三方联动工作总结.docx

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三方联动工作总结

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三方联动工作总结

　　篇一：

三调联动工作有关制度

　　三调联动工作有关制度

　　调解工作联席会议制度

　　1、三调联动工作成员单位联席会议每半年召开一次；

　　2、成员单位每年要进行相关工作的书面或会议述职；

　　3、讲评全市三调联动工作。

　　联合排查制度

　　1、三调联动工作领导小组统一部署、组织、协调全市社会矛盾纠纷排查工作；

　　2、各地、各部门要根据实际情况，制定排查工作计划；

　　3、完成排查工作小结和报表；

　　4、根据纠纷的性质、类别及轻重缓急进行纠纷分类，提出有效的调解措施；

　　5、对排查出的重大纠纷和犯罪线索要及时上报和移交有关部门处理，并做好登记。

　　联合调解制度

　　1、对排查出的重大疑难矛盾纠纷要统一受理，统一组织、统一协调、联合调处；

　　2、最先受理纠纷的单位和部门为主调方，其它单

　　位和部门为协调方；

　　3、有明显行业特征的矛盾纠纷，行业单位为主调方，其它单位和部门为协调方。

　　4、建立矛盾纠纷排查工作台帐。

　　信息通报制度

　　1、健全和完善社会矛盾纠纷信息传递与反馈网络；

　　2、做好信息的加工处理，保证信息真实可靠；

　　3、准确填写纠纷信息登记表；

　　4、及时报告纠纷信息和纠纷调处情况信息。

　　工作交流制度

　　1、市每半年、县市区每季度、乡镇每月要进行社会矛盾纠纷排查调处工作交流；

　　2、通报工作交流情况；

　　3、总结典型案例和先进事迹，推广工作经验。

　　调解员培训制度

　　1、市、县、乡三级每年要制订调解员培训工作计划；

　　2、每年要落实调解员3-5天培训任务；

　　3、人民法院和司法行政机关要加强调解员培训工作的指导；

　　4、调解员培训工作经费要纳入同级财政年度经

　　费预算。

　　工作督查与考核制度

　　1、市每半年、县市区每季度、乡镇每月要进行三调联动工作督查；

　　2、通报工作督查情况，督查情况作为考核依据之一；

　　3、市、县、乡三级三调联动机构要对相关单位和部门进行年度工作考核，将考核结果纳入当地社会治安综合治理考核和干部政绩考核的范围。

　　篇二：

留园里社区“三社联动”调研报告

　　留园里社区“三社联动”调研报告

　　“三社联动”就是在政府的领导下，社区居委会带动社区居民参与社区活动、社会组织为社区居民提供全方位服务、专业社工介入社区建设和发展。

　　现通过以下几个方面来阐述留园里社区“三社联动”的现实情况：

　　一、留园里社区建设现状

　　留园里社区自20XX年成立至20XX年一直管辖菜站平房及自建楼房共计326户的工作。

户数少，人口少，流动人口、老年人等弱势群体占比例较多，这是社区的特点。

多年来，社区居委会一直致力于挖掘社区人才队伍建设，经过努力虽然小有成效，但却因人口少，人口流动性大而一直未曾发展壮大。

自20XX年6月选举前夕，我居接管润和馨苑等小区，人才队伍正在不断地扩大，特别是志愿队伍、文艺队伍的完善，更加有利于服务居民。

　　二、社区社会组织发展现状和发挥作用的情况

　　社区社会组织正处于新老城区相互融合，相互渗透的时期，新小区的社会组织队伍正在不断地发展壮大。

特别值得一提的是鉴于留园里老城区四面高中间低的地势，每年雨季来临之时，社区防汛志愿社会组织在第一时间坚守在自己的值班岗位，手机24小时开通及时与社区居委会工作人员汇报最新的汛情，避免发生淹没小区的现象发生，保护了社区居民的人身和财产安全。

另外，社区的文艺社会组织队伍的不断壮大极大地丰富了社区居民的文化生活，实现了以人为本，服务居民、资源共享，共驻共建的良好氛围。

近几年来，我社区

　　始终把培育发展社区社会组织作为加强基层民主自治、增强社区服务功能、构建和谐社区的重点工作来抓，坚持以培育发展为主线，在培育发展中提升质量、规范管理、优化结构，社区社会组织的发展初现以下几个特点：

（1）社会组织正不断发展。

至今年共有社区社会组织20个。

（2）结构较为合理。

近年来，我们重点培育发展了文体活动类、社区服务类等社区社会组织，社区社会组织涉及居民生活方方面面，（3）活动开展正常。

由于社区社会组织大多是由热心社区事业的人牵头、志趣相投的居民组成，所以这些社会组织的发展更具有生动力。

舞蹈队、合唱队、志愿帮扶队、防汛队等，这些社区社会组织活动、运营都比较正常。

（4）作用愈发明显。

随着社区社会组织发展越来越快，在经济社会发展中作用也越来越突出，有的丰富了居民的业余文化生活，有的方便了居民的日常生活，有的协助维护了社区平安，有的参与了市区大型文体表演，涌现出了一大批活动开展正常、社会影响较大的社区社会组织。

　　三、社区社会工作人才队伍建设现状和发挥作用的情况。

　　本社区现有工作人员10名，其中居干9名，社工1名，有4人是本科学历，6人是大专学历，平均年龄在35岁左右，工作人员正在向高素质迈进。

　　在日常工作中，每名工作人员各有分工。

年龄稍大在留园里社区工作年限比较长的工作人员利用“熟悉社区情况，了解社区居民家庭情况”的优势提供加入社会组织队伍的人才，保证日常工作的顺利进行。

其它年龄稍小，文化素质比较高的工作人员利用自己熟悉网络的

　　能力，大力推进社区管理网格化、网络化、规范化、科学化的方向发展。

社区工作人员相互学习，取长补短共同为社区建设做贡献。

　　四、社区建设对社会组织和社会工作人才队伍的客观要求。

　　1、社会组织是社会管理的重要参与者，在社区管理中发挥着重要作用，虽然社区社会组织的队伍正在不断地壮大与完善，但依然存在社区居民参与度不高，社区内各类社会组织力量薄弱的问题。

这就要求进一步挖掘社会组织人才，尽一切办法增强社区居民的参与意识。

　　2、社会工作人员是搞好社区管理的人力资源保障，着力加强社工队伍建设，引导其向专业化、职业化转变。

提高工资待遇，设立职称待遇分级分档，充分调动社工加强自我学习的积极性。

　　五、本社区“三社联动”存在的突出问题及建设。

　　1、社区居委会办公用房临时性，面积狭小不利于日常管理工作。

随着人员队伍的不断壮大，对办公用　　

房的要求也就越来越高，工作人员工作环境狭小，居民来访无地方接待，组织活动没有地方接待，组织活动没有地方进行都成了重大问题。

　　建议建设固定的、宽敞的、功能齐全的办公用房。

　　2、社区社会组织在进行日常活动时常常因为资金不足而造成活动成本缩小，活动效果大打折扣。

　　建议给予资金支持社会组织的队伍壮大，鼓励发挥其管理作用。

　　3、社区“三社联动”的建设离不开高素质、高学历人才队伍的建设，日常工作常常因为技术能力不足，使工作停滞不前。

　　建议加强社区人才队伍的建设，选配了高素质、能力强的大专本科毕业生充实到社区队伍中来，加大对现有社区工作人员的培训力度，切实提高社区的管理和服务水平。

　　六、社区推进滨海新区“三社联动”的重要意义。

　　滨海新区的社区、社团、社工“三社联动”已初步形成了良性机制。

社区正加快步伐搞好“三社联动”，此项工作提升了社区居委会的服务管理能力，社工的职业化和专业化，又带动和促进了社区社会组织的发展和活跃，进一步造成了社区和谐稳定力量凝聚的局面。

充分保障居民对社区建设行使的管理权、参与权、监督权、知情权，使社区的管理工作朝着精细化、效率化、标准化的方面发展，以坚持社会化、网络化、人性化的服务理念，以最大限度地满足居民群众的需求，使居民真正成为社区自治的主体，成为社区的主人。

　　留园里社区20XX年8月

　　篇三：

强化指导上下联动

　　强化指导上下联动

　　扎实推进行业性工资集体协商工作

　　齐齐哈尔市总工会

　　20XX年8月

　　在省总的领导下，我们始终把工资集体协商工作作为维护职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系、促进经济社会又好又快发展的重要工作来抓。

在推进工资集体协商这项工作上，我们确定了“要通过开展区域性和行业性工资集体协商，突破小型非公有制企业工资协商难题，提高企业工资集体合同覆盖面”的工作思路，积极探索并推行了行业性工资集体协商工作。

现将我市开展行业性工资集体协商情况汇报如下：

　　一、开展工作情况

（一）三方联动，合力推进行业性工资集体协商工作。

按照协调劳动关系三方关于开展工资集体协商工作的责任分工，我们积极做好牵头工作，注重发挥劳动关系三方的合力作用，主动与人力资源和社会保障局、市企业联合会/企业家协会进行沟通和联系，建立了三方联席会议制度，定期召开联席会议，共同研究解决工作中遇到的问题，探索有效

　　的工作途径。

今年四月份，为切实加强此项工作组织领导，根据协调劳动关系三方领导班子变化的实际，及时同市人力资源和社会保障局、市工业和信息化委员会沟通协调，调整了推进集体合同、工资集体协商工作领导小组。

前不久，我市发布了20XX年企业工资指导线，我们与市人社局沟通，对使用企业工资指导线提出三点要求，其中第二点要求各企业应当以企业工资指导线为重要依据，结合自身实际开展工资集体协商，建立正常的职工工资增长机制。

通过工资协商确定企业工资增长水平和工资分配方案，订立工资集体协商协议书。

开展工资集体协商时，要着重体现劳动在分配中的价值，使职工工资水平随企业利润增长有较大幅度提高。

通过广泛的沟通协调和积极运作，形成了三方联动、各方配合的良好工作局面，推动了行业性工资集体协商工作扎实有效的开展。

（二）多措并举，确保行业性工资集体协商扎实推进。

一是努力营造推进行业性工资集体协商工作的良好氛围。

一方面直面交流。

我们要求基层工会干部深入到行业企业中，向企业经营者讲解开展行业工资集体协商的意义，使他们自觉地参与到行业工资集体协商工作中来。

另一方面强化媒体宣传。

年初以来，市总印发5期《集体合同、工资集体协商

　　工作简报》，其中两期专题宣传行业性工资集体协商工作。

在齐齐哈尔日报、鹤城晚报等新闻媒体，刊发宣传工资集体协商工作的各类文章4篇,为推进行业性工资集体协商工作营造良好社会氛围。

二是发挥典型作用，指导行业性工资集体协商工作规范开展。

我们确定了“典型引路、以点带面、逐步深入、全面铺开”的工作方针，从培育典型入手，充分发挥典型的示范带动作用，达到以点带面、全面铺开的效果。

首先选定了行业工会组织较为完善的依安县依安镇作为试点。

在市总和依安县总的指导下，依安镇总工会通过重新调整行业工会联合会的设臵和建立健全行业职代会，健全了协商主体。

采取“以上代下”模式，抓住企业和职工同时最为关注的工资标准，指导工会联合会与行业内各家企业，以及与行业协会进行协商，在全镇的11个行业初步建立起了工资协商集体合同制度。

依安镇行业性工资集体协商试点成功后，我们选取了碾子山区麦饭石行业、建华区餐饮行业、克东县出租车行业作为第二批试点，进一步推进行业性工资集体协商工作。

目前，克东县出租车行业已经经过集体协商签订了行业性工资集体合同；碾子山区石材行业和建华区餐饮行业的工资集体协商工作也在稳步推进。

5月中旬召开的全市工资集体协商工作培训班暨推进会议上，要求每个县区至少形成一个行业性工资集体协商典型。

　　（三）把握关键环节，确保行业性工资集体协商规范运行。

一是通过健全组织确定协商主体。

根据我市行业性工资集体协商工作实际，逐步建立健全行业工会联合会，形成了职工方代表组织。

同时，积极推进行业协会建立。

对于建立行业协会比较困难的，通过相关部门召开企业法人会议，民主选举企业方协商代表和首席代表。

二是采取“以上代下”模式开展协商。

通过对试点工作的总结，使我们深刻体会到：

在建立协商制度之初，上级工会应全力协助甚至代替基层工会履行协商职能。

只有这样，才能有效推进工资集体协商进程，快速扩大覆盖面。

对此，我们围绕“主体工种工时定额和工价标准确定”这一主要内容，统一采取“以上代下”模式，对行业性工资集体协商工作进行了全面推进。

三是通过“大小合同”并行的方式，深入推进行业性工资集体协商工作。

所谓“大合同”，就是由行业工会联合会与行业协会或企业主，通过平等协商签订覆盖全行业企业的工资集体合同，主要规定各类工种的最低工资标准及增长比例等，以此规范同行业的企业。

所谓“小合同”，就是行业内的各个小企业根据各自实际，由职工方与企业主再签订一份更具体的工资协议，主要规定工资发放标准、发放的时间等内容（“小合同”的薪酬标准不能低于“大合同”）。

通过“大小合同”并行的推进，进一步增强行业性工资集体协商工作的针对性和

　　实效性。

四是建立监督机制，保证工资集体协议落实到位。

我们充分发挥职代会的监督审议作用，将劳资双方共同签订的《行业性工资集体合同》提交区域性、行业性职代会进行审议。

职代会每年组织职工代表，对协议的履行情况进行监督检查，对没有履约的企业在本区域、本行业内进行通报，由同级劳动部门依法督促企业改正。

　　二、工作进展情况

　　目前，我市的行业性工资集体协商工作覆盖面不断扩大。

签订行业性工资集体协议31份，覆盖企业494户，覆盖职工1.5万余人。

　　通过开展行业性工资集体协商工作，有效地化解了劳资双方的矛盾，实现了劳动关系的和谐稳定；促进了工资分配制度更为公平合理，维护了职工的合法权益；增加了企业职工的收入，体现了劳动者的尊严；稳定了企业职工队伍，改善了行业的经营环境；增强了工会组织的影响力和凝聚力，提高了工会组织在企业和职工中的地位。

同时，也为工会服务大局找到了结合点和着力点，促进了我市经济社会的健康发展。

　　三、下步工作计划

　　总的来说，针对行业性工资集体协商工作我们只是做了