省级文明单位申报材料范文精选3篇全文.docx
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省级文明单位申报材料范文精选3篇全文.docx
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省级文明单位申报材料范文精选3篇全文
省级文明单位申报材料范文精选3篇
近年来,我局认真学习贯彻“三个代表”重要思想,紧紧围绕全市进展稳定的大局,坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓,促进了全市财政工作的全面进展。
年全市地方收入达到亿元,比上年增长,连续18年实现收支平衡。
在物质文明取得丰硕成果的同时,我局XX建、思想政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。
先后被评为“全省财政系统先进集体”、“市财政系统先进集体”,“市廉洁勤政先进集体”和“市先进基层XX组织”。
连续持了济南市文明单位荣誉,年荣获省级文明单位和济南市“五个好县(市)区单位”光荣称号。
现将有关活动情况汇报如下:
一、健全机制,完善措施,加强了对文明创建工作的领导
几年来,局XX组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导:
一是坚持XX政一把手为文明创建第一负责人的制度,把文明创建列入全局工作的重要议程。
几年来,局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长,纪检组长任副组长,并配备了具体的办事机构和人员。
本着文明创建与财政工作“统一部署,统一检查,统一考核”的原则,领导小组坚持每季度研究调度一次工作。
二是健全了文明创建工作机制。
围绕全市的精神文明建设,将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。
并根据争创工作的要求,加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。
三是坚持以人为本,狠抓队伍素养提高。
制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。
开展了以“比奉献,看实绩;比服务,看素养;比言行,看文明”为主要内容的文明创建专题活动。
并通过实行自学与集中学习相结合、传统教育方式与XX络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。
几年来,在全机关涌现出7个文明科室,部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。
有一人被评为“市十佳公仆”,一人被评为“市十大优秀青年”。
二、选好载体,精心组织,推动文明创建向纵深进展
(一)依靠科学规范的规章制度,实行文明治理。
结合财政实际,有针对性地制定并落实了《财政系统XX员干部基本行为规范》、《依法治局章程》、《廉洁勤政七不准、三严禁制度》、《财政干部依法行政公示承诺》等一系列规章制度,在财政队伍自身建设上发挥出很大作用。
两年来,拨付财政性资金累计超过亿元,没有出现一笔违法违纪资金。
处理违纪违规案件余起(件),没造成一件错案,没有一件行政复议案件,也没有一件个体、群体上访案件发生。
(二)寓文明创建于“以德治局”中,制造干群一致、团结奋进的工作氛围。
两年来,我们以职业道德为着力点,坚持“四路齐进”(以德治政、以德治业、以德严长、以德约民)“五抓并举”(抓教育、抓规范、抓阵地、抓载体活动、抓保障),根据机关和宿舍区治理的不同要求,分别制定各具特色、简便易行的道德规约,促进了财政系统的文明建设。
(1)把“以德治政”作为文明创建着重点,制定了“以德治政五要”,即:
一要忠于职守,立身惟正;二要实事求是,秉公执政;三要克明俊德,困难奋斗;四要关怀群众,热情服务;五要廉洁奉公,依法理财。
引导干部正确对待RM给予自己的职权。
(2)把“以德治财”作为文明创建重要内容。
要求做到“以德治财五不”。
即:
不贪污、不受贿、不营私舞弊,不以权谋私,不奢侈浪费。
着力强化干部职工的公仆意识、群众意识和清廉从政意识,要求大家恪尽职守,精心做好各自的本职工作。
(3)把“以德严长”作为文明创建重中之重,要求局领导做到“克明俊德,以民为本、立身惟正、明道善策、举贤任能,教而后惩”,同时,将中层以上干部的重要活动(包括8小时以外)切实纳入道德监督考评体系之中,使其在自觉接受他律的同时,能够坚持严以自律,。
(4)把“以德约民”作为工作的基础。
突出爱国守法、勤俭自强和集体主义、社会主义等方面的道德教育,用道德规范来约束群众、教育群众。
(三)选准“以德约民”活动载体,营造“明礼诚信、尊长爱幼、团结友善、健康向上”的良好氛围。
局里一是坚持正确的舆论导向,通过创办《财政之家》小报,宣传道德法规,弘扬本局职工、家属中弘扬社会公德、尊老教子、文明持家、团结邻里等先进事迹,批判有违职业道德、社会公德、家庭美德的不良倾向,为文明创建奠定了思想基础。
二是在宿舍区建立了以德治理领导小组,以楼道为主健全了治理队伍,大力开展“爱公物,比素养;讲卫生,比楼区;助邻里、比和睦”活动,是宿舍大院的环境与秩序焕然一新。
三是在各家各户开展以尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主的家庭美德建设,每月一次评比,全年进行总评表彰,使局宿舍区基本形成了环境优雅、居住舒适、生活文明、团结和睦的人居环境。
先后被评为“省级花园式单位”和济南市“绿化先进单位”。
三、把执政为民与文明创建结合起来,促进了社会稳定经济进展。
(1)坚持权为民所用,将执政为民作为文明创建重要内容纳入工作议程。
自实行家庭联产承包制以来,由于许多村财务治理混乱、会计账目不清,导致基层XX群关系紧张、干群矛盾尖锐、上访案件不断。
对此,我们将执政为民、紧密XX群干群关系作为文明创建重要内容纳入工作议程,出台了《农村会计集中记账治理办法》等一系列规章制度,在全市普遍推行了农村会计集中记账办法。
实行该办法后,在乡镇建立农村会计集中记账服务中心,统一治理村级集体的资金、财务。
定期对所管村的集体财产进行清查,按月进行会计核算。
每月财务处理结束后,于次月15日前在所在村张榜公布,接受群众监督。
由于该办法抓住了老百姓关注的热点,解决了长期影响干群关系的难点,取得显著效果。
村级财务治理逐渐走向规范化、公开化,从根本上消除了农村的乱集资、乱摊派行为,有效减轻了群众负担。
使因村级财务造成的信访案件减少95%以上,促进了农村经济进展、社会稳定。
该经验在全国引起较大反响。
(2)坚持情为民所系,针对农村税费改革后乡镇工资发放困难的情况,制定了《税费改革后市对乡镇财政转移支付办法》,落实了“两定一保”措施,确保了全市(包括乡镇)工资正常发放,维护了干部教师的切身利益。
受到省市领导和基层干部群众的高度评价。
针对城乡群众的实际生活困难,想方设法协调调度资金,支持再就业工程,确保社会保障资金及时拨付,并适当增加了农村建国前老XX员、老荣复转退军人、困难家庭和村书记的补贴标准,受到基层群众的普遍好评。
(三)坚持利为民所谋,促农民增收。
年,认真贯彻ZY一号文件精神,积极向市委市政府提出建议,在全市免征了全部农业税费。
针对免税后的实际问题,出台了《关于免征农业税及其附加后三级运转经费实行全市统筹、监管并重的意见》,在确保市乡村三级正常运转的同时,使农民收入因政策性因素增收以上。
近年来因城市化建设加快,部分土地被征用,为保护失地农民的合法利益,积极向市委市政府提出合理的补偿方案,出台了相关政策措施,确保了征地补偿费足额发放到失地农户手中,使农民群众真正得到了实惠,在促进重点项目顺利建设的同时,维护了社会稳定。
通过多年来的文明创建活动,全局干部职工的政治思想素养明显提高,廉洁自律、勤政为民的自觉性进一步增强,机关的社会治安情况良好,自然环境面貌焕然一新。
局机关连续十多年未发生刑事治安案件,没有违反计划生育政策的现象发生,在全市全方位目标考核中,连续年位居前列,各项工作得到领导和社会各界的充分肯定。
在此,兹提出成为省级文明单位的申请。
近年来,我局认真学习贯彻“三个代表”重要思想,紧紧围绕全市进展稳定的大局,坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓,促进了全市财政工作的全面进展。
年全市地方收入达到亿元,比上年增长,连续18年实现收支平衡。
在物质文明取得丰硕成果的同时,我局XX建、思想政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。
先后被评为“全省财政系统先进集体”、“市财政系统先进集体”,“市廉洁勤政先进集体”和“市先进基层XX组织”。
连续持了济南市文明单位荣誉,年荣获省级文明单位和济南市“五个好县(市)区单位”光荣称号。
现将有关活动情况汇报如下:
一、健全机制,完善措施,加强了对文明创建工作的领导
几年来,局XX组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导:
一是坚持XX政一把手为文明创建第一负责人的制度,把文明创建列入全局工作的重要议程。
几年来,局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长,纪检组长任副组长,并配备了具体的办事机构和人员。
本着文明创建与财政工作“统一部署,统一检查,统一考核”的原则,领导小组坚持每季度研究调度一次工作。
二是健全了文明创建工作机制。
围绕全市的精神文明建设,将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。
并根据争创工作的要求,加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。
三是坚持以人为本,狠抓队伍素养提高。
制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。
开展了以“比奉献,看实绩;比服务,看素养;比言行,看文明”为主要内容的文明创建专题活动。
并通过实行自学与集中学习相结合、传统教育方式与XX络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。
几年来,在全机关涌现出7个文明科室,部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。
有一人被评为“市十佳公仆”,一人被评为“市十大优秀青年”。
二、选好载体,精心组织,推动文明创建向纵深进展
(一)依靠科学规范的规章制度,实行文明治理。
结合财政实际,有针对性地制定并落实了《财政系统XX员干部基本行为规范》、《依法治局章程》、《廉洁勤政七不准、三严禁制度》、《财政干部依法行政公示承诺》等一系列规章制度,在财政队伍自身建设上发挥出很大作用。
两年来,拨付财政性资金累计超过亿元,没有出现一笔违法违纪资金。
处理违纪违规案件余起(件),没造成一件错案,没有一件行政复议案件,也没有一件个体、群体上访案件发生。
(二)寓文明创建于“以德治局”中,制造干群一致、团结奋进的工作氛围。
两年来,我们以职业道德为着力点,坚持“四路齐进”(以德治政、以德治业、以德严长、以德约民)“五抓并举”(抓教育、抓规范、抓阵地、抓载体活动、抓保障),根据机关和宿舍区治理的不同要求,分别制定各具特色、简便易行的道德规约,促进了财政系统的文明建设。
(1)把“以德治政”作为文明创建着重点,制定了“以德治政五要”,即:
一要忠于职守,立身惟正;二要实事求是,秉公执政;三要克明俊德,困难奋斗;四要关怀群众,热情服务;五要廉洁奉公,依法理财。
引导干部正确对待RM给予自己的职权。
(2)把“以德治财”作为文明创建重要内容。
要求做到“以德治财五不”。
即:
不贪污、不受贿、不营私舞弊,不以权谋私,不奢侈浪费。
着力强化干部职工的公仆意识、群众意识和清廉从政意识,要求大家恪尽职守,精心做好各自的本职工作。
(3)把“以德严长”作为文明创建重中之重,要求局领导做到“克明俊德,以民为本、立身惟正、明道善策、举贤任能,教而后惩”,同时,将中层以上干部的重要活动(包括8小时以外)切实纳入道德监督考评体系之中,使其在自觉接受他律的同时,能够坚持严以自律,。
(4)把“以德约民”作为工作的基础。
突出爱国守法、勤俭自强和集体主义、社会主义等方面的道德教育,用道德规范来约束群众、教育群众。
(三)选准“以德约民”活动载体,营造“明礼诚信、尊长爱幼、团结友善、健康向上”的良好氛围。
局里一是坚持正确的舆论导向,通过创办《财政之家》小报,宣传道德法规,弘扬本局职工、家属中弘扬社会公德、尊老教子、文明持家、团结邻里等先进事迹,批判有违职业道德、社会公德、家庭美德的不良倾向,为文明创建奠定了思想基础。
二是在宿舍区建立了以德治理领导小组,以楼道为主健全了治理队伍,大力开展“爱公物,比素养;讲卫生,比楼区;助邻里、比和睦”活动,是宿舍大院的环境与秩序焕然一新。
三是在各家各户开展以尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主的家庭美德建设,每月一次评比,全年进行总评表彰,使局宿舍区基本形成了环境优雅、居住舒适、生活文明、团结和睦的人居环境。
先后被评为“省级花园式单位”和济南市“绿化先进单位”。
三、把执政为民与文明创建结合起来,促进了社会稳定经济进展。
(1)坚持权为民所用,将执政为民作为文明创建重要内容纳入工作议程。
自实行家庭联产承包制以来,由于许多村财务治理混乱、会计账目不清,导致基层XX群关系紧张、干群矛盾尖锐、上访案件不断。
对此,我们将执政为民、紧密XX群干群关系作为文明创建重要内容纳入工作议程,出台了《农村会计集中记账治理办法》等一系列规章制度,在全市普遍推行了农村会计集中记账办法。
实行该办法后,在乡镇建立农村会计集中记账服务中心,统一治理村级集体的资金、财务。
定期对所管村的集体财产进行清查,按月进行会计核算。
每月财务处理结束后,于次月15日前在所在村张榜公布,接受群众监督。
由于该办法抓住了老百姓关注的热点,解决了长期影响干群关系的难点,取得显著效果。
村级财务治理逐渐走向规范化、公开化,从根本上消除了农村的乱集资、乱摊派行为,有效减轻了群众负担。
使因村级财务造成的信访案件减少95%以上,促进了农村经济进展、社会稳定。
该经验在全国引起较大反响。
(2)坚持情为民所系,针对农村税费改革后乡镇工资发放困难的情况,制定了《税费改革后市对乡镇财政转移支付办法》,落实了“两定一保”措施,确保了全市(包括乡镇)工资正常发放,维护了干部教师的切身利益。
受到省市领导和基层干部群众的高度评价。
针对城乡群众的实际生活困难,想方设法协调调度资金,支持再就业工程,确保社会保障资金及时拨付,并适当增加了农村建国前老XX员、老荣复转退军人、困难家庭和村书记的补贴标准,受到基层群众的普遍好评。
(三)坚持利为民所谋,促农民增收。
年,认真贯彻ZY一号文件精神,积极向市委市政府提出建议,在全市免征了全部农业税费。
针对免税后的实际问题,出台了《关于免征农业税及其附加后三级运转经费实行全市统筹、监管并重的意见》,在确保市乡村三级正常运转的同时,使农民收入因政策性因素增收以上。
近年来因城市化建设加快,部分土地被征用,为保护失地农民的合法利益,积极向市委市政府提出合理的补偿方案,出台了相关政策措施,确保了征地补偿费足额发放到失地农户手中,使农民群众真正得到了实惠,在促进重点项目顺利建设的同时,维护了社会稳定。
通过多年来的文明创建活动,全局干部职工的政治思想素养明显提高,廉洁自律、勤政为民的自觉性进一步增强,机关的社会治安情况良好,自然环境面貌焕然一新。
局机关连续十多年未发生刑事治安案件,没有违反计划生育政策的现象发生,在全市全方位目标考核中,连续年位居前列,各项工作得到领导和社会各界的充分肯定。
在此,兹提出成为省级文明单位的申请。
市财政局自1999年被省委、省政府命名为省级文明单位以来,至今已连续6届获此殊荣。
同时,连续4年被省财政厅评为“全省财政改革与治理量化考核等次单位“、“全省财政系统先进集体“等荣誉称号。
面对多年多项荣誉,如何把文明创建工作抓出特色、抓出亮点,不断地推陈出新,使财政队伍永保活力,我们在20XX至20XX年度的文明创建工作中,从打造“民生财政“品牌入手,深化创建内涵,创新学习途径、文化理念、活动载体和治理模式,有效促进了各项财政事业的快速进展。
20XX年实现财政收入3.2亿元,完成财政支出20.3亿元。
一、深化学习内涵,为品牌创建提供思想保障。
我们始终把学习当作促进人员文明素养的重要途径,围绕学习型机关和学习型XX组织建设,建立了立体式干部教育培训新模式。
围绕大教育、大读书、大培训、大交流的“四大框架“进行大学习、大提高。
一是改变以前单一的灌输式培训方法,引进体验式培训项目。
从武汉请来7名体验式培训教练,于20XX年4月8日至9日上午,进行了士兵突击、终极解密、孤岛生存、红黑大战、宏伟蓝图5个项目的体验式培训,进一步强化了团队意识、沟通意识和协作意识。
二是立足于集中学课堂,扎实开展思想政治教育。
我们每2周周五的下午,集中全体同志,紧密结合财政工作实际,进行十七大、科学进展观、和谐社会、纪念改革开放30周年等重大战略思想及时事政治学习,及世界观、人生观、价值观思想观念教育。
三是立足于大读书活动,积极拓宽干部视野。
我们开展了“五个一“读书活动。
即“熟读一本好书,感悟一个道理,写透一篇体会,更新一个观念,纯洁一颗心灵“的业余阅读文化类图书活动。
推举《领导干部大讲堂》、《世界是平的》、《做最好的中层》等30本精品图书为学习书目,要求干部职工全部阅读,达到丰富知识,开启智慧,启迪心灵的目的。
另一方面,积极开展文化素养教育。
通过收看《论语》讲座、《金正昆礼仪讲座》等文明礼仪电教片,开展未成年人教育等活动,努力更新财政干部的文明习惯及教育观念,提高了大家言谈举止、服饰着装的能力。
同时,积极鼓舞干部职工参加会计、评估、税务等各类资质考试及职称考试,鼓舞干部职工自学成才。
目前,已有6名同志取得了注册会计师、评估师、拍卖师资格证书,10余名同志正在参加考试。
四是立足于财政业务培训,提高干部职工的业务技能。
我们在师资力量十分困难的情况下,按照《财政系统干部岗位培训能力素养规范》的要求,以公共财政理论知识为基础,从培训当前工作急需的内容入手开展业务培训。
先后组织了惠农政策培训、会计电算化、XX络化培训、财政治理体系改革、财务制度改革等各类财政业务专题培训,并先后推举10名领导干部参加省财政厅组织的领导干部培训班;推举8名35岁以下的同志参加省财政厅组织的年轻干部培训班;推举28名科级干部参加了市委XX校举办的“领导干部培训班“,组织37名中层干部参加了“业务骨干培训班“的学习。
二、深化文化内涵,为品牌创建提供组织保障。
财政文化是塑造财政形象的有效载体。
近年来,我们把财政文化建设作为“灵魂工程“来抓,以文化聚人心,以文化聚人气,以文化聚品牌。
针对过去财政队伍中不少干部的思想观念、精神状态、知识储备、业务能力等与知识经济和公共财政的进展要求不太适应的现状,20XX年,我们根据市委部署的“学习实践科学进展观“活动,提出争做“六型“干部(学习型、务实型、创新型、廉洁型、节约型、和谐型)活动,拉开了财政文化建设的序幕,今年,在归纳总结、理性思考、借鉴学习、系统整合的基础上,凝聚集体智慧,正式提炼出了包括财政历史、共同使命、核心价值观、进展目标、共同愿景、团队精神、工作作风、理财方针、理财方式、财政治理、人才理念、廉政格言、为人处世、行为规范等14项内容的财政文化理念;每个财政所统一制作了宣传栏,营造了较为浓郁的文化氛围。
通过广泛宣传和相互交流学习,广大财政干部的思想受到了一次冲击,灵魂得到了一次洗礼,对财政文化有了认同感、归属感,工作责任感、使命感更加强烈,队伍也有了凝聚力、向心力。
20XX年,为把基层XX组织建设成为坚强的战斗堡垒,我们制订了《20XX-20XX年XX的基层组织建设工作规划》,重点以全面推进以“健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障“为主要内容的基层XX组织“五个基本“建设,促进基层XX建工作科学化、制度化、规范化;其次积极加强各项制度及软硬件设施建设。
建立了XX员活动室、制作了XX务公开栏,对XX组基本情况(XX员、正式XX员,预备XX员、女XX员数量,XX组织设置情况、XX组织委员会成员分工及职责);XX组织的近期工作计划,全年工作规划,目前工作开展情况;XX组织建设情况(进展XX员计划,纳新对象、转正对象名单、XX费收缴情况、XX员教育治理情况);XX员干部联系群众明细表、服务承诺等工作进行公示,增强XX建工作的透明度。
同时,建立健全各项XX建制度,对11项经常性制度进行上墙公示。
同时,积极表彰先进,激发XX员工作热情。
制定下发了评选先进、优秀XX务工XX和优秀XX员标准,各严格对比标准,自下而上推举,层层筛选,充分发扬民主。
经局XX组研究,评选出3个“先进“、10名“优秀XX务工XX“和27名“优秀共产XX员“,并给予了奖励。
还积极开展了“城乡互联,结对共建“活动,市直财政单位9个有帮扶任务的单位,认真按照局XX组“四帮一扶“的要求,为杨当镇西村等9个帮扶对象制定了进展规划,完善了XX建工作制度,投入资金12万多元,帮助扶持进展项目6个。
同时,结合“七一“活动,开展了走访慰问活动,共走访困难群众、困难XX员59户,每户发慰问金200元。
三、深化活动内涵,为品牌创建提供服务保障。
财政部门是XX和政府的职能部门,是为民办事的服务机关。
在日常工作中,我们坚持做到“服务经济,服务社会,服务基层“不动摇,以服务换取社会的理解、支持和信任,一是切实改进服务态度,坚持“虚功实做“。
郑重实行“一张笑脸相迎,一把椅子让座,一杯茶水暖心,一腔热情服务,一身正气办事,一句好话送行““六个一“服务承诺。
同时,在机关开展“理由少一点,肚量大一点,嘴巴甜一点,脾气小一点,微笑露一点,脑筋活一点,行动快一点,效率高一点,平时干净点。
“的九个一点活动,得到了群众的好评。
二是积极服务大局,把服务招商引资当作新的载体,促进创建活力。
将招商引资纳入全系统挑战性工作进行考核奖惩,各单位负责同志个个身先士卒、四方奔走,三年来,成功引进了米面加工、精细化工、有机硅项目等6个招商项目,总投资3亿多元,实际投资2亿多元,其中从河南正阳引进了单体投资近亿元的“三杰麦面“龙头企业。
20XX年初,我局在全市招商引资会上做了典型发言。
三是扎实开展细胞创建,为干部职工提供舒适的工作环境。
为使干部职工保持昂扬的士气,我们进一步完善和延伸了“文明科室、文明家庭“评选活动,局机关命名表彰文明科室23个,文明家庭119户,文明楼栋11栋,创建面达100%。
极大地促进了团结和睦、助人为乐的良好局面和优美、宽松、和谐工作生活环境的形成。
同时,积极开展丰富多彩的文体活动。
充分发挥工、青、妇组织的桥梁和纽带任用,先后组织干部职工开展健康文明的文体活动,自编自演节目18个,参加了“周末文化广场“演出活动;组织了蓝球、乒乓球、羽毛球、自行车慢骑、象棋等比赛。
四是积极献爱心送温暖。
在关爱留守儿童、援助困难学生等活动中,多次组织干部职工捐款献爱心,先后捐资10余万元,树立了财政部门XX员干部无私奉献、关爱他人的良好形象。
四、深化治理内涵,为品牌创建提供实力保障。
2年来,我们紧扣改革进展主线,以构建公共财政为目标,以建设民生财政为根本,不断改革创新,锐意进取,促进了地方财政的飞速进展。
一是推行透明治理,消除群众疑虑。
通过财政与编制政务公开XX,政务公开墙等公开平台,设立27个XX上查询点,公布财务治理规定和财务报账制度;畅通办事渠道,全方位公开办事依据、核算流程、岗位职责,推行办事公开化,提高办事透明度。
2年来,公开政务信息402篇,接受查询6031次,答复群众建议、咨询73条。
通过公开,强化了社会监督,消除了群众疑虑,为财政工作的顺利开展营造了良好的社会氛围。
二是推行便捷治理,方便办事群众。
我们科学、合理设置业务流程,减少核算、拨款环节,开办了核算大厅、惠民资金发放大厅,对各项业务实行“一站式“办理,“一卡通“发放,并依托信息化,开通资金结算直通车,初步实现电子化财务结算。
为80万农民发放粮食三项补贴1.3亿元;筹集新农合资金1941万元,补偿群众住院费1995万元;为XX名困难下岗失业人员落实了岗位补贴。
三是推行规范治理,提高工作效率。
从健全治理制度、深化核算改革、提高岗位技能入手,不断规范业务流程,积极推进财政治理体制改革,对乡镇财政治理体制进行了调整,理顺了市乡两级财政分配关系,调动了乡镇一级增收节支积极性;改革预算内、外资金治理模式,先后实施了“专户储存“、“收支两条线“、“零基预算“、部门
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