工作考察报告范文4篇.docx
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工作考察报告范文4篇.docx
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工作考察报告范文4篇
工作考察报告范文4篇
本文书目工作考察报告范文我院学生工作干部赴广东、山东考察报告关于粤闽京沪部分法院多元化调解工作的考察报告临床路径管理工作考察报告 近日,笔者随市政协调研组到××学习考察社区工作,所见所闻,让人耳目一新,××省××市的社区建设做法就是一个典型。
从XX年9月成立社区以来,××市经过几年的努力,打造出一个又一个宽松、和谐、洁美的社区环境,××也因此被评为全国社区建设的示范市。
在此,笔者归纳了几点××市的社区建设做法,或许能给我们正在开展的社区创建工作带来一些启示。
一、设施投入多元化——破解“上无片瓦、下无寸土”的难题
社区办公场所缺乏、设施简陋不仅××城区的社区有,在××我们也见到了类似现象。
以××的江城街道为例,当时在划定社区范围时,总共有10个社区,其中只有两个社区有自有房,剩下8个社区都是临时借用的。
而如今,通过政府给政策、松“紧箍”,这8个社区是“八仙过海、各显神通”,已基本解决了自己的“自留地”。
主要是五条途径:
一、供应。
有的由所驻社区的单位无偿救济办公场所,有的由房地产开发商无偿建筑。
在××,政府规定房地产开发商在城区社区内开发楼盘,必需为所在社区免费供应必要的办公用房或者活动场所,否则就无法通过验收和投入运用。
在江城街道,我们就见到一个房地产公司为所在社区建的一幢近800平方米的办公楼,很是气派。
二是合作。
市城建部门在规划公共设施时,都会主动征求所在社区的看法,社区也会主动协作,以这种方式,江城街道解决了2个社区办公楼房的建设与改善问题。
三是购买。
有2个社区是通过这种方式运作的,一个实行了分期付款并供应相应物业管理和卫生保洁等以劳代资的方式,一个在所驻社区的企业改制中,以议价购买了闲置用房。
四是争取。
近3年,仅江城街道就争取民政部门星光安排建设资金50多万元,带动了所在社区办公室和活动室的建设。
五是筹集。
几年来,江城街道10个社区从驻区单位共筹集到建设资金近60万元,建设公用设施,改善办公设施,目前,这10个社区中每个社区都至少有4台电脑,1台数码相机,并且全部加入××数社区网站,实行网上办公。
二、社区服务无缝隙——化解“无偿服务不到位、有偿服务不着边”的冲突
“服务是社区工作的生命所在”。
这是我们在与××街道、社区干部交谈中听到的最多的一句话。
为此,他们开展社区工作是“一切围绕服务转,一切围绕服务干”。
详细作法是:
一、供应载体,搭好平台。
比如,在江城街道,每个社区都开通“81890”这个电话号码,这是“好心人便民服务中心”的专线,只要拨这个电话要求帮助,你就能够很快得到包括卫生清洁、病人护理、搬家、钟点家政、管道修理、房屋中介等等便民利民的服务,据介绍,“好心人便民服务中心”平均每天服务10多本文来源:
//次,全年服务群众3000多人次。
这也是对××人常常说的——“无偿服务的长效机制必需依靠有偿服务来支撑”的一个例证。
二、建章立制,突出实效。
比如,环境卫生是社区干部每天都要遇到的问题,××通过环境卫生工作的制度化、规范化、常常化、全民化措施,如每日社区检查一次,每星期街道组织部分社区相互检查一次,每半月组织低保户和志愿者清理小区绿地、楼道等卫生环境,全市每月定1天集中整治日,等等,较好地解决了这个问题。
不仅要搞好服务,还要搞活服务,这是××社区对自己提出的要求。
主要抓了两个方面:
一是抓好志愿者服务队伍建设。
重点是抓了青少年扶老帮困、义务巡逻、文艺表演、社区法律、“夕阳红”等五支志愿者队伍建设,其中,江城街道的文艺队伍达600多人。
二是构筑居民学习、培训、就业服务体系。
举方法律学问、计生服务、就业培训、健康教化等培训课目,定期为社区居民供应学问培训。
通过这些举措,使“我为社区服务,社区为我服务”的意识化作社区居民的自觉行为,让“社区是我家,建设靠大家”的口号变为社区单位和居民的实际行动。
三、部门工作准入制——缓解“上面千条线、下面一根针”的惊慌
在实际工作中,街道和政府职能部门如何为社区减负,社区居委会又如何摆正自己的位置,相互协调,从而有利于推动各个方面开展的各项工作呢?
××在这方面也深有体会。
过去,××市政府下达的指标和布置的任务都由街道办事处指挥居委会来落实,一些部门除了下任务、提要求,把工作推给社区之外,根本不考虑社区的负担,有的甚至就是占房子、挂牌子,就算在社区建了机构,就算服务进了社区,后果却是:
一方面,政府包揽了社区的事务,另一方面,也加大了社区的负担。
一年下来,社区干部是忙里忙外,社区居民却得不到实惠,政府对社区工作还不满足,真是上下不讨好,社区干部自己也感到困惑,觉得是力不从心。
而现在,用他们自己的话说:
“顺了。
”比如,社区有事也有钱了,职能部门在向社区转移职能的同时,必需按“费随事转,权随事转,人随事转”的方式,保证社区工作的必要经费;社区有责也有权了,社区居委会对社区内中介组织、物业管理等等负有协调、管理、监督的职责,中介组织、物业管理机构要自觉接受社区居委会的指导、管理和监督。
这些关系是如何理顺的呢?
又是如何得到落实的呢?
在进一步了解后,我们才得知这要归功于“部门工作进社区准入制”。
原来,××市委、市政府为了为根本上除去“社区行政化”这一顽症,特地出台了一项部门工作进社区的准入制度。
这项制度规定:
根据“政府依法行政、社区依法自治”的原则,凡涉及人民群众生命财产平安和公共平安的突发、紧急事务,以及社区居委会依法已明确的职责,社区居委会必需无条件帮助政府及其相关部门开展工作,切实履行职能。
除此之外,政府部门凡拟将其组织机构、工作任务、评比考核、社区挂牌、新设台帐、开展肯定规模的调查统计等事项进入社区的,均要严格履行准入程序,落实“权随责走,费随事转”政策,实行购买服务或“签单式服务”;凡部门对社区不落实“权随责走,费随事转”政策,或不经过准入强行向社区摊派工作任务,社区居委会有权拒绝;社区居委会对外一律只挂社区党组织和社区居委会两块牌子,其余牌子不得和上述两块牌子挂在一起,其工作将在社区综合服务平台设立服务窗口,在窗口前实行挂牌服务;凡工作进社区的部门,必需接受社区居委会的评议,对作用不明显,经费不落实,居民不满足的,由准入机关责令其限期整改,整改后仍无明显变更的,由准入机关将其工作强制性撤出社区;市直部门一律不得将其工作“一杆子”插进社区。
这一准入制度的实行,真是解了社区的“大围”。
社区干部对我们说,现在还是忙,但忙得心情安逸,忙得有滋有味,因为“居民兴奋了,政府满足了,工作有劲了,自己也有奔头了”。
四、共创共建日常化——避开“无钱办事、无人办事”的尴尬
“社区是个筐,什么都要装”、“社区搭舞台,人人可以演”,形象地说出了社区的地位和作用。
整合社区资源,发展社区经济是××社区建设的一大特色。
拿社区医疗卫生服务站来说,在××,每个社区医疗卫生服务站的设立都是通过招标竞争来的,其实,招标内容特别细化,不仅包括硬件设施的投入,还包括所设立的医疗卫生服务站究竟能给所在社区供应什么样的服务,又能供应什么质量的服务,不仅要求接受职能部门的行业管理,还要接受社区的监督与考核,通过这样一招标,一考核,不仅能使社区居民享受到便捷、实惠的医疗卫生服务,还能为所在社区增加肯定的经济收入。
在探究党员发挥先锋模范作用的渠道上××也很有一套,比如,××把支持和参加社区建设作为驻社区单位党组织工作的责任范畴,把单位党员在社区工作中的表现纳入对党员的年终考评和党员民主评议。
在江城街道,就有4000名党员到社区报到,参与义务护绿、值班巡逻、责任岗认领、“1+1结对帮困”工程等一系列共建活动。
通过这么一种在社区开展党组织与所在社区结队,在职党员进社区共建为主要内容的“双进共建”的形式,××已经初步建立了一个纵向究竟、横向到边的社区共创共建网络,并形成了一套日日、月月、年年共创共建的良性工作机制,正为××社区建设发挥着作用,正在给××人民带来更大、更足的实惠。
我院学生工作干部赴广东、山东考察报告工作考察报告范文
(2)|返回书目 我院学生工作干部赴广东、山东考察报告
为了进一步加强和促进我校高校生思想政治教化和管理工作,拓宽我校毕业生就业市场,扩高校生就业空间和择业视野,我校各系(院)分管学生工作的负责同志和学生处部分工作人员共16人自8月18日至8月26日分别赴广东和山东两省部分地区进行学习考察。
根据要求,圆满完成了学习考察任务。
现将学习考察工作状况汇报如下:
一、学习考察的详细状况
赴广东考察组考察了暨南高校等一般高等学校,佛山市劳动培训中心、南方人才市场、深圳市人才沟通服务中心等人才沟通及中介服务机构,广州市教化局和深圳市教化局等市县级教化局。
赴山东考察组考察了中国海洋高校、山东师范高校和曲阜师大等一般高等学校,济南人才市场等人才沟通及中介服务机构。
本次考察活动,校领导高度重视,平安措施到位,对考察组日程支配惊慌有序,学习考察内容广泛,通过学习考察和走访,了解了外省市兄弟院校学生管理新规定执行打算状况及日常学生管理工作、心理询问工作和学生管理队伍建设状况等,驾驭了相关就业需求信息,收集了相关人员的联系方式,初步了解了当地就业市场的基本状况,增加了我们的危机感和责任感,提高了对毕业生就业工作重要性的相识,为学生思想政治教化、管理工作和心理询问工作学习了珍贵的阅历。
另外,赴广东考察组还探望了明镜奖学金出资者和联系人,汇报了我校明镜奖学金的资助工作和运用状况。
二、学习考察的详细内容
(一)学生教化、管理工作
从暨南高校、曲阜师范高校和山东师范高校等校的学生管理状况看,他们是全员管理、全员负责。
学校在学生管理从人力、物力、财力投入都很大。
学校上下形成了较好的“三育人”氛围,建立了一种任课老师争做班主任的良性机制。
1、学生管理严格
暨南高校、曲阜师范高校和山东师范高校等校依据高校学生管理新规定,制定了本校学生管理规定及配套文件,成立了学生处分申诉处理委员会,学生管理手册变动较大。
学生日常管理严格。
学校原则上不允许学生外宿,假如须要外宿,须有正值申请理由、学生本人和家长及学校三方协议书、房东合法出租房屋证明,以明确学校责任。
学生在校内同居,开除学籍;学生校外同居,被学校查出属非法同居的则开除学籍。
对学生酗酒滋事、扰乱正常秩序肃穆处理。
不允许学生在宿舍玩麻将。
学生申请结婚须告之学校。
学生自我管理组织健全,强化学生自我管理,自我服务,学校设有较多的勤工助学岗位。
2、学生教化有特色
暨南高校学生思想教化工作注意人文素养教化、品德修养教化、实力培育教化、注意学生综合素养培育。
在不违反原则的状况下,允许学生发展特性。
学校供应几十个国家的电视节目,让学生开阔眼界、拓展思维。
有许多学生社团,组织开展多种多样社团活动。
曲阜师大校风好、学风好,考研率高,去年最高的一个专业考研率达到69.9%。
3、心理询问工作力度大
暨南高校由学生处负责集中开展学生心理询问工作,各学院不担当该工作,校医院设有心理专科。
该校特别重视学生心理询问工作,表现为:
一是经费到位,每年投入20万元用于工作经费和兼职心理专家酬劳。
二是队伍浩大,专家坐诊。
该校有15名心理学博士周一至周五专职做心理询问,另聘华南师大多名专业人员周六、周日兼职做辅导,另设心理引导员。
三是基础设施齐全。
有露天询问室、谈心闲聊室、行政办公室。
本校自己开发心理测试软件。
四是严而宽松。
学生自愿参与心理测试,测试结果向每位学生反馈,不神奇。
不强求每个学生必需参与心理测试,但发觉有心理问题的学生由学校强制进行心理询问。
4、学生工作队伍建设状况
暨南高校各学院设有专职学生工作秘书(即辅导员),必需是硕士,班主任由任课老师兼职,班主任每月赐予肯定经济补助。
年轻老师必需兼任班主任,作为晋升职称的限制条件之一,学校评职称时严查,不得弄虚作假。
任课老师担当班主任热忱高,认为兼任班主任是一种光荣,工作主动性高,该校已形成这种氛围和习惯。
该校也感觉专职学生工作秘书出路不易解决,因为该校老师转行政易,行政转老师难,主要出路在于读博士探讨生和从事行政管理。
(二)关于毕业生就业工作和人才市场
1、重视高校生就业工作
各高校面对日益激烈的就业竞争,高度重视高校生就业指导教化和就业市场开发。
如暨南高校每年本科毕业生有2500人左右,大部分在广州、深圳、珠海等市就业,其中在广州占60%、在深圳占20%。
本科生一次性(6月份)就业率70%,年底达到90%以上,其中敏捷就业占15%左右。
近两年学校也存在学生就业压力问题,就业工作的重点放在就业市场的开发上。
一是转变毕业生就业观念,引导毕业生到珠三角地区中等城市去、到中小企业去;二是每年投入20万元用于毕业生宣扬、就业指导、市场开发、用人单位接待等;三是学校向南方各级各类人才市场注册联网,扩大宣扬,供应便利信息。
认为学校及毕业生刚好便捷驾驭人才市场供求状况,尤其是人才需求信息是学校主动主动开发就业市场的最重要环节,是最为有效的手段;四是广泛拉用人单位到校内。
上半年该校在校内举办15场次面对大型企业的专场聘请会和面对中小企业的专场聘请会。
2、人才培育质量要求高
我校明镜奖学金联系人、中山市长荣模具制造公司肖总经理认为内地高校人才培育模式需转换、毕业生就业观念需更新。
市场经济较发达地区注意讲好用、讲质量、讲效益。
学生驾驭专业基础学问当然重要,但专业技能、综合素养、适应市场经济的实力显得更重要,这两块几乎各占50%。
内地许多学生存在一次就业订终生的思想。
不少学生去广东求职就业,现在在广东尤其是珠江三角洲地区,本科生只是一般性人才,求职的本科生起先就业就是每月1000-元的待遇,许多学生面对这样的待遇而返回内地。
其实在广东,年轻人只有先就业立足,积累阅历,适应环境,然后再寻求机会发展,人才流淌特别频繁,内地高校毕业生明显不适应市场经济环境。
深圳市教化局人事科陈耀扬科长介绍该市公办中小学在充溢师资力气时虽然有优先考虑用本地籍学生的做法,但对外地高素养师范生还是主动欢迎的。
对外地毕业生严格考试考查,注意毕业生的综合实力,并强调整个珠江三角洲地区都注意吸纳高素养人才。
3、人才市场发达,信息广泛
(1)济南市人才市场开发得好,且机制敏捷。
济南市毕业生由人事局统一管理。
人才市场不仅为本省的毕业生而且也为外省来山东的毕业生办理档案代理业务,开发了特地的人才市场网络,把用人单位的聘请信息和毕业生的求职信息都发布在网上,同时还把用人单位的聘请信息即时地展示在人才市场大厅的电子屏幕上,并不断滚动更新,让人一目了然,为用人单位聘请人才和毕业生求职搭建了一个很好的平台。
(2)佛山市劳动就业培训中心(人才市场)每周一至周五召开现场聘请会,供应供求信息和中介服务。
(3)广州市南方人才市场同意我校与该市场联网沟通信息,需我校投入3800元的入网费。
(4)深圳市人才沟通服务中心影响力大,市场旺盛,信息量大,效率高,欢迎各高校供应人才资源信息。
(5)广州市教化局、深圳市教化局供应各区教化局联系电话,珠三角地区各市私立学校、四周县乡镇学校师资还有肯定缺口,但对毕业生素养有较高要求(如专业技能、一般话水平、计算机应用实力、英语四级及口语表达实力、社会适应实力等)。
三、学习考察的感受及参考建议
此次考察,不但使我们开阔了眼界,增长了见识,而且使我们更加深刻地相识到,抓好毕业生就业工作,对于高等学校来说至关重要。
可以说,就业是学校为学生所做的一切工作的最终落脚点,也是学校办学成败得失的最终检验。
就业工作的胜利既须要学生工作负责人开展全面而深化细致的工作,又是学校办学各个环节、各个方面综合作用、有机协作、整体协作的最终体现;相反,就业工作的失败必定累及学校工作的方方面面。
所以,毕业生就业工作是学校教化教学工作的动身点和立足点,也是学校生存发展的关键所在。
基于此次考察的收获和我们的一些相识,就我校今后如何进一步加强和改进我校毕业生就业工作,提出以下看法和建议:
1、必需下大功夫,有针对性地抓好学生的就业指导工作。
学生的就业指导课要本着务实、有效、刚好、生动的原则,设置学分,扎扎实实抓紧抓好。
教学内容要抓住当年就业形势、就业市场、就业政策、择业观念、求职技能技巧等几个关键问题,从政策、观念、形势等大处着眼,从一份简历、一堂试讲等小处抓起。
常常对学生开展“艰苦创业”、“诚信”和“科学定位”等教化,同时要注意理论教学与实际训练、模拟聘请等活动相结合,特殊是要多聘请有实际阅历的人才市场就业主管或经理、市地教化局人事局主管就业的主任、局长、优秀的中学校长、老师以及往届的毕业生作辅导报告,增加就业的针对性,增加毕业生就业信念。
逐步形成一套我校行之有效的学生就业指导体系,努力为毕业生争取和创建就业机会,当就业机会到来的时候,使我们的学生也都能成为有打算的人。
2、必需刚好、精确地更新毕业生就业信息平台。
目前,我校的毕业生就业信息平台已运行了一段时间,效果不错,但仍需进行不断的充溢和更新。
把学生的部分信息挂在网上,供用人单位选择。
这个做法要征得学生的同意,学生个人信息还须要进行筛选,然后再登载。
另外,可考虑与省高校生就业信息网和部分省、市地的人才市场就业信息网进行链接并建立资源共享;就业指导中心可随时通过网络发布需求信息;用人单位可以通过访问网站与学生进行网上洽谈,阅读学生求职简历,并与学校就业指导中心刚好沟通;学生可通过自身用户身份随时访问网上资源。
就业指导中心和各系(院)要加大信息搜集力度,常常通过网络了解各地用人信息并刚好发布;充分利用过去和此次与省外建立的联系,通过电话、电子邮件等方式随时沟通信息。
同时,加强与省内以往老“关系户”的联系,驾驭第一手用人信息。
3、必需坚持解放思想,面对市场,主动出击,重视和加大就业市场开发力度。
本科生就业压力日趋增大,各个高校都在主动抢占各类人才市场,刚好便捷驾驭人才市场信息,供应就业服务。
建议我校在就业市场开发方面加强人力、财力投入。
必需走出去推销,建议学校将这种活动要全面铺开,到北京、上海、天津、东北、西北、广东、山东等地,接着主动开拓省内外就业市场,坐等用人单位上门必定落伍。
4、切实转变毕业生就业观念。
大势所趋,本科毕业生只能是先就业后发展,先立足后寻求发展机遇。
踏入社会刚起先就有很满足的工作、优厚的薪酬,这种机会的可能性愈来愈小,首先到基层单位、乡镇学校、边远艰苦地区就业的概率已愈来愈大。
5、必需更加扎实地强化学生基本技能和教学基本功的培育和训练,让我们的特色和优势成为学生胜利就业的金钥匙。
学生综合素养的提高是抢占人才市场的根本,闭门读书已过时,综合素养的提高日显重要;从走访校友的状况来看,校友们心系母校,关切学校发展,他们在外地建功立业,为我校赢得了荣誉。
6、面对市场,以就业为导向,不断改善和优化我们的专业设置与课程结构,为就业工作奠定良好基础。
我们要依据市场需求,不断调整专业设置,提高学校的应变实力是就业工作的客观须要。
我们要学会根据市场的需求来调整现有的专业设置和比重,适应“按需生产”的市场规律,生产“适销对路”的“产品”。
可以说这也是市场经济对高校的必定要求,必需引起我们足够的重视。
信阳师范学院学生工作处
九月三日
关于粤闽京沪部分法院多元化调解工作的考察报告工作考察报告范文(3)|返回书目 11月3日至11月7日,受院党组指派,我和民二庭刘志新法官到深圳市中级人民法院、保安区人民法院,珠海市南湾法庭,汕头市金平区人民法院、龙湖区人民法院,厦门市中级人民法院、思明区人民法院进行了为期五天的关于“多元化纠纷解决机制”课题的考察。
刘志新法官还单独到上海浦东新区法院作了考察。
通过计算机网络,我还对上海市松江区法院、北京市朝阳区法院作了考察。
收获很大,受到许多启发,对我院的多元化纠纷解决机制的工作有了进一步相识,更坚决了改革的信念。
一、基本状况
总体印象是硬件设施一流,许多法院有多元化调解意识,部分法院已经起先了实践。
但是各地普遍处于探究阶段,相识亟待提高,效果不非常明显。
改革中,或多或少存在着各种有待于解决的问题,例如,调解连接不顺畅,领导重视程度不够,探究工作比较保守,过于追求形式不求实效,一些法院仅仅为实现了诉讼案件负增长而沾沾自喜等等。
1、汕头市基层法院
在考察的基层法院中,汕头市的两个基层法院是仅有的没有搞“多元化”改革的法院。
在汕头经济特区的龙湖法院考察,通过与立案人员交谈了解到:
由于近年来汕头经济始终不景气,诉讼案件原来不多(全院在编100人,年受理各类案件约4000件),而且呈下降趋势,“根本没必要搞多元化调解”。
2、厦门市基层法院
厦门市人大常委会于XX年10月26日审议通过了《关于完善多元化纠纷解决机制的确定》,是全国第一个关于多元化纠纷解决机制的地方立法文件。
厦门市中级人民法院也相应出台了文件,用于指导和支持、激励基层法院进行探究和实践。
思明区法院没有设立人民调解室,但其滨海法庭自XX年8月起与司法所建立了联系,开展了托付人民调解组织调解工作,每年通过人民调解解决民间纠纷百件左右(其三年收案为2251件)。
3、深圳市的基层法院
深圳市中级人民法院中标最高人民法院XX年年重点调研课题《关于建立完善多元化纠纷解决机制的调研》。
在运用多种方法调研的同时,深圳中院成立了以院长为组长的工作领导小组,派出中院法官到基层法院挂点指导人民调解组织。
3月,该院完成了调研报告。
该报告从宏观上提出了“着眼于整个国家转型的时代背景,着眼于构建和谐社会的大局,充分考虑政治、经济、文化等方面因素以及社会公众的实际需求,正确定位各种纠纷解决方式的职能,厘清有关纠纷解决机制的一些模糊相识”等指导思想,并对多元化纠纷解决机制与和谐社会的关系、现行机制存在的问题、原则和理念及机制的重整与架构作了肯定探讨。
在实效方面,深圳尚处于对诉讼调解、行政调解及民间调解等方面的调研、探讨阶段。
其下辖的保安区法院,作为案件数量最多(在编人员约300人,收案约5万件)的法院,虽然在硬件设施、管理和便民利民方面比较突出(依据直观视察和偶遇的领导视察规模推断),但是并没有干脆开展指导人民调解工作和法院附设adr工作,仅在本院设一间由一名法官和两名事务性书记员负责主持的调解室,进行了法院内部多元化调解的初步探究,但实际工作效果并不明显。
4、珠海市基层法院
珠海市的南湾法庭,于XX年年7月被最高人民法院授予“全国法院指导人民调解工作先进集体”称号,也是考察中见到的唯始终接在法庭设立人民调解室的基层单位。
该法庭在立案窗口设立特地接待选择人民调解的工作人员,在充分敬重当事人意思自治的基础上,为来访人供应刚好、便捷的人民调解程式。
在立案大厅的另一侧是两间环境优雅、布置讲究的人民调解室。
两位年轻的人民调解员礼貌地接待来访人。
经庭长介绍,该区区委,院党组、特殊是院长对法庭的多元化纠纷解决机制的探究赐予了充分的确定和支持,并放手让他们大胆尝试、主动探究。
司法行政部门主动协作。
法庭在协调各相关方面关系,稳定人民调解员队伍,解决人民调解员待遇、培训人民调解员、指导人民调解和机制探究等方面付出了相当大的努力。
该法庭8名法官,年受理各类案件约2400件,法官压力很大。
托付、指导人民调解胜利近百件民商事纠纷,社会效果很好。
5、北京朝阳区法院和上海市浦东新区、松江区法院的基本状况。
以上三个基层法院是我国开展多元化纠纷解决机制探究和实践较早而倍受瞩目的法院。
其特点是:
法院人才资源丰富,案件数量惊人(近年来受理各类案件都在五万件左右);法院科技运用水平高,均刚好将现代科技应用于审判管理院务、审判、队伍管理和详细审判工作以及对外宣扬等,例如各院都建立了自己的网站,设置电子安检设备等;地区经济发达、群众文化层次较高、法律意识较强。
全年,北京朝阳区法院通过人民调解化解纠纷1000余件、松江区法院3000余件(含指导交警调解)
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