6人员 培训 能力.docx
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6人员培训能力
安平县德泓金属网业制品有限公司
人员培训能力资料
﹥员工花名册
﹥关键岗位任职表
﹥年度培训计划
﹥培训记录
﹥员工年度考核表
﹥关键岗位任职能力评价表
行政综合部
员工花名册
DH/JL-19序号:
01
部门
姓名
性别
年龄
职务/岗位
学历
受聘时间
财务部
安立亚
男
50
总经理
高中
2008.11
财务部
靳量
男
28
财务经理
本科
20012.12
生产部
杨文艺
男
49
技术经理
初中
2010.05
生产部
安漫想
男
59
生产经理
高中
2010.03
销售部
马哲
男
33
销售经理
大专
2015.03
销售部
耿建欢
女
34
业务员
大专
2017.06
销售部
王丹
女
25
业务员
大专
2017.09
销售部
贾玉芬
女
34
业务员
大专
2017.11
销售部
田迪
女
22
业务员
大专
2017.06
质检部
王亚龙
男
47
质检主任
高中
2013.05
质检部
陈小品
女
46
质检员
大专
2014.05
质检部
靳会池
男
32
质检员
高中
2016.02
生产部
王阔
男
35
员工
大专
2017.05
生产部
张彦卓
男
35
员工
高中
2016.10
生产部
谢宅
男
37
员工
高中
2014.08
生产部
王小杰
女
30
员工
高中
2017.11
生产部
白忠合
男
23
电焊工
初中
2018.02
生产部
杨东
男
36
员工
高中
2017.10
生产部
靳红科
男
62
电工
初中
2015.03
综合部
安小漫
女
31
文员
初中
2010.10
编制:
行政综合部2018.1.5
关键岗位任职表
DH/JL-20序号:
01
序号
姓名
性别
年龄
职务/岗位
学历
备注
1
安立亚
男
50
总经理
高中
2
靳量
男
28
管理者代表
本科
3
安小漫
女
31
行政综合部
初中
内审员
4
杨文艺
男
49
生产技术部
初中
5
马哲
男
33
市场营销部
大专
6
王亚龙
男
47
质量放行员
高中
内审员
白忠合
男
23
电焊工
初中
靳红科
男
62
电工
初中
制表:
行政综合部日期:
2018.12.5
培训计划
DH/JL-262017.12-2018年度序号:
01
日期
参加培训人员
培训方式
培训内容
培训教师
备注
2017年12月
全体员工
集中授课
GB/T19001-2016标准贯标培训
孟老师
外聘
2018年1月
全体员工
集中授课
公司体系文件
靳量
2018年3月
内审员培训
集中授课
质量管理体系内审知识
孟老师
外聘
2018年6月
技术人员
集中授课
金属丝网生产工艺基本知识陪训
杨文艺
2018年9月
相关生产人员
集中授课
浸塑工艺规程培训
杨文艺
2018年10月
全体人员
集中授课
安全用电、安全生产知识培训
靳红科
2018年12月
全体员工
集中授课
GB/T19001-2016标准知识培训
靳量
编制:
行政综合部批准:
靳量日期:
2017.11.25
培训记录表
DH/JL-27序号:
3
时间
2017.11.10
培训老师
靳量
培训地点
会议室
培训对象
管理人员
培训主题和主要内容
1
GB/T19001-2016贯标培训(基本知识)
2
3
本次接受培训人员共19名培训学时:
8小时
姓名
部门/岗位
培训结果
姓名
部门/岗位
培训结果
安立亚
总经理
合格
杨文艺
技术经理
合格
安漫想
生产经理
合格
马哲
销售经理
合格
耿建欢
业务员
合格
王丹
业务员
合格
贾玉芬
业务员
合格
田迪
业务员
合格
王亚龙
质检主任
合格
陈小品
质检员
合格
靳会池
质检员
合格
王阔
员工
合格
张彦卓
员工
合格
谢宅
员工
合格
王小杰
员工
合格
白忠合
电焊工
合格
杨东
员工
合格
靳红科
电工
合格
安小漫
文员
合格
考核方式
□试卷□现场问答■□实际操作
培训有效性评价:
经过对标准的讲解,参加培训人员均能理解标准内容及要求,通过一段时间的观察相关人员能将标准要求,特别是体系文件的编写人员,充分领会了标准条款的要求,《质量手册》、《程序文件》等主体文件的编制工作已顺利完成并实施、其它部门的各类支持性文件、质量记录等也已完成并开始实施、总的来说达到了培训的效果,培训有效。
评价人:
孟老师2018年1月14日
培训记录表
DH/JL-27序号:
2
时间
2018.1.5
培训老师
靳量
培训地点
会议室
培训对象
全体员工
培训主题和主要内容
1
《管理手册》
2
《程序文件》
3
其它体系支持文件
本次接受培训人员共19名培训学时:
4小时
姓名
部门/岗位
培训结果
姓名
部门/岗位
培训结果
安立亚
总经理
合格
杨文艺
技术经理
合格
安漫想
生产经理
合格
马哲
销售经理
合格
耿建欢
业务员
合格
王丹
业务员
合格
贾玉芬
业务员
合格
田迪
业务员
合格
王亚龙
质检主任
合格
陈小品
质检员
合格
靳会池
质检员
合格
王阔
员工
合格
张彦卓
员工
合格
谢宅
员工
合格
王小杰
员工
合格
白忠合
电焊工
合格
杨东
员工
合格
靳红科
电工
合格
安小漫
文员
合格
考核方式
□试卷□现场问答■□实际操作
经过对《管理手册》、《程序文件》和其他体系支持文件的讲解,参加培训人员均能理解体系文件内容及要求,通过一个月的观察,相关人员各项工作能有效的依据体系文件进行,达到了培训的效果,培训有效。
评价人:
靳量2018年2月6日
培训记录表
DH/JL-27序号:
3
时间
2018.3.25
培训老师
孟老师(咨询)
培训地点
会议室
培训对象
内审员
培训主题和主要内容
1
对内审的要求流程,如何编制内审检查表、包括内审计划、内审检查表内
审报告、不符合报告的编制和内审技巧等进行了培训。
2
3
本次接受培训人员共2名培训学时:
4小时
姓名
部门/岗位
培训结果
姓名
部门/岗位
培训结果
安小漫
行政综合部
合格
王亚龙
质量放行员
合格
考核方式
□试卷□现场问答■□实际操作
培训有效性评价:
经过此次培训,2名参加培训人员掌握了内审的要求流程,包括内审计划、内审检查表、内审报告、不符合报告的制定和内审技巧。
通过4月8日内审观察,2名内审员把学到的内审过程要求能有效的运用在内审的工作当中去且能够独立审核,达到了培训的效果,培训有效。
评价人:
孟老师2018年4月10日
培训记录表
DH/JL-27序号:
4
时间
培训老师
培训地点
培训对象
培训主题和主要内容
1
2
3
本次接受培训人员共名培训学时:
小时
姓名
部门/岗位
培训结果
姓名
部门/岗位
培训结果
考核方式
□试卷□现场问答□□实际操作
培训有效性评价:
评价人:
关键岗位任职能力评价表
DH/JL-28序号:
02
姓名
杨文艺
性别
男
年龄
47
学历
初中
部门
生产技术部部
职称
无
工作岗位
生产技术经理
参加工作时间
入职时间
2010.05
岗位任职要求:
1.熟悉本公司产品工艺流程/工序质量要求
2.沟通能力强/指挥能力强
3.善于发现问题并能及时处理
4.5年以上金属丝网行业生产管理经验
本岗位的直接上级领导评价意见
学识水平
工作经历
工作技能
工作态度
工作业绩
满足要求
满足要求
满足要求
良好
良好
上一级主管评价意见:
该员工工作努力,积极进取,思想敏锐,有创新精神,具备较强的生产技术管理水平,能出色完成领导交给的各项任务
靳量日期:
2018.4.4
公司主管领导评价意见:
同意
安立亚日期:
2018.4.4
备注:
关键岗位任职能力评价表
DH/JL-28序号:
03
姓名
马哲
性别
男
年龄
33
学历
大专
部门
市场营销部
职称
无
工作岗位
销售经理
参加工作时间
入职时间
2015.03
岗位任职要求:
1. 具备三方面的知识:
管理科学知识、专业知识、商品基础知识 2. 社交能力
3. 市场调研、分析能力 4. 谈判、应变能力 5. 营销策划能力
4.具有中专以上文化程度;
5.具有较强的工作责任感和事业心;
本岗位的直接上级领导评价意见
学识水平
工作经历
工作技能
工作态度
工作业绩
满足要求
满足要求
满足要求
良好
良好
上一级主管评价意见:
该员工工作努力,积极进取,思想敏锐,有创新精神,具备较强的采购专业水平,能出色完成领导交给的各项任务
靳量日期:
2018.4.4
公司主管领导评价意见:
同意
安立亚日期:
2018.4.4
备注:
员工年度考核记录
DH/JL-292017年度序号:
01
序号
姓名
入职时间
考核项目
评价
结果
纪律
态度
能力
水平
01
杨文艺
2010.05
25
25
25
25
100优秀
02
安漫想
2010.03
25
25
25
25
100优秀
03
马哲
2015.03
25
25
25
25
100优秀
04
耿建欢
2017.06
21
25
25
25
96优秀
05
王丹
2017.09
25
25
25
25
100优秀
06
贾玉芬
2017.11
22
25
25
25
97优秀
07
田迪
2017.06
25
25
25
25
100优秀
08
王亚龙
2013.05
25
25
25
25
100优秀
09
陈小品
2014.05
25
25
25
25
100优秀
10
靳会池
2016.02
25
25
25
25
100优秀
11
王阔
2017.05
21
25
25
25
96优秀
12
张彦卓
2016.10
25
25
25
25
100优秀
13
谢宅
2014.08
22
25
25
25
97优秀
14
王小杰
2017.11
25
25
25
25
100优秀
15
白忠合
2018.02
25
25
25
25
100优秀
16
杨东
2017.10
22
25
25
25
97优秀
17
靳红科
2015.03
25
25
25
25
100优秀
18
安小漫
2010.10
25
25
25
25
100优秀
90至100分为优秀80至89分为良好70至79分为一般70分以下为差
说明:
行政综合部负责每年年初(1月1日-1月10日)进行上一年度的员工考核。
入职不满一年的不在考核之列。
总经理意见:
同意
安立亚2018年01月07日
编制:
行政综合部审核:
靳量2018年01月07
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