劳动合同相关知识.ppt
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劳动合同管理劳动合同管理一、劳动合同的概念和特征一、劳动合同的概念和特征l劳动合同主体具有特定性劳动合同主体具有特定性l国家干预下的当事人意思自治国家干预下的当事人意思自治l劳动合同同时具有平等性和隶属性劳动合同同时具有平等性和隶属性一、劳动合同的主体资格一、劳动合同的主体资格劳动者劳动者用人单位用人单位1.用人单位主体资格用人单位主体资格合法成立,在注册登记部门办理注册登记手续合法成立,在注册登记部门办理注册登记手续l企业、个体经济组织、民办非企业单位、国企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、其他组织家机关、事业单位、社会团体、其他组织l用人单位设立的分支机构,依法取得营业执用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的照或者登记证书的非法用工单位的法律责任非法用工单位的法律责任2.劳动者主体资格劳动者主体资格年龄标准:
就业年龄年龄标准:
就业年龄退休年龄退休年龄l就业年龄就业年龄:
1616周岁。
文艺、体育和特种工艺周岁。
文艺、体育和特种工艺单位经批准后例外。
单位经批准后例外。
l退休年龄退休年龄:
男年满:
男年满6060周岁,女工人年满周岁,女工人年满5050周周岁,女干部年满岁,女干部年满5555周岁;特殊工种男年满周岁;特殊工种男年满5555周岁,女年满周岁,女年满4545周岁。
周岁。
某乡镇企业的皮革厂为扩大生产的需要,从边远某乡镇企业的皮革厂为扩大生产的需要,从边远地区招收了一批工人,在未核实他们实际年龄的地区招收了一批工人,在未核实他们实际年龄的情况下,与其签订了劳动合同。
在他们工作了一情况下,与其签订了劳动合同。
在他们工作了一个月后,劳动保障监察机构进行劳动用工日常检个月后,劳动保障监察机构进行劳动用工日常检查时发现,该厂招用的一批工人中有两人未满查时发现,该厂招用的一批工人中有两人未满1616周岁,于是以该皮革厂违反周岁,于是以该皮革厂违反禁止使用童工规定禁止使用童工规定为由,作出罚款为由,作出罚款1000010000元,并责令用人单位与两元,并责令用人单位与两名职工解除劳动合同的处罚决定。
该用人单位以名职工解除劳动合同的处罚决定。
该用人单位以不服该劳动保障监察机构处罚为由,向人民法院不服该劳动保障监察机构处罚为由,向人民法院提出行政诉讼。
提出行政诉讼。
皮革厂认为该厂与职工都按照规定签订了劳动合皮革厂认为该厂与职工都按照规定签订了劳动合同,并且按时支付工人工资和合同规定的各项待同,并且按时支付工人工资和合同规定的各项待遇,解除劳动合同没有道理。
工人未如实告诉厂遇,解除劳动合同没有道理。
工人未如实告诉厂方实际年龄,责任应该由工人本人承担,不应对方实际年龄,责任应该由工人本人承担,不应对单位进行罚款处理,要求撤销劳动保障监察机构单位进行罚款处理,要求撤销劳动保障监察机构处罚决定。
处罚决定。
人民法院经审理查明,该皮革厂确实存在招用两人民法院经审理查明,该皮革厂确实存在招用两名未满名未满1616周岁的工人的事实,劳动保障行政部门周岁的工人的事实,劳动保障行政部门处罚决定正确有效,判决用人单位与两名工人签处罚决定正确有效,判决用人单位与两名工人签订的劳动合同无效,驳回原告的起诉。
订的劳动合同无效,驳回原告的起诉。
禁止使用童工规定禁止使用童工规定第二条:
第二条:
“国家机关、社国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满体工商户均不得招用不满1616周岁的未成年人。
周岁的未成年人。
”禁止使用童工规定禁止使用童工规定第四条:
第四条:
“用人单位招用用人单位招用人员时,必须核查被招用人的身份证;对不满人员时,必须核查被招用人的身份证;对不满1616周岁的未成年人,一律不得录用。
周岁的未成年人,一律不得录用。
”禁止使用童工规定禁止使用童工规定第六条:
第六条:
“用人单位使用用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处工每月处50005000元罚款的标准给与处罚。
元罚款的标准给与处罚。
”2.劳动者的主体资格劳动者的主体资格身份标准:
身份标准:
l公务员和比照公务员制度的事业组织和社公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员;会团体的工作人员;l现役军人;现役军人;l在校学生;在校学生;l已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者(非全日制用工除外)。
者(非全日制用工除外)。
在校生利用业余时间勤工俭学,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
以不签订劳动合同。
关于贯彻执行关于贯彻执行中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法若干若干问题的意见问题的意见(1995-08-04劳部发劳部发1995309号)号)劳动法劳动法第九十九条:
第九十九条:
“用人单位招用用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依法承位造成经济损失,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
担连带赔偿责任。
”违反违反劳动法劳动法有关劳动合同规定的赔有关劳动合同规定的赔偿办法偿办法第六条:
第六条:
“用人单位招用尚未解用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,除劳动合同的劳动者,其连带赔偿的其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的总额的70%70%。
”用人单位在招用职工时,应查验终用人单位在招用职工时,应查验终止、解除劳动合同证明以及其他能止、解除劳动合同证明以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其建立劳劳动关系的凭证,方可与其建立劳动关系。
动关系。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同法劳动合同法第十条第十条劳动合同的内容劳动合同的内容劳动合同范本劳动合同范本必备条款必备条款l用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人l劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码l劳动合同期限劳动合同期限l工作内容和工作地点工作内容和工作地点l工作时间和休息休假工作时间和休息休假l劳动报酬劳动报酬l社会保险社会保险l劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护l法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同对劳动报酬劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约和劳动条件等标准约定不明确怎么办?
定不明确怎么办?
劳动合同法劳动合同法第十八条:
第十八条:
“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
标准的,适用国家有关规定。
”约定条款约定条款l试用期试用期l专项培训专项培训l保守商业秘密保守商业秘密l竞业限制竞业限制l补充保险和福利待遇补充保险和福利待遇l其他其他作业:
作业:
请撰写一份完整的有效劳动合同请撰写一份完整的有效劳动合同(内容部分只需列出提纲)。
(内容部分只需列出提纲)。
劳动合同的期限劳动合同的期限1.1.固定期限劳动合同固定期限劳动合同本合同为固定期限劳动本合同为固定期限劳动合同。
合同期从合同。
合同期从年年月月日至日至年年月月日止。
日止。
2.2.无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同本合同为无固定期限劳本合同为无固定期限劳动合同。
合同期从动合同。
合同期从年年月月日至法定解除或日至法定解除或终止条件出现时止终止条件出现时止。
订订立立无无固固定定期期限限劳劳动动合合同同的的情情形形用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
合同。
劳动合同法劳动合同法第十四条:
第十四条:
20062006年年88月小丽高职毕业后,应聘在上海某实业有限月小丽高职毕业后,应聘在上海某实业有限公司任设计师助理,当时劳动合同的服务期是公司任设计师助理,当时劳动合同的服务期是11年。
年。
20072007年年88月月2828日,小丽与公司续签劳动合同日,小丽与公司续签劳动合同11年,但年,但合同的用人单位却是合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司上海某贸易有限公司”。
此。
此后小丽得知,后小丽得知,20082008年年11月月11日起将要实施的日起将要实施的劳动合劳动合同法同法规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后,续订劳动合同的,应当签订无定期限劳动合同后,续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同。
1小丽还了解到,小丽还了解到,“实业公司实业公司”和和“贸易公司贸易公司”的老的老板是同一个人,他注册板是同一个人,他注册“贸易公司贸易公司”的目的就是用的目的就是用来和员工签劳动合同。
只要员工每年在这两家公司来和员工签劳动合同。
只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同,员工就永远签不到无固定之间轮换签订劳动合同,员工就永远签不到无固定期限劳动合同。
得知真相后小丽很生气,不知该怎期限劳动合同。
得知真相后小丽很生气,不知该怎么办?
么办?
2七类规避订立七类规避订立“无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同”行为无效!
行为无效!
http:
/劳动合同的期限劳动合同的期限3.3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
合同期从合同。
合同期从年年月月日至日至完成之日止完成之日止。
l以完成单项工作任务为期限的劳动合同;以完成单项工作任务为期限的劳动合同;l以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;l因季节原因临时用工的劳动合同;因季节原因临时用工的劳动合同;l按订单制生产的企业根据订单临时用工的劳按订单制生产的企业根据订单
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