就业课课件.docx
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就业课课件
在座的同学马上就要面临人生的又一个转折,在经过十年寒窗苦读之后,我们大部分同学将迈出走向社会的第一步,那就是,择业!
有人说职场如战场,那么作为即将上战场的在座的同学们应该作怎样的准备呢?
至少要做到三方面的准备:
一.确定自己的择业方向
二.应该掌握一些基本的应聘面试技巧
三.简历制作
那么我就从这三方面来做以讲解
一.确定自己的择业方向
孙子兵法里说:
“知己知彼,百战不殆。
”这句话用在我们确定自己的择业方向时候真是再恰当也不过了。
所谓知己就是了解自己,这一点说起来容易真正做起来很难。
不如我们来做两个小测验。
大学毕业生如果不知道如何选择合适的企业,不妨在下面七个选项中选出自己认为
1、我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。
2、我希望进入一家工作消闲又能兼职的企业。
3、我希望进入一家以实力决定待遇的企业。
4、为了自己将业创业方便,我希望进入一家能充分学习的企业。
5、我希望进入一家环境安定、能从事新事业的开发、企划工作的企业。
6、我希望进入一家能重用年轻人的企业。
7、我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。
选择“一”的人,适合进入“成熟期”的企业;
选择“二”的人,最好还是不要“脚踏两只船”,不妨在本职之外,另外从事一些较不费时的投资渠道;
选择“三”的人,“成长前期”的企业最适合你;
选择“四”的人,适合进入“开发期”或“成长前期”的企业,如此才有机会学到所有工作的实务;
选择“五”的人,可以考虑“成熟期”企业中的企划或开发部门;
选择“六”的人,这个愿望恐怕很在企业中实现,但可以尝试“开发期”或“成长前期”的企业;
选择“七”的人,只有一条路可行——自行创业当老板。
深夜,由车站步行20分钟回家,家人已沉睡,门和窗都上了锁,敲门敲窗均无回应,要爬窗进去也不太可能,偏偏手机又没电了,要想打电话,就必须原路返回公交车站去打公用电话。
犹豫之间,站在楼下观望了一阵,见二楼的窗口似乎有一丝亮光。
如果是你遇到了这样的事,你会怎么做?
***想办法弄坏门或窗的锁,或用铁丝之类的想办法把门打开
***脱下鞋子扔向二楼
***返回车站打电话
***干脆到酒吧去喝一杯,看那里能不能打电话,不行就喝到天亮
***拼命地敲门和窗
***想办法弄坏门或窗的锁,或用铁丝之类的想办法把门打开:
属于具有一技之长型。
你有专业知识,可提升素质,在工作中容易出人头地。
***脱下鞋子扔向二楼:
你属于挑战勇士型。
这种人将工作视为作战,具有创业精神。
***返回车站打电话:
你是企业人才型,重视人际关系和团体工作,认为应该与企业共存共荣。
***干脆到酒吧去喝一杯,看那里能不能打电话,不行就喝到天亮:
你属于运动型人才,重视新点子,偶尔会冒险。
***拼命地敲门和窗:
你缺乏领导才干,总是以一般方法重复同几件事情。
这种测验只是一种辅助手段,在我们准备找工作的时候首先就是要了解自己优点与缺点,才能找到适合自己的工作方向。
作为当代的大学生我们经过四年的学习在专业方面都打下了良好的基础。
但是用人单位不会完全依据一个人的专业水平来决定是否聘用,还要关注这个人专业之外的几个方面的水平高低。
观念——
就业成功的先决因素
观念是人们对社会存在的反映,是人们对客观事物比较稳定的看法,主要指人们的世界观、人生观、价值观,体现在大学生就业过程中,直接表现为择业观、职业观和工作观等。
几乎所有的企业在招聘面试时都会向应聘者问及这样的问题:
“你为什么要来本单位工作”、“请介绍一下你自已”、“你有哪些业余爱好”等,这实际上就是对大学生择业观、自我观、生活观的考查。
中国人民大学在对就业困难学生的一项调查中发现,初始期望值过高是这些学生就业困难的主要原因之一,突出表明了大学生就业观与社会需要的错位。
因此,培养大学生优良的就业素质,首先要帮助大学生树立正确的观念,包括正确的择业观、工作观、职业观等,而要形成这些正确的观念,根本性的工作还是要加强世界观、人生观和价值观的教育。
品格——
就业成功的核心因素
从中外用人组织的择才标准看,品格事实上已成为社会选择人才的核心要素。
品格是做人的准则和范式,主要包括行为品格、情态品格、心理品格、意志品格。
品格的核心是道德,道德的核心是诚信,中外用人单位几乎无一例外地把道德和诚信作为选择人才的核心标准。
大学生在求职过程中常犯的道德和诚信错误主要是编造经历。
由于各方面条件的制约,大学生参加社会实践的机会并不太多,而企业又特别重视实践经验,于是一些学生就编造社会实践经历,以蒙混过关。
殊不知经验丰富的考官一考核,便露出马脚来。
一个在求职过程中就不诚信的人谁敢录用呢?
安利中国公司人力资源总监张玉珠说,每个企业都希望招聘到有才能的人,但最关键的环节还在于人品。
一个人的专业能力再强,如果品格不好,用人单位是不会录用的。
方法——
就业成功的关键因素
现代用人单位高度重视对方法的考查,主要是对大学生思维方法和实践方法的考查。
比如,有些用人单位对应聘者进行思维能力测试,就是对思维方法和认识方法的测试;有些用人单位设置一些问题情景,请应聘者回答解决问题的办法,就是对应聘者分析问题、解决问题方法的测试,也是对实践方法的测试;一些外企习惯于从现实生活中选取问题,考查学生的综合思维能力。
在信息社会,知识和技能很容易过时,而方法却可以长期发挥作用。
对方法的重视,反映了用人单位对人的可持续发展能力的重视,而我国大学教学存在的某些不足恰恰是重知识传授而轻方法传授,以至于毕业生的实践能力和创新能力较差。
能力——
就业成功的直接因素
能力因素是大学生成功就业最基本、最直接的因素。
除了专业能力之外,中外用人组织提出了明确的非专业能力要求,主要表现在以下几个方面:
一是表达能力。
中国人民大学在对就业困难学生的调查中发现,性格内向、不善于表达也是学生就业困难的主要原因之一。
表达被誉为“敲开企业大门的第一块砖”:
向用人单位递上一份简历,表现的是文字表达能力;与用人单位一见面,开口就是口头表达能力的展示。
武汉统一企业食品有限公司的高层管理曾经很直白地说,企业招进的每一个员工,在一定程度上都代表公司的形象。
表达能力在实际工作中也是很重要的,如果不善于表达,必定影响人际关系,影响自己其他能力的发挥。
二是人际交往能力。
人们发现,有些学生在学校里成绩并不好,可他们在社会上却干得不错,重要的原因就是这些“差生”有善于交际的特点。
因为交际能力强,他们往往得到的机会更多,能更快地打开工作局面。
在现代社会,可以说没有任何一项工作能在孤立状态下完成,不会交往就不能较好地完成工作。
对一个集体或团队来说,良好的人际关系意味着团结、和谐、力量和事业的发展,这正是用人单位重视大学生人际交往能力的原因。
三是组织管理能力。
组织管理能力是指带领团队完成某件综合性工作的能力,包括策划、组织、协调、指挥、沟通、控制等多方面。
大学生中相当一部分将走上管理岗位,即便未走上管理岗位,他们也需要很好地融合到某一个团队中去。
四是适应能力。
有65.9%的企业重视对大学毕业生环境适应能力的考查,可见适应能力的重要性。
经济全球化和科技的迅猛发展,使现代社会呈现加速度发展的特点,生活节奏加快,环境变化加剧,每个人相对固守一个地区、一个单位、一个专业的机率大大减少,因此,大学生只有善于从旧的环境中解脱出来,调整自己的生活方式、行为方式和思维方式,适应新环境的要求,才能获得更充分的生存与发展的条件。
五是实践能力。
实践能力是指大学生在工作中解决实际问题的能力,主要包括应用能力和动手能力。
中外用人单位无一例外地重视人才实践能力,不仅包括解决专业问题的能力,也包括解决相邻、相关非专业问题的能力。
实践能力可以说是大学生就业能力中的核心。
我国传统大学教育存在着重理论轻实践的弊病,大学生中实践能力差的问题比较突出,成为制约大学生就业的主要因素。
影响大学生就业的非专业能力还有很多,如学习能力、应变能力、观察能力以及分析能力等,特别是学习能力,已成为现代用人单位考查的一个重点因素。
非专业知识——
就业成功不可忽视的因素
一些用人单位到高校举行双选会,往往会对学生进行书面考试,考试的内容不仅包括专业知识,也包括诸如时事、社会知识、礼仪、经济、管理等非专业知识,且占的比重很大,可见社会对大学生非专业知识的重视。
大学生知识面偏窄的问题早已存在,主要是非专业知识的贫乏,甚至出现过文科学生不知爱因斯坦,理科学生不知曹雪芹的笑话。
非专业知识包括一般性社会知识、经济知识、管理知识、科技知识、演讲知识、写作知识等多方面,这些知识既是大学生成为“社会人”的需要,也是大学生可持续发展的需要。
中外雇主的择才标准清楚地表明,在大学生就业过程中,专业因素与非专业因素同等重要,不可偏废。
希望同学们在加强专业知识的同时注意自己在其他方面水平。
以上只能算是“知己”,那么又如何做到“知彼”呢
了解社会就业形势
2007年全国普通高校毕业生规模将达到495万人,比上年增加82万人。
在社会就业形势严峻的情况下,高校毕业生就业的压力仍然十分突出。
我们作为职场新人,首先要端正求职心态,不要期望一毕业就找到人人羡慕的企业或者岗位。
据中华英才网“2006中国大学生择业价值观及求职心理”调查数据显示,有接近一半(49.3%)的大学生自我认识不清,不知道适合做什么。
所以摆正心态是很关键的,职业生涯是一个伴随着自我成长而不断发展的过程,“一步到位”几乎是不可能的。
了解相关就业信息
学校每年到这个时候都会尽力给大家提供相应的就业信息,在关注学校的信息的同时,同学们应该利用各种信息资源广泛的收集各种相关信息。
教育部2007届高校毕业生网上联合招聘月活动将与2006年11月20日——12月20日进行,招聘月网络服务平台:
教育部中国高校毕业生就业服务信息网
人事部人才市场公共信息网
中国劳动力市场网站
山西毕业生就业信息网
望我院毕业生积极参加,尽早找到适合自己的工作。
二.应聘面试
个人形象设计——记住我
引言:
你知道吗?
1/3求职者落选的原因
服装不合格、不修边幅、行为不雅
一个人面对一位或几位面试考官就忐忑不安、畏首畏脚。
(这类人不可能独当一面、开拓进取)牢记:
任何面试考官都喜欢落落大方的人。
发自内心的微笑和眼中流露的热情是一种无声的语言__很高兴见到你。
一、个人形象设计关键:
案例1、我们要的是员工,不是浪子
应届毕业生小荣学习成绩一般,但开拓能力很强,人很机灵,面临择业,小荣即兴奋又紧张。
通过一系列招聘活动,最后他选择应聘一家有知名度的广告公司。
一进公司大门,由前台小姐引领,走路晃晃悠悠。
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案例2、艳丽着装,适得其反
小李择业优势很多:
学习好、学生会干部、号召力强、漂亮、另外装束前卫。
一家著名大公司招聘,通过简历通知她面试。
选了很酷的装束,又精心搭配最流行的耳环。
走进考场。
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关键1:
注意细节
个人形象设计不仅仅是在讨论穿什么、抹什么,同时还包括像握手、接名片这样直接影响个人形象的内容。
为什么?
许多求职者由于在这些方面过于欠缺而栽了跟头。
当你和其他人条件都一样的时候,用人单位就会在细微之处论高低了!
案例3、胜出者总是有其胜出的道理。
小孔是前来应聘的50多人中唯一的胜出者。
那天由于应聘者众多,大家都在楼道中等候面试,他不像其他人那样使劲往里挤,询问何时面试,而是耐心地排队等候。
面试室是一个双扇门的房间,在等待的过程中,只听得应聘者进进出出的开关门声不断。
轮到小孔进去面试,他站起身,轻轻地推开面试室的门,进门后又轻轻关上,问号并询问后坐在了应聘者的座位上,考官看他衣着整洁,发型清爽,甚至连指甲也洗得干干净净。
必要得开场白之后,便敏捷地开始回答考官得问话。
临走的时候,他发现地上有一张被其他人踩脏的纸,于是他拣了起来,看看没有内容,便将它带出面试室,放到门外的垃圾箱内。
正是他得体的举止使他获得了一个理想的职业。
小孔胜出的道理,就在于他的体态语言和行为,都给人留下一个印象:
有涵养、有责任感、富裕同情心。
关键2:
注意内涵
个人形象设计不是做表面文章,更重要的是:
要从习惯开始培养,从内心和思考进行设计,进行锤炼。
对于面试成功各方面要素来看,外在形象占30%,内在品质占70%。
所以说:
个人形象设计更多要在“内涵”上下功夫!
克服不良习惯,种种良好形象。
注意细节。
不要忽视小事。
如:
缺乏礼貌、欠缺公德、不会体谅、嚼口香糖、面试打电话等等。
每个人应该往好的行为习惯方面自己要求自己,没有一点坏处。
二、个人形象设计规则:
规则1:
审视职业特征,设计自我形象
面试个人形象设计必须首先考虑所要应聘职业岗位的特征。
不同的职业岗位对从业者的形象要求是不一样的。
服务人员:
干净整洁,不施浓妆。
使用普通话,善用礼貌用语,口齿清楚。
微笑而不做作。
服装色彩注意搭配,一般上装颜色浅,下装颜色深,以稳重为主。
不要穿过于休闲与家庭化的服装。
管理人员:
穿着不一定要时髦,却一定要大方,甚至略显成熟也无妨。
与人交往是工作的核心。
故而待人接物要和蔼可亲,耐心周到。
文秘人员:
多为女性,讲话声音甜美亲切,穿着端庄大方,举止有分寸。
制服与职业套装为服装主体,配饰物可点缀出活泼与可爱。
宣传人员:
企业形象代言人,要求语言表达清晰,普通话标准。
与人交谈掌握分寸,体面大方。
着装以职业套装为主,不宜穿戴过多或过于贵重的饰物。
设计人员:
穿着自由,舒适自然,张扬个性。
但面试时要考查招聘单位的企业文化,不要穿着前卫的服装。
专家建议:
个人形象设计说到底还是个社会文化问题,在这方面人们有着不同的理解。
但可以肯定的是:
人们对职业人形象的基本描述是高度一致的。
因此,在做个人形象设计时应注意与社会文化保持一致,顺应它,就会被别人接受,反之,就会被排斥。
规则2:
朴素就是靓,简洁就是美
饰品不能太多,应不超过3件,以简单朴素为主。
服饰搭配五原则:
着装要与当时的环境相协调;
服装与服饰色调要达到整体协调一致;
服装的款式要大方得体,不要穿太暴露或太短的服装;
着装的款式和尺码等要体现合体性;
着装的色彩主要以冷色调和中间色调为宜,不要过于鲜艳。
另外,当今雇主对员工所共有的心里期待是:
聪慧、灵敏、用于进取
成熟、睿智、富有开拓精神
专家建议:
青年学生年轻,富有朝气,因此要通过简洁得体的外在形象将自我特质充分表现出来。
如:
发型与整体的和谐,简单明快的好发型。
男生穿着干净的衬衣,一条无皱的长裤,一条色彩适中的领带;女生或是得体的套装,或是简洁素雅的长裙都会给人留下很好的第一印象。
规则3:
谈吐就是形象,言语就是设计
面试时展现良好形象的说话方式是
讲普通话,避免地方口音
发音吐字清晰,语速适中,音量恰当
情绪饱满,停顿干脆
语言简洁,清楚明了
专家建议:
言语谈吐在面试中的重要作用是不证自明的。
如何做到这一点呢?
一要实实在在,说心里话!
二要平时多注意,加强训练!
规则4:
礼貌谦恭人不怪,“五句十字”记心间
五句十字:
您好请……谢谢对不起再见
形象就是外界对你的印象。
面试过程也是个人形象的展示过程。
专家建议:
面试要看谁?
考官!
目光要直视。
实在没自信不要紧,可以盯着考官说话的嘴,他会以为你在直视他的眼睛。
说话不要闪烁其辞,遮遮掩掩。
规则5:
体现年轻,体现活力
面试着装既要体现沉稳,又要保持年轻和朝气,充分展示职场新人的特点。
适当的沉稳感容易得到他人的信赖;保持朝气,又能给人以新鲜感,让人觉得你具有创新的动力。
专家建议:
青春的美永远是灿烂的。
你知道吗?
——哪些习惯不能要
面试时,个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯,破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,导致求职失败。
手:
双手不安稳,忙个不停,玩弄领带、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄名片等。
脚:
神经质地不住晃动、前伸、翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。
背:
哈着腰,弓着背,考官会对你没有信心。
眼:
或惊惶失措,或躲躲闪闪,该正视时目光游移不定,给人缺乏自信或隐藏不可告人秘密的印象,极易使考官反感。
另外,死盯着考官的话,又难免给人压迫感,招致不满。
行:
行动时手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信,有的反应迟钝,不知所措,会自贬身价。
总之,面试时一定要自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。
这样,不仅可以大大提升求职者的形象,而且往往成功机会大增。
规则6:
特殊味道帮倒忙,个人卫生应注意
要勤洗澡,避免身体或头发产生异味。
香水最好不用。
尽最大的努力去展现自己的人格魅力是上策。
规则7:
外显行为要规范
正确的站姿、坐姿和走姿应是“坐如种”“站如松”“行如风”。
专家建议:
“言为心声,行为心表。
”美好的行为是美丽心灵的表现。
要做一个成功者,就应规范自己的言谈举止与行为。
英国哲学家培根说:
“在美的方面,相貌的美,高于色泽的美,而秀雅合适的动作美又高于相貌美”。
规则8:
色彩搭配“三一律”
所谓“三一律”,就是要求男士在正式场合露面时,应当注重色彩的合理搭配。
男士在正式场合的着装,必须遵守“三色原则”。
即:
服装的色彩最好控制在3种颜色之内。
正装的色彩,一般应为单色、深色为主,并且最好无图案。
标准的套装色彩主要是蓝色、灰色、棕色与黑色。
衬衫的色彩最好是白色。
皮鞋、袜子、公文包的色彩宜为深色,以黑色最为常见。
规则9:
习惯成自然,成功档不住
每个人都有自己的行为习惯,但每个人的习惯是各不相同的。
习惯是人们从小养成的,人的习惯会影响到自身的学习、工作与生活的各个方面。
养成良好的行为习惯是步入职业生涯成功之路的基础。
一位诺贝尔奖得主曾发自内心地对大家说:
“我认为我获奖最要感谢的是我上幼儿园时的老师,因为我的一切行为习惯都是在她一点一滴的教育下培养出来的,没有他们的教诲,我也不会有今天,我会永远记住她们的”。
这几句简单的话语,深刻体现了养成良好行为习惯对取得事业成功的重要性。
专家建议:
从日常生活与学习的点滴入手,有意识地培养自己良好的行为习惯。
三、个人形象设计要点
要点1:
掌握必备的礼仪知识
良好的礼仪习惯不仅能尽显你的个性魅力,更体现了你的气质修养。
一方面,需要有针对性地进行礼仪知识的系统学习;另一方面,还要以各种方式进行实际操练,并逐步养成一种良好的习惯。
要点2:
注重形成良好的第一印象
一般面试考官对应聘者的第一印象较为深刻,他们会在面试中注意你的一举一动:
通过倾听你的说话——判断你是否诚恳自信;
通过你的穿着——观察你是否大方得体;
通过你的动作——确定你是否有自信,且不卑不亢。
最终形成第一印象。
要点3:
正确穿着西装,合理搭配服饰
注意几点:
新西装务必要将袖口上的商标、纯羊毛标志等拆除。
熨烫平整,线条笔直。
系好纽扣:
双排扣西装全部扣上;单排三粒扣则系上面的两粒衣扣,或只系中间的衣扣;单排二粒扣只系上边的衣扣。
穿西装要做到不卷不挽。
忌袖子过长,应比衬衫袖短1cm。
慎穿羊毛衫:
在西装上衣之内,除了衬衫与背心之外,最好不要再穿其他任何衣物。
非穿不可时,最好穿一件单色薄型的“V”领羊毛衫。
忌毛衣纹路太多。
线要细,衣要薄。
巧配内衣:
标准穿法是衬衫之内不穿高领内衣。
衬衫必须是单色的,最好白色。
忌衬衫穿在西裤外。
忌衬衫领围太大,领脖间存在空隙。
少装东西。
忌上衣、裤子袋鼓。
领带不可少:
领带分单色与多色。
单色适用于公务活动和隆重的社交场合,并以蓝色、灰色、黑色、紫红色为佳。
多色不超过3种颜色,可用于各类场合。
避免明黄色,明蓝色(同性恋标志)。
忌领带太短。
忌穿白色袜子。
忌西服上装配运动鞋,另皮鞋和鞋带色要一致。
要点4:
博览书籍,选择参谋
重塑一个外表,可以带来惊喜;提升你的内涵,将会带来光明。
面试中常见的问题
面试迟到,功亏一篑
口若悬河,不自量力
细微见真情,“陷阱”不设防。
某外企公司招聘文秘人员,一位女学生前去应聘。
一见面,女学生的形象气质令主考官非常满意,面试过程中她对答如流。
眼看胜券在握,面试考官突然提出:
“能否让我看看你用的什么品牌的口红?
”口红的品牌跟这个职业有什么关系?
女学生虽然不解,但仍打开了随身携带的手包,手包里杂乱无章的物品顿时暴露无遗,女大学生在包里翻找了好半天,才找到了一只口红。
最终没有通过面试。
“细微之处见真情”,这个女大学生败于细节“陷阱”。
一个自我管理杂乱无章、毫无头绪的人,工作中很难做到有条不紊。
更何况她应聘的职业是要求条理清晰的文职人员。
面试中,面试考官会因考察重点不同而设置不同的细节“陷阱”,会让你在毫不知情的情况下,充分展现你的原形。
妄自尊大,满腹经纶也枉然
往往是最具有求职竞争力的人。
失败的原因在于过高的自我评价。
虽然专业理论水平比较高,能力比较强,但不安于做基础性的工作,且张口要价很高。
这样很容易使招聘单位产生担忧,会认为这样的应聘者不好管理,即使录用在公司工作,也很可能不稳定。
面试胆怯,信心不足终无成
一些同学在临近毕业时,往往对踏入社会的思想准备不足。
有的在实习过程中,就已经明显地感到不适应周围的环境。
害怕面对老师,面对陌生人;害怕讲话,害怕被安排做需要与人交往的工作,更害怕被否定……如此心态,不作必要的调整怎么应付面试?
看似闲谈,醉翁之意不在酒
小刘第一次去应聘某专业技术岗位,面试前,他做了充分的准备。
他觉得凭借自己刻苦学习所掌握的专业知识和一年多的实习经验,相信一定在面试中有较好表现。
令小刘史料不及的是,面试时,考官并没有问专业知识,而是问了一大堆好像与应聘职位无关的事情。
这使小刘感到很茫然,有些无所适从。
考官问:
“你工作的一年中有没有遇到非常难忘的事,或者是让你觉得完成起来非常困难的事?
”“你喜欢怎样安排业余时间”……面试出来,小刘一点底也没有。
许多单位在面试时,不仅要考查一个人的专业能力素质,还要根据职位需要,考查应聘者的个性及其他方面的能力。
比如沟通能力、交往能力、责任心、自信心等等。
这种问题实际是帮助面试考官对应聘者进行测评的方法。
目前一些单位为了取得面试的真实性和有效性,都会采用一些职业心理测评技术,许多问题都是醉翁之意不在酒。
因此,要保证面试的成功,一定要做多方面的准备。
防不胜防,试探之中显真相
晓勇参加了多次面试,但都没有成功。
他回到学校向职业指导教师咨询。
他对老实说:
“每次面试,我都觉得考官的心思真难把握,有的面试考官与众不同,问的问题很特别,都不知道从何答起。
上次那个考官说我的专业根本不能达到他们这个职位的要求,我一下子就急了,心想那你们还把我叫来参加面试,但还是强打精神说自己通过学习是可以做好的,考官又说没有时间让我来熟悉工作,我觉得继续面试也没希望被录取,所以特别快就结束了”。
听了晓勇的陈述,教师告诉他,其实这是主考人在试探你,想考察你解决问题能力和应变能力。
实际上像一般的大公司,录取新员工后都会有系统培训的。
面试考官在面试时有事会有意“为难”一下应聘者,这不足为奇。
特别是对于应聘管理或销售等职位的应聘者,可能性更大。
主要是考查应聘者的反应能力。
如果遇到面试考官的“刁难”,应该沉着应对,对于实在难以回答的问题,可以直截了当讲明原因,或者以一些幽默的方式应付过去。
如果你的应急能力和反应能力较差。
千
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