学校后勤工作奖励制度.docx
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学校后勤工作奖励制度.docx
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学校后勤工作奖励制度
学校后勤工作奖励制度
学校总务处职责
总务处是校长领导下,分管学校总务后勤工作的职能部门,其主要职责是:
1、负责总务后勤人员的聘任、、与奖惩。
坚持为教学服务、为教育科研服务、为师生生活服务的思想服务意识、完善服务措施、提高服务质量、增强服务效果。
2、负责校舍、设施的修建、维护工作及学校美化、绿化工作。
负责做好学校的校舍设施安全工作,定期检查基础设施,及时发现安全隐患并采取措施,防止危害师生安全事故的发生。
3、会同教育共同管理学生宿舍,加强硬件设施的管理和服务,保证学生住得舒适。
4、办好师生食堂,保证学生吃得卫生、可口,营养搭配合理。
5、负责校产的使用登记及清查工作,对班级、办公室等使用财产进行认真登记,每学期清查两次,作到帐物表相符,防止财产流失。
6、搞好与学校各处室工作的联系与协调,主动热情服务。
经常组织后勤服务人员的政治学习、业务学习和考试,增强岗位责任意识,减耗增效意识,竞岗创优意识。
后勤管理人员的职责
一、严格遵守《教职工管理》和学校各项规章制度。
二、在总务主任领导下参与“杜绝浪费,保证供给”的管理目标。
三、协助总务傲好校舍设备,绿化环境卫生及校内物品的管理,食堂管理和及时督促维修指导。
四、做好安全防卫、防火、防毒工作,发现不安全因素及时采取措施。
五、以身作则,尽职尽责,敢于制止不良现象。
做屑勤的典范。
六、督促检查属下员工的工作及校内日常情祝。
做好属下员工的考勤登记。
七、制订自己所管理范围内工作计划,并进行工作总结。
八、对人态度和蔼,正确处理人与人之同的关系和工作中发生的矛盾向题,团结友好、互相帮助,共同搞好后勤管理工作。
采购员职责
1、热爱本职工作,按时上斑,吃苦耐劳,克已奉公,严于律已,默
默奉献。
2、深入市场,了解行情,把握市场动态,订价前做到货比三家。
3、抓好质量和卫生关,务必与具有卫生部门颁发的食品卫生许可证
的合格单位订购,在质量、卫生保障的前提下,想办法降低成本,
与信誉好,服务好的单位订购。
4、定期召开供应商会议,并签订质量卫生保证责任书。
5、严禁采购变质或过期的食品、物品,并要经常到收货现场检查货
源质量,确保师生的饮食健康及物品的质量。
6、提高效率,讲究质量,事前作好合理安排,尽量做到质优,价廉
物美省时.
7、充分利用电讯工具和网络的作用,在了解行情后,尽量请商家到
校洽谈,减小出车次数,节省不必要开支。
8、做好衔接工作,与各校的总务或仓库及供应商做好联络及协调作
用工作,确保学校的正常运作。
9、做好订购后的服务工作,到仓库检查供应商的质量,每月至少一
次与各校(部)了解情况,发现问题及时解决。
10、做好报销工作,每月10日前上交一个月的帐单,以使及时运作.
采购管理制度
为完善学校采购工和的管理,发挥采购员的应有才能,提离效率,
杜绝浪费,做好服务工作,制订以下几点:
一、热爱本职工作,团结同事,按时上班,坚持上下班打卡(早、晚)制度。
二、务必到具有卫生部门颁发的质量卫生许可证的单位购买及寻找信誉好的供应商订购。
三、订价前,一定要深入市场,了解行情,并要做到货比三家.且工程项目要招标,然后再订价,做到物美价廉。
四、把好质最和卫生关,特别是食品类,与具有质量卫生合格证的单位联系,订购前,要供应商出示有关质量卫生有效的合格证书,绝不购买质最不合格的产品或过期的产品。
五、工作中要做到大公无私,秉公办事,谢绝供应商的宴请,拒收红包,若有回扣须放回物价上或上交学校。
六、做好订购后的服务工作,要定期到各校的收货现场检查供应商的货源质量,并督促仓管员做好验收工作。
七、尽量少借现金,确实需借时,需凭各校(部门)的申购计划,填写借款单,经采购主管、校长批准,方可借公-款。
八、采购员用车前,需填写用车批条,说明办事原因,地点,经采购主管批准,方可用车。
九、充份利用网络和电讯的作用,利用电脑在网上了解行情,利用电讯,尽量请供应商到校治谈。
减少出车的次数,节省开支。
十、每月报销费用一次,务必在每月10日前,交上一个月的账单,采购单每月结账一次,其它帐单不能超三个月,(含供应商的帐单在内,以发票日期为准,暑假例外),超过时间的,要另写明原因,理由不充份的,每份单扣罚50元.电话费一个季度报一次。
考勤奖罚制度
一、严格遵守上下班制度,不迟到、不早退,无大事不随便请假。
二、每迟到一次扣罚10元,超过半小时扣罚20元,旷工半天以上罚50元。
三、员工因事请假必须经领导批准。
病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单才能生效。
凡未请假或请假未经领导批准而离开岗位者按旷工论处。
四、未经批准自行离校2天以上者,按自动离职处理。
自行离校1-2天者,按旷工处理,旷一扣三。
五、本条例自公布之日执行,在工作过程根据实际情况进行修改。
仓库管理规定
一、目的
为了更好地精细化管理好外购物品交货至物品仓库之进、销、存
状况,加强使帐与物相符性及领料过程的管制,导向各使用单位杜绝
浪费、按需申购、按需领用之合理化,程序化管理模式,特制定本规
定。
二、物品申购
1、各使用单位对申购之物品须严格按需申购,一般物品由各使用单位填写“物品购置申请单”,经部门主任审批后再送仓库查询库存现状,仓库汇总后呈上级审批;专项报告、贵重物品及紧急需求品(仓库无库存),使用单位直接填写“物品购置申请单”,经部门主任审批后交采购询价,再呈校办审批,确定是否购买;
2、申购之物品均须供应商报价审批后方可购买,各使用部门对必须使用之物品原则上至少提前7天提出“物品购置申请单”;以利采购作业。
岭茶学校xx年下学期初中部教师待遇xx-07-2212:
56|#2楼
前言:
(1)本方案的解释权归校长室;
(2)本方案的规定如跟上级有关待遇发放相冲突,以上级规定为准;(3)本方案未尽之处,由校长室另行研究报行政会议通过;(4)本方案制定的基本原则是体现差别、照顾公平、多劳多得、优质优酬,如果根据本方案计算的最终待遇违背了上述原则,校长室有权做出调整以实现上述原则;(5)根据本方案计算出的全校待遇发放总额明显超出学校支付能力,校长室将按统一标准折算发放;(6)按平均待遇相同的前提下,据其管理的不同特点,中学部和小学部分开核算发放。
一、节日补助
根据上级有关规定发放。
二、管理津贴
班主任管理津贴
1、岗位津贴:
按班级人数每人每月1元计算,不足50人的班级按50人计算。
全期按5个月计算,下同。
2、学生管理补助:
寄宿生三个层次班分别按每人每期4.5元、5元、5.5元计算,非寄宿生按1元计算;(本届初三实验班与非实验班分别按5元、5.5元计算)
3、生活费收费:
按生活费收费总额的1%计算;
4、班级财产管理:
按班级人数每人每期2元总额发放。
若有财产损坏,按总务处制定的细则赔偿或代扣;
5、班级考核:
按政教处制定的实施细则施行;
6、查寝补助:
2元/次
7、早操、课间操各1元/次
8、其他补助:
由校长室据实另行研究确定。
三、教务津贴:
(一)教师工作量
1、非考试科目小学部1.05计算,中学部每科按1.225计算。
2、中学政、史、地、生按1.375计算,中学理、化按1.475计算,中学语、数、外按1.675计算。
3、跨年级、跨科算结合课时。
即按跨头科最高级别的两科之和除以2.跨多年级、多科只算一个结合课时。
4、基本课时每节按1元计算,超课时,每节按5元计算。
(二)伏案工作
1、计划。
在规定时间内按要求做好,交好的计划或总结每个奖励5元。
在规定时间内不交及不按要求做的每个计划扣款5元,任课老师、班主任老师要交的各种表册,应在规定时间内按要求交好,否则每次扣款5元,不交者扣款100元。
2、按要求书写的教案,每节按1元计算。
迟交每次扣款5元,不交扣款100元。
3、作业。
按《衡东县中小学教育教学管理规范》要求认真细致批阅作业。
语文:
笔记一、二年级全期批改30次以上,其他年级全期批改18次以上。
作文批改8篇以上。
数学:
全期批改50次以上。
初中英语全期批改25次以上。
物理、化学批改20次以上。
政治、历史、地理、生物:
批改12次以上。
美术、科学、小学英语全期批改10次以上。
每科按质按量完成,期末在学生中进行大面积检查,检查后符合要求者,每人奖励50元。
作文每少批改一次扣款30元,其他作业每少批改一次扣款15元。
期末在学生中进行大面积检查,检查后符合要求者,每人奖励50元。
作文每少批改一次扣款20元,其他作业每少批改一次扣款15元。
(三)上课
1、不准私自调课、私下请人代课,不准迟到、早退、旷课。
2、迟到、早退5分钟以上,每次罚款5元。
旷课一节罚款20
元,可累计计算。
3、体育课必须按要求上好,室外课最多只能提前5分钟下课。
下雨、下雪天体育课必须在室内上,严禁学生在外放任自流。
如室内课提前下课,则按早退条款进行处罚。
4、请假须经校长室批准,交请假条到教务处安排代课。
除病假、例假外,其它假一律自己先调好课。
病假、例假由学校付代课金,事假由教师自己付代课金,代课金为每节10元。
(四)早晚辅导
①根据学校需要,凡安排了早、晚辅导的,早自习为守班或上课,晚辅导均要求给学生上课,学校给予一定的补贴,早辅导每节8元,晚辅导每节10元。
②早晚辅导迟到、早退,按上面条例扣款,早晚辅导缺堂,按对等扣款。
③如学校需要,小学部开设第七节课,中学部开设第八节课,时间均为40分钟,要求老师守堂辅导,每节按8元补助。
(五)教研活动
1、每参加一次教研活动补助5元,缺席一次倒扣5元,请假不扣,每次教研活动教研组长补助10元。
听课、评课分开算,每次教研活动,教研组长要有原始记录。
50岁(含50岁)以上的老师在多媒体教室上公开课,每堂补助30元,在教室上每堂补助20元,50岁以下的老师在多媒体上公开课每堂补助20元,在教室上的每堂补助15元。
2、凡学校安排及教研组安排的公开课必须接受。
不听从安排,拒不接受教研任务的每次扣款30元。
3、期末检查听课笔记,每节补助1元。
(六)功能室管理
管-理-员责任津贴
功能室管-理-员因每期要经常搞卫生,对财产负有直接责任,所以
向管-理-员发放一定的津贴。
1、每期发放卫生、财产管理责任金60元。
2、物理仪器室、化学仪器室的帐薄登记管理分别为220元。
3、体育器材室帐薄登记借还手续管理100元,电脑室维护120元。
4、多媒体、语音室、劳技室、美术室、音乐室,开放使用一次补助管-理-员2元。
5、物理实验室、化学实验室每做学生实验一次,补助管-理-员5元。
教师功能室使用补助
1、语音室、劳技室、美术室、音乐室、多媒体室,任课教师在上述室内进行教学,每次补助2元。
2、教师在实验室进行实验教学同一个内容每次补助10元(仪器准备、清理、收整由任课教师负责,管理人员协助)。
3、教师到功能室上课先到教务处登记,管-理-员登记教务处查实,期末由教务处统一造册发放。
管-理-员处罚
1、管-理-员对功能室的财产负有直接责任,期初由管-理-员、管理行政、行政主管核实登记,期末三者对财产清查,对财产损坏(不包括正常报损),借出设施没及时追还者,照价扣款。
2、管-理-员对功能室的卫生负有直接责任,每次大型检查活动,如有卫生情况不达标,受到批评者,每次扣款20元。
(八)出勤、会议:
教师全体会议按10元/次补助,请假者不发补助,缺席者按5元/次扣罚;出勤按签到本登记补助1元/次。
四、专项奖励:
(一)教学成绩测评及奖励
期中、期末教师必须按要求认真组织学生考试,必须公平、公正
对学生成绩进行评定。
非统考科目,期末必须对学生进行考核测评,测评成绩交教务处,
全期按时按质完成的每班补助5元,不进行考核测评的每班扣款20元。
期末检测具体奖罚如下:
1、设优秀人数奖(按百分制)
(1)A层次班优秀标准及奖励
a、语文75分,数学80分,英语75分及以上者为优秀,每人奖励任课教师10元
b、物理、化学80分(含)以上为优秀,政治、历史、地理、生物85分及以上者为优秀,理、化每人奖励任课教师7元,政治、历史、地理、生物每人奖励任课教师4元。
(2)B层次班:
优秀标准在A班标准的基础上降5分,进行奖励。
(3)C层次班:
优秀标准在第一层次班标准的'基础上降15分,进行奖励。
1、设合格人数奖(按百分制)
(1)A层次班合格标准及奖励
a、语文60分,数学60分,英语55分及以上者为合格,每人奖任课教师2元。
b、物理、化学、政治、历史、地理、生物60分及以上者为合格,理、化每人奖励任课教师1元,政治、历史、地理、生物每人奖励任课教师0.5元。
(2)B层次次班:
合格标准在A层次班标准的基础上降5分,进行奖励。
(3)C层次班:
合格标准在A层次班标准的基础上降15分,进行奖励。
(二)处罚
1、中学部A层次班优秀人数为零的科,任课教师每科每班扣
款100元。
2、中学部C层次班合格人数为零的科,任课教师每科每班扣
款50元,B层次班合格人数为零的科扣款100元。
(二)、教改成果奖:
1、教改论文奖(教育行政部门主办的刊物)
获省一、二、三等奖的,奖金分别为120元、100元90元。
获市一、二、三等奖的,奖金分别为70元、60元、50元。
获县一等奖的,奖金为45元。
2、教改活动奖:
凡参加县级以上大型教研教改竞赛活动者,获县一、二、三等奖的,奖金分别为150元、130元、110元。
参加市级竞赛,获市一、二、三等奖的,奖金分别为300元、240元、180元。
参加省级竞赛获奖者奖励300元。
3、发表论文奖(教育行政部门主办的教育专业刊物)
发表在国家级刊物上,每篇奖励200元
发表在省级刊物上,每篇奖励150元
发表在市级刊物上,每篇奖励120元
4、新闻报道奖(报道我校教育教学及办学情况等)
省级媒体或刊物,每篇奖300元。
市级媒体或刊物,每篇奖150元。
县级媒体或刊物,每篇奖50元。
衡东教育通讯,每篇奖20元。
(三)、竞赛辅导奖
学生学科竞赛获一、二、三等奖的,按省级及以上奖励的,每生奖辅导教师20元、17元、14元。
获市级以上奖励的,每生奖辅导教师15元、12元、9元。
获县级(含)以上奖励的,每生奖辅导教师9元、6元、3元。
(四)、学生课外活动(兴趣小组)
15元/次(要有计划、教案、活动记录,期末结束后经教务处核实后存档)。
(五)xx届学生毕业会考奖励方案
1、设全A奖,每生奖励1000元;
2、设单科A奖(重点班):
每生每A奖励30元(语数外三科1A=1.5A)
3、设单科C奖(普通班):
每生每C奖励15元(语数外三科1C=1.5C)
4、设合格奖。
重点班每合格1人奖励50元,普通班每合格1人奖励150元。
5、普通班设稳定奖1000元(班主任、任课教师按1:
4发放)
其中全A奖和班级合格奖按班主任、语、数、外、物、化、生、历、政、地、体=1.8:
1.8:
1.8:
1.8:
1:
1:
1:
1:
1:
1:
1:
1:
0.4进行分配。
6、奖金最高限额为2万元,如超过2万元,则按2万元/实算奖金折算。
7、行政人员奖励(最高限额5000元)
1个全A奖励500元,1个4A1B奖励200元,1个合格奖励20元。
(六)初中学生巩固率奖励
对班级巩固率的奖励,中学部A层次班每期奖励240元,B层次
班每期每班奖励270元,C层次班每期每班奖励300元。
小学部每期每班为150元。
教务处考核班级巩固率,以开学时定盘人数到第二期原生定盘人数进行考核,每流失1人扣款60元(以本县正式转学手续为准),下不封顶。
学校劝退的学生,以政教处出具书面证明为依据。
学校安排到班的学生,一期未读完,中途异动,其扣款可酌情考虑。
巩固率奖金到第二期开学人数定盘,教务处核实后再发放。
五、、津贴:
根据上级有关规定和学校实际,由副校长联签后报校长审批。
岭茶学校xx年下学期小学部教师待遇
分配方案
(xx年10月31日行政、教工代表联席会议通过,参加人员详见会议记录)
前言:
(1)本方案的解释权归校长室;
(2)本方案的规定如跟上级有关待遇发放相冲突,以上级规定为准;(3)本方案未尽之处,由校长室另行研究报行政会议通过;(4)本方案制定的基本原则是体现差别、照顾公平、多劳多得、优质优酬,如果根据本方案计算的最终待遇违背了上述原则,校长室有权做出调整以实现上述原则;(5)根据本方案计算出的全校待遇发放总额明显超出学校支付能力,校长室将按统一标准折算发放;(6)按平均待遇相同的前提下,据其管理的不同特点,中学部和小学部分开核算发放。
一、节日补助
根据上级有关规定发放。
二、班主任管理津贴(由政教处汇总列报)
1、岗位津贴:
按班级人数每人每月0.5元计算,不足50人的班级按50人计算。
全期按5个月计算,下同。
(数据提供:
教导处)
2、生活费收费补助班主任按生活费收费总额的1%,副班主任(指语文或数学教师,下同)按收费总额的0.3%补助;(数据提供:
总务处)
3、寄宿生管理2元/生,班主任和副班主任各占50%;(数据提供:
政教处)
4、学前班学费收费补助班主任补助3元/生,副班主任补助1元/生;(数据提供:
总务处)
5、班级财产管理:
按班级人数每人每期2元总额发放。
若有财产损坏,按总务处制定的细则赔偿或代扣;(数据提供:
总务处)
6、班级考核:
按政教处制定的实施细则施行;(数据提供:
政教处)
7、查寝补助:
2元/次(数据提供:
政教处)
8、早操、课间操各1元/次(数据提供:
政教处)
9、其他补助:
由校长室据实另行研究确定。
三、教务津贴:
(由教导处汇总列报,数据提供均由教导处负责)
(一)教师工作量
1、非考试科目小学部1.05计算,小学科学按1.1计算,小学英语按1.2计算,小学语文、数学按1.4计算。
2、小学各年级每班必须保证每周周会、音乐、美术、少先队活动各开设1节,体育开足2节,科学2节,英语2节,思品2节,语文按9节,数学按8节计算。
3、跨年级、跨科算结合课时。
即按跨头科最高级别的两科之和除以2.跨多年级、多科只算一个结合课时。
4、基本课时每节按1元计算,超课时,每节按5元计算。
(二)伏案工作
1、计划。
在规定时间内按要求做好,交好的计划或总结每个奖励5元。
在规定时间内不交及不按要求做的每个计划扣款5元,任课老师、班主任老师要交的各种表册,应在规定时间内按要求交好,否则每次扣款5元,不交者扣款100元。
2、教案。
按要求书写的教案,每节按1元计算。
(三)上课
1、不准私自调课、私下请人代课,不准迟到、早退、旷课。
2、迟到、早退5分钟以上,每次罚款5元。
旷课一节罚款20
元,可累计计算。
3、体育课必须按要求上好,室外课最多只能提前5分钟下课。
下雨、下雪天体育课必须在室内上,严禁学生在外放任自流。
如室内课提前下课,则按早退条款进行处罚。
4、请假须经校长室批准,交请假条到教务处安排代课。
除病假、例假外,其它假一律自己先调好课。
病假、例假由学校付代课金,事假由教师自己付代课金,代课金为每节10元。
(四)早晚辅导
①早辅导每节8元,晚辅导每节10元。
②早晚辅导迟到、早退,按上面条例扣款,早晚辅导缺堂,按对等扣款。
(五)教研活动
1、每次教研活动,教研组长认真组织,教师自己签名,教务处每次分组核实。
2、每参加一次本组教研活动补助5元,缺席一次倒扣5元,请假不扣,每次教研活动教研组长补助10元。
听课、评课分开算,每次教研活动,教研组长要有原始记录。
50岁(含50岁)以上的老师在多媒体教室上公开课,每堂补助30元,在教室上每堂补助20元,50岁以下的老师在多媒体上公开课每堂补助20元,在教室上的每堂补助15元。
3、凡学校安排及教研组安排的公开课必须接受。
不听从安排,拒不接受教研任务的每次扣款30元。
4、期末检查听课笔记,每节补助1元。
(六)功能室管理
管-理-员责任津贴
功能室管-理-员因每期要经常搞卫生,对财产负有直接责任,所以
向管-理-员发放一定的津贴。
1、每期发放卫生、财产管理责任金60元。
2、多媒体、语音室、劳技室、美术室、音乐室,开放使用一次补助管-理-员2元。
教师功能室使用补助
1、语音室、劳技室、美术室、音乐室、多媒体室,任课教师在上述室内进行教学,每次补助2元。
3、教师到功能室上课先到教务处登记,管-理-员登记教务处查实,期末由教务处统一造册发放。
管-理-员处罚
1、管-理-员对功能室的财产负有直接责任,期初由管-理-员、管理行政、行政主管核实登记,期末三者对财产清查,对财产损坏(不包括正常报损),借出设施没及时追还者,照价扣款。
2、管-理-员对功能室的卫生负有直接责任,每次大型检查活动,如有卫生情况不达标,受到批评者,每次扣款20元。
(七)出勤、会议:
教师全体会议按10元/次补助,请假者不发补助,缺席者按5元/次扣罚;出勤按签到本登记补助1元/次。
四、专项奖励:
(由教导处汇总列报,数据提供均由教导处负责)
(一)教学成绩测评及奖励
期中、期末教师必须按要求认真组织学生考试,必须公平、公正
对学生成绩进行评定。
非统考科目,期末必须对学生进行考核测评,测评成绩交教务处,
全期按时按质完成的每班补助5元,不进行考核测评的每班扣款20元。
期末检测具体奖罚如下:
1、设优秀人数奖
(1)语、数优秀标准及奖励
a、1——2年级:
语文85分,数学90分及以上者为优秀每人奖励任课教师10元。
b、3——6年级:
语文80分,数学85分及以上者为优秀每人奖励任课教师10元。
(2)科学85分(含)以上为优秀,每生奖励任课教师4元。
(按教务处要求组考、阅卷,否则按非统考科目补助)
(3)英语75分及以上者为优秀,每人奖励任课教师7元。
(按教务处要求组考、阅卷,否则按非统考科目补助)
2、设合格人数奖
(1)语文、数学60分及以上者为合格,每人奖励任课教师2元。
(2)英语60分及以上者为合格,每生奖励任课教师1元。
(3)科学60分(含)以上,每生奖励任课教师0.5元。
(二)处罚
3、小学部语、数优秀人数为零的科,任课教师每科扣款50元。
4、小学部语、数合格人数为零的科,任课教师每科扣款100元。
5、小学部英语、科学合格人数为零的科,任课教师每班每科分
别扣款50元。
(二)、教改成果奖:
1、教改论文奖(教育行政部门主办的刊物)
获省一、二、三等奖的,奖金分别为120元、100元90元。
获市一、二、三等奖的,奖金分别为70元、60元、50元。
获县一等奖的,奖金为45元。
2、教改活动奖:
凡参加县级以上大型教研教改竞赛活动者,获县一、二、三等奖的,奖金分别为150元、130元、110元。
参加市级竞赛,获市一、二、三等奖的,奖金分别为300元、240元、180元。
参加省级竞赛获奖者奖励300元。
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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- 关 键 词:
- 学校后勤 工作 奖励制度
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