幼儿园规章制度.docx
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幼儿园规章制度
幼儿园规章制度
规章制度
第一章总则:
1、本规章制度是全体员工的指导规范和行为准则。
2、本规章制度本着合理、合法的原则制定。
3、本规章制度自2016年2月1日起实施生效。
4、本规章制度及幼儿园其他的任何规定均作为劳动合同的附件具有同等法律效力。
第二章制度大纲:
为加强幼儿园的规范化管理,完善各项工作制度,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及本单位特点,制订本单位管理制度大纲:
一、幼儿园全体员工必须遵守单位的各项规章制度和决定,对任何违反幼儿园各项规章制度的行为,都要予以追究。
二、幼儿园倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损幼儿园利益、形象、声誉或破坏幼儿园发展的事情。
三、幼儿园努力发挥全.体员工的积极性、创造性并努力提高全体员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精、服务优的员工队伍。
四、本单位鼓励员工积极参与幼儿园的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。
五、幼儿园为员工提供收入和福利保证,并为员工提供平等的竞争环境和晋升机会.。
六、幼儿园提倡求真务实的工作作风、提高工作效率,提倡勤谨节约,倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力。
七、幼儿园所拥有教具、器材、礼品等均属于单位的公共财产,所有员工都要爱惜,任何人不得擅自.将其用于谋私利或私自借出,如遇特殊情况确实需要借出,需要部门主管和运营负责人签字同意后方可借出,并严格执行借用登记手续.。
八、幼儿园提倡求真务实的工作作风,严禁向客户做出过度承诺和越权承诺,任何未兑现的承诺本单位将追究当事人的责任。
九、各部门要将日常工作任务、工作目标合理、逐项的分解细化到具体工作人员,研究制定具体岗位职责和目标。
每个员工要尽职尽责,工作中出现差错,视严重程度及给幼儿园带来影响和损失,给予罚款,同一错误再次出现,要加重处罚.。
第三章细则:
一、入职须知:
1、新员工聘用设有三个月的试用期,如果试用期内员工的工作表现不能令上司满意,被证明不符合录用条件的,幼儿园可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。
在试用期内,员工及幼儿园任何一方都可以通知对方,终止聘用关系。
对于试用期工作表现突出或对单位有突出贡献者,经园长提议运营负责人批准后可提前转正。
2、应聘人员面试合格后,按照幼儿园通知的日期、地点办理报到手续、并缴验下列证件:
(1)本人最近二寸免冠证件照片一张.
(2)本人健康证;(需存放在幼儿园,以备家长察看).
(3)身份证、学历证、职称证件原件及复印件;(原件核对后返还,复印件留存)
(4)就业失业登记证原件;(需在单位留存,离职时办完离职手续后返还),如没有就业登记证的员工需在所在街道办理就业失业登记证。
应聘人员应聘时需填写应聘登记表,入职时需填写员工入职登记表,并提供招商银行卡号(如果没有的,可在入职后至次月10日前提供),员工入职后签订劳动合同并交纳“五险一金”即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险;公积金。
新员工应认真、如实填写个人资料,如员工填写的入职资料或提供的入职信息不正确或虚假情况者,本单位有权解除劳动关系并不支付任何经济补偿金。
3、入职培训:
新员工入职后将根据岗位需求对其进行入职培训,帮助新员工尽快熟悉岗位并融入幼儿园环境。
4、晋升和调动:
幼儿园提倡内部晋升政策,对工作认真、表现突出、有能力的员工,将优先对其提升或安排其他合适的岗位;幼儿园为管理的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得拒绝。
运营负责人享有人员内部调动的最终决策权。
5、劳动合同的签订:
依据劳动.法,本单位与员工订立劳动合同书。
以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利和义务。
劳动合同期限:
为固定期限劳动合同。
劳动合同期满,合同即行终止。
员工与单位双方同意续约的,双方应于合同期满前30日内续签劳动合同书。
合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同延续1年。
本单位规章制度及其他任何规定均作为劳动合同的附件具有同等法律效力。
二、合同的解除与终止:
1、合同的解除与终止的条件:
(1)在试用期内员工被证明不符合录用条件的,本单位可随时解除劳动合同。
(2)合同到期双方未就是否续签达成一致,合同自然终止。
(3)辞职:
员工因个人原因需要解除合同的,试用期员工提前7天、正式员工提前30天以上,须本人书面提交辞职报告。
(4)解聘:
幼儿园解聘员工,分为即时解聘和解聘两种情况:
A、即时解聘:
下列情形之一者,本单位可以不经预先通知而终止聘用关系。
①在试用期间被证实不符合录用条件的;
②在欺骗幼儿园的情况下与其他公司签订劳动合同,致本幼儿园误信造成损失者;
③违反劳动合同或本规章制度经本幼儿园认定情节严重者;
④营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对幼儿园造成损害者;
⑤对幼儿园各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱行为而使之受到伤害者;
⑥故意泄露幼儿园机密者或伤害幼儿者;
⑦被判有期徒刑的刑事责任者;
⑧幼儿园制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。
B、解聘:
有下列情形之一的,本幼儿园提前三十日书面通知当事人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)员工有病或非因工负伤,医疗.期满后,不能从事原工作,或不能从事幼儿园另行安排的工作的;
(2)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、合同的解除手续:
(1)离职交接;所有解除劳动合同的员工,离职前必须与部门员工做好交接工作,填写《离职人员交接表》,部门主管要进行监督并在《离职人员交接表》监交人上签字。
离职交接包括实物交接和工作交接。
实物交接包括属于幼儿园的一切财产,如:
工作服、工作牌、手机、钥匙、资料、文件等。
工作交接指岗位工作流程交接、未了事项及进展情况交接、工作文档(含电子文档)等内容的交接。
(2)幼儿园、员工双方任何一方提出解除合同而未按法律法规规定的提前日期通知对方或通知时间不足的,责任方应当按实际不足天数,以该员工月收入为计算标准,给予对方经济补偿。
(3)员工离职时因个人原因未能休完的福利假期,在离职后自动取消。
(4)员工未办理离职交接手续或未全部办理完离职交接手续的,由此引起的法律责任由员工承担。
注意:
员工离职时须提前一个月终止社保关系,如果未满一个月,离职员工需承担所有社保费用(即公司承担的部分和员工个人承担的部分)。
三、考勤制度
1、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
2、幼儿园员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,上班时间不准做私事,有事外出必须事先告知部门主管,在得到批准后,方可离开。
3、一周5个工作日,如周六、周日不能休息的,由分管领导根据工作需要予以安排调休,如果未经同意擅自休息的按旷工处理。
4、具体工作时间可根据每个岗位的工作需要调整,但每日不超过8个小时。
5、员工一律实行打卡制度,每日上下班各打卡一次,员工不得委托他人打卡,否则按违纪处理并予以相应处罚。
6、正常工作时间未到岗或提前离开工作岗位视为迟到或早退。
迟到或早退0—10分钟3次以内免罚,3次以上罚款30元/次;10-30分钟,罚款50元/次;30—60分钟,扣当天工资;60分钟以上,视为旷工一天。
7、旷工半天者,扣发当天工资,每月旷工1天者,扣发3天工资,并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上者(含3天),予以即时解除劳动关系并不支付任何补偿。
8、工作时间禁止玩网络游戏、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理。
9、下班时养成良好的随手关门、关窗、关灯、关空调的习惯;下班后务必将电脑关闭。
四、请假及休假制度.
任何形式的请假,休假,员工本人都要填写《请假条》;员工请假3天以内直接由主管园长批准即可,请假3天(含3天)以上由运营负责人签字后方可休假,园长及以上级别员工请假需运营负责人签字。
(一)、事假
1、事假系无薪假。
2、事假2小时起请,最长不超过二周,幼儿园领导根据工作安排决定是否批准员工休假。
如遇不可预测的紧急情况,员工必须在早晨八点以前电话请示部门主管,如实说明原因,经部门主管批准报经人事部门备案后,方可休假,否则按旷工处理。
(二)、法定假日
幼儿园全体员工每年享有国家规定的11天法定假日,如下:
节日名称
休假天数
元旦
1
春节
3
清明节
1
5.1劳动节
1
端午节
1
中秋节
1
国庆节
3
(三)病假
1、病假属带薪休假,员工每年请病假的累计天数不超过3天。
2、员工必须在病愈上班后首日将医院开具的有效的诊断证明和病假条交给人事部核查存档,否则以事假处理。
3、对于确诊为重大疾病、传染病或因公受伤的,按国家及××市相关规定处理。
4、凡因打架、斗殴、酗酒等致伤、病不能上班者,无论是否有医院证明均不得按病假处理,公司还将视情节轻重给予相应处罚。
(四).带薪年假.
1、凡在幼儿园连续工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年者,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2、员工休年假必须考虑幼儿园的经营需要及所在部门的工作安排,休年假必须提前一周申请,并经部门主管及运营负责人同意;
3、年假的有效期为一年时终止,不再累计,凡在一年内因事假累计超过10天的,或在一年内病假累计超过20天的,或一年内病假、事假相加超过15天的,当年不再享受年假待遇。
如在当年享受带薪休假后再请病、事假超过以上规定的,则在下一年不再给予年休假。
(五.)婚假
1、婚假按国家规定为3天。
2、员工必须在本单位工作期间开具结婚证明才可享受婚假。
3、员工申请婚假,必须本人持法定的结婚证书原件填写婚假申请单,经部门主管及运营负责人批准,交人事部审核。
4、婚假仅限于初婚。
(六).产假
1、产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延;
2、女员工生育可享受98天的产假(包括产前15天);难产增加十五天。
4、男员工在妻子产后可享受7天的陪护产假;
5、女员工结婚生育后的第一次流产,单位将依据医生的诊断证明给予15天带薪假,以后的流产全部按病假计算;
6、哺乳假:
女职员生育后在孩子1周岁以内,每天可享受1小时哺乳时间。
(七).丧假1、正式员工直系亲属(配偶、子女、父母、配偶父母)过世,经公司批准可有3天丧假,旁系亲属(祖父、祖母、外祖父、外祖母亲、兄弟姐妹过世可享受1天丧假,其他亲属过世无丧假。
2、员工办理丧假需提出书面申请,经部门领导签字及总经理批准后,交人力事部备案。
四、薪酬管理制度.
薪酬管理制度为了更好地调动员工的积极性,使薪酬管理更加科学、规范与合理,特制订本管理制度。
幼儿园实行岗位工资制、贯彻“因事设岗,因岗定薪”的原则。
(一)薪酬制度的原则
1、竞争原则:
本单位保持薪酬水平具有相对市场竞争力。
2、公平原则:
使幼儿园内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
3、激励原则:
幼儿园根据员工的贡献,决定员工的薪酬。
(二)具体规定:
每月10日发放上月工资,如遇节假日或休息日,则根据情况提前或顺延发放。
本单位执行每月21.75天工资制,即:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资=月工资收入÷21.75天
小时工资=日工资收入÷8小时。
(三)加班工资的计算方法
工作日加班=基本工资×150%
双休日加班=基本工资×200%
法定休假日加班=基本工资×300%
说明:
1、本单位制定的日工作时间是按各岗位中等强度的工作标准设制的,所有员工应积极提高工作效率,在标准工作时间内完成本职工作任务,员工因未能在标准工作时间内完成本职工作任务而延长的工作时间,不确认为加班;另外双休日加班给予调休的,不再发放加班工资。
2、有加班的员工尽量当月安排调休,如确实因工作需要无法当月调休的,每月汇总结余到以后月份中调休。
(四、)下列各款项须直接从薪酬中扣除:
1、个人所得税;
2、应由员工个人缴纳的五险一金;
3、法律、法规规定的以及单位规章制度规定的其他应从工资中扣除的款项;
4、由于个人原因造成公司名誉上或者资金上重大损失,经单位领导决定由个人承担损失的.
5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费.
(五)、本单位正常情况下通过银行代发工资,特殊情况下可将工资直接支付给员工本人,如果采用后者方式员工必须在工资表上签字。
(六)薪酬保密制度:
一切涉及薪酬的事宜要严格予以保密,员工相互间不得以任何方式传播、打听、攀比收入状况并不得向外界透露自己的工资收入情况,如有透露,将根据规定予以书面警告处分和相关经济处罚。
(七)绩效考核制度.
1.工龄工资:
入职满一年的员工公司将在满一年时发放员工工龄工资,每满一年可得到工龄工资50元/月,如:
第二年年末工龄工资为100,第三年末为150,依次类推。
2.绩效工资:
绩效工资适用于满试用期已转正的教师。
根据教师的职务不同,岗位工资不同。
主班老师的绩效工资为15元/学生,配班老师为10元/学生,保育老师为5元/学生。
3.家长满意度考核。
每月末最后一周,家长匿名投票,评选出月度优秀老师,每人奖励100元。
4.教师的月度考核等级分为优、良、中、差。
主管人员将根据老师的工作情况进行考核。
(考核详见附表)考核等级为优秀(85—100分)的教师可以享受全额的绩效工资;考核等级为良好(70---85分)的教师可以享受80%的绩效工资;考核等级为中(55---70分)的教师可以享受60%的绩效工资;考核等级为差(55分以下)的老师将不享受绩效工资。
5.绩效工资的发放:
员工的绩效工资将分时间段发放。
当月随工资发放80%,学年末发放20%。
节日福利:
公司将在节日期间根据公司的经营状况向员工发放节日福利。
五、财务制度.
为了规范资金使用状况及付款手续、特作出如下规定:
(一)、领款报销的审批权限:
原则上公司所有项目支出都必须由运营负责人签字批准后方可执行,如遇运营负责人外出,且确属紧急情况的,可以先通过电话方式请示,经同意后,财务方可先办理领款支付手续,待运营负责人回来后应及时补办签批手续。
(二)领款规定
1、因幼儿园业务需要经办人需要领款时,根据资金性质填写两种单据:
领用现金时填写借款单,样式如下:
2、转账等其他方式付款时填写“付款申请单”。
填写时必须注明:
款项用途,金额,申请人,并报运营负责人批准后方可交到财务部门领款。
注意:
用款500元以上的不得使用现金,只能转账,如因特殊情况确实需要使用现金的,经办人在办好审批手续后由部门主管或出纳会计前去交款。
3、经办人完成任务后必须及时报销,原则上规定各项借款不得超过7个工作日完成报销手续,并执行“前账不清,后账不借”原则。
(三)、报销规定.
1、所有票据都要办理报销手续:
即要由经办人签字,主管签字并经总经理批准后给予报销,费用单据可以合并填写费用报销单,样式如下:
要用钢笔、签字笔(杜绝圆珠笔、铅笔)工整填写部门、日期、用途、大小写金额、报销人、附件张数。
填写用途时各栏要给予归类(如交通费、业务招待费、礼品费、办公用品、汽油费等),并将原始附件整齐地粘贴在报销单后面。
2、财务审核时将对所有报销凭据的合法性、真实性、合理性予以复核,对于不真实的、有问题的费用单据,财务人员必须坚持原则、拒绝付款,并及时向运营负责人报告。
六、行为规范.
因为我单位是一家服务型机构,每一位员工的言行举止都代表着单位的形象,特对员工的行为做如下规定:
(一)形象礼仪
1、业务一线员工上班时间必须穿幼儿园规定服装,工服必须平整、无褶皱、污渍、掉扣、开线等现象。
2、职能部门员工上班时需穿职业装,着装要大方,不得穿过于暴露的服装。
(二)行为礼仪.
1、员工在接听电话时要向客户问好,要使用礼貌用语,精神要振作,语言表达要清楚。
2、接待客户时,应从座位上站起来打招呼,要主动、热情、大方,并保持微笑服务。
3、对待客户的抱怨及投诉,要倾听、致歉、要有耐心,不得和客户发生冲突、争吵,否则视情节严重程度给予处罚。
(三)要保持办公区域清洁,办公时间不得在办公区域吃零食、打瞌睡、化妆、吸烟、办公时间内不串岗、不与同事闲聊、拉扯打闹;中午时间不得喝酒,一旦喝酒不得进入办公区域。
(四)所有员工要爱护办公设备及教具,禁止不恰当使用,对于非正常使用造成的损失应承担相应的维修费用。
(五)计算机是员工工作的工具,只能用于员工本职工作有关的范围,员工在上班时间不允许浏览与本职工作无关的任何网络和软件,严禁下载与工作无关的软件,以免造成公司网络速度的下降甚至堵塞,并减少单位网络被病毒和黑客攻击的几率,发现一次将处罚10元。
(六)所有非幼儿园员工在未经允许前不得在办公室区域内久留,员工应在办公区域及教室外外接待私人访客。
七、奖励:
1、对于一年以来从不请假、从不迟到早退的员工,在每年年终将给予一定的奖励。
2、对于员工有见义勇为的行为,本单位将给予一定的奖励。
3、对于员工在工作上有突出表现或对本单位有特殊贡献的,将给予适当奖励。
4、员工的言行如果得到家长的特别嘉奖,本单位将给予适当奖励。
结束语:
希望本幼儿园制定的规章制度不是束缚你们的绳索,而是指引你们走向成功的桥梁。
另外:
我们从事的是幼儿早期教育的工作,希望通过大家的艰辛工作留给孩子一个美好的童年,并传输给家长一种正确的教育理念,希望通过我们的教育能影响孩子的一生,给孩子一个美好的、快乐的未来,大家要坚信自己从事的是一份神圣的、有意义的工作,要发自内心的热爱自己的工作!
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