参观医院学习心得体会.docx
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参观医院学习心得体会.docx
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参观医院学习心得体会
参观医院学习心得体会
篇一:
医院参观学习体会
参观学习心得体会
刘鹏
在医院的安排下,昨天咱们对县内十家兄弟医院进行了参观学习,尽管时刻很短,但却收成颇丰。
整体说来,每家医院都有自己的特点也包括咱们自己的医院,比如说医院建设、精神风貌、医院文化、标准化治理、合理工作流程等都给人印象深刻。
现结合各卫生院实地情形,谈一下在参观学习进程中的一些心得体会:
一是医院建设方面:
印象最深的确实是诸葛镇卫生院,虽说仅是一所乡镇卫生院,但一踏入院门给人的感觉却非同寻常,不管是外部设计仍是内部科室设置,让人感到比县级医院都要好,这不仅是外表,也是一种积淀,让人感到超级舒心。
二是精神风貌方面:
印象最深的是城区医院,从公示栏中发觉城区医院职工的工资与咱们相差无几,但从职工身上表现出来的那种精神面貌却是咱们所不及的,出于工作需要,我专门看了城区医院的公共卫生科,已进入公共卫生工作区,他们的硬件设施、标准化建设确实比咱们要强,除此之外,不管是科室人员着装打扮,仍是科室内的工作气氛,都让人感到非同一样。
三是医院文化方面:
印象最深的是许家湖医院,医院不算大,却让人惊喜不断,医院接待室宽敞敞亮,实事求是的讲,不管以医院进展的如何,一个医院的文化第一是从待人接物表现出来的,更让人欣喜的是医院设有职工活动室,里面有台球桌、乒乓球桌,
职工是医院的核心,是医院文化的表现者,因为意识到了这一点,因此感觉他们做得比较好。
四是标准化治理方面:
印象最深的是龙家圈医院,身处县城驻地,有沂水中心医院、沂水向医院等多家医疗机构与之竞争,若是说5年前,谁都想不到龙家圈医院能在这种环境下专门好的生存,不仅如此,而且人家还成长的超级茁壮,靠的是什么?
确实是标准化的治理和有效的鼓励机制,从公示栏上看到他们的绩效考核公示,条款清楚、是出有规、奖惩分明,可想而知他们的治理是何等的标准,标准化的治理不仅是医院而且是任何单位进展的根基,龙家圈医院虽其貌不扬,但处处都是精华,角角落落都有值得咱们学习的地址。
五是合理的工作流程,印象最深的是四十里卫生院,走近一看,医院也没有高楼大厦,乃至病房楼都没其他医院的漂亮,可他们的特点却超级鲜明,不管是药房药库、防保科与公共卫生科仍是业务科室,一到跟前,给人的感觉确实是超级和谐,合理的工作流程和工作机制,在追求便民化效劳的当前,可谓是其他医院学习的表率。
这次参观学习,让咱们从整体角度加倍全面的看到了兄弟医院的进展情形,充分熟悉到了自身存在的不足的地方,为我院的进一步进展提供了参考,激发了咱们尽力拼搏、奋勇赶超的动力。
XX年7月28日
篇二:
医院参观学习体会
赴粤医院学习考察体会
在公司安排下,我有幸随同董事长和其他同事一行对广州康华医院、东华医院、东莞肿瘤医院进行了参观学习,从考察的整体情形来看,每一个医院现代化的功能建设,浓厚的文化气息和先进的治理模式与人性化的效劳理念都给我留下了深刻的映像。
为期两天参观的时刻很短,受到了启发良深,开阔了思路。
整体说来,每家医院都有自己的特点,但本人以为最具参考价值的是东莞康华医院,以“苍生为念,厚德载医”为建院宗旨的东莞康华医院。
短短八年的营运,从无到有实现年创收8个亿的骄人成绩,其先进的治理理念与运营模式值得咱们学习与沉思。
一、“园林式”医院特色点
康华医院园林绿化面积比例惊人,营造特色“园林式”医院。
使得医院在定位上不在是单纯的医治场所,还附带绿色疗养功能,从而提高医院整体品质层次,扩大阻碍力。
二、“开放式”诊疗环境
医院建筑融入社会,无围墙、无大门。
南北两面各开通了公交车站。
交通便利,楼层之间长廊相连,连锁超市、水果鲜花店、书店、自助银行、快餐店、配套设施一应俱全,营造小生态体系,方便患者在院内的衣食住行大体需求。
这种无围墙的开放式设计让病患更有亲切感,为整体品牌形象提高亲民度。
同时带动院内其它附属产业的消费,形成长期的盈利增加点。
3、深化便民的细节
医院设有四个急诊大厅,从而有效的解决了患者排队等候问题。
排队时刻太长,关于品牌实力壮大的公立医院来讲可能问题不大,但关于处于品牌建设期的民营医院来讲,那个细节的缺失将会流失很多患者。
较多第一次就医的患者出于便利性,会选择相对方便的医院进行就医。
因此这点在咱们医院运营期间是应该要进行着重考虑的问题。
就医导视系统夺目合理,方便患者找到所要就医科室,可不能因为找不到而产生急躁感,从而给医院带来品牌负面印象。
医保一卡通效劳立式机,诊室实行一室一诊,诊桌为椭圆无角设计;走廊及茅厕的平安扶手和等候区排坐旁的“电话加油站”等无不表现医院的细节关切。
营造良好便利的就医环境。
4、“亲民式”的护理效劳
护士的效劳站由总到分,门诊大厅、病房楼层中间,患者从始至终都能看见护理人员的身影,给病患营造一种方便和平安的就医环境,让患者产生踏实靠得住的就医感。
训练有素的微笑效劳是医护人员的显著特点,连清洁人员和安保人员见到外来人员都会统一问候语,营造一种细致化的亲切就医环境,提高医院整体品牌形象。
五、“温馨和谐”的医院文化
康华医院超级重视价值理念和文化建设。
正门特设“康华医院展览馆”,多功能会展厅中间摆放了医院全景沙盘。
从入口的建院志到图文并茂的宣传册,再到雅致的声像视频介绍讲解。
使生疏人迅速熟悉医院的进展历程和规模,对医院产生熟知的品牌印象。
院内设有工作人员休息区,里面有
吧、音乐厅、游戏厅、阅览室及体育活动厅为一线护理人员制造了良好的休闲环境,从而产生踊跃的工作态度,正面的工作心态反馈给患者,形成良性的医患互动。
六、打造“重点科室”的经营概念
康华医院引进高精尖设备及技术,着力打造重点科室概念,深化延伸重点科室医疗优势和阻碍力。
用以点带面的形式来扩大整体品牌的阻碍。
在博得社会佳誉度的同时也带动了其它科室的进展。
重点科室设计人材培育机制和竞争鼓励机制,以此提高诊疗效劳和医疗研究水平,从而保障了重点科室持续性的前沿优势和核心技术竞争力。
7、完整市场营销系统的构建
医院组建了完整的市场营销团队可即时开展市场调研工作,通过对本地医疗市场宏观环境转变、周边医院经营治理情形转变、患者需求转变情形的调查分析,得出即时真实市场数据为医院调整运营方向提供决策支撑。
使得医院运营方向能在最大程度上切近市场转变,从而把握市场主动权。
八、零层渠道营销
康华医院开展社区效劳活动、与厂企事业单位签定医疗效劳合一样拓展工作,保证了渠道客户的来源。
同时从内部最优化和外部不同化两个方面打造自己的效劳品牌,并推行优质平价策略,让市民认同了对“高大上”的康华确实好而不贵的良好口碑。
康华医院提供上寻医、上医疗咨询、上费用查询等效劳项目,从而使患者直接面对医院,减少中间环节,正真意义上实现了零层渠道营销。
提高了患者对品牌的信任度。
总之,尽管考察时刻不长,广州庞大的流动人口、厂企资源与益阳的市场环境不同颇大。
但我从整体角度加倍全面的看到了广州民营医院的进展情形,为我对自己市场营销推行工作提供了参考,更激发了我尽力拼搏、奋勇赶超的动力。
市场部--夏雨
XX年7月28日
篇三:
参观医院心得体会
参观南方六家中医院心得体会
这些年咱们医院在院领导的正确领导下,在全院职工的一起尽力下突飞猛进的进展,医院的规模也壮大了,医院的硬件设施也取得了改善,为医院的久远进展,院领导组织全院中层外出参观学习,以下是我在学习中的体会:
咱们一行三十人怀着一颗兴奋的心参观了南方六家三甲中医院。
大医院有大医院的特色,也是在市场竞争中求生存和进展,向治理要效益,专门是三甲中医院那么多,竞争超级的猛烈,他们要打破政策依托性和缺乏鼓励机制的内部治理体制,进行人事制度和奖金制度改革,假设我是其中一家医院的一员我会感到压力专门大的,如何使医院形成学术优势、人材优势、疗效优势、专业优势、价钱优势和信誉优势等等,是咱们面临的一个严峻的考验。
博彩纵长,取其精华。
也是这次参观学习的目的!
第一令我感触最深的是苏州中医院的历史经历及丰厚的文化底蕴,苏州是吴门医派的发源地,人文荟萃,名医辈出,吴门医派对祖国医学的进展作出了不可磨灭的奉献。
肩负着传承和发扬吴门医派历史重任的苏州市中医院创建于1956年,经历五十连年的进展,现已成为一所医疗、教学、科研相结合的综合性中医院。
目前是全国示范中医医院和三级甲等中医院、南京中医药大学苏州附属医院、上海中医药大学联合培育研究生基地、国家药品临床研究基地单位。
苏州中国医药研究所、苏州市中医学会、苏州中医药博物馆设于本院。
它与咱们有相似的地方确实是新医院已于XX年初正式启用。
而咱们也面临新院建设搬迁工作。
医院的建设中充分表现了中医特色、地址风貌和现代气息。
,融合了苏州古典园林造园艺术的中药百草园,更增添了医院浓厚的中医文化气氛。
苏州中医医院全部医务人员发扬吴门医派学术精华和文化特色应该说是值得咱们学习的,尤其是列位护士长在护理治理上的心得值得借鉴,咱们此刻的护理队伍是处于年轻化,许多人不具有吃苦耐劳的品质,加上自身素养高低不一样等,致使工作的踊跃性下降和护理队伍的不稳固因素。
持续质量持续改良是咱们护理工作面临的一个难点,充分发挥护士长的职能作用,来正确实施护理治理、护理效劳、护理技术的决策,而且他们还制定了
病房治理的质量检查标准,制定病房治理小组工作内容并能正确的实施,显现问题后进行护理缺点分析,进一步提出整改方法,来不断提高护理质量。
随着社会对护理质量要求的提高,护理工作范围的拓展和细化,对护理人员的数量和质量的要求也发生了专门大转变。
如安在有限的人力资源下保证护理质量,合理配置护理人员已经成为现今护理治理的一个重要问题,医院的擅长治理,专于治理是咱们值得学习的,大医院的治理是人的治理,而小医院的治理是情形的治理,这也是咱们需要学习的,因为每一个医院都有自己的院情。
在参观病区时,听了病区护士长的讲解和在临床工作的体会积存,我真正的熟悉到了沟通的重要性,护士与病人之间的沟通交流,是护理工作中不可轻忽的重要内容,随着优质护理病房的开展,新形势下的护理工作也在慢慢完善,以病人为中心,实行人性化效劳,对病人进行身心全方位多层次的护理,护士的一言一行、一举一动,都对病人的心理情绪有着很深的阻碍,这就要求护士必需转变思想,提高护理效劳意识,把握沟通技术。
通过与病人沟通,拉近护患间的距离,了解病人的身心状况,使病人在医院心情愉快的踊跃主动的同意医治。
在实践中,护士长要不断完善自我,从品格、能力、情感三方面培育和造就自己的非权利性阻碍力,同时具有良好的沟通意识,用知识武装头脑,用平常人的心理占据思想阵地,在护士中树立良好形象,从而更好地发挥沟通功能,提高护理质量和治理水平。
增进护理队伍的快速健康进展。
总之,这次的学习对我触动很深,咱们营造了一个和谐的护理团队,提高了自身的修养,为以后的工作生活塑造了一个良好的开端,最后我超级感激院领导给我那个机遇,我会在以后的工作中加倍尽力,为中医院美好的明天而奋斗!
妇产科郭琳
XX年4月20日
篇四:
医院参观学习体会
参观学习体会
张国伟
在医院的安排部署下,我有幸到山东省济宁市济中区妇幼保健院进行了参观学习,尽管时刻很短,但该院的工作作风、精神风貌、文化底蕴、标准化治理、合理工作流程等都给人印象深刻。
由于时刻关系,重点学习了儿童保健、新生儿科和儿科建设、脑损伤康复等内容,在参观学习进程,有以下几点心得、体会:
一、整体印象:
该院地处济宁市中心地带,属二级甲等妇幼保健院,周围有三甲医院2所,二甲医院6所,私人医院多所,但该院超级注重整体文化建设,一是从医院建筑风格、环境、员工气质塑造、宣传材料印制、墙报画面等方面都能时刻表现保健特色文化;二是注重营造浓厚的保健效劳气氛,一入该院立刻感受到浓浓的优质效劳气氛,使造访者所见、所闻均是与团结、协作、进展、保健等主题相关联,令人感受到该院的良性进展历史,对处于进展中的妇幼保健事业目标有感性的熟悉;三是从细节上表现,院内陈列、标牌、壁画等均能表现保健主题文化。
二、在儿童保健特色建设方面,有以下几方面值得咱们学习,一是以临床带动保健,保健增进临床的进展模式,有力的带动了医院儿科专科建设的特色,使该院儿科在猛烈的医疗竞争中能走在众多高级别医院的前列。
二是增强多元化保健效劳建设,儿童保健包括一般儿童智力筛查、日常效劳(游泳等)、骨龄测定、脑损伤
集训、脑损伤个训、正常儿童智力开发、正常儿童生长发育保健等,所有保健项目成一条龙效劳,真正做到既有全面保健,又有个体治理,将保健效劳开展落到实处,不但带动了社会效益,同时也提高了经济效益,据咱们了解的情形看,该院儿科和新生儿科每一年的收入约400多万元,但儿童保健的收入约3000万元,发挥了保健院的保健作用。
三是团结、协作,力量凝聚,套用该院院长的一句话:
“咱们的临床科室要向保健科室示好”。
该院的良性进展增进了科室与科室、医生与医生、医生与护理、护理与护理、临床和辅助之间的主动性交流,增进了医院的整体进展。
四是社会文化的渗透,提高了医院的知名度和效益,该院比较好的社会文化包括母婴健康教育大课堂、新概念母婴俱乐部课程、母乳喂养及婴儿护理技术操练课堂等,通过这些大小课堂,不仅让母婴的健康取得有力的呵护,同时也打响了医院的品牌。
3、在医疗技术治理方面,和我院的情形大体相当,但该院能充分利用资源,使效益最大化,这是值得咱们沉思和学习的。
XX年7月15日
篇五:
参观高州市人民医院学习体会
参观高州市人民医院学习体会
一、高州模式中医院自身文化精神和独到的效劳是值得学习的。
领导层对整体气氛的营造都很重视。
整个医院职工一条心,工作气氛超级好,到处能感觉踊跃向上的一种气氛。
要减少内耗,以工作为主。
学习高州市人民医院“节约持家”和“心系生灵”和干部职工任劳任怨的精神。
二、星级效劳评比我院能够借鉴。
星级效劳评比以医疗护理质量和病人中意度为标准,以员工佩带3颗星、4颗星、5颗星的胸卡为标志。
星数通过病人参评、同事互评、医院考核、院内公示等方式综合评定,并和员工的奖金、晋升、评先等挂钩。
星数每半年评定一次,实行动态治理。
医院按星数多少进行有不同的奖励,鼓励员工的效劳热情。
星级效劳的开展,不仅提高了医院整体医疗护理效劳水平,还大大增强了该院在省内外的竞争力,提高了知名度,博得社会高度赞扬。
据调查,病人对护理效劳中意度达99%以上。
高州医院医生和护士的电话号码都是公布的,到处可见,24小时开机,目的是为了方便病人咨询。
三、学习以制度管院,有制度,有检查,还有惩罚,相信有这三大关,没人敢乱来。
关键制度要落到实处,不是挂在墙上。
四、学习员工的培训制度;全员学习化。
送出去:
每一年有打算选送员工外出深造,深造期间享受有工资、有奖金、有全额学费资助的“三有待遇”,以鼓励其尽力学习报效医院;请进来:
与北京、上海、广州等地医院紧密合作,聘请各个专业的闻名专家前来传、帮、带;院
内学:
各科室每一个月都举行科内学习交流会,由资深医生护士连番主讲专科新进展及心得体会,形成学习制度化、工作学习化的风气。
篇六:
参观医院心得体会
心得一:
参观医院心得体会
XX年4月27号,我院组织各科室人员去聊城市东昌府区保健院进行了参观学习,通过这次学习,不仅使我拓展了视野,增加了见地,也使我在咱们保健院尔后的工作中更有动力,对咱们保健院的进展前景充满信心。
东昌府区保健院始建于1952年,历经半个多世纪的进展历程,以经进展成为医疗设备先进,基础设施完善,技术力量雄厚,集保健、临床、科研为一体的大型专科医院。
俗语说,百闻不如一见,这次参观学习,使我收成颇丰,亲自感受到了聊城东昌府区保健院规模之庞大,效劳之优良,环境之整洁。
咱们先到妇产科病房进行了参观,看到了他们优美的环境,先进的治理理念,优质的效劳。
每一个病房区干干净净,整整齐齐,布置的温馨如家,宣传画和宣传册内容通俗易懂,图案新颖,医护人员的关切,体贴让患者感受到了家的温暖,减轻临盆给产妇带来的恐惧。
在那个地址咱们还参观了妇产科各个办公室,听取了科主任、护士长对科室情形的介绍。
看到了每一个科室室内布局的温馨而又安静,令人感到轻松舒适。
护士长告知咱们为了维持科室整洁、美观,他们下了专门大功夫,先是一点点宣传示范,不断去催促,才有今天的结果。
通过这次参观学习,收成专门大,感慨极深,一样是县级保健院,他们能进展这么快,咱们一样也能行。
咱们要把东昌府区保健院的先进体会带回来,结合实际,扬长避短。
现今医疗行业里最需要的是专业队伍和专业人材,人材是医院的进展动力。
在尔后的咱们保健院进展中,咱们应该做到坚持以人为本,注重人材建设与培育,不断的把咱们的人材送出去深造与再学习,才能使我院业务水平不断进展提高。
同时,咱们也看到咱们保健院的进展前景。
咱们开展的妇女保健包括的业务超级普遍,必需有一两项特色业务才能带动其他业务的进展。
环境卫生方面,在现有条件下,维持病房环境整洁,病房内不留死角,病房脏了随时打扫。
随着社会经济进展,生活水平提高,人们追求的是生活质量。
这就要求咱们医护人员做到人性化效劳,第一咱们医护人员要仪表端庄,护士的一言一行、一举一动都对病人的情绪有很深的阻碍,这就要求咱们护士必需转变思想,提高护理效劳意识,把握沟通技术,产妇来了以后要热情接待和介绍,把握说话的语气、语速使产妇感到靠近,使产妇来我院有抵家的感觉。
通过这次参观学习,作为护士长,要不断完善自我,用知识武装头脑,在护士中树立良好的形象,咱们在尔后的工作中要克服环境、设施带来的不便,不断提高自身的业务素养,把咱们保健院效劳质量和经济效益弄上去。
心得二:
参观医院心得体会
上周我有幸到成都心血管医院参观学习,此刻我又回到了我熟悉的工作职位和我熟悉的同事们一路一起工作,倍感亲切和温馨。
第一感激医院、领导给予我那个宝贵学习的机遇,还要感激列位同事,因为有你们的辛勤工作,我才能安心完成参观学习。
我学习的单位是成都心血管病医院(原成都德瑞心血管病医院),心脏外科重症监护室。
它成立于1998年,是四川省卫生厅批准的成都市民政局注册的非营利性质的三级心血管病专科医
院,西南地域唯一一家心血管病专科医院。
贵院拥有众多先进的设备:
血液回收机、多功能监护仪、心电除颤仪、呼吸机、血气及电解质分析仪、血糖分析仪、有创血流动力学监护仪等仪器设备。
这些先进的设备让咱们大开眼界。
学习只有短短几天,但我却学到了很多。
尽管我科要开展的是心脏重症监护病房(ccu)但仍是有很多地址是共通的,有很多地址值得咱们借鉴,我体会较深的是:
一、他们的集体协作精神,icu是危重症病集聚的地址,病情危重,变症多,icu的团队协作精神超级重要,医生护士们配合默契,抢救技术娴熟,抢救备用物如:
气管插管的用具等,气管插管的配合,执行记录、口头医嘱、吸痰、胸外按压等等井井有条,忙而不乱,有一个深造护士就说icu的护士是她所见过的技术最好,协作能力最强的团队。
二、严格交交班制度,icu的病人交交班严格标准,班班清楚,环环相扣,交班者对病人气管插管的深度,深静脉导管置入的深度,身上有几根引流管,各有什么作用,引出的量、性质均要口头交待,皮肤有无压红,出入量情形,这些都十分清楚,交班时详细交给交班者,再一起查看病人情形,进行床旁交班,如此病人受益了,护士也取得了进步。
同时我想说的是:
心脏重症监护病房(ccu)护士大多将精力放在对病人一辈子命抢救和病情监测上,轻忽了对病人及家眷的健康教育,随着健康观念的转变和整体护理的实施,病人健康教育在护理工作中愈来愈占有重腹地位。
对患者来讲,ccu病房是一个精神压力很重的地址,各类感觉过量(疼痛、噪音)、感觉不足(缺乏沟通)、多种高精尖的监护仪器和医治设备、密集增强全方位的监护及紧张的客观环境均会给患者带来消极的心理反映,致使病情的加重乃至并发症的发生。
开展健康教育,能提高病人对疾病熟悉及自我保健能力,增进患者的身心整体的康复,这是ccu护士的重要职能之一。
最后,我要再次感激医院的领导给了我那个宝贵的学习机遇,使我有了诸多体会和感受,使我对工作生活有更多的试探,不仅开阔了视野,也提高了自己的素养,使我尔后更能适应工作需要,学习是短暂的,收成是不小的,只有更新护理理念,提高临床护理技术,才能做一名合格的基层护理工作者。
心得三:
市人民医院参观心得
xxxx年8月5日,我院整体搬迁一事终于立项了,为了把新院建得加倍标准合理,咱们决定去湖北省xx市人民医院参观,xx市人民医院是XX年3月动工建设,XX年9月整体搬迁的,其建设规模、建筑面积、床位设置等与咱们医院的目标相似,咱们参观的目的,确实是了解xx市人民医院的整体计划和布局,了解一般病房、icu、手术室等科室的布局和配置情形和建设中应该注意的问题。
9日,在卫生局吴书记的率领下,咱们一行9人动身了,通过近12人小时的行程,咱们于当日19点30分抵达了xx市。
10日上午8时30分,咱们坐在了xx市人民医院门诊楼会议室,受到了卫生局裴局长、xx市人民医院曹院长等领导的烈火欢迎。
xx市人民医院新院是XX年3月正式破土动工的,总投资约8000万元,并于XX年9月19日完成整体搬迁。
新医院占地90亩,建筑面积30000m2,设置床位450张,设有12个病区36个科室。
分门诊医技楼、住院楼、后勤总务楼、传染病区,病房均装备有中心吸引、中心供氧、中心呼唤、中央空调等效劳设施,整体计划科学,布局、流程合理,建筑样式新颖,年门诊接待量可达15万人次,住院2万人次。
就xx市人民医院建设中的缺点,曹院长等领导总结了以下几点:
一、建设规模过小了,医院刚建完,就感觉病房不够用了,尽管设计规模不小,但广大人民群众的健康需求提高了,加上新农合政策的优惠,就显现建设面积不足的问题。
医院建设应充分考虑以后5-10年人民群众的健康需求。
二、医院环境、硬件设施、效劳水平、效劳价钱、医疗质量决定了病人对医院的选择,因此建筑设计、档次要高,要做到便利、敞亮,门诊1-2楼建议用自动扶梯,能有效减缓就医顶峰时段的拥堵问题。
3、各类通道的建设要标准,设立单独通道,如急诊通道、病人通道、医务人员通道等。
4、外部环境要解决停车问题,车流、人流要分开,这是个大问题。
五、建设一步到位,内部房间不能太矮,各类电源插座要布局合理,具体到电脑、电视等位置要固定,不能显现历时再从头安装插座的情形。
六、各类排水管道要粗一些,检查井要多一些,因为面对的是广大的农村病人,卫生意识相对较差,卫生适应不行,各类垃圾太多,太大,顺手就仍,顺手就倒,常常发生管道堵塞的问题。
7、中央空调、水暖、制冷要放在地下,成效较好。
八、各个楼层电源要分开,生活用电、照明用电、设备用电要分开,便于维修和本钱核算,功率不能过小,要考虑以后用电增加的情形。
九、病房内墙瓷砖要高一些,楼道内瓷砖要高,容易擦洗。
10、特殊科室设计要科学合理,如口腔科、化验室、血库、手术室通过这次xx市人民医院的参观,感觉医院的搬迁是件大事,在宁阳县史上医院整体搬迁也是前所未有的,所有人员抱着对党和人民高度负责的精神,认认真真、脚踏实地把工作做好,各类设计要具体、要有前瞻性,至少要维持10年左右县内领先的优势。
设计必然标准、各类流程要合理,要考虑有效性,要注意幸免xx市人民医院建设中问题。
在具体问题是能够向千佛山医院、泰安市中心医院相关专家进一步咨询,也要征求我院科室相关人员,更应该结合各类标准来建设。
估量投资1个亿,咱们相信在县委县府的大力支持下,在上级主管部门的指导下,在医院领导班子和全院干部职工的一起尽
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