团建的个人心得体会通用7篇.docx
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团建的个人心得体会通用7篇
2022年团建的个人心得体会(通用7篇)
团建的个人心得体会(通用7篇)
我们得到了一些心得体会以后,写心得体会是一个不错的选择,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累阅历。
怎样写好心得体会呢?
以下是我为大家整理的团建的个人心得体会(通用7篇),希望对大家有所帮助。
团建的个人心得体会1
时间飞逝,转瞬已经过去了半年之久,这已经是我其次次进行拓展训练了。
这次我们的拓展训练项目比上次更有难度、更有挑战性,维持一天拓展训练让我们学会了许多许多。
早上10点钟我们准时集合,我们八十多号人站在这边显得特别得喧闹。
因为现在夏天,所以天气也比较热,也正是熬炼一个意志最好的时机。
我们没有时间去欣赏旁边的景色山水,也没有时间去给历史悠久将军庙拍照留恋,而是立即投入到了拓展训练中去了。
拓展训练是根据拓展方案去进行拓展的,所以拓展设计得特别科学。
首先在园内集合完毕之后,我们进行了维持一个小时的拓展热身项目。
这样可以防止训练带来不必要的拉伤,同时也可以通过热身带动团队之间的气氛,让每一个人更好地融入到团队里面去,让团队更加团结、更加强大。
其后我们通过呼喊队名口号、队名将团队的激情激发出来,让队员更好地投入到拓展训练中去,去挑战自己,去突破自我。
拓展训练结束之后我们一起进行共享心得体会,每一个人都将自己的亲身体验描述出来。
这样不断加强团队之间沟通,更重要的是我们更加信任我们的团队了。
高强度拓展训练可以提高一个团队的团结意识。
面对眼前的拓展训练,我们学会了利用团队的力气,让每一个团员都发挥出自己的优势,通过互补打造出一个完备的团队。
每当队员顺当完成项目之后,我们的内心体会到了成功的喜悦和骄傲感,获得了极大的心里满意。
通过这一次拓展训练我们相识到了自身的潜能,自信念也增加,也更加有志气去挑战自我了。
团队的团队意识增加了,同事之间的沟通也也多了,工作的效率也更高了。
团建的个人心得体会2
丰富多彩的体验式拓展训练让我们相识到什么是团队:
团队是一个整体,团队中的每一个人就是个体,个体之间只有相互信任、相互帮助,才能打造一支高效的团队。
一个良好的团队须要一个诚智的决策者,更须要一群优秀的执行者,这两者缺一不行。
通过团队圣塔、贪吃蛇等团建活动项目,我们深深的体会到:
团结就是力气,一个良好的团队应当具备这些特点:
1、团结。
假如一个团队不团结的话,那么这个团队绝不会胜利,这是最基本的因素。
2、信任。
队员之间要相互信任、相互认可,不要因为一点儿小事就埋怨,从而让整个团队止步不前,因此我们应当多一分信任,少一分埋怨。
3、互助。
队员之间应当相互帮助,相互扶持。
人心齐,泰山移。
假如这个团队有凝合力,那样就会离胜利更近一步。
4、责任心。
团队有责任心也是尤为重要的,当一个团队中某一个队员发生某些不确定的因素时,每一个人都担起各自的责任,而不是推卸自己的责任。
5、创新。
创新在当今的社会中是每个人必备的技能。
假如一个团队始终按部就班、墨守陈规,没有打破思维定势的志气,那这个团队就会被别人超越,落后的越来越远。
正所谓失之毫厘,谬以千里。
团队的激励,良好的人际,热忱的氛围,激情四射的青春……这些增加了我们战胜困难的志气和不断前进的`力气,让我们懂得如何更好有效地与他人沟通、与他人合作。
因为年轻,所以不怕失败。
只要我们少一点浮躁,多一点稳重,就肯定能绽放出我们年轻人的特性和风采,将来的舞台恒久属于年轻人!
团建的个人心得体会3
在短暂的团建活动中,我们半仙队共同完成了团队升塔、贪吃蛇、不倒森林、循环报数、快乐节拍等一系列的团建活动任务,在寓教于乐的团建活动中受益匪浅。
让我们拓展感悟最深的就是团队圣塔,在第一轮比拼中,由于我们缺乏有效的领导,没有找到正确的方法,导致整个团队处于迷茫的状态,每名队员面对花花绿绿的小圆块不知所措。
在其次轮中,我们虽然找到正确的方法,每个人也明确了自己的角色,但是在执行过程中,还是因为有队员出现错误、后面的队员不能刚好作出应变,结果还是不尽人意。
经过对前两轮的总结和反思,在第三轮中我们团队制定了完善的方案、分工明确,出现问题后就刚好进行了调整,最终顺当地完成了挑战任务。
我们半仙队在这三轮挑战的中渐渐磨合、完善、成长。
在接下来的贪吃蛇、不倒森林等项目中,发挥越来越好,协作越来越默契。
本次的团建活动,让我们深刻地相识到:
一个团队的成败取决于它是否具备有效的领导力、正确的方法、快速精确的执行力以及相互之间的协作实力。
同样,我们在日常工作中,要树立团队意识,从整体动身,发挥自己的最大实力,才能助推公司一步步地走向辉煌。
感谢集团给我们这样一次成长的机会,让我们在职场适应期,刚好调整状态,快速转换角色,为我们今后更好的工作、学习奠定了坚实的基础。
信任在中慧的这个大平台上,通过不懈的坚持和努力,我们肯定会走的更远、飞得更高。
团建的个人心得体会4
参与工作组织关于团队建设主题的活动,主要有以下几点心得:
1、团队肯定要有一个目标。
正如董事长所说,没有方向的团队就犹如没有方向的船,遇到什么风都是逆风,没有助力,团队形成不了合力。
全体成员围绕一个目标,更简单形成强大的团队力气。
2、明确的分工和和合理激励。
即把合适的人放在合适的位置并给以他最大的动力。
人的潜能无限,须要得到最大开发,但是前提是须要有孕育潜能环境,这有赖于公司赐予合理分工、明确的职责以及合理激励制度。
合理分工会让效率大大得到提升,每个人明确自己的职责,明白自己该干什么,达成什么样的目标,同时配以前进动力,自然执行力和团队合作都比较强,这才是团队合作最基本最重要要素。
3、加强自身功力修炼,努力为团队出力。
“穷着独善其身”,董事长引用这句话来阐述自我学习与进步的重要性,在工作之余,不管是个人还是公司都要主动自我学习、自我成长。
4、“达者兼济天下”,团队之间相互多支持和帮忙。
没有完备的个人,只有完备的团队。
一个人力气必竟有限,工作中也难免会遇到一些问题,假如能够在做好自己工作同时多去帮助身边伙伴,既提升了自己,还收获一份真挚的友情,同时为公司营造一种良好氛围。
5、允许团队之间存在肯定磨合期以及特性差异。
每个人秉性和天性都不一样,相处难免会有只站在自己角度考虑问题时候,这时多多担待,赐予团队肯定磨合时间,同时也允许特性化发展,呈现多元化公司范围。
6、关于公司SWOT分析,个人体会是优势在于大国内教化体制化、指标化,同时起先有很大一部分社会精英意识到教化的问题并尝试做些变更,国内市场上真正供应精致教化产品的公司也较少,能把中西教化精髓结合到精致的更少,这赐予公司巨大市场机会。
劣势在于教化行业前期须要投入特别多,市场培育周期较长,只有渐渐才能做出效果,且人才难寻,在浮躁商业社会当中,真正情愿投入到做好教化优秀人才难找,而当前市场上竞争又相当激烈,须要在做好产品和把握市场机会上找寻平衡。
团建的个人心得体会5
“康泰之树,出自茂林,树出茂林,风必折之。
”一棵健康高大的树木,肯定是从茂密的森林中生长出来,这棵树假如离开这片森林,风一吹来势必折枝散叶。
在现今社会中没有一个人单靠自己就能顶天立地。
企业竞争不是个人赛,而是团体赛。
因此,增加领导才能,实施人文管理,提倡人尽其才,各司其职,增加团队凝合力、向心力,实现才智共享、资源共享,合作共赢,最终成就一支优质高效的团队,从而助推企业跨越式发展。
一、增加领导才能
增加和发挥领导的指导作用,首先领导必需以身作则,为团队成员起榜样和示范作用;其次,明确企业的经营理念、目标;再次,明确各团队成对员的角色和责任分工,充分发挥团队成员各自的才能,激发每个成员最大的潜能。
比如,《南极大冒险》视频中群狼狩猎片断,让我们看到了一匹精明能干、沉稳睿智,颇具组织、领导才能的狼首领,正是在它的英明带领下,群狼捕猎胜利、共渡难关。
二、增加团队合力
在每一所企业里,都有一个浩大的团队,大家由于心态、观念、实力的不一样,难以高效地完成各自的目标,正所谓“百姓百心”,许多工作进展缓慢,作为领导者和管理者必需以人为本,实行科学有效的管理方法,让全体员工凝成一股绳,建设一支高效团队。
1、目标引领:
团队凝合力是无形的精神力气,是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。
团队的凝合力来自于团队成员自觉的内心动力,来自于共识的价值观,是团队精神的最高体现。
因此领导者要提出先进的办学目标,以办学目标引领团队前进的方向,使团队成员对工作目标形成统一和剧烈的共识,增加团队成员对团队的向心力、凝合力,使团队走向高效。
2、沟通协调:
领导要进行充分沟通,引导团队成员调整心态和精确定位角色,把个人目标与工作目标结合起来,明确知道自己要做的事,以及清晰如何去做,增加团队成员之间的沟通和协调。
其次,领导要刚好发觉团队与中层领导之间的冲突冲突,通过沟通和协调,促使二者之间不断达成共识,更好地促进目标的实现。
实施人文管理没有规则不成方圆。
同样,企业要加强团队建设必需要依靠制度,但在制度的规定上要有弹性,体现人文化管理。
其次,人文管理还体现在领导者要放下领导的权利,以优秀的人格魅力来管理团队,让团队成员心服口服。
团建的个人心得体会6
6月2日早晨八点,在领导的支配下,我和公司四十多名同事准时从公司动身,起先了为期两天的拓展培训活动。
起先的时候我以为和以前一样是出去游玩两天,活动起先后,我发觉此次是以团队建设为目的,并不像以前那么简洁。
回想团队建设中的点点滴滴,活动中给我印象较深刻的两个项目是“信任背摔”和“盲人方阵”。
首先说下“信任背摔”,毫无疑问,就是站在距离地面一米多的平台上,背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。
在下面搭建人墙的同事都很仔细,可是当我站在平台上时,还是有点惊慌,平台随着我上去不停抖动,深呼吸后,随着同事“3、2、1”的喊出,我倒了下去。
“信任背摔”这个项目整体来说还算顺当,通过这个嬉戏,我深刻的感受到信任与被信任的重要性,只有足够的信任自己的团队,倒下来的时候身体才会笔直,笔直倒下不但可以减轻下面同事的负担,对自己也更平安些。
由这个嬉戏延长到工作生活中,我们也应当做到足够的信任对方,不管是同事还是挚友,同时也要尽力做到让团队信任自己,才能够精彩的完成某些任务。
“盲人方阵”—首先教练为我们介绍了“盲人方阵”的规则,参与此项目的全部成员都带上眼罩,然后找到绳子,把绳子做成一个正方形,过程中不行以相互说话。
我们探讨了一小会,简洁说了那些肢体语言代表前后左右,怎么把绳子抻成正方形。
带上眼罩后,教练把要求改成了等边三角形。
嬉戏起先后,我摸索着向前走,有人把绳子递到了我手上,可是我很快发觉自己被绳子绕住了,一小会后有人拍我的手让我松开绳子,把绳子理好,接下来我就是听从支配。
四非常钟后我们摘下了眼罩,总体来说是三角形,只是某些地方有些弧度,是因为我们手中的绳子握得太紧了。
通过这个项目,首先我感受到协作的重要性,在我们有共同目标的状况下,不管是领导者还是被领导者都应当站在自己的位置,朝着我们的目标努力,千万不能都坚持自己的立场,那样只会被绳子缠绕,就像嬉戏刚起先那样。
其次,我的感受是不管做什么都应当把握适当的度,有些事情抓的太紧只会适得其反。
假如最终的我们除了三个角上的成员,别的都只是轻轻的把手放在绳子上,那我们的成果会更完备。
所以平常不管是领导和员工之间,还是大家相互合作的时候,都要在对方遵守规则的基础上,赐予适当的空间。
再次,我觉得客户也好,平常发生的任何事情也好,都会随时发生改变,所以我们无论做什么事情,都不能太死板,要学会见机行事。
总之,一个团队无论做什么都应当做到一个规则,一个说法,一种看法,合作共进。
活动中,我记忆比较深的错误有两次,第一:
在“急速60秒”中,有一次只翻牌,遗忘给教练,我这样的失误不得不让下一位成员又把我做的事情重复一次,奢侈了团队的时间;其次:
在“团队沟通”项目中,我没能将自己得到的信息正确传达,因为没有遵守规则,传给下一位成员时丢掉了小数点。
我的错误让我得到的教训是:
无论做任何事情,都须要时刻要保持留意力集中,牢记规则,违反规则只会给自己的团队带来不必要的损失。
这次团建活动是我毕业以来,第一次参与这样的活动,我深刻的感受到凝合力的重要性,正像我们的口号一样——团结协作,谁与争锋!
信任这次活动会让我受益终生,我也深信我所在的公司会在大家的共同努力下蒸蒸日上。
团建的个人心得体会7
团建是一次从无到有,从生疏到熟识的过程。
看似周而复始的小嬉戏,其实都是新的起先。
脱离了学校的象牙塔,第一次参与这种活动,须要磨合的往往不止是工作的熟识,更是生活上与观念上契合度的贴近。
说实话,这个团队,让我感到舒适。
遇上相处舒适的人并不简单,虽说只有短短一天的相处。
团队,这个词不轻不重,人心齐了,那叫团队,人心不齐,那就是乌合之众。
在团队中,每个人都扮演着一个角色,参加者并不是旁观者。
这个世界以一种冲突的方式充斥着冷漠,见过声嘶力竭的呼喊者被社会的冰冷抹去棱角,见过曾经意气风发鲜衣怒马的少年也走向了成长的虚无。
所以有人胆怯登上高楼被恶语推搡,宁愿做汲汲营营于世的旁观者也不愿拨开迷雾追逐信念。
你间或可以停下来休息,但是别蹲下来张望。
说好,听好,协作好,做好。
对一个团队来说往往是至关重要的。
很庆幸队伍里有一群可爱的人,没有放弃,没有埋怨,没有傲慢,只是给了自己一个目标,就往前冲,只要方向是对的,就不怕路途遥远。
然而更要记住的是,仰视天空的时候,也看看脚下……
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