教师考核表彰奖励制度.docx

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教师考核表彰奖励制度

教师考核表彰奖励制度

寒鸦小学教师教育教学目标及奖励

为进一步助推寒鸦学校的发展，全面推进我校教师间、班级间、学科间的教学有合作、竞争意识，充分调动和发挥全体教师的工作积极性、主动性和创造性，根据我校教育教学实际，制定本奖励制度。

经工会分组讨论、校领导组研究，从期中考试开始实施（期中按总奖金的40%，期末60%进行核算，若期中考试不进行校际间排名，按期终100%落实。

）：

一、教学质量：

1、【县抽考】：

获得县中间以上名次，被抽班级所牵涉的学科教师共同奖励100元，被抽考者个人每科目50元，每前进一个名次奖励30元，全县第一、二、三名，再加奖100，80，50元。

（教导处负责）

2、【统考】：

（1）【合作与竞争】：

在区统一组织的学科考试中，学科整体第一名，奖励该学科全体教师200元；第二名150元；（总额计算方法如下：

1人按80%；二人按120%；3人按150%；4人按160%，可适当调整）教师间按4：

3：

3：

2的比例分配。

（教导处负责）

单科排列，区第一名奖励该任课教师150元，第二名100元，第三名80元；整体折分在3个百分点以内，不是第一名的学科可以按前进一个名次奖励；综合学科学校不分配到人奖励，由任副科的教师协商分配。

（教导处负责）

校长按学校整体名次奖励；副校长和教导主任按整体的50%奖励；对学校整体名次贡献大的前两个级段负责人按30%和20%嘉奖。

（教导处负责）

获教师节考核的各项‘先进单位’称号，该项目负责人上台领该项奖励，并每项奖励100元。

（校长负责）

（2）【大局与进步】

【学科进步最大】在期终和期中的对比中，自第一学期期末起，进步学科总名次最多的班级（2个），荣誉等同于优秀班级一样奖励。

（教导处评定）。

【优秀班级】优秀班级评选以班级整体考试成绩40%和少先队考核60%为准；每期评选2个学校优秀班集体，学年第一的班集体推荐参加市县级优秀班集体评选，并奖励班级经费50元。

优秀班主任（优秀少先队辅导员）的产生条件：

少先队考核总分前列、在班级中有创新、有可作为推广的经验；（少先队负责人负责评定）。

【优秀级段】按各项工作完成情况、级段考试成绩、级段管理三个部分为主要依据，每期评选优秀级段1-2个；奖励级段经费100元，并进行必要的办公室装备更新；（领导组推荐）

（3）【进步与保持】

在上一个学期（或期中考试，区大型统一）的名次基础上，每学科进步一个名次，在统考中进入前1-3名，每名次奖励任课教师20元，4-5名，每名次奖励任课教师10元；单科连续保持前三名的学科，第一名保持奖50元、第二名40元、第三名30元。

学校整体获得第一名，奖励每位教师50元学习经费；每级段奖励100元；奖励教导主任特殊贡献奖学习经费150元。

有1/3参考学科位居区单科第一名，另加奖获奖任课教师30元。

3、【业绩与创新】：

领导组成员奖励期终，学校不再设立统一的奖金。

按自己负责的工作，被县、市、省授牌表彰，分别奖励100元、150元、200元。

自己所分包的工作，被开现场会或作为经验推广，视情况定励奖。

班主任奖励，不再发放班主任费。

包班教师在考试中，班级两科均居前三名奖励30元。

全年无辍学学生、无半途推出校外的学生，奖励班主任10元（教导处）。

全期没有安全事故或赔偿的、没有发生流行病等事件的、没有人访信访的、奖励班主任15元（安全负责人）。

其他协助性奖励，由具体承办人随时发放；在级段中，全部学科考试位居单班前三名者，奖励班主任20元，兼课教师（语数外）的奖任课教师15元。

在活动中，级段获得一二名，奖励20、10元（体音美）。

全期组织够四次家长学校学习的，奖励班级20元（家教负责人），申报省示范性家长学校成功，奖励班主任和具体负责人500元，并由负责人按工作实效和历次任务完成情况发放。

二、其他学科及活动：

（1）兴趣小组：

音、体学科（运动会、门球赛）以参加区以上（区活动按80%执行）活动，并经过切实的辅导，以获得整体名次为准，按一等200元，二等150元；（前四名为一等，第4-8名为二等。

）负责承办洛新区或县现场会或大项活动（教学教研、体音美），奖励负责承办人150元，并提供全部经费（含参与老师补贴）不低于300元；组织学校内部具有创新性活动，提供奖品和人员经费200元。

体育教师负责人均按体育竞赛成绩，教学考核的量化考核按前一个学期的教学成绩折算。

奖金计入学校当期奖励。

（体育组负责）

竞赛（含华赛、计算机）竞赛（县级以上）每选中1名学生：

一等奖60元，二等奖40元，三等奖30元；不再设立辅导补助，县级以上不再区分级别。

赴京参加比赛，报销师生参赛中上级未提供的花费（车费、住宿和生活费）。

书法绘画比赛减半，演讲按80%。

参赛师生的交通、生活费用按制度报销。

特殊贡献和名次另行计算。

（利利负责）

（2）教研与教改（教导处负责）

优质课奖励（语数外三个学科按100%，小三门按80%，其他按60%，仅交教案按40%）

（3）可持续发展

在区《洛新教育》和《开卷有益》上，发表1篇，奖励1元，被评为区优秀读书个人，奖励20元（最高标准）。

在学校___和区___上上发表和讯息数量前三名的教师另奖励10元。

凡不够每月1篇的取消该项奖励。

电子屏全期更新及时奖励20元。

（王雪、怀超负责）

被评为各级骨干教师外出参加学习的，报销住宿费、单程交通费、（不报销考察费，文件规定除外）。

领导组成员的奖励原则上为奖励外出学习。

（利利负责）

三、其他奖励：

1、全期校园安全工作，能及时进行检查和清校、在值班室值班、无空岗、无失盗现象，是可以评选为年度考核优秀和评选区级以上单项模范的前提，安全工作实行评先评模一票否决。

2、对中心工作或临时性重要工作，奖励标准由校委会商定。

3、教师订阅专业类教育书刊的奖励和班级订阅报刊标准：

教导处负责教师教学用辅导资料的'征购，全报销。

报刊的报销比例：

教学类70%，半年定价不超40元；非教学类40%，半年定价不超30元。

4、奖励性工资（一等6人，二等15人，三等4人）、评先、评模、评选优秀班主任主要依据区整体量化考核执行，同时结合领导组动态调控1人。

县及以上模范荣誉的获得，班主任在同一考核档次中优先。

三等绩效教师每人每月拿出30元，奖励给一等绩效教师。

奖励性绩效工资依原办法执行。

四、落后者的压力。

1、学校不能完成整体第二名，所有落后学科教师所获奖金按30%执行并活工资居于末位。

2、完成学校整体第二名，所有落后学科所获奖金按50%执行，活工资居于末位。

3、教师全年居于落后（后两名），下学年不再聘用（村官和男55，女50酌情考虑）；科任教师担任同一课头，两个班中有后两名者，总教学奖励按折算后的70%计算；同一教师不同学科，有后两名学科者，按折算后总教学奖的80%计算。

五、奖惩金额到位方法；在平时和期中考试后算奖不发奖；在学期结束时，全学期奖金一次性发放到个人，所有教师总奖金的30%，为下学期集体性外出学习资金，学校另补贴总额的一半。

六、资金筹措：

按照上级文件，取消教师节、中秋节、元旦、年终和五一及夏季补助。

所有奖励和补助在期终一次结算。

本制度如有与上级文件不符，以上级文件为准。

城北小学师德师风表彰奖励制度xx-07-2321:

58|#2楼

1、学校建立定期表彰制度，对职业道德高尚的教师和职业道德建设成绩突出的进行表彰奖励，并大力宣传。

2、对“品行不良，侮辱学生，影响恶劣”的教师，加强教育，限期改正，保证教师队伍的基本素质。

3、积极鼓励，并配合家长会，学会座谈会和社会有关方面对学校教职工师德进行监督、评议，学校认真听取各方面___和建议，积极改进工作。

对教职工___及时反馈，要求整改。

4、对于模范遵守《中小学教师职业道德规范》和《中小学教师职业道德守则》，遵守、执行的教师，在教师年度考核，评优、评先，职称评聘等方面给予优先评选。

5、对于违反师德规范，触犯“十不准”规定，经学生或家长举报，调查属实者，视其情节轻重，影响恶劣程度，给予教师大会点名批评、告诫、检讨直至报送教育主管部门给予行政处分，并按规定取消年度教师考核评优、评先、评聘职称等资格，酌情扣发该学期学校发放奖金，处理决定经由行政会讨论，校长办公会作出。

具体规定如下：

（1）、对学生实行体罚或变相体罚者，一经学生本人或其家长举报，经调查属实，由校长在教师大会上点名批评；情节较重，影响较恶劣者，责令当事人于教师大会上作检讨，艰以告诫，造成学生身体受伤害的，由当事人赔偿医疗费用；事实真-相被反映到报刊或有关部门，对学校声誉造成严重影响，经调查属实者，将报送教育主管部门对朴关当事人予以相应行政处分，有以上行为者，取消学年度评优，评先等资格，并视其影响酌情扣发该学期学校所发奖金。

（2）、将学生赶出教室，停学生的课，剥夺学生上课权利者，一经学生或其家长举报，经调查属实，由校长在教师大会上点名批评，多次触犯，造成恶劣影响，责令当事人在教师大会上作检讨，予以告诫。

如因此造成学生发生意外事故者，由当事人承担相应赔偿责任，并报送教育主管部门给予相应处分，有以上行为者，取消当年度评优、评先等资格，酌情扣发该学期学校发了奖金。

（3）未经校长批准，应学生邀请参加学生本人或其家人生日等喜庆宴会者，酌情扣发该学期学校所发奖金。

（4）违反“十不准”其它规定者，经举报，调查属实，由校长在教师大会上予以点名批评，告诫，影响较恶劣者，责令其在教师大会上作检讨，对学校声誉造成严重影响者，取消该学年度评优、评先资格，酌情扣发该学期学校所发奖金，并报送教育主管部门处理。

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