劳动合同法和劳动管理(2010).ppt
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2022/11/92022/11/9劳动法劳动法(19951995年年)2022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/9劳动合同法劳动合同法2008年年1月月1日实施日实施20082008年年99月月1818日日劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例2022/11/9劳动合同法第九条用人单位招用劳动者,不得扣劳动合同法第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供提供担保或者以其他名义担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
向劳动者收取财物。
劳动合同法第八十四条劳动合同法第八十四条用人单位违反本法规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
应当承担赔偿责任。
2022/11/9经济学家张五常在其博客发表了题为新劳动法的困扰,从经济学角度分析了新劳动法的经济效应,提出,“无固定期”合同将维护懒人,更有可能让“打短工”更普遍,严厉执行新劳动法反而会大幅增加失业率,“把改革得大有看头的经济搞垮”。
“劳动合同法人为干预企业与员工之间的合约,势必极大加重企业用工成本,导致企业倒闭或者裁员,最终损害劳动者的利益。
无法承受用工成本急剧上升,将迫使成千上万家利润微薄的企业倒闭或者撤离中国。
”大家是大家是否同意否同意?
2022/11/9LGLG电子(中国)公司于电子(中国)公司于66月底在总部和全国各地分公月底在总部和全国各地分公司大量裁减工作司大量裁减工作55年至年至99年的老员工,成都分公司的裁年的老员工,成都分公司的裁员规模甚至达到员规模甚至达到20%20%。
华为华为“1010亿买断亿买断88年以上老员工工龄年以上老员工工龄”全球零售巨头沃尔玛全球零售巨头沃尔玛1010月下旬裁员风暴月下旬裁员风暴事业单位中首先行动起来的是中央电视台。
事业单位中首先行动起来的是中央电视台。
77月月2727日,是中央电视台清退临时工的最后一天,央视共完日,是中央电视台清退临时工的最后一天,央视共完成了成了18001800余名未签约人员的摸底、梳理和清理工作;余名未签约人员的摸底、梳理和清理工作;2022/11/92022/11/9劳动合劳动合同的订同的订立立劳动合劳动合同的履同的履行和变行和变更更劳动合劳动合同的解同的解除和终除和终止止集体合集体合同同劳务派劳务派遣合同遣合同其他用其他用工形式工形式监督检查监督检查法律责任法律责任总则总则附则附则劳劳动动合合同同法法2022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/9用人单位用人单位劳动者劳动者告告知知内内容容第八条:
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况第六十条:
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的相关内容告知被派遣劳动者。
第八条:
与劳动合同直接相劳动合同直接相关关的基本情况:
求职表学历背景、职业技术水平;工作经历、业绩、曾任职位户籍、住址、档案状况;劳动关系现状;l离职手续是否办妥;l是否知悉商业秘密;l是否受到竟业限制;2022/11/9劳动合同期限劳动合同期限试用期试用期三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上三年以下不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过六个月(即试用期的最长期限)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的试用期不成立,该期限为劳动合同期限2022/11/92022/11/92022/11/92022/11/9用用工工之之日日支付两倍工资支付两倍工资合法合法视为用人单位视为用人单位与劳动者已订立与劳动者已订立无固定期劳动合同无固定期劳动合同2022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/9劳动法劳动法劳动合同法劳动合同法劳劳动动合合同同的的必必备备条条款款第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)(五)劳动纪律;劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(六)劳动合同终止的条件;(六)劳动合同终止的条件;(六)劳动合同终止的条件;(七)(七)违反劳动合同的责任。
违反劳动合同的责任。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/9撰写合同确保法律要求条款的存在避免企业免责,排除劳动者权利条款的出现(工资扣除)避免合同用语模糊”同工同酬”劳动合同条件待遇应保留可调整上升空间用工地点可并列(多列),工作岗位非必要条款合同期限合同管理依企业实际情况采用非全日制工,为保障权益需签书面合同为增加试用期,避免无固定期限合同条件出现按需约定期限派遣式用工劳动合同强制性在两年以上合同期限的必须考量的因素按照法不溯及既住的原则,年前订立劳动合同,劳动合同条款可做调整,并不计入合同签约次数员工签约要有见证人在场,确保员工本人签字2022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/9培训管理建立企业培训管理制度并严格执行撰写培训协议,约定服务期与违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用培训项目绩效考核可订定的服务期违约金的项目仅限定于专项培训。
培训费用应单独列名开支。
加强企业绩效管理评估工作,建立相关制度。
在试用期管理、员工变更调整岗位中充分运用绩效评估。
2022/11/92022/11/92022/11/9保密管理和保密管理和竞业限制的操作竞业限制的操作保密管理企业可以在劳动合同、规章制度或单独的保密协议中与员工约定保密事项。
商业秘密必须是企业日常已经要求管理的事项,保密仅限定于特别人群。
竞业限制竞业限制是指限制期不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品。
竞业限制期限最长不得超过两年。
竞业限制期限企业应按月支付经济补偿金,补偿金额与违约金额由双方约定。
2022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/9规章规章制度制度制定制定修修改、改、变变更更、1、职工代表、职工代表大会、全体职大会、全体职工讨论,提出工讨论,提出方案和意见方案和意见;2、与工会或、与工会或者职工代表平者职工代表平等协商确定。
等协商确定。
劳动报酬、工作时间、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律险福利、职工培训、劳动纪律劳动定额管理等直接涉及劳动劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益。
者切身利益。
提示:
提示:
1、法定义务、法定义务2、可以理解为不可缺少的法定内容;、可以理解为不可缺少的法定内容;3、不得低于法定标准和集体合同约定;、不得低于法定标准和集体合同约定;4、程序合法、程序合法5、不涉及切身利益,不强制上述程序、不涉及切身利益,不强制上述程序将涉及职工将涉及职工切身利益规切身利益规章制度和重章制度和重大事项决定大事项决定公示或告知公示或告知劳动者劳动者。
制定程序制定程序异议程序异议程序告知程序告知程序依据新法依据新法依据新法依据新法7474条规定:
受行政权力监督条规定:
受行政权力监督条规定:
受行政权力监督条规定:
受行政权力监督对规章制对规章制度不违法、但度不违法、但不合理等规定,不合理等规定,工会与职工工会与职工,有权提出并通有权提出并通过协商予以修过协商予以修改。
改。
2022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/92022/11/9合同延续本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
合同补签本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
经济补偿本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
劳动合同法过渡期规定2022/11/9联系方式:
n电话:
电话:
1398081830513980818305n传真(传真(028028)8543403285434032nE-E-mialmial:
2022/11/9
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