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度市财政局市信访和群众工作局领导班子述责述廉报告汇编
2015年度市财政局市信访和群众工作局领导班子述责述廉报告汇编
2015年度市财政局党组班子述责述廉报告
一、班子履行主体责任情况
一是统筹谋划部署。
今年,局党组班子多次召开党组会专题研究党风廉政建设工作,对工作任务进行层层分解,落实责任到人,并及时向上级纪委报告落实情况。
在党风廉政建设和反腐败工作方面,局领导班子承担主体责任,局纪检监察机构承担监督责任,且根据我局班子实际细化了责任分工,制定了操作性较强的推进措施,确保各项工作顺利推进。
二是健全工作机制。
我局建立完善了党风廉政建设和反腐败工作领导小组,确定了组长、副组长及工作人员。
另外,还建立健全了责任整改与考核检查机制,定期对党员干部特别是领导干部进行党风廉政建设方面的考核问责,对该管不管、管而无效的要及时提醒并限期整改,并将考核结果与该同志的年终干部考核挂钩。
三是突出“一把手”牵头。
坚持把“抓党风廉政建设是本职,不抓是失职”的理念自觉体现到局党组的实际行动上,并严格按照一把手“四个不直接分管”和“四个亲自”的规定要求,使“一把手”从具体繁琐的事务中摆脱出来,集中精力谋大事、抓重点、促落实,确保履行党风廉政建设第一责任人的职责落到实处。
二、班子成员履行主体责任情况
一是严格遵守党纪国法。
班子成员严格遵守《中国共产党纪律处分条例》等党规以及国家各项法律法规,特别是严格遵守中央“八项规定”、省委“十项规定”以及成都市关于改进工作作风的相关规定,确保遵守纪律不越位、坚定政治立场不缺位,为全局职工起好了带头作用。
二是认真履行“一岗双责”。
在党风廉政建设工作中,局党组全体成员严格按照“一岗双责”要求,既履行好分管领域的业务职责,更切实抓好该领域内的党风廉政职责,切实保证了业务工作与廉政建设“两手抓、两手硬”。
三是带头奉行廉洁自律。
班子成员按照相关规定,自觉做到不收受下属单位、服务对象和个人的礼品、红包,认真落实领导人员配偶、子女从业的有关规定,在廉洁自律方面为全局做好表率。
四是切实加强作风建设。
通过重视学习、抓好落实、强化监管等方式搞好自身的思想作风、工作作风、生活作风,用作风转变的实际成效赢得干部群众的尊重与信任。
三、强化宣传教育情况
一是党风党纪教育和警示教育扎实开展。
我们通过会上宣讲、发放教育书籍、播放警示教育片等方式开展党风党纪教育,引导全局职工树立廉洁从政的思想观念。
二是推进反腐倡廉舆论宣传。
通过宣传展板、墙挂、海报等方式在系统内进行反腐倡廉舆论宣传,不断增强对干部职工的思想引导,推动形成“不想腐、不愿腐、不敢腐”的思想自觉。
三是积极营造崇廉尚洁的廉政氛围。
在系统内树立廉洁自律典型,通过表扬先进促后进等方式营造崇廉尚洁的氛围;还建立崇廉尚洁考核机制,将干部职工的廉洁自律表现纳入年终干部考评体系,用刚性的机制约束干部行为。
四、深化作风建设
一是严格落实“八项规定”以及深化正风肃纪要求。
党组班子严格遵守中央“八项规定”、省委“十项规定”以及成都市关于改进工作作风密切联系群众的相关规定,并按正风肃纪相关要求扎实抓好各项作风转变工作,为全局职工起好带头作用。
二是按要求开展群教活动。
班子结合自身实际,以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总体要求扎实开展第二批教育实践活动。
通过活动,班子存在的各种“四风”问题得到全面祛除,班子成员对问题成因以及如何防止问题反弹的思考更加深入。
三是建立长效机制情况。
结合第二批教育实践活动,班子在整治“四风”问题的同时深入开展正风肃纪专项整治,在整治成效的基础上不断探索建立改进作风问题的长效机制。
另外,修订了《机关效能建设责任追究制度》《机关经费管理与财会制度》等规章制度,为作风建设提供制度保障。
五、选好用好干部
一是加强干部教育培养。
通过在职培训、轮岗锻炼等方式强化后备干部的教育培养,在干部培养过程中倡导积极运用新思维、新观念,使他们在实践中形成善于动脑、勤于动脑、出新招、出实招的工作风格。
二是规范行使选人用人权。
班子重视严格按组织部门要求行使选人用人权,在干部选拔过程中以“重品行、重实绩、重公认”为导向,并重点考察期基层工作经历。
今年进行的中层竞争上岗、中层轮岗,充分激发了大家干事创业激情,优化了干部队伍结构,取得了很好成效。
三是加强对干部选拔任用的过程监督。
在干部选拔任用过程中,除严格按照上级要求履行选拔程序外,还注重通过组织监督、自我监督、社会监督等方式对选拔过程进行监督,按相关纪律要求严打跑风漏气、拉票贿选等行为。
六、维护群众权益
一是严格践行“三视三问”群众工作法。
结合第二批教育实践活动,在转变工作作风、践行群众路线过程中将“三视三问”工作法贯穿始终,将群众是否满意作为工作是否取得实效的唯一检查标准。
二是解决了群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的行为。
对群众反映我局存在的脱离基层、“官老爷”思想浓厚、特权思想严重等问题,班子通过强化正风肃纪、落实联系服务群众制度等方式祛除自身弊病,并将问题全面反映在台账里,逐一解决,逐一销账。
三是切实保障民生工程顺利推进。
班子一贯注重民生工作,在今年收支矛盾异常尖锐的情况下,依然保证了“十大民生工程”的各项投入指标,为群众的教育、医疗、社保就业等需求提供了强大的资金支持。
七、推进源头治理
一是推动党风廉政建设和反腐败工作落实到处。
班子在党风廉政建设上落实全面领导责任,在反腐败工作中做到“打铁还需自身硬”,充分发挥好班子成员的领导带头作用,用班子的实际行动为全局职工树立榜样,并带头接受干部群众的监督。
还经常督促中层干部抓好业务范围内的党风廉政建设和反腐败工作,杜绝“不说不管”、“时松时紧”等现象,通过经常性督促使党风廉政建设和反腐败工作一抓到底,形成常态。
二是搞好廉政风险防控和廉洁社会单位建设。
对财政系统内的廉政风险点位进行全面排查,特别是强化对国资、采购、经建等工作领域的风险防控,确保将廉政风险降到最低。
结合文明单位创建等工作,大力推进廉洁单位建设,并以财政系统“两依”(依法行政、依法理财)建设为契机,打造廉洁型、法制型新财政。
三是“民心通”与行政权力依法规范公开运行平台建设工作取得实效。
班子按纪委民心通办公室要求不断探索民心通工作与财政业务的契合点,通过手机平台按时学习相关知识,做好每月监督事项的整理上报,不断夯实工作基础。
在行政权力依法规范公开运行工作的推进过程中,班子成员集体研究制定工作措施,梳理、筛选与财政工作密切相关的各项行政权力,剔除重复、失效的行政权力,并做好与其它部门沟通衔接,合力推进了权力运行的规范、公开。
八、领导和支持纪委(纪检组)情况
一是完善纪检监察组织机构。
今年科室调整后,班子进一步完善了纪检监察机构,安排一位经验丰富、业务素质较高的同志任监察室主任,并充实一名年轻纪检干部,使财政系统的纪检监察力量大幅度提升。
二是注重培养纪检监察干部。
坚持“边干边学,边干边练”的原则,通过各种业务培训提高纪检工作者的业务素质和理论修养,有计划地锻炼其组织协调能力、工作创新能力,重点强化其纪律意识和责任意识,不断增强纪检监察干部的使命感。
三是强化纪检监察队伍纪律要求。
按相关纪律要求从严管理纪检监察干部,不断提升其法纪意识、律己意识以及廉洁从政意识,坚决杜绝纪检监察干部知法犯法。
按“三转”要求,进一步完善纪检监察长效机制,集中精力抓好“监督、执纪、问责”主业务,带头严格执行党的政治、组织、财经、工作和生活纪律,切实转变纪检监察干部的作风,彰显纪检监察干部良好形象。
2015年度市信访和群众工作局领导班子述责述廉报告
2015年度,市信访和群众工作局班子在市委、市政府和市纪委的坚强领导下,认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会和省委十届四次全会、成都市委十二届三次全会和上级纪委全委会会议精神,紧紧围绕“切实解决信访问题、维护群众合法权益、全力维护社会稳定”的要求,全面落实党风廉政建设主体责任,努力构建党风廉政建设和反腐败防控体系,为信访工作改革提供坚强的纪律保证。
现将有关情况报告如下。
一、班子履行主体责任情况
局班子始终坚持党要管党、从严治党,强化主体责任意识,以高度的政治责任感,积极发挥党风廉政建设的领导者、执行者和推动者作用,不断推进党风、政风持续好转。
(一)统筹谋划部署。
局上对党风廉政建设与业务工作开展同等重视、同步部署、同步落实、同步检查、同步考核,先后以召开党支部会议、局务会和中心组(扩大)会议等专题研究部署党风廉政建设工作12次,每季度向市纪委报告全局落实党风廉政建设情况。
同时,将党风廉政建设工作责任进行分解,由各班子成员牵头负责,明确责任分工,通过局主要领导与其他班子成员、班子成员与科室主要负责人签订《“一岗双责”目标责任书》和《党风廉政建设目标责任书》,将任务和责任延伸到科室,形成了“一级抓一级、层层抓落实”的党风廉政建设责任体系。
同时,注重发挥廉情监督和群众监督作用,有效形成了全局反腐倡廉的强大合力。
(二)健全工作机制。
全局成立了党风廉政建设责任制领导小组和办公室,具体负责相关工作,并按照“两个责任”的要求,细化了主体责任和监督责任,确保全局履责到位。
针对省、市巡视巡察、党风廉政社会评价、行风政风满意度调查、监督检查、信访举报等反映、反馈的涉及我局的问题,进行集中研究讨论,落实责任领导和责任科室抓好整改,并建立制度进行防范。
建立健全局党风廉政建设责任考核机制,每年年终进行严格考核,对一起违反上下班工作纪律的干部进行了诫勉谈话,责令当事人和分管领导在全局干部职工大会上作出书面检查。
(三)落实“两个责任”。
局班子认真贯彻执行省委、市委“两个责任”实施意见,及时召开了全局落实党风廉政建设“两个责任”工作会议,市委常委、政法委书记就学习贯彻“两个责任”进行了宣传讲解和督促指导,局主要领导代表班子作了表态发言并现场签订了党风廉政建设责任承诺书。
同时,按照市纪委的安排,局主要领导与其他班子成员、其他班子成员按分工分别与分管范围的科室主要负责人进行了约谈,党风廉政建设责任承诺书。
全局领导干部、中层干部签订党风廉政建设责任承诺书达100%。
二、班子成员履行主体责任情况
局主要领导作为党风廉政建设第一责任人,带头履行好主体责任。
其他成员坚持以身作则、严于律己,切实加强自身党性修养,严格执行党的纪律和廉洁从政各项规定,大力弘扬为民务实清廉的良好作风,为全局党员干部作出了表率。
(一)班子成员遵纪守法情况。
局班子成员认真遵守《宪法》和法律法规,认真学习党的十八届四中全会作出依法治国的相关决定,坚持依法行政,将信访问题纳入法治轨道解决,有力推动了信访问题的化解。
全局班子成员共参加法治培训班7人次,班子成员未有违反党纪国法和局规章制度的情况发生。
(二)班子成员履行“一岗双责”情况。
按照领导班子其他成员对分管范围内党风廉政建设负主要领导责任的要求,其他班子成员认真落实“一岗双责”,把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中,同步推进、同步落实。
经常研究、布置、检查分管范围内的党风廉政建设工作情况,并定期报告。
同时,对分管范围内的工作建立制度21个,加强预防腐败,每月一次对分管范围内主要负责人廉洁从政、改进作风、履行党风廉政建设职责开展督促检查,及时发现、纠正。
(三)班子成员廉洁自律情况。
局班子成员始终坚持民主决策,全局的重大决策、重大事项均由局务会集体研究决定,严格遵守组织、人事、财经等各项纪律,坚持把《廉政准则》纳入中心组理论学习内容,严格用廉洁自律规定和中央八项规定约束自己,认真管好配偶、子女,自觉接受干部群众监督。
局班子成员无不廉洁行为。
(四)班子成员加强作风建设情况。
局班子成员认真贯彻落实中央、省委、成都市和彭州市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定和《关于践行“三严三实”要求加强作风建设在彭州信访系统深入开展“五项行动”的通知》,班子成员全年深入到镇、村(社区)不少于20次,帮助村(社区)解决问题8个,落实领导接访包案解决信访突出问题58个。
同时,坚持领导班子成员在岗带班,在市信访接待中心每天安排班子成员每天接访,切实推动信访问题的化解
三、强化宣传教育情况
(一)开展党风党纪教育和警示教育。
通过廉政警示教育片、廉政警示读本、廉政短信、廉政警示宣传栏等加强正反典型教育和示范教育,用正面典型激励人,用反面典型警示人。
全年共组织全体干部职工观看《兰辉》、《天上的菊美》、《苏联亡党亡国20年祭》等警示教育片10余次,发送廉政短信1000余条,主要领导集中讲党课3次、集中廉政谈话4次。
(二)推进反腐倡廉舆论宣传。
按照市纪委的部署和反腐倡廉要求,紧紧围绕构建惩防体系主线,结合信访工作实际,坚持多措并举,为反腐倡廉建设营造了良好的舆论氛围。
一是组织全体干部职工集中学习党风廉政建设相关规定,提高全局人员拒腐防变能力。
二是通过公示栏、廉政画报、廉政短信等形式开展党风廉政教育,增强抵御腐败能力,从源头上预防和治理腐败。
(三)营造崇廉尚洁的廉政氛围。
按照年初制定的党风廉政建设工作计划,扎实开展党风廉政工作,努力做到规范化、制度化。
组织干部职工深入学习《党章》、《党内监督条例》等,对各科室、中心每周开展督促检查。
结合“走基层”、支部“手拉手”和“双报到”活动对广大群众以及工作服务对象进行宣传。
四、深化作风建设
局班子以开展党的群众路线教育实践活动为契机,不断改进党风政风,狠刹“四风”行为,切实解决损害群众利益的突出问题,努力营造风清气正、勤政廉政的干事创业氛围。
(一)落实八项规定、深化正风肃纪情况。
局班子以开展党的群众路线教育实践活动为契机,深入贯彻落实中央、省委、成都市委和彭州市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定,严格按照正风肃纪“128”专项整治工程和“12+X”专项治理行动工作部署,并结合我局信访工作实际将干部管理过软、贪玩好耍等问题纳入集中整治。
强管理、重考勤,加强工作纪律管理和督查,2015年以来,我局主要领导不定期督查干部作风8次,分管领导不定期督查23次。
进一步规范公务接待和因公临时出差人员的经费管理,严格按照人数、天数、路线、经费预算及有关开支标准核销。
(二)开展群教活动情况。
按照上级统一部署,我局从今年2月开始历时9个月,紧扣“为民、务实、清廉”主题,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,紧密联系工作实际,扎扎实实完成了学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制三个环节的工作任务,实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,全局党员干部普遍受到了一次深刻的教育洗礼,也集中解决了“四风”等方面突出问题,取得了较好的成绩。
活动中,全局“走基层”的三本台账中的民生诉求台账建账8条,销账8条,稳定台账建账13条,销账13条,困难群众台账建账8条,销账8条。
“四风”问题建账27条,销账27条。
“关系群众切身利益”问题建账8条,销账8条。
联系服务群众“最后一公里”问题建账4条,销账4条。
同时,成都市委群教办交办信访积案30件,我市共化解了25件,1件涉法涉诉移交政法机关处理,4件落实稳控措施稳控到位。
并在市级层面,共梳理了31件重点信访案件,落实了市级领导包案,化解了31件,化解率为100%,切实解决了一批群众反映强烈的热点、难点问题。
(三)建立长效机制情况。
通过教育实践活动,初步建立起以制度建设统领全局工作的长效机制。
活动期间,局群教办组织全局各科室对信访办理事项、正风肃纪等7个方面的36项现行制度进行梳理,分别提出了修订、废止和新建意见,36项制度中修订完善35项、废止1项,另外新建6项。
在35项需要修订的制度中,已经全部修订并印发;需要新建的6项制度也已建立并印发。
五、选好用好干部
(一)加强干部教育培养情况。
一是加强教育培训。
局领导班子在不断加强自身建设的同时,高度重视对干部的培养工作,注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质,制定了局2015年干部培训计划,全年组织机关干部职工参加各类培训10余次。
二是突出业务培训。
在加强干部队伍建设的基础上,突出业务工作,先后组织了4个班次参训,培训内容包括中央中央《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》、国家信访局关于逐级走访实施办法、关于进一步加强初信初访办理工作的实施办法等信访新制度、新规定。
(二)健全完善相关配套制度,规范行使选人用人权情况。
我局严格按照新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》及四项监督制度等政策法规办事,在选人用人问题上,严格按照工作流程进行,对中层干部任用按照民主推荐、确定考察对象、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、办理任职手续程序、组织人事部门备案等程序流程办理,用制度管人管事。
在考察中注重干部的日常表现、工作实绩、干群评价,做到全面、客观、合理,公开、公平、公正。
(三)加强对干部选拔任用工作开展监督情况。
在完善制度的基础上,我局不断强化选拔任用干部监督机制,局秘书科全程参与、全程监督,确保干部的选拔公开、公正、公平。
同时,公开局干部选拔监督电话,确保全民监督。
六、维护群众权益
(一)践行“三视三问”群众工作法情况。
一是扎实推进问计于民。
认真收集广大群众的意见和建议,通过来信、来访和网上信访认真收集广大群众对党委、政府的意见、建议,梳理后将好的建议和意见以《信访情况反映》的形式报市委、市政府。
同时在互联网设立意见建议征集平台,广泛征求群众对党委、政府的意见、建议以及好的措施,为党委政府的施政和决策提供第一手的信息资料。
二是扎实推进问需于民。
认真开展“走基层”活动。
班子成员及中层干部每月到联系点下访一次,入户不少于5户,收集群众对党委、政府和信访工作开展的意见建议,局班子定期进行研究汇总上报市委、市政府。
建立全市办信、接访和网上信访的动态台帐,跟踪督办信访案件的办理情况,使群众反映的问题和诉求得到及时有效地解决。
四是扎实推进问效于民。
建立群众信访事项满意度评价工作制度,对来信、来访和网上信访事项由信访群众对信访和群众工作局服务态度和责任单位的办理结果进行满意度评价,提升信访事项办理的公信力,提升信访干部服务群众的水平。
建立群众信访事项“三见面”制度,在办理初信、初访和初次网上信访案件中做到群众信访事项与承办单位领导见面、与承办工作人员见面、承办单位工作人员与信访群众见面,协调、研究问题解决的方案。
(二)解决群众反映强烈的突出问题和损害群众利益的行为。
一是建立信访案件审核和回访制度。
责任单位信访事项办完后,由市信访和群众工作局人员对案件办理情况进行回访,了解信访人对信访案件办理的态度,确保群众信访问题解决到位,并接受群众监督,问效于民,不断提升群众的满意度。
二是全力化解信访积案难案。
敢于担当,坚持信访工作逐级负责制,完善领导接待群众来访、阅批群众来信、领导包案制度,推动疑难复杂信访问题的解决。
信访积案难案的化解率达85%以上。
三是强化信访联席会议制度。
调整充实市信访联席会议的召集人、专项工作小组和成员单位,对12个专项小组牵头单位公开授牌,进一步压实镇、部门信访化解责任,形成了解决信访突出问题的合力。
四是建立群众信访突出问题排查化解制度。
扎实组织开展群众信访突出问题排查化解专项活动,按照市每半月、镇每周、村(社区)每天和敏感时段市、镇、村每天的要求深入排查化解矛盾纠纷,努力把题化解在初始阶段。
五是完善信访案件督查督办机制。
加强对信访工作重大决策部署落实情况的检查。
加强对经济、政治、社会、文化、生态文明等建设进程中出现的信访问题解决的协调督导,推动责任主体综合施策解决群众信访问题,维护群众合法权益,减少信访存量。
(三)民生工程进展情况。
一是完善网上信访代理投诉点建设。
围绕提高信访工作效能和公信力,建立市、镇、村(社区)三级受理代理网络,完善网上代理投诉点375个,深入推进信访事项受理和回复网上“两公开”,建立信访事项办理可查询、可跟踪、可督办、可评价体系,接受社会监督。
二是完善市信访接待中心联合接访机制。
完善信访量大的部门及时进驻大厅的机制,实行“一站式”接访,“一条龙”办理,“一体化”调处,确保群众反映的信访问题及时就地解决。
在大厅落实律师参与领导接访、援助律师参与大厅信访接待,探索社会志愿者参与服务的机制,推动信访难题的破解。
进一步完善大厅内部管理制度,加强大厅工作人员培训力度,增强其服务群众的意识。
三是建立三级网上视频接访建设,共建立网上视频接访点38个,引导群众在当地与群众面对面交流,及时方便化解信访案件。
七、推进源头治理
(一)落实党风廉政建设和反腐败牵头工作情况。
一是认真落实群众和信访工作逐级负责制。
认真贯彻落实《国家信访局关于进一步规范信访事项受理办理程序引导来访人依法逐级走访的实施办法》,进一步压实镇、部门责任,强化该哪一级受理、解决的,必须依法及时就地解决。
广泛宣传《信访条例》和逐级走访、信访新规定等法律法规制度,引导群众依照法定途径和程序反映诉求、解决问题。
二是扎实推进领导干部定期接访包案。
扎实开展市领导公开接访下访。
通过“双接访、七公开、七痕迹”制度,固化了领导定期接访下访。
每周星期三,市委常委、副市长轮流在信访接待中心挂牌接访;每月第二周星期三,到所包镇带案下访;敏感时期每天接访。
同时,对领导接访的信访件,由市目督办、市纪委参与督办,有力推动了信访案件的化解。
1—11月,市领导共接待群众206批540人次,领导批示办理41件,息诉息访率达93.5%。
先后解决了致和镇李明阳等信访积案和九尺镇高林村养殖场污染等民生问题。
三是积极开展专项治理。
先后组织开展了2次专项排查,集中梳理了一批群众关注度高、反映强烈的及进京赴省到成都市和彭州市上访的信访突出问题,明确包案领导,责任单位和责任人,限时办结。
筛排的62件信访突出问题都已办结,化解58件。
四是加强信访工作台帐的动态管理。
1—11月,共建立市级台帐31件、镇部门台帐117件、村级台帐221件,截至10月28日,市级台帐已化解完毕,镇部门台帐已化解113件,村级台帐已化解214件,未化解的案件都已稳控到位。
(二)廉政风险防控情况。
全局梳理各科室、中心廉政风险,汇总形成职权目录及廉政风险台账,绘制权力运行图,通过讲案例、摆实事,并建立廉政风险防控管理台账,自查廉政风险点,预防和控制党员干部的失误,从源头上预防腐败。
今年,进一步明确了办信、接访和网上信访工作流程图5个,各科室都自查了廉政风险点,并针对存在的风险点提出了防控措施。
同时,探索建立了定期实施党风廉政风险评估机制,每季度向局分析报告一次目前我局的廉政工作状况,局主要领导根据分析报告进行研判,对干部进行集中廉政谈话教育,分管领导对部分重点岗位,进行个别谈话提醒。
(三)廉洁社会单位建设情况。
以廉政文化建设为抓手,在局内部和市信访接待中心广泛开展廉洁文化宣传培训,以宣传栏、廉政短信等形式,结合实际工作抓好了廉洁社会单位建设工作。
(四)“民心通”工作开展情况。
自“民心通”运行以来,我局坚决落实市委市政府工作要求,引领民心通工作规范运行,切实引导信访群众通过“民心通”工程了解村务、政务、财务公开,解决信访问题。
今年以来,全局共利用手机终端进行现场监督9条,编写廉政攻略培训课件4个
八、领导和支持纪委(纪检组)情况
(一)加强纪检监察组织和干部队伍建设情况。
一是明确了单位主要领导纪检监察工作主体责任,分管纪检工作领导的监管责任。
二是明确秘书科负责纪检监察工作,相关人员兼职纪检监察工作,健全工作议事制度、纪检干部学习、纪检信访举报等制度,做到了纪检工作有人抓,事有人办,学习有组织,举报有渠道。
三是严肃纪律,强化问责。
对履行主体责任和监管责任不到位的领导在全体干部职工大会上进行通报批评,对本单位发生的违规违纪行为进行及时处理,并限时整改。
(二)支持纪检监察机构“三转”情况。
一是严格制度办事,公开了办事流程,进一步接受群众监督,同时起到宣传和警示作用。
二是对纪检监察工作在车辆使用、办公经费、人员配备给予了充分保障,保证纪检监察工作正常开展。
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