霍兰德职业兴趣测试分析报告.docx

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霍兰德职业兴趣测试分析报告

霍兰德职业兴趣测试分析

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　　霍兰德职业兴趣测试分析

　　说明：

每种职业兴趣的分数最高为10分，最低为0分。

　　分数越接近10分，说明你对这一类型的活动兴趣越大;

　　越接近0分，说明你对此类型活动越不感兴趣。

　　霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。

霍兰德提出的6种基本职业类型为：

实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型c。

　　霍兰德职业兴趣测评是由美国著名职业教育专家霍兰德（Holland）经过长期实践研究编制而成，该测评具有较高的准确性，大量应用在指导求学、求职和工作转换等方面。

　　霍兰德认为兴趣是人们活动的巨大动力，人们凡是对有兴趣的职业，都可以提高其积极性，促使其积极地、愉快地从事该职业，并有助于在该职业上取得成功。

霍兰德认为人的职业兴趣可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

　　这六种人格类型的特征分别是：

　　现实型（R）：

其基本的倾向是喜欢以物、机械、动物、工作等为对象，从事有规则的、明确的、有序的、系统的活动。

因此，这类人偏好的是以机械和物为对象的技能性和技术性职业。

为了胜任，他们需要具备与机械、电气技术等有关的能力。

他们的性格往往是顺应、具体、朴实的，社交能力则比较缺乏。

　　研究型（I）：

其基本的倾向是分析型的、智慧的、有探究心的和内省的，喜欢根据观察而对物理的、生物的、文化的现象进行抽象的、创造性的研究活动。

因此，这类人偏好的是智力的、抽象的、分析的、独立的、带有研究性质的职业活动，诸如科学家、医生、工程师等。

　　艺术型（A）：

其基本的倾向是具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等特点，他们喜欢艺术性的职业环境，也具备语言、美术、音乐、演艺等方面的艺术能力，擅长以形态和语言来创作艺术作品，而对事务性的工作则难以胜任。

文学创作、音乐、美术、演艺等职业特别适合于他们。

　　社会型（S）：

其基本的倾向是合作、友善、助人、负责任、圆滑、善于社交言谈、善解人意等。

他们喜欢社会交往，关心社会问题，具有教育能力和善意与人相处等人际关系方面的能力，适合这一类人的典型的职业有教师、公务员、咨询员、社会工作者等以与人接触为中心的社会服务型的工作。

　　企业型（E）：

其基本的倾向是喜欢冒险、精力充沛、善于社交、自信心强。

他们强烈关注目标的追求，喜欢从事为获得利益而操纵、驱动他人的活动。

由于具备优秀的主导性和对人说服、接触的能力，这一类型的人特别适合从事领导工作或企业经营管理的职业。

　　常规型（c）：

其基本的倾向是顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率、善于自我控制。

他们喜欢从事记录、整理档案资料、操作办公机械、处理数据资料等有系统、有条理的活动，具备文书、算术等能力，适合他们从事的典型职业包括事务员、会计师、银行职员等。

　　人们通常倾向选择与自我兴趣类型匹配的职业环境，如具有现实型兴趣的人希望在现实型的职业环境中工作，这样可以最好地发挥个人的潜能。

但在具体职业选择中，个体并非一定要选择与自己兴趣完全对应的职业环境，这主要是因为个体本身通常是多种兴趣类型的综合体，出现单一类型显著突出的情况不多，因此评价个体的兴趣类型时也时常以其在六大类型中得分居前三位的类型组合而成，组合时根据每个类型得分高低依次排列字母，构成其兴趣组型，如EIS、AIS等。

　　你的职业兴趣组合是什么：

　　上侧显示的是您的职业兴趣倾向

　　1，查看你得分最高的三项的描述。

哪些是对你的职业价值观比较适合的工作?

你应该有意识的往这些方向选择自己的职业。

　　2，请看看得分最低的一个分项，那是你最不喜欢和擅长的一些工作，你应该有意识的避免它们。

　　职业兴趣的类型描述和适合的职业：

　　现实型（Realistic）

　　又译技能型。

具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。

往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。

稳健、务实，喜欢从事规则明确的活动及技术性工作，甚至热衷于亲自动手创造新事物。

不善言谈，对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣。

这一领域的职业有:

需熟练技能方面的职业、动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。

　　喜欢现实性的实在的工作，如机械维修、木匠活、烹饪、电气技术、管子工、电工、机械工、摄影师、制图员等，也称“体能取向”、“机械取向”。

这类人通常具有机械技能和体力，喜欢户外工作，乐于使用各种工具和机器设备。

这种人喜欢同事务而不是人打交道的工作。

他们真诚、谦逊、敏感、务实、朴素、节俭、腼腆。

　　研究型（Investigative）

　　又译调查型。

具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。

他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。

喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。

对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。

适合的职业有:

分析员、设计师、生物学家等。

　　喜欢各种研究型工作，如：

实验室研究员、医师、产品检验员、数学、物理学、化学、生物学等自然科学研究者、图书馆技师、计算机程序编制者和电子技术工作者等等。

这类人通常具有较高的数学和科研能力，喜欢独立工作，喜欢解决问题;喜欢同观念而不是人或事务打交道。

他们逻辑性强、好奇、聪明、仔细、独立、安详、俭朴。

　　艺术型（Artistic）

　　具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。

他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。

也比较喜欢独立行事，不太合群。

但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。

这一领域的职业有:

美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。

　　喜欢艺术性的工作，如：

音乐、舞蹈、唱歌、演员、艺术家、美术家、音乐家、设计师、、作家和文艺评论家等。

这种取向类型的人往往具有某些艺术上的技能，喜欢创造性的工作，富于想象力。

这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道的工作。

他们较开放、好想象、独立、有创造性。

　　社会型（Social）

　　具有此类倾向的个体，喜欢与人为对象的工作。

他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。

习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。

不太喜欢以机械和物品为对象的工作。

适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。

这一领域的职业有:

学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。

　　喜欢社会交往性工作，如教师、教育行政人员、社会学家、社会工作者、咨询顾问、护士等。

这类人通常喜欢周围有别人存在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。

这种人喜欢与人而不是事务打交道的工作。

他们助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心。

　　企业型（Enterprising）

　　又译经营型。

具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人;自信、支配欲、冒险性强。

他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。

这一领域的职业有：

管理，市场和销售类的职业。

　　喜欢诸如推销、服务、管理、企事业领导、经理、商业主任、销售员和人寿保险员等。

这类人通常具有领导才能和口才，对金钱和权利感兴趣，喜欢影响、控制别人。

这种人喜欢同人和观念而不是事务打交道的工作。

他们爱户外交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、抱负心强。

　　常规型（conventional）

　　又译事务型、传统型。

具有这类倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。

不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。

与人工作中的交往会保持一定的距离。

工作仔细、有毅力。

对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。

相应的职业领域有：

银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。

　　喜欢传统性的工作，如：

记账、秘书、办事员，以及测算办公室人员、接待员、文件档案管理员、秘书、打字员、会计、出纳员等工作。

这种人有很好的数字和计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排事务。

他们往往喜欢同文字、数字打交道的工作，比较顺从、务实、细心、节俭、做事利索、很有条理性、有耐性。

　　人物简介

　　约翰·亨利·霍兰德（JohnHenryHolland，）复杂理论和非线性科学的先驱，遗传算法之父，又译“约翰·霍尔兰”。

约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家，也是著名的麦克阿瑟研究奖获得者、麦克阿瑟协会及世界经济论坛的会员、圣达菲研究所指导委员会主席之一。

他的主要研究领域为复杂自适应系统、认知过程的计算机模型等。

　　约翰·霍兰德1929年生于印第安娜，在俄亥俄州西部长大。

小的时候，约翰就对表现出了强烈的求知欲。

他的数学和物理都非常好。

高三那一年，在全州的数理考试中，他以仅比第一名低两分的成绩获得第三名，并赢得了进入麻省理工学院学习的全额奖学金。

从那时起，他就开始了用计算机来模拟自然界生物进化的探索。

“这种研究花了他二十年的时间才取得成果，也让人们二十多年以后才开始认识到其重要性”霍兰德的第一个博士学位是计算机科学。

他十分着迷于基于程序的人工智能神经络（以神经元细胞构成络，借以产生记忆和复杂的行为的想法），因为这种方法和他人造生命智能的思路不谋而合。

　　就像霍兰德所看到的，生物和计算科学有着紧密地联系。

机器可以像动物一样被训练去适应周围的环境。

自底向上，“从虚拟的随机状态开始，把自然特性编写到程序中。

”一本名为“自然选择的遗传原理”的书改变了霍兰德的生活。

在这本书中，进化被视为是引擎的自我适应。

“进化就像学习适应环境的一种方式。

进化是次代叠加的，而不是只发生在某一生命周期里。

”霍兰德认为如果这个原理存在于有机体中，那么也有可能存在于计算机程序中。

这就是他所提出的遗传算法。

“遗传算法是基于达尔文物种选择理论的问题分析方法。

它开始于一定数量的初始点，每一个节点具有随机生成的特征，用一些方法来评估哪些节点的成功率高。

成功的节点被合并来生成孩子，孩子因而具有双亲的特征。

”这是霍兰德算法高明的一步。

“遗传算法在两方面取得了突破：

一是它利用进化论的思想来提供强有力的方法去进行计算机函数优化，二是它提供了研究进化论的空间和研究自然现象的独特方法。

”

　　从遗传算法发展出霍兰德的模式定理.霍兰德发现可以在单个基因应用菲舍原理。

　　霍兰德被邀请作为圣菲学院的外部教师，这个学院没有全职工作的本部教师。

学院就像一个复杂的思想库。

“圣菲学院成立于1984年，是一个私立、非营利、多学科的教育与科研机构，致力于创建一种新的科研社区，探索新兴课题。

”在这些方面，霍兰德做出的一些最重要的成就。

　　主要贡献

　　约翰.霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。

这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：

社会型（Social）、企业型（Enterprising）、现实型（Realistic）、常规型（conventional）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）。

他认为，绝大多数人都可以被归于六种类型中的一种。

　　霍兰德的职业选择理论，实质在于劳动者与职业的相互适应。

霍兰德认为，同一类型的劳动和与职业互相结合，便是达到适应状态，结果，劳动者找到适宜的职业岗位，其才能与积极性会得以很好发挥。

　　主要著作有：

　　《自然系统和人工系统中的适应》AdaptationinNaturalandArtificialSystems（1975,1992）（遗传算法开山之作）

　　《隐藏的秩序：

适应性是如何产生复杂性的》Hiddenorder:

HowAdaptationBuildscomplexity（1995）

　　《涌现》Emergence:

Fromchaostoorder（1998）

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