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员工奖励办法
员工激励管理办法
第一章总则
为增强员工责任感,激发员工积极性和创造性,第一条
提高工作效率,特制定本办法。
第二条公司实行奖励制度,坚持精神鼓励和物质鼓励
相结合,以精神鼓励为主的原则。
第三条本办法所称员工,是指与公司签订劳动合同的
员工。
第二章奖励
第四条奖励种类
对员工的奖励分为:
通报表扬、记功、季度优秀员工、全勤
奖、先进生产(工作)者、十佳员工、即时奖、专项奖、突出贡献
奖、终身成就奖及其他荣誉称号。
一、通报表扬
(一)有下列行为之一者,予以通报表扬:
、品行端正,工作努力,能适时完成公司交办的重要或特1
殊任务的。
、对维持正常的生产秩序和工作秩序,有显著功绩的。
2
、维护财经纪律、抵制歪风邪气,事迹突出的。
3
、忍受极为困难、肮脏难受的工作足为楷模的。
4
、热心服务,有具体事实的。
5
、有显著的善行佳话,弘扬社会正气,传播正能量的。
6
1.
、拾金不昧(价值元以上)的。
7300
、其他应当给予奖励的。
8
(二)评选办法
、在日常的生产经营活动中,可随时对职工通报表扬。
1
、各控股公司与部门将具体事迹材料报送总部综合部审2
核。
(三)奖励办法
审核通过后,发给一次性奖金或实物,从总经理奖励基金
中列支。
二、记功
功:
之一者,予以记
(一)有下列行为
、在完成生产任务或者工作目标、提高产品质量或者服1
务质量、节能降耗等方面,做出显著成绩的。
、在生产经营上,有发明、创造、革新、技术改进或者提2
出合理化建议,取得重大成果或者显著成绩,创造经济效益一
万元以上的;
、保护公司财产,防止或者挽救事故有功,使公司免受重3
大损失的;
、节约物料或对废料利用,创造价值五千元以上的。
4
、遇有意外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少5
损害的。
、有其他重大功绩者。
6
法评选办
(二)
、各控股公司与部门将具体事迹材料报送总部综合部审1
2.
核。
、经审核认定后,公司在年终进行记功奖励。
2
法办(三)奖励
年终发给一次性奖金或实物,从总经理奖励基金中列支。
三、季度优秀员工
(一)有下列行为者,授予季度优秀员工:
、本季度获即时奖的员工。
1
、本季度获通报表扬的员工。
2
、本季度未请假及未迟到、早退的员工,优先考虑。
3
、部门实行三级考核的,在月度三级考核中,获得二次4
档的员工。
A
(二)评选办法
、季度优秀员工每季度评选一次。
1
、季度优秀员工评选比例为在岗员工的。
10%2
、各控股公司与部门季度末根据评选名额组织全体员工3
进行评选,将评选结果报送总部综合部。
(三)奖励办法
每月享受劳模津贴元,期限三个月,在下季度工资中50
兑现。
四、全勤奖
员工连续一年未请病、事假及未曾迟到、早退者,经审查
合格后授予全勤奖。
(一)评选办法
、每年度评选一次。
1
3.
、各控股公司与部门将全勤员工名单及考勤记录报送总2
审核。
综合部部
(三)奖励办法
公司在年终进行全勤奖励,发给一次性奖金,从总经理奖
励基金中列支。
五、先进生产(工作)者
(工作)者:
产者,授予先进生
(一)有下列行为
、遵守国家法律法规和公司的各项规章制度,无违反法1律法规和规章制度的行为。
、具有较高的思想素质和大局观念,认同企业文化。
2
、尊敬领导、团结同事,具有良好的团队精神,善于主动3
与人合作,能够起到模范带头作用。
、为人正直诚实,作风正派,有良好的个人修养。
4
、年内病事假累计次天以内。
753
、本年度至少荣获一次季度优秀员工。
6
、本年度获得两次以上其他各项奖励。
7
、部门实行三级考核的,全年获得三次以上档者。
A8
(二)评选办法
、先进生产(工作)者,每年度评选一次。
1
、先进生产(工作)者名额一般不超过员工总数的。
10%2
、各控股公司与部门年末根据评选名额组织全体员工进3
行评选,将评选结果和先进事迹材料报送总部综合部。
(三)奖励办法
对授予先进生产(工作)者称号的员工,颁发证书或奖状,
并发给一次性奖金或实物,从总经理奖励基金中列支。
4.
六、十佳员工
工:
者,授予十佳员
(一)有下列行为
、遵守国家法律法规和公司的各项规章制度,无违反法1律法规和规章制度的行为。
、具有较高的思想素质和大局观念,认同企业文化。
2
、尊敬领导、团结同事,具有良好的团队精神,善于主动3
与人合作,能够起到模范带头作用。
、为人正直诚实,作风正派,有良好的个人修养。
4
、年内病事假累计次天以内。
735
、本年度至少荣获过一次季度优秀员工。
6
、部门实行三级考核的,全年获得六次以上档者。
A7
、在部门的三级考核中,考核结果没有得过档及以下C8
的。
、有其他重大功绩者。
9
32
(二)评选办法
、十佳员工每年度评选一次,人数十人。
1
、各控股公司与部门年末根据评选名额组织全体员工进2
行评选,将评选结果和十佳员工的先进事迹材料报送总部综
合部,事迹材料不少于字。
1000
、对最终评选出的十佳员工,在全公司范围内进行公示,3
公示时间为个工作日。
3
(三)奖励办法
对授予十佳员工称号的员工,颁发证书或奖状,发给一次
性奖金或实物,从总经理奖励基金中列支;并每月享受劳模津
5.
贴元,期限一年,在次年工资中兑现。
200
七、即时奖
:
时奖者,发放即
(一)有下列行为
针对某个部门、某个岗位就总经理安排的临时性的重要
事情(包括一次性突击性的工作),在规定时间内完成,效果显
著,采取一事一奖的方式,发放即时奖。
(二)评选办法
、在日常的生产经营活动中,可随时发放即时奖。
1
、各控股公司与部门将具体事迹材料报送总部综合部审2
核。
(三)奖励办法
审核通过后,发给一次性奖金或实物,从总经理奖励基金
中列支。
八、专项奖
重要工作,专项总经理安排的针对某个部门、某个岗位就
在规定时间内完成,效果显著,获得五万元以上收益的,发放
专项奖。
(一)评选办法
、专项奖每年度评选一次。
1
、各控股公司与部门将具体事迹材料报送总部综合部审2
核。
(二)奖励办法
公司在年终进行专项奖奖励,发给一次性奖金,从总经理
奖励基金中列支。
6.
九、突出贡献奖
:
献奖发放突出贡
(一)有下列行为之一者,
、针对某个部门、某个岗位就某项工作中出现的重大特别1
的难题,经努力攻克的。
、在工作中做出重要或重大贡献者,创造经济效益万102
元以上的。
重要或重大贡献包括:
技术有重大改进;对工程项
目有重要贡献;经营上有好的举措和建议,开拓重要市场;传
播企业价值文化等。
(二)评选办法
、突出贡献奖每年度评选一次。
1
、各控股公司与部门将具体事迹材料报送总部综合部,2
经核实审批后予以通过。
(三)奖励办法
公司在年终进行突出贡献奖奖励,发给一次性奖金,奖励
数额控制在创造经济效益的,从总经理奖励基金中列10%-5%
支。
十、终身成就奖
(一)享受条件
员工在本单位服务满年以上退休者,可享受终身成就20
奖。
有违法乱纪行为者不享受。
(二)奖励办法
本奖项采用积分制,具体积分标准如下:
、在公司每服务一年积一分。
1
、获公司先进生产(工作)者、优秀共产党员、优秀工会会2
7.
员一次积二分;获局级先进生产(工作)者、优秀共产党员、优
秀工会会员一次积三分;获省级先进生产(工作)者、优秀共产
党员、优秀工会会员一次积五分;获省级以上先进生产(工作)
者、优秀共产党员、优秀工会会员一次积八分。
、在鹤山区域连续工作满十年的员工,积分,每多一103
年积一分;在山城区域连续工作满十五年的员工,积分,每10
多一年积一分。
每积一分元,员工正式退休时一次性发放。
300
第五条奖励程序
、奖励评选及考核组织1
各部门根据各类具体奖励实施方案组织实施,经考核和
评选得出奖励结果。
、奖励申请2
各部门根据评选和考核后的结果,提交相关依据和资料,
报总经理办公会研究决定。
、奖励裁决3
总经理办公会依据相关规定做出奖励裁决,发放奖金或
实物。
第六条设立总经理奖励基金,该基金的来源一是公司
销售收入的千分之一,二是对员工工作中出现问题进行处罚
的罚金。
总经理奖励基金由财务设立专用账户,人力资源处按照
有关奖罚文件执行。
奖励基金由总经理办公会根据员工的突出业绩给公司带
8.
来的经济效益的大小来决定奖励。
第七条法律法规及国家政策对奖励另有规定的从其规
定。
9.
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