东氯碱、海泰新能科技、太阳石药业、道诚管业等重点项目更要全力盯办,保证按时开工建设。
对城建工作,要抓好拆违拆迁、旧改开发以及道路、绿化等各项工程的启动,相关部门要抓紧拿出每项工程的实施方案,落实分包领导和责任单位,实行挂图作战,倒排工期,确保各项工程扎实推进。
要借鉴唐山南湖建设经验,发扬“五加二”、“白加黑”、“三班倒”的精神,加快城市公园建设,确保国庆节前正式开放。
对改善民生工作,要认真组织实施好村街道路硬化、电力保障、环境改善、公路畅通等“十项民生工程”,各有关单位要抓紧拿出规划和方案,做好手续跑办、资金筹备和招投标等工作,眼下能开工的要抓紧开工,暂时不能也要抓紧做好准备,保证3月底前全部开工,为完成全年任务打好基础。
四要着力解决工作作风不实的问题,务求工作方式有新转变。
实干才能出实绩。
推进玉田跨越发展,需要开拓创新,更需要我们有脚踏实地的工作作风,一个任务一个任务地去完成,一个目标一个目标地去实现。
要下大力精简压缩会议和事务性活动。
召开会议是统一思想、研究问题、部署工作的一种重要方式,但绝不能过多过滥。
今后,对可开可不开的会议坚决不开,对能够合并的会议尽量合并召开,特别要严格控制各单位一把手参加的会议,保证各级领导有足够的时间和精力抓好各项工作措施的落实。
对近期需要召开的会议,县直各部门要抓紧向县委、政府“两办”提交请示,由“两办”进行统筹安排。
要深入推行“一线工作法”。
首先从各级各单位主要负责同志做起,率先深入基层、深入一线、深入群众,尤其要敢于到困难多、群众意见大的地方,真正听民声、解民忧、惠民生。
要大力推行现场办公,对重点项目建设、重点城建工程和民生工程、重点信访案件,各级领导要亲临一线,现场协调解决问题,提高工作效率。
按照市委要求,各级干部特别是领导干部要深入开展“六个一”活动,即深入基层搞一次蹲点调研;破解一个影响和制约科学发展的难题;抓好一个影响和带动全局的重点项目;联系一个贫困户;帮扶一个困难企业;指导一个科学发展示范村创建。
要密切联系群众。
加强作风建设,核心问题是保持党同人民群众的血肉联系。
各级各单位一定要牢固树立群众观点,坚持群众路线,摆正自己和人民群众的位置,真正在思想上融入群众,在感情上贴近群众,在工作上着眼群众,特别要把群众的利益作为衡量工作的唯一准绳,坚持对上负责与对下负责相统一,做到不受群众欢迎的事情坚决不干,不经大多数群众同意的决策坚决不做,真正多为群众做一些好事、实事,多为加快发展、增加群众福祉做一些打基础、增后劲的工作。
通过这次活动,各单位都要建立干部下基层、联系群众的制度措施,并认真谋划一批事关群众利益的好事实事,努力把作风建设体现到为民办实事上,让群众得到实实在在的好处。
五要着力解决服务意识不强的问题,务求发展环境有新优化。
过来,我们通过不间断的治理整顿,发展环境得到明显改善。
但按照跨越发展要求,按照基层和企业期盼,还有不小差距,必须进一步加大改进力度,不断提高服务水平,营造更加优质高效的服务环境。
概括起来,就是要做到“精减、规范、公开、肃纪”。
精减,就是要清理审批事项和收费项目,进一步提高行政审批效率。
县行政服务中心和各职能部门要对全县的审批事项和收费项目实施动态管理,重新审核行政事业性收费,取消不合理项目,进一步优化审批内容、流程和办法。
规范,就是要规范服务行为,依法依规、文明热情服务。
要加强行政服务中心建设,建立健全联合审批、公开承诺、首办问责、限时办结、预备审批等一系列制度,形成机制,长期坚持。
要规范执法行为,对执法人员资格进行重新审核,审核合格的重新颁发执法许可证。
特别是对公路执法,要坚决取消各种不必要的上路检查,健全“绿色通道”制度,为县内在建重点项目和重点企业的大型运输车辆,切实提供更多的便利。
公开,就是各单位都要公开自己的工作职责、办事流程、办事人员、收费标准、审批注意事项,做到全部上墙,让群众明白清楚,知道怎么办,找谁办,怎样才能办得好。
肃纪,就是严肃纪律。
要采取明察暗访、受理投诉举报等形式,加大对破坏发展环境案件的查处力度,对吃拿卡要和“不作为、乱作为”的干部,坚决严肃处理,并追究单位领导的责任,决不手软。
要加强行风评议工作,对行风评议靠后的单位,实行重点督导、限期整改;改进效果不明显的,对主要负责同志进行诫勉谈话或组织调动,用铁的手腕优化全县发展环境。
六要着力解决律己不严的问题,务求干部形象有新塑树。
严肃各项纪律,增强干部自律意识,树立干部良好形象是开展作风建设年活动基础工作,是保证活动立竿见影的主要抓手。
目前,一些干部在工作、纪律、作风等方面存在的违纪违规现象,严重违背了国家公务人员最基本的要求,对此群众反映十分强烈。
作为干部特别是领导干部,要懂得爱惜自己的名誉,注重自己的身份,检点自己的言行,坚决抵制各种诱惑,从大处着眼,从小处着手,自觉加强自身修养,切实做到自重、自警、自省。
过来,我们从规范党政机关和事业单位国家工作人员工作纪律、廉洁自律等方面入手,制定出台了“十条禁令”,这是一个需要长时期遵
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