人事表格.docx

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人事表格

附件2.4应聘人员登记表

编号：

XJZH—RS—R001填表日期：

年月日

基

本

情

况

姓名

性别

出生日期

照

片

籍贯

民族

专业

身高

职称

政治面貌

学历

婚姻状况

户口所在地

联系电话

身份证号码

现住址

教育培

训

背景

时间

学校

专业

学历

工

作

经

历

任职时间

工作单位、职务

薪酬待遇

证明人

联系电话

家庭情况

及主要

社会关系

姓名

关系

工作单位

联系电话

应聘职位

期望待遇

到岗时间

对所应聘岗位的认识和理解

自我评价

●是否有亲属在本公司工作？

如有，请写明；如无，请填写“无”：

●是否在学校、单位受过处分？

是否有被依法追究民事、刑事责任或劳动教养？

如有，请写明；如无，请填写“无”：

●是否患有传染病或任何慢性疾病？

是否有家族遗传病史或曾动过手术？

如有，请写明；如无，请填写“无”：

申请人劳动合同的情况（从下面中选一项）：

□目前与其它单位不存在劳动关系。

□目前与原单位尚未解除劳动合同，但承诺最迟在到岗时，可以提供解除劳动合同证明。

本人郑重声明，我在表中提的有关信息真实准确，同意公司在必要的情况下对有关信息进行核实，愿意无条件承担、接受任何虚假与不实造成的公司辞退及一切后果。

申请人：

年月日

总经办意见

用人部门意见

领导批示

附件2.5员工入职登记表

编号：

XJZH—RS—R005填表日期：

年月日

姓名

部门

岗位

1寸照片

性别

民族

籍贯

出生年月日

年月日

婚姻状况

□已婚□未婚

政治面貌

身份证号

户口所在地

入职时间

年月日

试用时间

年月日——年月日

学习及教育情况

教育程度

所学专业

技术职称

毕业学校

毕业时间

个人联系方式

移动电话

住宅电话

住址

E-Mail

紧急联系人方式

紧急联系人

与本人关系

紧急联系人联系电话

第一联系人

第二联系人

用人部门负责人意见：

总经办意见：

分管副总意见：

总经理意见：

填表说明：

1、本表用于新员工入职报到时填写；

2、“紧急联系人”指意外情况下，可以第一时间通知到职员的亲属或朋友；

3、当职员个人资料有更改或补充时，请及时通知办公室变更。

附件2.6转正申请表

编号：

XJZH—RS—R006

姓名

性别

出生年月

学历

毕业时间

职称

入职时间

试用部门

试用岗位

试用工资

转正后岗位名称

转正后岗位工资

养老保险新增或转移

原约定试用期：

年月日至年月日，共周。

工作小结:

申请人：

日期：

部门主管意见:

签字：

日期：

总经办意见及需要协调事宜备忘:

签字：

日期:

分管副总意见：

签字：

日期:

总经理意见

签字：

日期：

备注：

转正日期以审批日期为计算日。

员工离职申请表

编号：

XJZH—RS—R007填表日期：

年月日

姓名

部门

岗位

离职

原因

离职人：

物品

交接

清单

接收人签字：

部门

意见

负责人：

年月日

财务会计

年月日

工作

交接

接收人：

年月日

分管副总

年月日

档案室

年月日

总经办意见

年月日

总经理

年月日

离职员工声明：

本人严格履行行业保密限制，离职后依法履行约定不泄露、利用公司资源，违反自行承担法律责任。

离职手续已办理，与公司完全解除了劳动关系，双方互不承担任何义务和责任。

本人签字：

注：

离职手续办理完毕后复印件财务留存，作为工资结算凭证。

离职交接单

编号：

XJZH—RS—R008

资料移交

序号　

内容

接收人签字

1

2

3

4

5

工具物品移交

序号　

内容

接收人签字

1

2

3

4

5

未完成工作移交

　序号

内容

接收人签字

1

2

3

4

5

部门领导签字：

离职人员签字：

附件2.9试用期延长通知单

编号：

XJZH—RS—R009填表日期：

姓名

试用部门

试用岗位

入职时间

试用期延长时间：

延长试用期事由：

部门负责人意见：

签字：

日期：

年月日

总经办意见：

签字：

日期：

年月日

试用期员工考核表

编号：

XJZH—RS—R010填表时间：

年月日

员工信息

姓名：

试用岗位：

所属部门：

入职时间：

试用期：

以下由试用员工直属领导认真填写

出勤率

（天、次）

迟到

早退

旷到

病假

事假

考核标准

迟到、早退、病假、事假1分/次；旷到2分/次。

本项满分10分，考情情况扣除超过10分的，此项不得分。

考核内容

考核标准

分值

很差

（1分）

差

（2分）

一般

（3分）

好

（4分）

很好

（5分）

一、

公司基本

情况

1

掌握公司、本部门基本规章制度

2

了解企业文化、组织框架、发展历史

3

熟悉公司的主要业务、部门主要职责

二、工作能力

1

专业知识技能水平与实际工作相结合

2

负荷现有的工作量

3

对工作有计划性和组织性

4

认真、负责、及时的完成工作

5

语言表达清楚，与同事、领导较好的沟通

6

有较好的协作能力，积极主动协助他人顺利完成工作

7

能独立完成工作，及时、正确处理突发情况

8

准确、及时的理解并落实领导安排的工作

9

能主动学习、收集与工作相关的信息

10

能适应现在的工作环境、氛围和节奏

三、个人综合素质

1

有良好的精神面貌，注重个人形象及卫生习惯

2

有较好的礼仪规范

3

诚实守信、待人诚实、坦诚

4

有较好的责任心，能从头到尾的跟踪、处理手头的工作

5

自律性、自觉性较强

综合得分（）分

70分以下不合格

70—85分合格

85—95分良好

95分以上优秀

备注：

1、试用期员工考核成绩低于85分（含85分）的，公司有权作出解聘或根据部门负责人建议延长试用期（原试用期限与被延长试用期限的总期限与公司同员工签订的劳动合同期限紧密相关）。

2、保安人员工装由公司统一提供，因个人原因离职或达不到公司要求被解聘的，严格按照《工装管理制度》执行。

被考核人员签字确认：

部门负责人意见：

签字：

日期：

年月日

总经办意见：

签字：

日期：

年月日

总经理意见：

签字：

日期：

年月日

附件2.11员工岗位调动申请表

编号：

XJZH—RS—R011

姓名

入司时间

现任职部门及职位

申请调入部门/岗位

员工申请岗位调动原因

（包括申请调动的原因、对新岗位的规划、建议等，可后附申请）

申请人签字：

年月日

原部门意见

部门经理签字：

年月日

拟调入部门意见

部门经理签字：

年月日

总经办意见

部门经理签字：

年月日

分管领导意见

分管副总签字：

年月日

总经理批示

总经理签字：

年月日

备注：

1、员工的申请调动时间以总经理的批准时间为准；

2、本申请表由申请人填写，并报相关部门核准，经核准后，由总经办存档。