企业人员素质测评及答案.docx
- 文档编号:27197034
- 上传时间:2023-06-28
- 格式:DOCX
- 页数:21
- 大小:28.64KB
企业人员素质测评及答案.docx
《企业人员素质测评及答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业人员素质测评及答案.docx(21页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
企业人员素质测评及答案
测试题
一、请根据你的实际情况回答下列问题。
测验A
以下十题,如有适合你的,请打个“√”。
1.在读书时传来电视的声音,也满不在乎。
2.吃苹果比较喜欢连皮一起啃下去。
3.最近早上醒来,感到精神特别清爽。
4.在玩电子游戏而输给人家时,不气馁,想下一次扳回来。
5.着手做的事,不到最后绝不罢手。
6.跟人家相约,都必定在约定时间之前抵达。
7.看电视遇到播广告,就换别的频道看看。
8.看到老朋友或同学在马路对面,会大声招呼。
9.穿越马路,会急步快走。
10.最近又交了新朋友。
测验B
在最近半年,有没有发生过以下情况,如有适合你的,请打个“√”。
1.夜里睡觉时,做过像是脖子被人掐住的噩梦。
2.曾经看到异性眼眸而感到浑身发毛。
3.在没想到的地方碰到熟人。
4.曾经光看朋友的表情,就知道他在想什么。
5.曾经以分秒之差赶不上火车或公车。
6.曾经觉得好像被陌生人跟踪。
7.曾经觉得有人憎恨你。
8.你的情人(或配偶)曾经对第三者抱有好感。
9.曾经有过当想念某人,就接到对方的电话。
10.你的情人(或配偶)曾经遭遇事故或不幸。
二、请根据你的实际情况,选择一个最适合你的答案。
1.你是老板,一名雇员向你献上有关提高效率的计策,而他的建议是你过去已想过并打算实施的。
那么,下面哪种处理方法较好?
A.闭口不提你以前的想法,只赞扬他的合作精神
B.告诉他你真实的想法,但也对他给予充分的肯定
C.无选择
2.你与一个下属离开一家餐馆,发现餐馆少找了你们五块钱。
你收人颇丰,时间又宝贵,这时你怎么办?
A.这不只是钱的问题,还关系到原则。
应该回转去提意见,如可能,收回缺额
B.忘掉此事
C.叫下属去提意见
D.无选择
3.你是个从普通职员提升起来的经理,工作很繁忙.同时你的部门有一系列复杂的日常业务,你知道自己比手下任何人都更胜任这些事务,那么,你选择下列哪些做法?
A.对每件具体工作事必躬亲
B.把这些事分别派给几个下属去于
C无选择
4.你知道这位可能成为你客户的人是个蝴蝶标本收集者,你带着业务目的拜访他。
你拿出一个标本说:
”听说你是蝴蝶标本专家,这是我孩子捕到的一只蝴蝶,我把它带来是想请教您它是什么蝴蝶。
”你预计可能发生哪种情形?
A.他会觉得你有些冒昧、不合时宜
B.他会对你产生好感
C.无选择
5.你希望一位执拗的同事按你的建议去做应怎么办?
A.只考虑这建议会给你带来荣誉
B.尽量使他相信这建议至少有一部分是出自他的头脑
C.无选择
6.假设自己是一家商店的经理,一位顾客闯入你办公室怒冲冲地发泄不满,你意到完全是她的错,应如何走第一步棋?
A.努力迁就她的错误看法,对她表示同情
B.告诉她去找顾客意见簿或专司此职的管理人员,如果要求是正当的问题会得到解决;而找你是没用的
C.心平气和地向她指出其不满是误会造成的,不是商店的责任
D.无选择
7.有位女士来你店里买鞋,由于她右足略大于左足,总也找不到她能穿的鞋,你觉得应当解释一下。
你如何措辞?
A.女士,您的右脚比左脚大
B.女士,您的左脚比右脚小
C.无选择。
_
8.办公空间有限,你不得不将一位很有能力的供销专家安排在打字员办公桌旁。
这位专家是公司元老,工作一向出色,年薪也相当高;但他常迟到,不到休息时间便去喝茶小憩,桌上总是乱糟糟例而这会给那些优秀的打字员造成不良影响。
至于那些刚从商业学校毕业、工资较低的打字员更容易受影响,你将怎么做?
A.解雇专家
B.如果打字员不守规章,就解雇她们。
因为商业学校的毕业生比熟练的供销售专家容易找得多
C.无选择(即不想选任何答案)
9.下面哪种说法比较好?
A.我专程前来找你谈这件事
B.我恰巧到附近有事、因此顺便来和你谈点事儿
C,无选择
10.善于言辞是优秀业务人员的标志,假定你和一位学识渊博、掌握数国语言的博士交谈,你会选择哪类风格的句子来表达?
A.这属于每日必有之常事
B.这是常见的事
C.这种事发生得很频繁
D.无选择
三、选择一个最适合你的管寨,请尽快回答,不要多做考虑。
1.我不敢和上司提出会引起争议的问题。
A.从不如此B.大多不如此C.偶尔不如此D.说不准E.偶尔如此F.大多如此G.总是如此
2.当我和上司的意见不一致时,我会把双方的意见结合起来,设法想出另一个全新的点子来解决问题。
A.从不如此B.大多不如此C.偶尔不如此D.说不准E.偶尔如此F.大多如此G.总是如此
3.当我不同意上司的看法时,我会把自己的意见讲出来。
A.从不如此B.大多不如此C.偶尔不如此D.说不准E.偶尔如此F.大多如此G.总是如此
4.为了避免和上司的争议,我会保持沉默。
A.从不如此B.大多不如此C.偶尔不如此D.说不准E.偶尔如此F.大多如此G.总是如此
5.我所提出的办法,都能融合各种不同的意见。
A.从不如此B.大多不如此C.偶尔不如此D.说不准E.偶尔如此F.大多如此G.总是如此
6.当我想让上司接受我的看法时,我会提高我的音量。
A.从不如此B.大多不如此C.偶尔不如此D.说不准E.偶尔如此F.大多如此G.总是如此
7.在会议中,我会婉转地把争议的激烈程度减弱下来。
A.从不如此B.大多不如此C.偶尔不如此D.说不准E.偶尔如此F.大多如此G.总是如此
8.我和上司意见出现分歧时,我会以折衷的方式解决。
A.从不如此B.大多不如此C.偶尔不如此D.说不准E.偶尔如此F.大多如此G.总是如此
9.我会据理力争,直到上司了解我的立场。
A.从不如此B.大多不如此C.偶尔不如此D.说不准E.偶尔如此F.大多如此G.总是如此
10.我会设法使争论双方的分歧显得并没有那么重要。
A.从不如此B.大多不如此C.偶尔不如此D.说不准E.偶尔如此F.大多如此G.总是如此
11.我认为应该坐下来好好谈谈才能解决彼此的意见。
A.从不如此B.大多不如此C.偶尔不如此D.说不准E.偶尔如此F.大多如此G.总是如此
12.当我和上司争执时,我会坚定表明我的意见。
A.从不如此B.大多不如此C.偶尔不如此D.说不准E.偶尔如此F.大多如此G.总是如此
四、请根据你的实际情况作“是"或“否"的回答。
1.你是否有工作的理想和目标?
()
2.你对目前的工作,是否当作是自己的终身事业?
()
3.你是否有进修的计划:
()
4.你是否经常注意科学知识?
()
5.你是否研究别人在事业上成功的原因?
()
6.在工作上你是否从来没有“力不从心”的感觉?
()
7.你能爱惜时间和利用时间吗?
()
8.你处理工作时,能分轻重缓急吗?
()
9.在工作上遇到困难,你是否从来没有急躁的感觉或者消极的表现?
()
10.你对工作的选择是否很谨慎?
()
11.当别人在工作上有困难时,你会乐意帮忙吗?
()
12.你见到别人做成功一件事时,是否从不妒忌?
()
13.你对工作是否有竞争的心理?
()
14.在办公的时间里,你是否很少闲聊?
()
15.你对同事是否从不随便批评?
()
16.当别人对你提出一些工作上的意见时,你能虚心接受吗?
()
17.你是否能谨慎地相信别人?
()
18.在工作上你能发表独到的见解吗?
()
19.你能否时时勉励那些在工作上表现消极的人?
()
20.你是否很关心自己的事业,时时研究能促进工作效率的方法?
()
21.你感到负责任是一件愉快的事情吗?
()
22.你有阅读的习惯和计划吗?
()
23.你是否能遵守诺言、不令人失望?
()
24.你是否时时检讨自己,并为工作拟定计划?
()
25.你能体会到人生以服务为主的意义吗?
()
测评结果:
一、测评目标
心理健康度
在测验A和测验B中,每一个“V”按5分计算。
各算出总分。
然后从测验A的总分扣除测验B的总分,再加50分上去,就是被测评者所得的分数。
依据分数,推断被测评者
的健康状况。
诊断结果
29分以下:
会毫无缘由地烦躁和焦虑,浑身倦怠。
这时候身体略感不适,就很容易患大病。
虽然与一般疲倦没有什么差异,但因而生场大病的可能性很高。
30—60分:
最近的健康状况不算很好,或工作操劳或游玩过度而没有好好休息。
如以为身体棒、撑得住而一直逞强,疲劳会趁虚大举侵入。
为预防病倒,宜放慢生活脚步,调适一下。
61—80分:
有正常且适度的健康状态。
生活安定且有规律,身心保持均衡。
只要三餐正常而睡眠充足,任何疲劳都可立即消失。
恢复精力也很快。
81分以上:
精力足,烦恼少,心情舒畅。
但就因事事得心应手,无往不利,或趁势横冲直撞而无法克制。
所以这时应该要留意的,不是健康与疾病,而是伤害或事故。
二、测评目标
与下级的亲和力
凡是选B的就得3分;选了两个或两个以上“无选择”者减去5分,一个“无选择”也未选的也减去5分;第6题作对了,算被测评者选了一个“未选择”。
诊断结果
27-30分:
被测评者十分善于协调与属下的关系。
长于以情动人、以理服人,用高超的技巧来使目的得以实现。
有能力成为一个企业的领导者、管理者。
17-24分:
被测评者与下属的关系一般。
平常情形下,能够以合理的方式使下属接受他(她)的意见并按意图去干。
但如若时间紧迫或情况特殊,往往会做出一些不当的决定。
这说明可能不太胜任大范围内公务关系的管理与协调。
15分以下:
很不善于调节与属下的关系。
不了解在处理工作关系时“因势利导”的原则,对人的观察和体谅也不够,很难得心应手地运用技巧来协调好各方面的关系。
三、测评目标
与上级的沟通能力
答案
题号
A
B
C
D
E
F
G
1
6
5
4
3
2
1
0
2
0
1
2
3
4
5
6
3
0
1
2
3
4
5
6
4
0
1
2
3
4
5
6
5
0
1
2
3
4
5
6
6
6
5
4
3
2
1
0
7
0
1
2
3
4
5
6
8
0
1
2
3
4
5
6
9
0
1
2
3
4
5
6
10
0
1
2
3
4
5
6
11
0
1
2
3
4
5
6
12
0
1
2
3
4
5
6
诊断结果
54一72分:
与上司的关系很好,对上司能够以诚相待,但有时过于倔强。
36一53分:
与上司的关系不错,修得公司人际关系,善于协调。
18一35分:
与上司的关系一般,表面上与上司处得很好,实际上双方缺乏真诚的理解。
0-17分:
报不会处理与上司的关系,常常没有主见,限于被动。
四、测评目标
事业成就感
每题答“是”记4分,答“否”不计分。
各题得分相加,统计总分。
39分以下:
说明对工作和事业缺乏诚意和兴趣,事业成就感较低。
40~59分:
说明被测评者的事业成就感一般。
60分以上:
说明被测评者对事业有计划,能努力工作,事业必有所成就。
第三章企业价值评估
一、单项选择题
1.按照企业价值评估的市价/收入比率模型,以下四种不属于“收入乘数”驱动因素的是()。
2.有关企业的公平市场价值表述不正确的是()。
B.一个企业继续经营的基本条件,是其继续经营价值超过清算价值
C.依据理财的“自利原则”,当未来现金流的现值大于清算价值时,投资人通常会选择继续经营
D.如果现金流量下降,或者资本成本提高,使得未来现金流量现值低于清算价值,则企业必然要进行清算
3.市净率模型主要适用于拥有大量资产而且()。
A.连续盈利,并且值接近于1的企业
4.企业价值评估的对象一般是()。
5.用可比企业的市净率估计目标企业价值应该满足的条件为()。
A.适合连续盈利,并且β值接近于1的企业。
B.适合市净率大于1,净资产与净利润变动比率趋于一致的企业
C.适用于销售成本率较低的服务类企业或者销售成本率趋同的传统行业的企业。
D.适用于需要拥有大量资产、净资产为正值的企业
6.甲公司今年的每股收益为2元,分配股利0.6元/股,该公司利润和股利的增长率都是5%,β值为1.2。
政府债券利率为4%,股票市场的风险附加率为6%。
问该公司的预期市盈率是()。
B.4.55
7.企业债务的价值等于预期债权人现金流量的现值,计算现值的折现率是()。
8.A公司今年的每股收益为1元,分配股利0.3元/股。
该公司利润和股利的增长率都是6%,β系数为1.1。
政府债券利率为3%,股票市场的风险附加率为5%。
则该公司的内在市盈率为()。
A.9.76B.12D.8.46
9.在相对价值法中,(D.实体价值/净资本比率模型
10.某公司年初股东权益为1500万元,年初净负债为500万元,预计今后每年可取得息税前经营利润600万元,每年净投资为零,所得税率为40%,加权平均资本成本为10%,则该企业实体价值为()万元。
A.3600B.2400C.2500D.1600
二、多项选择题
1.在进行企业价值评估时,判断企业进入稳定状态的主要标志有()。
D.具有稳定的销售增长率,它大约等于宏观经济的名义增长率
2.应用市盈率模型评估企业的股权价值,在确定可比企业时需要考虑的因素有()。
C.未来风险
3.企业的整体价值观念主要体现在()。
4.下列说法中正确的有()。
A.经营营运资本增加=经营流动资产-经营流动负债
B.股权现金流量=税后利润-(本期净投资-净负债增加)
C.投资资本=股东权益+净负债
D.投资资本=经营营运资本+经营长期资产净值-经营长期债务
5.市盈率和市净率的共同驱动因素包括()。
A.股利支付率
6.下列关于企业价值评估的表述中,正确的有()。
7.企业价值评估的现金流量折现模型的基本思想有()。
8.关于企业价值评估与投资项目评价的说法正确的是(
9.企业的整体价值观念主要体现在(
10.判断企业进入稳定状态的主要标志是()。
A.具有稳定的销售增长率,它大约等于宏观经济的名义增长率
B.具有稳定的净资本回报率,它与资本成本接近
C.现金流量增长率与销售增长率相同
D.具有稳定的净资本回报率,它与销售增长率接
11.以下关于企业价值评估现金流量折现法的表述中,错误的有( )。
A.预测基数应为上一年的实际数据,不能对其进行调整
B.预测期是指企业增长的不稳定时期,通常在5至7年之间
C.实体现金流量应该等于融资现金流量
D.后续期的现金流量增长率越高,企业价值越大
三、判断题
1.由于价值评估具有科学性和客观性,所以其结论对企业来讲具有长远的意义。
()
2.企业价值评估的一般对象是企业的持续经营价值。
资产负债表的“资产总计”是单项资产价值的合计,即企业作为整体的价值。
()
3.即使在稳定状态下,实体现金流量、股权现金流量和销售收入的增长率也可能不同。
()
4.“经营现金毛流量”是指在没有资本支出和经营营运资本的情况下,企业可以提供给投资人的现金流量总和。
()
四、计算分析题
1.A公司是一个规模较大的跨国公司,目前处于稳定增长状态。
2001年每股净利润为13.7元。
根据全球经济预期,长期增长率为6%,预计该公司的长期增长率与宏观经济相同,为维持每年6%的增长率,需要每股股权本年净投资11.2元。
据估计,该企业的股权资本成本为10%。
请计算该企业2001年每股股权现金流量和每股股权价值。
2.甲企业今年的每股净利是0.5元,分配股利0.35元/股,该企业净利润和股利的增长率都是6%,β值为0.75。
政府长期债券利率为7%,股票市场的平均风险附加率为5.5%。
要求:
(1)计算该企业的本期市盈率和预期市盈率;
(2)如果乙企业与甲企业是类似企业,今年的实际每股收益为1元,未来每股收益增长率是6%,分别采用本期市盈率和预期市盈率计算乙企业股票价值。
3.甲企业今年每股净利为0.5元/股,预期增长率为7.8%,每股净资产为1.2元/股,每股收入为2元/股,股东权益净利率为10.6%,销售净利率为3.4%。
假设同类上市企业中,增长率、股利支付率和风险与该企业类似的有5家,相关资料见下表:
企业
实际市
盈率
预期增
长率
实际市
净率
预期股东权
益净利率
实际收
入乘数
预计销售
净利率
A
10
5%
5
10%
2
3%
B
6%
10%
3.2%
C
8%
12%
3
3.5%
D
13
8%
6
14%
5
4%
E
14
9%
8%
6
4.5%
要求:
(1)按照修正平均市盈率法计算甲企业每股价值;
(2)按照修正平均市净率法计算甲企业每股价值;
(3)按照修正平均收入乘数法计算甲企业每股价值。
(计算过程和结果均保留两位小数)
4.甲公司2006年底发行在外的普通股为5000万股,当年销售收入15000万元,经营营运资本5000万元,税后利润2400万元,资本支出2000万元,折旧与摊销1000万元。
资本结构中负债比率为20%,可以保持此目标资本结构不变。
目前股票市场价格为5.0元/股。
预计2007~2008年的销售收入增长率保持在20%的水平上,2009年及以后销售收入将会保持10%的固定增长速度。
该公司的资本支出、折旧与摊销、经营营运资本、税后利润与销售收入同比例增长。
已知无风险收益率为2%,股票市场的平均收益率为10%,2006年公司股票的贝他系数为2.0,2007年开始每年按照算数级数均匀下降,从2009年开始停止下降,贝他系数变为1.7。
要求:
(1)计算2007~2010年各年的股权现金流量;
(2)计算2007年及以后各年的股权资本成本;
(3)计算2007~2009年各年的折现系数(保留四位小数);
(4)计算甲公司的每股价值并判断该股票是否值得购买(计算结果保留两位小数)。
5.A公司目前处于稳定增长阶段,本年度的税后利润为4000万元,假设没有非营业收益,发行在外的股数为2000万股,资本支出2000万元,折旧和摊销1800万;本年度比上年度净经营性营运资本增加800万元。
按照经济预期,长期增长率为5%。
该公司的负债比率目前为20%,预计将来继续保持这一比率。
经估计该公司的股权成本为10%。
要求:
(1)计算该公司当前的每股价值;
(2)若考虑到今后想支持6%的增长率,若要保持股权价值与增长率为5%前提下的股权价值相等,则股权净投资应增加到多少?
一、单选题答案:
1.【答案】B
【解析】收入乘数的驱动因素是销售净利率、股利支付率、增长率(企业的增长潜力)和股权成本,其中,销售净利率是关键因素;权益收益率是市净率的驱动因素。
2.【答案】D
【解析】一个企业的继续经营价值已经低于其清算价值,本应当进行清算。
但是,也有例外,就是控制企业的人拒绝清算,企业得以继续经营。
这种继续经营,摧毁了股东本来可以通过清算中得到的价值。
3.【答案】B
【解析】本题的主要考核点是市净率模型主要适用于拥有大量资产而且净资产为正的企业。
4.【答案】B
【解析】企业价值评估的一般对象是企业整体的经济价值。
5.【答案】D
【解析】市盈率模型最适合连续盈利,并且β值接近于1的企业;市净率模型主要适用于需要拥有大量资产、净资产为正值的企业;收入乘数模型主要适用于销售成本率较低的服务类企业或者销售成本率趋同的传统行业的企业。
6.【答案】B
【解析】股利支付率=0.6/2=30%,股权资本成本=4%+1.2×6%=11.6%,预期市盈率=股利支付率/(股权资本成本-增长率)=30%/(11.6%-5%)=4.55。
7.【答案】D
【解析】企业的实体价值是预期企业实体现金流量的现值,计算现值的折现率是企业的加权平均资本成本,企业债务的价值等于预期债权人现金流量的现值,计算现值的折现率,要能反映其现金流量风险,应是等风险的债务成本。
8.B。
【答案解析】股利支付率=0.3/1×100%=30%,增长率为6%,股权资本成本=3%+1.1×5%=8.5%,内在市盈率=30%/(8.5%-6%)=12。
9.B【答案解析】市价/净资产比率,就是市净率,该模型适用于需要大量资产、净资产为正值的企业。
【答案解析】年初投资资本=年初股东权益+年初净负债=1500+500=2000(万元),息前税后经营利润=600×(1-40%)=360(万元),每年经济利润=息前税后经营利润-全部资本费用=360-2000×10%=160(万元),经济利润现值=160÷10%=1600(万元),企业实体价值=年初净资本+经济利润现值=2000+1600=3600(万元)。
二、多选题答案:
1.【答案】CD
【解析】判断企业进入稳定状态的主要标志是:
(1)具有稳定的销售增长率,它大约等于宏观经济的名义增长率;
(2)企业有稳定的投资资本回报率,它与资本成本接近。
2.【答案】ACD
【解析】选项B是收入乘数模型的驱动因素。
3.【答案】ABCD
【解析】本题的主要考核点是关于企业整体价值观念的含义。
见教材。
4.【答案】ABCD
【解析】本题的主要考核点是有关经营营运资本增加、股权现金流量和投资资本等几个概念的界定。
经营营运资本增加=经营流动资产-经营流动负债
股权现金流量=实体自由现金流量-债权人现金流量
=息前税后经营利润-本期净投资-(税后利息-净负债增加)
=EBIT×(1-T)-本期净投资-I×(1-T)+净负债增加
=(EBIT-I)×(1-T)-本期净投资+净负债增加
=税后利润-(本期净投资-净负债增加)
根据“资产=负债+股东权益”
即有“经营流动资产+经营长期资产净值+金融资产=(经营流动负债+经营长期债务+金融负债)+股东权益”
变形后得到:
(经营流动资产-经营流动负债)+经营长期资产净值-经营长期债务=(金融负债-金融资产)+股东权益
即:
经营营运资本+经营长期资产净值-经营长期债务=股东权益+净负债
投资资本即指股东权益和净负债(即从筹资的角度讲,经营债务包括经营流动负债和经营长期债务,可理解为经营活动范畴)。
5.【答案】ABC
【解析】本题的主要考核点是市盈率和市净率的共同驱动因素。
市盈率=由此可知,市盈率的驱动因素包括:
①增长率;②股利支付率;③风险(股权成本)。
其中最主要的驱动因素是企业的增长潜力。
市净率=由此可知,市净率的驱动因素包括:
①权益报酬率;②股利支付率;③增长率;④风险(股权成本)。
其中最主要的驱动因素是权益报酬率。
所以,市盈率和市净率的共同驱动因素包括:
股利支付率、增长率和股权成本。
6.【答案】AB
【解析】现金流量折现模型的基本思想是增量现金流量原则和时间价值原则;实体自由现金流量是企业可提供给全部投资人的税后现金流量之和。
稳定状态下实体现金流量增长率一般等于销售收入增长率,也等于股权现金流量增长率。
7.【答案】AD
【解析】现金
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业 人员素质 测评 答案