就业指导课课件.ppt
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第七章第七章大学生就业权益与法律保障大学生就业权益与法律保障学习目的:
第七章第七章大学生就业权益与法律保障大学生就业权益与法律保障v掌握就业权益的内涵、特点和基本内容掌握就业权益的内涵、特点和基本内容v掌握与大学生就业相关的法律法规掌握与大学生就业相关的法律法规v引导学生树立就业权利意识,防范就业陷阱,学会用引导学生树立就业权利意识,防范就业陷阱,学会用法律武器维护自身合法权益法律武器维护自身合法权益第一节第一节大学生就业权益概述大学生就业权益概述一、大学生就业权益的基本内容一、大学生就业权益的基本内容二、大学生就业权益产生的背景和特点二、大学生就业权益产生的背景和特点三、三、大学生就业权益维护的体现大学生就业权益维护的体现第二节第二节大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障一、与大学生就业有关的法律法规一、与大学生就业有关的法律法规二、二、全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同与劳动合同三、违约责任三、违约责任四、劳动争议的解决四、劳动争议的解决五、社会保险的有关知识五、社会保险的有关知识第三节第三节大学生就业陷阱的防范大学生就业陷阱的防范一、一、就业陷阱的表现就业陷阱的表现二、二、就业陷阱的应对措施就业陷阱的应对措施本章内容本章内容第一节第一节大学生就业权益概述大学生就业权益概述一、大学生就业权益的基本内容一、大学生就业权益的基本内容v被推荐权被推荐权v获取信息权获取信息权:
信息公开、信息及时、信息全面信息公开、信息及时、信息全面v自主择业权自主择业权v知情权知情权v平等就业权平等就业权v接受就业指导权接受就业指导权v违约求偿权违约求偿权v劳动报酬权劳动报酬权v休息休假权休息休假权v劳动保护权劳动保护权第一节第一节大学生就业权益概述大学生就业权益概述二、大学生就业权益维护的体现二、大学生就业权益维护的体现v预防侵权行为,维护自身权益预防侵权行为,维护自身权益v了解国家和地方有关就业政策和法律规定,增强法律维权意识了解国家和地方有关就业政策和法律规定,增强法律维权意识v勇敢运用法律武器,维护自身合法权益勇敢运用法律武器,维护自身合法权益v认真对待就业协议书,重视其作用认真对待就业协议书,重视其作用第二节第二节大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障一、与大学生就业有关的法律法规一、与大学生就业有关的法律法规v中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法(简称(简称劳动合同法劳动合同法)v中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法(简称(简称劳动法劳动法)v中华人民共和国就业促进法中华人民共和国就业促进法(简称(简称就业促进法就业促进法)v普通高等学校毕业生就业工作暂行规定普通高等学校毕业生就业工作暂行规定v国家公务员法国家公务员法v教师法教师法v劳动力市场管理规定劳动力市场管理规定v国家公务员暂行条例国家公务员暂行条例等等第二节第二节大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障二、二、全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同与劳动合同全国普通高等学校毕业生就业协议书,简称全国普通高等学校毕业生就业协议书,简称“就业协议书就业协议书”,俗称,俗称“三方协议三方协议”,是由教育部高校学生司统一制定的,各省市(自治区)教育,是由教育部高校学生司统一制定的,各省市(自治区)教育主管部门印制的,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、主管部门印制的,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,由毕业生、用人单位、学校三学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。
就业协议书最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。
就业协议书最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务:
方在毕业生就业工作中的权利和义务:
毕业生按照就业协议的内容,毕业后在规定的时间内到用人单位报到;毕业生按照就业协议的内容,毕业后在规定的时间内到用人单位报到;用人单位在毕业生毕业后,做好各项接收工作,安排毕业生就业;用人单位在毕业生毕业后,做好各项接收工作,安排毕业生就业;学校按照协议书内容,审核并列入建议就业方案,报国家教育主管部门备学校按照协议书内容,审核并列入建议就业方案,报国家教育主管部门备案,并根据就业协议书内容,办理就业手续和户口、档案迁移手续。
案,并根据就业协议书内容,办理就业手续和户口、档案迁移手续。
第二节第二节大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障二、二、全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同与劳动合同当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见,以就业协议的形式将这种关系确定下来,此即为签约。
见,以就业协议的形式将这种关系确定下来,此即为签约。
毕业生在签订就业协议书时,要遵循一定的法定程序,才毕业生在签订就业协议书时,要遵循一定的法定程序,才能最大限度地保障自己的权益。
能最大限度地保障自己的权益。
就业协议书的签订(签约的概念)就业协议书的签订(签约的概念)第二节第二节大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障用人单位在对毕业生综合考察的基础上初步确定用用人单位在对毕业生综合考察的基础上初步确定用人意向,由用人单位出具加盖公章的接收函,毕业人意向,由用人单位出具加盖公章的接收函,毕业生凭此函到学校就业主管部门领取三方协议。
生凭此函到学校就业主管部门领取三方协议。
毕业生与用人单位就协议书所列事项平等协商,认毕业生与用人单位就协议书所列事项平等协商,认真填写各项基本资料并签名盖章,如另有其他约定真填写各项基本资料并签名盖章,如另有其他约定条款的,需在就业协议书上注明或另附补充协议条款的,需在就业协议书上注明或另附补充协议。
毕业生应在用人单位签字盖章后到学校就业主管部门毕业生应在用人单位签字盖章后到学校就业主管部门登记盖章。
学校需对其内容及签字盖章的效力进行形登记盖章。
学校需对其内容及签字盖章的效力进行形式审查,签署意见。
式审查,签署意见。
学校签署意见后,学校保留一份协议,学院保留一学校签署意见后,学校保留一份协议,学院保留一份,毕业生自己执一份,并由毕业生将另一份协议份,毕业生自己执一份,并由毕业生将另一份协议及时反馈给用人单位。
及时反馈给用人单位。
1234二、二、全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同与劳动合同签约的程序签约的程序珍视你的就业协议珍视你的就业协议首先,它是你获得的第一份工作的证明!
另外,它还是你应届生权利的象征!
最重要的是,它相当有用!
就业协议有什么用就业协议有什么用学校是凭就业协议书派遣毕业生的学校依据就业协学校是凭就业协议书派遣毕业生的学校依据就业协议书的内容开出议书的内容开出“毕业生就业报到证毕业生就业报到证”和和“户口迁移证户口迁移证”上的单位,同时在毕业时转移学生档案。
上的单位,同时在毕业时转移学生档案。
特别提醒:
我校的特别提醒:
我校的初次派遣初次派遣时间一般是在每年时间一般是在每年55月底月底66月月底。
底。
如果在这个日期之前没将就业协议交就业指导中心,如果在这个日期之前没将就业协议交就业指导中心,“你你”就只能回家了!
就只能回家了!
签订就业协议的程序签订就业协议的程序1、毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向;定用人意向;22、毕业生填写本人基本情况并签名,在双方在场情况下、毕业生填写本人基本情况并签名,在双方在场情况下填写协议内容,用人单位填写基本情况并盖章;填写协议内容,用人单位填写基本情况并盖章;33、毕业生拿协议回学校审核、盖章;、毕业生拿协议回学校审核、盖章;44、毕业生及时将协议书返还单位一份。
、毕业生及时将协议书返还单位一份。
四四种种情情况况(11)有效的就业协议)有效的就业协议(22)无效的就业协议)无效的就业协议(33)可变更和可撤消的就业协议)可变更和可撤消的就业协议(44)附条件的就业协议)附条件的就业协议(11)有效的就业协议)有效的就业协议11、必须是在双方自愿、平等协商、诚实信任的基础上订、必须是在双方自愿、平等协商、诚实信任的基础上订立的,是双方真实意愿表达;立的,是双方真实意愿表达;22、一方必须是在经教育部批准的高等院校正式录取、并、一方必须是在经教育部批准的高等院校正式录取、并能按时取得毕业资格的应届毕业生,另一方则是经依法登能按时取得毕业资格的应届毕业生,另一方则是经依法登记注册或者上级主管机关批准的、并且正常营业、当年度记注册或者上级主管机关批准的、并且正常营业、当年度有用人计划的用人单位;有用人计划的用人单位;33、内容合法。
主要是指协议中相关条款的规定必须符合、内容合法。
主要是指协议中相关条款的规定必须符合法律法规的规定;法律法规的规定;44、程序规范。
只有通过一定的规范程序签订的就业协议、程序规范。
只有通过一定的规范程序签订的就业协议才是有效的。
才是有效的。
(22)无效的就业协议)无效的就业协议无效的就业协议,是指由于存在一定的事由,协议虽无效的就业协议,是指由于存在一定的事由,协议虽然已经签定,但从一开始就不具有法律约束力的就业协议。
然已经签定,但从一开始就不具有法律约束力的就业协议。
警示:
这对双方来说影响都很大,很可能浪费掉就业和警示:
这对双方来说影响都很大,很可能浪费掉就业和招聘的最佳时机,请谨慎和自重!
招聘的最佳时机,请谨慎和自重!
常见的无效就业协议常见的无效就业协议1、协议一方或者双方不具备合法的主体资格;、协议一方或者双方不具备合法的主体资格;22、就业协议内容不合法或损害公共利益;、就业协议内容不合法或损害公共利益;33、恶意串通、损害集体、第三人利益的就业协议无效;、恶意串通、损害集体、第三人利益的就业协议无效;44、请人代签的就业协议无效;、请人代签的就业协议无效;55、就业协议加附生效条件的,如果条件不成立,协议无、就业协议加附生效条件的,如果条件不成立,协议无效。
效。
(33)可变更和可撤消的就业协议)可变更和可撤消的就业协议这是指因毕业生或用人单位就就业协议中存在的一些问这是指因毕业生或用人单位就就业协议中存在的一些问题,经请求,由仲裁机构或法院变更其内容或使其效力自题,经请求,由仲裁机构或法院变更其内容或使其效力自此消失的就业协议。
此消失的就业协议。
包括:
包括:
11、因重大误解订立的就业协议;、因重大误解订立的就业协议;22、显失公平的就业协议;、显失公平的就业协议;33、基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。
、基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。
(44)附条件的就业协议)附条件的就业协议这是指协议签订时并不当然生效,协议的生效基于一这是指协议签订时并不当然生效,协议的生效基于一定条件的达成与否。
定条件的达成与否。
最适用这种形式的是考研毕业生签订的就业协议,另外最适用这种形式的是考研毕业生签订的就业协议,另外对一些有特殊要求的工作也比较适用!
对一些有特殊要求的工作也比较适用!
第二节第二节大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障二、二、全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同与劳动合同用人用人单位单位的情的情况及况及意见意见毕业毕业生的生的情况情况及意及意见见学校学校意见意见备注备注规定规定条款条款就业协议书的主要内容就业协议书的主要内容第二节第二节大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障二、二、全国普通高等学校毕业生就业协议书全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同与劳动合同劳动合同概述劳动合同概述概念概念主要分类主要分类主要内容主要内容签订原则签订原则劳动关系的法律劳动关系的法律特
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