宣汉洋烈小镇导游词导游词doc.docx
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宣汉洋烈小镇导游词_导游词
各位来宾:
大家好!
我是导游XXX,首先,我代表XXX各位来宾表示热烈欢迎!
这里是“洋烈水乡”风情小镇,原属乡级建制的洋烈乡,撤乡并镇后隶属君塘镇。
大家请看,这是“7.18”特大洪灾遗址调塑。
“洋烈水乡”位于罗江电站上游,是宣汉县杨家河生态亲水走廊总体规划的核心景点,距离宣汉县城8千米,距离达州市城区17千米,距达渝高速和新建的达陕高速的罗江出入口仅10千余米,现已打造成为省级乡村旅游示范点和非地震灾区灾后重建示范点,属于以达州市区为中心半小时车程的“城市旅游圈”。
该村三面环水一面靠山,四周山势绵延起伏,山间云笼雾罩,宛然一座世外桃源。
然而,由于地势较低,河流纵横,自2003年以来,宣汉县君塘镇洋烈场镇接连遭受了5次洪灾,特别是2010年的“7.18”特大洪灾,场镇进水高达7.8米,80%的房屋垮塌,让洋烈损失惨重。
为彻底走出年年受灾、反复重建的困境,宣汉县在尊重村民意愿的前提下,作出了“洋烈场镇整体搬迁重建”的重大决策,在进行地质灾害评估后,选址整体抬高11米进行重建。
利用洋烈重建的大好时机,并借鉴08年地震灾区重建经验,做出了把新农村综合体建设与灾后重建和民俗风貌塑造相结合,将洋烈新村打造成为集“商贸旅游、休闲度假、教育保障、居住创业、城乡互动”为一体的“川东第一村”。
该新村规模为占地面积120余亩,建筑总面积约4.3万平方米,安置灾民122户,店面304间,规划修建街区7个,目前重建工作已全面完成。
小镇新村总投资3000万余元,以2010年宣汉“7.18”洪灾重建安置新区为依托,充分发挥该镇依山傍水,风光旖旎的自然优势,全力打造的川东特色新村综合体。
并按照国家AAAA旅游景区进行规划,以亲水休闲游乐、乡村休闲度假、山地生态农业观光体验为主题。
新村景观总投资近20万元,现已打造了入口景观广场--舒卷广场、游客中心、滨水观景平台、风雨廊、滨水休闲景观带、水上乐园、火峰寺、印盒寨、湿地公园项目、自行车骑游道、巴人谷、花卉基地、山珍博览园等多个游客参与性极强的旅游项目及景点。
游客每到此处真让人忘情于秀色山水,享乐于悠然之中。
2011年全国新农村文艺展演、“乡村大世界”等多个国家级演出活动曾在此举行,知名度和影响力进一步提升。
通过建设,洋烈风情小镇已打造成为集滨河避暑休闲和地域文化展示于一体的精品休闲度假目的地,成为省级乡村旅游示范带、川东第一村。
洋烈新村的脱胎换骨,书写了从灾难到新生、从悲壮到振兴的篇章。
一个“房在林中座、水在窗下流、人在画中游”的湖光山色风情景区正向世人展示着她无穷的魅力。
走进洋烈新村的大街小巷,其配套的社区办公楼、体育健身广场、便民服务点、医疗服务站、计生服务站、警务室、矛盾纠纷调解室、农贸市场等各类公共服务设施一应俱全,健全的公共服务和社区管理体系让人耳目一新,只见一派繁华的商业景像,见证着这里的居民家家生意兴隆,人人安居乐业。
这里是广场,每当夜幕降临或晨曦微露时,健身广场上,人们伴随着欢快的歌曲翩翩起舞,既强身健体,又丰富了精神文化生活。
同时,新安置的体育健身器材吸引了村民们竞相体验健身的乐趣。
洋烈社区党政一班人在抓好家园重建和生产恢复的同时,还十分注重思想文化建设,弘扬“奔跑精神”,开展“感恩教育”,积极开展智力扶贫攻坚行动,开展科学技术和法制教育培训,学习经济作物种植技术和成熟景区的先进管理经验,促进居民转变观念、创新思维,提升新村服务水平和接纳能力。
如今,集“商贸旅游,休闲度假,教育保障,居住创业,城乡互动”为一体的洋烈新村旅游区,全方位展示了这块风水宝地以城郊和乡村旅游度假为特色的看点和亮点。
热情厚道的洋烈居民一定会以最独特的方式、最优质的服务笑纳四方宾朋!
各位嘉宾:
宣汉洋烈水乡景区我们就暂时游览到这里,祝各位身心健康,生活幸福,谢谢大家!
同志们:
今天,我们把大家召集起来一块开个会,会议的主要内容就是欢送到乡镇和开发区进行挂职锻炼的同志。
刚才,组织部的同志已经把这次选派的有关情况给大家作了介绍,选派的代表以及接收、派出单位的代表都分别讲了话,从大家的讲话中我们可以感到挂职的同志一定会不辜负希望,会在新的岗位取得更好成绩;派出单位和接收单位也会一如既往地关心支持、配合好下派的同志做好工作,共同来为我市的经济建设做出积极贡献。
下面,围绕这次会议的主题,我简要讲三个问题。
第一,先讲讲为什么要进行下派干部到乡镇、开发区挂职,就是说下派挂职的意义是什么
关于下派干部到乡镇、开发区挂职锻炼的意义,大的方面我不说了,什么干部四化方针了,什么实践”三个代表”了,等等这些我们不说,从非常现实的方面来看:
下派干部到基层锻炼起码有以下几点好处,或者说是意义。
一是从干部自身的发展来看。
这次我们在研究下派干部人员时,我们感到这批同志有很多优势、很多长处。
从目前来看,这些同志都是在本单位比较优秀的,你们的年龄比较小,学历比较高,工作能力比较强,群众基础比较好,又积极要求上进,是组织部门,是市委将来培养发展的重要对象。
但实事求是地说,在你们身上也仍然存在先天的不足,你们大多数缺乏在基层工作的经验,对基层的经济建设情况了解不多,缺乏足够的感性认识,大家知道,作为我们一个县级市,乡镇、开发区的经济和社会发展在全市的份量举足轻重,如果说,作为组织上培养的重点干部对象对乡镇这一块的情况不太熟悉,没有足够的基层工作经验,那么势必会对自己将来的发展会产生不利影响。
这是我们下派的第一个想法。
二是从我市经济和村镇建设的需要看。
刚才我说了,作为一个县级市,乡镇、开发区的建设和发展对全市的影响举足轻重。
下派干部到乡镇、开发区挂职,不仅可以使干部得到锻炼,为我们准备后备干部,同时也能更好地为乡镇和开发区的经济和村镇等方面的建设贡献自己的力量,这次我们为什么把选派的重点放在建设等系统,并不是说其他单位的干部就不具备下派的资格,不是优秀后备干部,不是,我们主要是从下一步全市建设的整体来考虑的。
下一步我们要在努力发展经济的同时,重点抓好村镇建设,要努力使我市的村镇建设再上台阶,上档次,使村镇建设真正与我市的经济实力相符。
当然下派干部也有一个先后,有一个轻重缓急的问题,要从当前我市的经济和村镇建设这个工作重点来优先考虑。
作为这一点,组织部门早就考虑到了,市委也早有安排。
这是我想讲的为什么要下派的第二个想法。
三是从我市干部队伍建设来看。
近几年来,我市在干部队伍建设方面做了很多工作,取得了不少成绩,象实行了上岗试用、干部交流、竞争上岗,去年又首次在xx范围内进行公开选拔,前几年还从大学生中选调了到农村、企业挂职,包括这次我们又选派了xx名同志到乡镇、开发区挂职锻炼,等等这些做法,都是加强干部队伍建设的具体做法,是社会形势发展到今天的需要。
大家可以想一想,在社会政治民主不断发展、经济基础不断壮大的今天,如果我们的干部人事制度再不加快改革的步伐,还在沿用以前的老办法,那肯定适应不了现在的形势,肯定要影响人们的积极性,影响民主政治的进程,影响经济建设的发展。
当然下派干部挂职锻炼的意义还不止这些,但我认为,上面这三点就足以说明下派的必要了。
第二,我想再给这次到乡镇、开发区挂职锻炼的同志提几点要求
今天会议结束后,你们就要奔赴各自的镇进行挂职锻炼了,借此机会,我想对大家提三点要求,概括起来讲,就是要过好”三关”:
一是要过好”适应关”。
我们这些同志原来在机关大都从事某一具体业务工作,有一定的文化基础、专业理论和业务技能,但下一步到乡镇情况就不一样了。
乡镇,它是一级党委政府,涉及到社会的方方面面,是一所大学校。
环境发生了较大变化,工作性质也发生很大变化,大家工作压力会明显增大,这一点可以理解,但怎样才能尽快适应基层工作压力,我认为这里面的道理很多,但其中最主要的有两点,要引起我们的注意。
首先就是要克服怕苦畏难的情绪。
基层工作,他不象机关,工作环境好,工作任务比较单一,矛盾不多,基层就不样了,他环境艰苦,工作压力大,社会矛盾纷繁复杂,这就要求我们每个同志都要有一种不怕吃苦,不怕矛盾的精神。
如果怕吃苦、怕解决矛盾,那肯定干不好工作。
其次要努力学习。
到基层学习的东西很多很多,除了政治理念、农村专业知识以外,我这里说的是要想广大基层干部向老百姓学习的问题。
在这里我们一定要放下架子,要拜乡镇的同志、拜村委的同志、拜老百姓为师,要虚心地向他们学习,尽快熟悉和掌握农村工作经验,尽量缩短适应期,只有这样,老百姓才能服你,才能信任你,也只有这样,你们才能踢好”头三脚”,才能有
信心在基层干好。
二是要过好”形象关”。
到基层工作,成天和老百姓打交道,形象问题的确是很重要,怎么样才能在老百姓当中有一个好形象,我认为一要做到带头。
和老百姓打交道,光说不行,他们没有那么多的服从意识,遇到事情如果我们基层干部只会指手划脚,肯定不行,一定要带头身体力行,要做表率,俗话说,喊破嗓子,不如做个样子,说的就是这个道理。
二要朴素。
机关干部到基层任职要和群众打成一片。
如果我们成天穿着名牌服装,皮鞋擦得锃亮,连田埂都不会跑,说话咬文嚼字,我想老百姓肯定不会满意。
三要公正。
这也是最重要的,乡镇就是一个小社会,涉及的问题和矛盾太多太多,怎样处理才能取得老百姓的信任,才能树立起我们的威信,我认为只有公正,就是要一碗水端平,否则的话,老百姓不会服你。
其实一个干部公正了,也就能够做到廉洁了。
你在老百姓心目当中的形象就好了,威望也就建立起来了。
三要过好”创新关”。
创新思维是锻炼提高的出路和灵魂。
到基层挂职锻炼,不但要学习基层经验,掌握工作方法,而且要在具体的实践过程中,以创新的精神探索摸索新路子,寻找新办法。
我认为现在一些年轻干部缺乏的就是创新精神,他们从思想到行动上都比较懒惰,他们面对新情况、新问题,不是积极投身群众的实践中去,勇于探索创造经验,而是满足于上传下达,或照搬照抄别人的经验。
有的遇到矛盾和问题知难而退,精神不振,胸无大志。
有的取得一点成绩就沾沾自喜,固步自封,停滞不前,很显然这与时代对年轻干部的要求,与党和人民对年轻干部寄予的厚望是不相称的。
这也非常不利于年轻干部的健康成长。
要知道没有创新的干部是干不出成绩的,那样也是会影响自己的成长进步的。
当然创新也要在结合实际的前提下,不要因为刚到一个新单位急于想出成绩,而搞不顾实际的创新。
只有这样,年轻干部才能在改革与建设的实践中更好更快地成长起来。
上面,我提的一些要求,只能算作是对你们赴镇挂职锻炼前的简要动员,具体”战况”如何,”战果”如何,就看各位今后的努力了,市委组织部将对你们实行定期考察,对经过锻炼比较成熟的,将考虑提拔使用。
希望你们肩负使命,不负重托,无愧于组织和人民对你们的期望。
第三,对接收和派出单位提些要求
选派干部到乡镇、开发区挂职锻炼是市委加强干部队伍建设的重要举措,各级各部门应予认真理解,并积极贯彻、支持、配合好这项工作的开展。
选派干部在镇挂职锻炼期间,以所在镇党委管理为主。
各镇党委一是对选派干部的工作要做到任务明确,分工合理,为他们开展工作创造有利于学习锻炼的环境和条件,充分发挥他们的作用和聪明才智。
要有意识地交任务给他们,给他们压担子,让他们参与重要问题的调查研究,提高他们独立开展工作的能力。
二是要关心并解决他们的思想、工作、学习和生活等方面的实际问题。
对选派人员政治上要严格要求,经常关心了解他们的思想和成长情况,强化教育,及时做好谈心工作,既要肯定他们的成绩,也要指出他们存在的不足,以利于他们更好地成长进步。
三是每半年由镇党委对选派干部考察一次,全面准确掌握选派人员的德能勤绩廉等方面的情况,要形成比较完备的书面材料,报市委组织部。
四是遇有选派人员的重大情况要及时与组织部取得联系。
各派出单位要一如既往地协助做好选派人员的政治思想工作,定期走访看望,掌握选派人员的思想和工作情况。
要协助好组织人事部门做好选派人员的管理、教育工作。
要帮助和解决好选派人员的工作、学习及生活等方面遇到的实际问题和困难,为他们健康成长创造良好的环境条件。
同志们,”十一五”规划的奋斗目标,鼓舞人心,催人奋进。
让我们团结一心,共同努力,为建设美好的xx贡献智慧和力量。
谢谢大家!
2018年宣讲团深入基层宣讲五中全会精神
2018年宣讲团深入基层宣讲五中全会精神
从11月20日开始,由重庆市直有关部门负责同志组成的宣讲团,分赴全市各区县向基层宣讲党的十八届五中全会精神。
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巴南区的“百姓名嘴”宣讲团、南岸区的“广阳故事大王”宣讲团以及璧山区的青年志愿宣讲者等特色宣讲队伍,结合快板、双簧、小品等艺术形式,为基层群众开展别开生面的宣讲。
重庆还启动了“百名专家走基层”“百场名嘴龙门阵”“百台院坝微宣讲”“百佳读书交流会”“百堂精品报告会”的“五个一百”系列活动,把中央精神送到基层。
人民网沈阳11月24日电(记者辛阳)从11月中下旬开始,辽宁省委宣讲团集中15天时间分赴各地市,为基层干部群众、高校师生、企业领导宣讲党的十八届五中全会精神。
在沈阳市,辽宁省委宣讲团成员、省委政研室副主任李方喜从“十三五”时期面临的新形势、五大发展理念的新要求、推进新一轮振兴发展的新举措以及沈阳全面创新改革的新使命等方面作了报告。
在铁岭市,省委宣讲团成员、省政府发展研究中心副主任朱军围绕准确理解五中全会发展理念,谋划好新一轮辽宁振兴这一主题,深入解读五中全会精神。
辽宁各地各部门还抽调理论工作者,统筹安排省、市、县、乡、村五级理论宣讲骨干,深入全省机关、企业、农村、社区、学校等单位,广泛开展宣讲活动。
四川省委宣讲团宣讲动员会暨集体培训备课会23日在成都召开。
培训备课后,11月26日至12月6日,宣讲团将分赴四川各地、有关企业、部分高校,为基层宣讲党的十八届五中全会精神。
省委中心组成员的每位领导将在分管领域或基层联系点,为干部群众作一场宣讲报告;21名省直综合职能部门的正职领导干部分赴全省21个市(州)开展宣讲。
四川省委还选调了20名政治素质强、政策理论水平高的领导干部和专家学者组成专家组,认真梳理干部群众关注的热点问题,提供宣讲“菜单式”服务。
同时,各地各系统组织宣讲团或宣讲小分队,深入机关、高校、企业、农村、社区等基层单位,开展分众化、对象化、面对面的微宣讲。
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