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11第九章第九章劳动争议劳动争议主讲:
陈会林主讲:
陈会林Reference:
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/www.huilin.info22主主要要内内容容主要法律法规主要法律法规第一节概述概述第二节劳动争议的协商和调解协商和调解第三节劳动争议的仲裁仲裁第四节劳动争议的诉讼诉讼Reference:
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/www.huilin.info33主要法律法规主要法律法规1.1.1.1.劳动法第十章劳动法第十章劳动法第十章劳动法第十章劳动争议劳动争议劳动争议劳动争议2.2.2.2.企业劳动争议处理条例企业劳动争议处理条例企业劳动争议处理条例企业劳动争议处理条例3.3.3.3.企业劳动争议调解委员会组织及工作规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则4.4.4.4.劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会办案规则劳动争议仲裁委员会办案规则5.5.5.5.关于进一步加强劳动争议处理工作的通知关于进一步加强劳动争议处理工作的通知关于进一步加强劳动争议处理工作的通知关于进一步加强劳动争议处理工作的通知6.6.6.6.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用最高人民法院关于审理劳动争议案件适用最高人民法院关于审理劳动争议案件适用最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法律若干问题的解释法律若干问题的解释法律若干问题的解释Reference:
http:
/www.huilin.info44第一节第一节劳动争议及其处理概述劳动争议及其处理概述一、劳动争议一、劳动争议劳动纠纷。
指劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。
不同于民事纠纷和行政纠纷。
Reference:
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/www.huilin.info55
(一)劳动争议的认定
(一)劳动争议的认定11、从法理上认定、从法理上认定:
(11)主体:
)主体:
用人单位和员工之间。
(22)内容)内容:
基于劳动关系发生的、有关权利和义务的冲突。
(33)客体)客体:
劳动关系中的法定权利和新要求的利益。
Reference:
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/www.huilin.info66选择:
下列纠纷中属于劳动争议的是选择:
下列纠纷中属于劳动争议的是:
A.A.厂长与职工个人债务的纠纷厂长与职工个人债务的纠纷B.B.公公司司经经理理与与会会计计对对社社会会上上财财税税腐腐败败问题观点不同的纠纷问题观点不同的纠纷C.C.企业不服劳动监察部门处罚的纠纷企业不服劳动监察部门处罚的纠纷D.D.劳动者与用人单位因支付工资报酬劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷引起的纠纷Reference:
http:
/www.huilin.info772、从法律(实体法)上认定企业劳动争议处理条例第2条*:
因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议。
Reference:
http:
/www.huilin.info88意见*第82条:
用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和中华人民共和国企业劳动争议处理条例的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。
Reference:
http:
/www.huilin.info99劳动仲裁委员会该不该受理下述争议?
镇江华厦商场林婷于2002年1月生一男孩,10月31日在本单位办理独生子女证。
其子患有先天性心脏病,2002年4月至2003年2月花去医疗费44877.89元。
林婷到本单位报销医药费遭拒。
商场认为,按照镇江市关于市区独生子女享受“三免”待遇的规定*,医疗费应由父亲所在单位承担。
林婷申请劳动仲裁。
答案Reference:
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/www.huilin.info1010
(二)劳动争议的分类
(二)劳动争议的分类(11)普通劳动争议普通劳动争议争议中的职工方为1-2人。
(22)集体劳动争议)集体劳动争议职工方在3人以上,基于同一事实经过和理由,具有共同申诉理由。
(33)履行集体合同争议)履行集体合同争议*在仲裁程序上有区别。
Reference:
http:
/www.huilin.info1111不同劳动争议适用的仲裁程序不同不同劳动争议适用的仲裁程序不同普通劳动争议普通劳动争议普通程序普通程序员工29人以下集体劳动争议集体劳动争议员工30人以上特别程序特别程序履行集体合同争议履行集体合同争议Reference:
http:
/www.huilin.info1212二、劳动争议的处理总论第第7777条条当事人可以依法申请调调调调解解解解、仲仲仲仲裁裁裁裁、提起诉诉诉诉讼讼讼讼,也可以协协协协商商商商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第第7979条条当事人可以向本单位劳动争议劳动争议劳动争议劳动争议调解委员会调解委员会调解委员会调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院人民法院人民法院人民法院提起诉讼。
Reference:
http:
/www.huilin.info1313
(一)处理方式:
(一)处理方式:
先裁后审先裁后审先裁后审先裁后审纠纷协协协协商商商商调调调调解解解解仲仲仲仲裁裁裁裁诉诉诉诉讼讼讼讼协商调解仲裁诉讼协商仲裁诉讼调解仲裁诉讼仲裁诉讼Reference:
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/www.huilin.info14142000年律师考试试题年律师考试试题1、劳动争议可以通过哪几种方式解决?
2、在运用这几种方式解决问题时,不同方式相互之间是什么关系?
3、解决劳动争议的各种方式的法律效力如何?
参考答案Reference:
http:
/www.huilin.info1515
(二)处理原则
(二)处理原则劳动法第七十八条:
“解决劳动争议,应当根据合合合合法法法法、公公公公正正正正、及及及及时时时时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
”Reference:
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/www.huilin.info1616(三三)处理劳动争议的机构)处理劳动争议的机构1、企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会22、劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会:
处理劳动争议的专门机构。
33、人民法院、人民法院。
由民庭审理。
Reference:
http:
/www.huilin.info1717第二节劳动争议的协商和调解一、协商(和解)一、协商(和解)四个特点:
1、不受程序约束,完全由争议双方自愿、自由协商,双方合意即可成立。
2、和解协议具有实体法实体法实体法实体法上的效力*。
Reference:
http:
/www.huilin.info18183、和解协议无程程程程序序序序法法法法上的意义和效力。
即协议没有强制执行力,当事人仍有申请调解、仲裁的权利。
4、在争议处理的任何阶段都可进行。
Reference:
http:
/www.huilin.info1919二、调二、调解解主要法律法规主要法律法规
(一)概论
(一)概论
(二)调解组织
(二)调解组织(三)调解程序(三)调解程序Reference:
http:
/www.huilin.info2020主要法律法规主要法律法规劳动法第八十条劳动法第八十条企业劳动争议处理企业劳动争议处理条例第二章条例第二章企业调解企业调解企业劳动争议调解委员会组织及工作规则企业劳动争议调解委员会组织及工作规则Reference:
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/www.huilin.info2121
(一)概论
(一)概论11、定义:
、定义:
、定义:
、定义:
调解是由第三者居间调和,通过疏导、说服,促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的方法。
企业劳动调解委员会在当地工会和劳工会和劳工会和劳工会和劳动争议仲裁委员会动争议仲裁委员会动争议仲裁委员会动争议仲裁委员会指导下工作。
Reference:
http:
/www.huilin.info222222、调解的性质、调解的性质(11)仲裁和诉讼仲裁和诉讼仲裁和诉讼仲裁和诉讼外外外外的调解的调解的调解的调解(22)仲仲仲仲裁裁裁裁和和和和诉诉诉诉讼讼讼讼中中中中的的的的调调调调解解解解。
劳动法第七十七条:
“调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
”这里指仲裁和诉讼外的调解。
Reference:
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/www.huilin.info23233、调解的原则规则*第五条:
当事人自愿自愿自愿自愿申请,依据事实及时及时及时及时调解;对当事人在适用法律上一律平等平等平等平等;同当事人民主协商协商协商协商;尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
Reference:
http:
/www.huilin.info2424
(二)调解组织
(二)调解组织企业内部设立劳动争议调解委员会。
劳动法第八十条劳动法第八十条劳动法第八十条劳动法第八十条:
1.组成组成组成组成:
职工代表、企业代表和工会代表。
2.人人人人数数数数:
由职代会提出并与企业法定代表人协商确定。
企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
3.主任:
主任:
主任:
主任:
由工会代表担任。
4.办事机构:
办事机构:
办事机构:
办事机构:
设于企业工会委员会。
Reference:
http:
/www.huilin.info2525(三)调解程序(三)调解程序11、申请、申请:
当事人应当自知知知知道道道道或或或或应应应应当当当当知知知知道道道道其权利被侵害之日起三三三三十十十十日日日日内内内内,向调解委员会提出申请。
(规则第十四条)Reference:
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/www.huilin.info26262、受理调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见:
对方当事人不不不不愿愿愿愿调调调调解解解解的,在在在在三三三三日日日日内内内内以书面形式通知申请人以书面形式通知申请人以书面形式通知申请人以书面形式通知申请人。
对方同意调解的,在四四四四日日日日内内内内作出受理或不受理申请的决定,对不受理的,应向申请人说明理由。
(规则第十五条)Reference:
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/www.huilin.info27273、调解、调解(规则第十七条)
(1)调查核实并作好笔录;
(2)主任主持召开的调解会议,简单争议可指定1-2名调解委员调解;(3)听取争议双方陈述,查明事实,分清是非,依法公正调解;(4)达成协议的,制作调解协议协议协议协议书;达不成协议的,填写调解意见意见意见意见书。
Reference:
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/www.huilin.info28284、结案应应应应当当当当自自自自当当当当事事事事人人人人申申申申请请请请调调调调解解解解之之之之日日日日起起起起三三三三十十十十日日日日内内内内结结结结束束束束;到到到到期期期期未未未未结结结结束束束束的的的的,视视视视为为为为调调调调解不成。
解不成。
解不成。
解不成。
(条例第10条)Reference:
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/www.huilin.info29295、效力
(1)经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行;
(2)调解不成的,当事人在规定的期调解不成的,当事人在规定的期调解不成的,当事人在规定的期调解不成的,当事人在规定的期限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲限内,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
裁。
裁。
裁。
(条例第11条)Reference:
http:
/www.huilin.info3030本案中哪些方法违法违规?
本案中哪些方法违法违规?
某企业劳动争议调解委员会由5名调解员组成,其中1名是厂办副主任,1名是厂劳资处副处长,2名是工会代表,1名是职工代表。
厂办副主任担任主任。
1999年3月5日,潘某上班唱歌被罚
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