中级经济师《人力资源》试题及答案最新.docx

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中级经济师《人力资源》试题及答案最新

2022年中级经济师《人力资源》试题及答案（最新）

1、[单选题]关于社会保险的说法，错误的是（）。

A.在中国境内就业的外国人应当参加社会保险

B.职工基本养老保险属于社会保险

C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险

D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

【答案】D

【解析】无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。

2、[多选题]股票期权的特征包括（）

A.股票期权是一种权利而不是义务

B.只有高层领导者才可能获得股票期权

C.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值

D.股票期权的风险是非常低的。

E,股票期权是公司无偿给予经营者的

【答案】ACE

【解析】股票期权的特征包括：

股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买公司股票也可以不买;股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值;股票期权是公司无偿给予经营者的。

3、[多选题]下列人力资源供求平衡方法的说法，错误的是（）。

A.年纪较大的员工优点是工作经验方面比较丰富

B.裁员一定可以达到预期的效果

C.降薪是调整速度慢且对员工伤害程度较高的方法

D.临时员工和正式的全日制员工合作水平较低。

E,创新是调整速度快的方法

【答案】BCE

【解析】裁员未达到预期的效果有原因，B说法太过绝对;降薪属于调整速度快且对员工伤害程度高的方法，C错误。

创新是调整速度慢、可撤回程度低的方法。

E错误。

4、[多选题]根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（　）。

A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保

B.上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权

C.行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价

D.股票期权的等待期不得超过1年。

E,股票期权有效期不得超过10年

【答案】AE

【解析】本题考查股票期权。

《管理办法》规定，授权日不得是下列期间：

（1）定期报告公布前30日;

（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

选项B错误。

在我国，《管理办法》采用了平值法，规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。

选项C错误。

股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。

选项D错误。

5、[选择题]人力资源需求预测定量方法包括（）。

A.经验判断法B.德尔菲法C.比率分析法D.趋势预测法E,回归分析法

【答案】CDE

【解析】人力资源需求预测定量方法包括包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

6、[单选题]关于职位评价方法的说法，错误的是（）

A.排序法简单易行

B.分类法是定量的方法

C.要素计点法设计与实施都比较复杂

D.因素比较法可直接求得具体薪酬金额

【答案】B

【解析】分类法是定性的方法。

7、[多选题]关于绩效辅导与绩效监控的说法,正确的是（）。

A.绩效监控和绩效辅导都是绩效考核的一种方法和手段

B.绩效辅导指的是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D.绩效辅导贯于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为。

E,绩效监控是指在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的--系列活动

【答案】CD

【解析】本题考点为绩效监控及辅导的内容。

绩效监控、绩效辅导与绩效考核同属于绩效管理中的不同环节。

A错误。

绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

它贯穿于绩效实施的整个过程中,是一种经常性的管理行为,它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

CD正确,E错误。

绩效监控是指在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的-系列活动，B错误。

故答案为CD。

8、[单选题]对绩效改进效果进行评价的维度不包括（）

A.员工对绩效改进结果的反应

B.员工能力素质的提升程度

C.员工个人心态调整的程度

D.员工绩效改进所达成的结果与预期的对比

【答案】C

【解析】绩效改进效果的评价包括

（1）反应,即员工、客户、供应商对改进结果的反应;

（2）学习或能力,即绩效改进实施后,员工能力素质提升的程度;（3）转变,即改进动对工作方式的影响;（4）结果,即绩效改进所达成的结果与预期的对比。

C说法未涉及,符合题意。

9、[多选题]中国上市公司股票期权中不得成为激励对象的人员包括（）。

A.最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的

B.最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的

C.上市公司的独立董事

D.上市公司的监事。

E,上市公司的董事

【答案】ABCD

【解析】本题考查上市公司股票期权。

其中，我国关于激励对象的规定如下。

10、[单选题]关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是（）

A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定

D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容。

由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

【答案】B

【解析】劳动合同履行地原则。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

11、[单选题]关于举证责任的说法，正确的是（　）。

A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任

B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

【答案】B提示：

劳动争议仲裁举证责任。

【解析】因计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位承担举证责任。

劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由负有提供证据的责任。

在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位提供，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。

12、[多选题]层次评估模型将评估内容分为（）。

A.反应

B.感受

C.学习

D.行为。

E,投资收益

【答案】ACDE

13、[单选题]实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（）。

A.就业率

B.劳动力参与率

C.失业率

D.人口净流入率

【答案】B

14、[多选题]政府采取的促进就业的宏观经济政策有（　）。

A.货币政策

B.收入政策

C.财政政策

D.人力政策。

E,法律政策

【答案】ABCD提示：

政府促进就业的政策。

【解析】政府采取的促进就业的宏观经济政策包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策、产业政策等。

所以，选择ABCD。

15、[单选题]《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知（）。

A.工会

B.劳动者

C.劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

【答案】A

【解析】用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

16、[选择题]1994年，严先生经人介绍到B公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。

2004年4月，B公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询会司签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。

通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。

在公司的压力下，员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。

2005年5月11日，严先生在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签，被公司以“违反拣货操作过程”辞退。

长年在B公司的冷藏库工作的严先生患上了风湿病，严先生要求公司向他支付11年的经济补偿金，并要求会司补交他的劳动保险。

B公司不予理睬，拒不承认他们之间存在看劳动关系，并称严先生告错了对象。

经多次索要未果的情况下，严先生向当地劳动部门申请仲裁。

对于工作期间对严先生的身体造成的损害，按照《劳动合同法》规定应当（）。

A.劳务派遣单位承担赔偿责任

B.用工单位承担赔偿责任

C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照

D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

【答案】D

【解析】违反劳务派遣规定的法律责任：

给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

17、[单选题]人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（）。

A.缩短工作时间

B.限制人员雇用和促使员工提前退休

C.增加现有人员的工作时间

D.与合同到期的员工解除劳动合同

【答案】C

18、[案例分析题]甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。

乙劳务派遣公司从2000年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。

。

甲公司人力资源部经理仍然希望乙劳务派遣公司无论在协议的订立还是其他方面一定严格遵守相关规定。

根据甲公司的用人需要，乙劳务派遣公司将包括张力在内的10名工人派往甲公司。

关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）。

A.乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

B.甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

C.乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

D.甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

【答案】ABD

【解析】劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同和劳务派遣协议是不同的，不能替代。

19、[单选题]具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。

A.技术/职能能力型

B.管理能力型

C.创造型

D.自主独立型

【答案】B

【解析】施恩认为职业生涯锚有以下5种基本的类型：

（1）技术/职能能力型。

（2）管理能力型。

其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好;具有强烈的升迁动机，以提升等级和收人作为衡量成功的标准;具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。

但对组织有很大的依赖性。

（3）安全稳定型。

（4）自主独立型。

（5）创造型。

20、[多选题]绩效管理有效实施的影响因素包括（）。

A.人力资源管理部门的尽职程度

B.绩效系统的时效性

C.绩效指标的设置

D.绩效管理的成本。

E,绩效管理与组织战略的相关性

【答案】ABCE

21、[选择题]根据组织形式划分，面试可分为（）。

A.结构化面试

B.单独面试

C.系列面试

D.小组面试。

E,集体面试

【答案】BCDE

【解析】本题考查面试分类。

根据面试组织形式划分的面试类型包括：

①单独面试;②系列面试;③小组面试;④集体面试。

22、[单选题]根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）。

A.工作结构

B.领导与下属的关系

C.领导风格

D.职权

【答案】C

【解析】本题考查权变理论。

情景维度包括领导与下属的关系、工作结构和职权。

23、[单选题]斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。

A.领导者行使职能

B.下属职工素质

C.工作任务

D.组织结构

【答案】A

24、[单选题]找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效改进

【答案】D

【解析】绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。

25、[单选题]关于认知能力测试的内容中，适合测试推理能力的题目是（　　）。

A.考察需要记忆的具体知识

B.考察对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧

C.可以采用类似于语文试题的形式

D.考察能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题

【答案】D

【解析】本题的考点为心理测试中认知能力测试的内容。

推理能力：

一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力。

测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现;考察重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题。

26、[单选题]关于有限理性模型的说法，错误的是（）。

A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意

B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

C.有限理性模型中的理性受到了一定的限制

D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

【答案】D

【解析】有限理性模型与经济理性模型的差异：

体现在程度上，而非质的差异。

27、[多选题]组织面临下列（　　）情况，属于人力资源需要进行人员招募。

A.国际贸易条件不好

B.组织正处于高速扩张期

C.组织刚刚开始进入一个新的经营领域

D.经济滑坡。

E,领导更替

【答案】BC

【解析】首先判断出人员招募人力资源需求大于供给时的组织对策，则只需要选择相应的组织情况，BC符合题意，AD属于力资源需求小于供给时的组织对策。

E说法未涉及。

28、[单选题]“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是（）。

A.职能结构

B.部门结构

C.职权结构

D.权责结构

【答案】A

【解析】职能结构：

完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系。

29、[选择题]对人才进行评价的重点在于（　　）。

A.绩效和潜力

B.技术和发展

C.能力与绩效

D.创新与态度

【答案】A

【解析】对人才评价的重点在于绩效和潜力。

绩效关注的是过去和现在，潜力关心的则是未来。

30、[选择题]某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支.公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。

为了回答这个问题，人力资源部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。

在职培训活动所花费的直接成本包括（）。

A.受训者的工资及教师的讲课费

B.租用培训场地和培训设备的费用

C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的成本

D.受训者的住宿费和伙食赞

【答案】AB

【解析】在职培训所需要的一些直接成本开支包括：

企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。

即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。

31、[单选题]根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是（）。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

【答案】B

【解析】高工作—高关系的领导风格是推销式，领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。

32、[单选题]关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用

B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划

C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰，保证培训与开发的力度和连续性

D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式

【答案】D

【解析】大型的实行分权化管理的组织建立企业大学，企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。

33、[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是（）。

A.心理测评

B.职位评价

C.薪酬控制

D.薪酬调查

【答案】B

【解析】本题考查薪酬体系设计的基本步骤。

其中，职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

34、[案例分析题]最近某公司人力资源部对人员甄选情况进行评估，发现一些不理想的情况：

第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。

第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配，例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体第三，尽管公司在甄选过程中采用多种测试方法，但在实际工作中却发现，当初测试打分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议：

针对第一种情况可以试试情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。

请根据以上资料，回答下列问题。

根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是（）

A.这家公司的面试标准化程度比较高

B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同问题

C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意志的影响

D.改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训

【答案】BCD

【解析】本题考查面试，由题干描述可知该公司对员工甄选不重视，走过场，可见面试标准化程度比较低，故A选项错误。

35、[多选题]依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为优势资源，是因为（　）

A.优秀的人力资源管理系统不容易被轻易模仿

B.企业中优秀的人力资源非常丰富

C.优秀的人力资源可以为企业创造价值

D.企业的优秀人力资源能够被物质资源替代。

E,优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

【答案】ACE

【解析】本题考查战略管理理论的发展。

1991年美国管理学家巴尼进一步指出，带来竞争优势的企业资源需要具备四方面特点：

能够带来价值、稀有或者是独特的、不能为竞争对手模仿及不能被其他资源所替代。

36、[单选题]采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。

A.关键事件法

B.以行为为导向的考核方法

C.标杆超越法

D.行为锚定法

【答案】C

【解析】本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。

跟随者战略:

核心是学习,可以选择标杆超越法。

37、[多选题]上市公司股票增值权的特点包括（）。

A.行权期一般超过任期

B.激励对象不拥有规定数量股票的所有权

C.激励对象不拥有规定数量股票的配股权

D.实质上是一种虚拟的股票期权。

E,实质上是企业奖金的延期支付

【答案】ABC

【解析】本题考查上市公司股票增值权特点。

包括：

（1）行权期一般超过任期。

（2）激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。

（3）实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现。

（4）股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是现金和股票形式的结合。

38、[选择题]以下关于各面试类型特点的表述，错误的是（）。

A.单独面试的被面试者相对来说会感到比较自然，但准确性不好保证

B.系列面试能有利于确保面试结果的有效性

C.小组面试的被面试者可能会感觉到压力比较大

D.集体面试可以使各面试考官在提问题的时候注意互相补充

【答案】D

【解析】小组面试可以使各面试考官在提问题的时候注意互相补充，集体面试有助于考察被面试者在一个群体当中的思维方式以及行为方式，选项D错误。

39、[选择题]关于劳动力市场的说法，正确的是（）。

A.劳动力市场是一种有形的市场

B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权

C.劳动力市场的决定因素并非仅仅工资这一条件

D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，劳动者的议价能力更强。

E,对劳动力市场的交易对象进行衡量并不困难

【答案】CD

【解析】劳动力市场尽管存在一些有形机构，但大量的雇佣合同是通过无形市场达成的，A选项错误。

在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，B选项错误。

根据劳动力市场特征中的交易对象的难以衡量性，E选项错误。

40、[多选题]关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）

A.劳动规章制度要向劳动者公示

B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定。

E,劳动规章制度应当由工会制定

【答案】AB

【解析】本题考查用人单位劳动规章制度。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

劳动规章制度的效力（满足条件）包括：

（1）内容合法、不违背有关法律法规及政策

（2）经过民主程序制定（3）要向劳动者公示

41、[多选题]关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A.非全日制用工是我国企业基本用工形式

B.非全日制用工应当订立书面劳动合同

C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期。

E,非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

【答案】CE

【解析】本题考查非全日制用工。

劳动合同用工是我国企业基本用工形式。

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;

（2）双方当事人可以订立口头协议;（3）双方当事人不得约定试用期;（4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准;（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

42、[单选题]集体劳权不包括（）。

A.劳动报酬权

B.集体参与权

C.民主参与权

D.团结权

【答案】A

【解析】劳动者权利根据内容以及实现方式不同，可以分为个别劳权和集体劳权。

个别劳权主要涉及：

是劳动者的就业条件和劳动条件。

包括：

劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。

集体劳权由工会来代表劳动者具体行使。

涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。

主要包括：

团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。

43、[单选题]政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现了政府在劳动关系中是（）。

A.劳动关系的规制者

B.劳动关系运行的监督者

C.劳动争议的重要调解仲裁者。

D.协调劳动关系制度和机制建设的推动者

【答案】D

【解析】政府在劳动关系中的作用包括：

①是劳动关系的规制者;②是劳动关系运行的监督者;③是劳动争议的重要调解仲裁者;④是协调劳动关系制度和机制建设的推动者，政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制。

44、[多选题]劳动监察的属性包括（　）。

A.专门性

B.强制性

C.行政性

D.法定性。

E,民主性

【答案】ABCD提示：

劳动监察的属性。

【解析】劳动监察的属性包括：

法定性、行政性、专门性和强制性。

所以，选择ABCD。

45、[单选题]关于组织设计的说法，错误的是（）。

A.管