纪律规章制度.docx
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纪律规章制度
纪律规章制度
第1篇:
劳动纪律规章制度
劳动纪律规章制度
一、总则
1、敬业爱岗,工作务实。
防止与工作无关的闲聊、攀谈、吵嘴,唱歌等影响他人生产,影响质量。
2、服从工作分配、安排及管理。
分工协作,各司其职,各负其责,保证工作任务。
对不服从工作管理的岗位责任人进行警告无效的,可以随时开除,岗位责任人并承担违约金500元。
在指配的工作岗位空间,保持整洁;对整理不力警告无效的处罚金20元人次。
对因失职,渎职造成损失的作相关处罚。
3、端正劳动态度,严肃劳动纪律。
在作息时间内迟到、早退半个小时内处罚金10元人次;对迟到早退半小时以上的,作旷工处理;对故意停工、旷工处罚金50元人次;串位处罚金5元人次;未经同意擅离工作岗位(座位)的处罚金20元人次;未经审批同意擅自离院作除名处理,并给院方造成经济损失的根据后果和责任大小支付赔偿金。
3、规定上班时间或公司组织培训及安排节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者,视为早退或旷工。
4、旷工不到半天按半天处理,超过半天不到一天按旷工一天处理,旷工半天扣一天工资,旷工一天扣三天工资,旷工两天依此扣六天工资,连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。
5、严禁拉帮结派、起哄、教唆、辟谣行为。
对有上述行为的责任人处罚金200元人次。
对打架、斗殴的相关人处罚500元人次;情节严重的报送司法。
6、工作场地,严禁喝水、吃东西。
对工作台面、座位附近违者喝水吃东西的处罚金20元人次。
乱丢果皮纸屑杂物5元人次,工作中吸烟处罚金5元人次。
7、对违反劳动纪律的处罚可以按当场扣罚,月扣罚,离院时累计扣罚处理。
二、病事假规定
(一)请休假管理规定
1、员工先到办公室领取《请假单》,按要求填写并履行逐级审批手续后,由本人将《请假单》交办公室核实,待工作交代清楚后,方可离院。
审批手续未结束离开者,一律按旷工处理。
2、员工假期结束后首先到办公室销假,然后到所在部门报到。
凡未按规定到办公室办理销假手续者,一律按旷工处理。
3、假期间因事不能按时上班,须请示部门负责人,得到同意后方可续假,并由部门负责人及时知会办公室。
续假结束后须于24小时内到办公室补办手续。
逾期不补办或未经相关领导批准而超假者,一律按旷工处理。
(二)事假
1、请三天以内的事假,至少提前半天申请,请三天以上的事假,至少提前两天申请,按审批权限批准后方有效。
2、一次性请事假不得超过二十天。
试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期,特殊情况经院长批准除外。
3、事假期间按比例扣发当月工资,计算方法为:
本月全勤应发工资/应出勤天数X请假天数。
4、当月事假超过五天或累计超过七天,扣发季度奖或年终奖的当月份额。
(三)病假
1、员工因病请假,应出具镇级以上医院证明(一天内免附证明),并按审批权限批准后方有效。
2、员工请病假不得超过一个月,特殊情况(如重病住院)除外。
3、遇本人重病或住院时,可先由他人代请假,事后向办公室提供有效病假证明。
请假证明及手续不齐全者,按事假处理,弄虚作假者,按旷工处理。
4、病假期间按比例扣发当月工资,计算方法与事假相同。
(四)婚假
1、在我院工作满一年以上的员工,且符合国家《婚姻法》结婚条件,可享受有薪婚假三天,按审批权限批准后方有效。
2、凡婚假提前三天申请,婚假结束后,必须向办公室提供有效结婚证明,否则视为事假处理,弄虚作假者,按旷工处理。
3、请三天以上的婚假,其余天数视为事假,但共计不超过二十天。
(五)丧假
1、职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世,给予带薪丧假三天。
2、职工请三天以上的丧假,其余天数视为事假,但共计不超过十天。
(六)探亲假
1、员工在我院工作满一年以上,可根据实际情况酌情给予探亲假十天。
2、按规定享受的探亲假计发全额工资。
3、员工休探亲假,遇节假日及公司规定的休息日,不再顺延假期。
探亲假不得与其他假期连休。
(七)法定假日
1、员工在法定假日期间加班的,按岗位基本工资的三倍计发加班工资,或给予同等天数的补休,补休后公司不再计发加班工资;补休原则上安排在当月休完。
第2篇:
劳动纪律规章制度
北湖泰安机电设备有限公司金资站章程
武钢建工集团下属的武钢北湖电气修造公司自成立以来,主要从事武钢各大厂矿设备的安装与维检项目,公司作业人员技术操作能力等已达规范管理,维保人数已达数千人以上,并获得从事设备安装、维修行业资质,为确保公司在各厂矿企业质量、安全生产的信誉,拟定了人员劳动纪律的具体管理条例,配合下发至各企业维保单位。
我公司负责金资维保站全体维保人员,不论是长白班、倒班人员至2022年下半年,既七月一日起正式下发此通知:
1.维保人员必须做到出勤不迟到、早退现象,违规一次扣日20元,月迟
到、早退达三次以上扣100元。
2.
3.所有人员电话必须24小时开机状态,必要时不接听者扣100元。
作业人员进入现场必须做好“两穿一戴”施工中严格遵守设备维检制
度,对不按规定制度的违章作业,发现一次既扣作业人员及相关人员100元。
4.不准在班中饮酒及在现场打盹、睡觉、打闹及干与工作无关的事,违
者扣当事人200元。
5.
6.
7.
8.对必要时加班人员的工资可按加班工资发放或轮休进行协商。
对设备维检不彻底,以至耽误甲方生产任务的对当值人员扣200元。
对在规定时间内没有完成检修任务又没有理由说明者扣100元。
请假必须写请假条,本人亲自交站长同意批准,无故不上班或旷工者
扣100元。
望班组作业人员自觉遵守各项规章制度。
金资站2022.7.11
第3篇:
劳动纪律规章制度
篇1:
公司劳动纪律管理制度
劳动纪律管理规定
第一章总则
第一条为加强企业管理,严肃企业劳动纪律,规范职工自律行为,保障企业正常工作环境,树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要,特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律
第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度,服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间,按时上、下班,不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假,不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责,不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗,严禁从事与工作无关的事情,凡无故离岗达半天者,均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守,熟练掌握自己的工作业务,高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分
配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者,均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗,并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者,除照价赔偿外,还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的机密,维护公司的利益,不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪,凡有上述情节者,无论何人,公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明,不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产,维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产,公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象,行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重,努力提高个人行为素质,加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境,养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物,保持、维护好公司的环境卫生,提高工作效率。
第十五条提倡增收节支、开源节流,要节约办公用品、节约用水、用电,严禁浪费公物或公物私用。
第十六条公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明,接打电话时声音要温和、礼貌。
第十七条公司员工在工作时间应保持仪表整洁,着装得体、整齐干净,严禁穿短裤、拖鞋上班。
第十八条公司员工要提高安全意识,做好公司的“防火、防盗”工作,确保公司安全。
下班后要关闭电源开关,确保门窗锁好。
外出时要注意交通安全,做守法的好公民。
第三章惩罚
第十九条为了维护公司正常的工作秩序,严肃劳动纪律。
公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
惩罚分为:
通报批评或警告、解除劳动合同二种。
第二十条员工有下列情形之一的,经查证属实,对其通报批评或警告。
1、上班迟到、早退,有事、有病不请假,无故旷工半天的;
2、工作不能尽职尽责,消极怠工,经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的;
3、工作中不服从领导的指挥和分配,不服从调动,不按期到新岗位报道的;
4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的;
5、无意泄露公司的机密,未给公司造成损失的;
6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结,未造成严重后果的;
7、因个人原因造成公司财产损坏,但未给公司造成重大经济损失的;
8、不以公司大局为重,不注重个人的形象、行为,工作场所大声喧哗、吵闹、争执,造成恶劣影响的;
9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物,污染环境卫生且屡教不改的;
10、浪费公物或公物私用,经查证属实的;
11、经常穿短裤、拖鞋上班,工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净,领导和同事多次劝阻无效的;
12、因安全意识淡漠,给公司造成轻微损失的;
13、其他与上述情形相似的。
第二十一条员工有下列情形之一的,经查证属实,予其解除劳动合同。
1、被依法追究刑事责任的;
2、严重违反劳动纪律,连续旷工5日的。
一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的;
3、不服从领导的管理,无理取闹,目无法纪、打架斗殴,影响公司正常的办公秩序,造成恶劣影响的;
4、工作不尽职尽责、玩忽职守,造成严重后果的;
5、在别处兼职,从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动,给公司造成重大经济损失的;
6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失,情节恶劣的;
7、违反公司的保密制度,故意泄露公司的机密,给公司造成经济损失的;
8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的;
9、为泄私愤,盗窃、侵占或者故意损毁公司财产,情节恶劣的;
10、不遵守交通法规,不听领导和同事的劝阻,酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故,给公司造成重大经济损失的;
11、其他与上述情形相似,情节恶劣的。
第四章附则
第二十二条如本规定与国家法律法规有抵触时,以国家法律法规为准。
第二十三条本规定修改及解释权归xx公司。
第二十四条本规定自发布之日起执行。
篇2:
公司员工劳动纪律管理制度
关于严肃工作纪律的通知
为强化劳动纪律管理,增强员工劳动纪律性,特制定《公司劳动纪律管理制度》,望各车间、各部门严格遵守,实时监督,并对各级领导提出以下要求:
1、各级领导负有维护纪律的直接责任。
各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律;经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念;有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
2、各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。
对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的,当从重给予处分。
3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理,严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的,负领导责任,给予批评或者给予处分。
4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行,各部门、车间要积极配合执行。
5、办公行政人员(包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心,各经理办公室)除副总以上级别外,其他人员需全部打卡考勤,没有考勤卡的人员到人资孔德振办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。
没有考勤者一律按旷工处理。
2022年2月27日
公司劳动纪律管理制度
为强化劳动纪律管理,增强员工劳动纪律性,特制定《员工劳动纪律管理制度》。
违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
1、上班不迟到,不早退,不脱岗,不窜岗,不睡岗,违者每次罚当事人20元;午餐时间未到提前就餐者视同早退;
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品,违者每次罚50元;
3、禁止员工酒后上班,违者每次罚100元;
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事,违者每次罚50元;
5、各部门、车间必须在早7:
50前组织召开班前会,8:
00后所有人员需进入工作状态,违者每次罚30元。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒,如确因工作需要须经主管领导同意。
违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴,不管何种原因,只要一经发现查实即处以200-500元/人次的罚款,情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除,触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者,旷工期间考勤不计,另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者,扣发当月10天工资,连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理,旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要
损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外,并扣发当月的全部的工资,一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用,给企业造成损失者,经调查核实后,视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者,从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律,造成企业经济损失的,根据其情节对经济损失进行赔偿。
12、员工严重违反公司规章制度,给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响,可根据公司有关规定,对其作出警告、记过、降职、开除的处分,并记入员工个人档案。
13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。
触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
存在以下违规行为的,公司可以给予罚款50元处理:
1、员工出厂,除正常下班时间以外必须持有出门证(出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记);无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理;
2、着装得体,禁止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋);不合着装要求的,车间主管有权拒绝入内,班组不得安排生产作业;
3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区
域停放,乱停放的;
4、上班期间,员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要,禁止工作时间用手机上网、玩游戏;
5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的;
6、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识,造成生产混乱的;
7、未经许可,非对应职能人员进入企业的重要场合,影响正常的生产秩序的。
重要的场合包括例如仓库、财务部门等。
9、工作期间溜岗、串岗;离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到;
10、工作期间,消极怠工,吃零食,打闹嬉戏或进行娱乐活动,大声喧哗干扰他人工作等的。
11、没有健康的卫生习惯,破坏企业环境卫生的;
12、不爱护公物,浪费企业机器设备、工具、物料,损失轻微的;
13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的;
14、操作机器、设备时,不遵守安全操作规程的;
15、设备、工装使用过程中,如发现有异常情况,操作员工应按照安全操作规程进行处理,不及时告知班组长和相关技术人员处理,盲目操作的;
16、发现直接危及人身安全的紧急情况,不立即采取应急措施,造成企业损失的;
17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的,造成损失的并根据损
失大小给予记过以上处分;
18、下班时不整理作业现场,搞好工作场地卫生,关好门、窗的;存在以下行为的,公司可以给予罚款100元处理:
1、不经批准,擅自休假造成旷工的(矿工除扣发三日工资外,可视情节根据规定进行处罚);
2、在考勤上弄虚作假的;代打卡的,给予双方处理;
3、无理取闹,造谣生事、谩骂吵架的;
4、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后,未在规定时间内落实整改的;
5、上班时间出厂,没办理规定手续,私自出厂的;
6、没有物资放行单,携带有企业财产的;
7、对主管人员正常工作指派、安排不遵守,争吵并有威胁、侮辱,甚至产生身体冲突者;情节严重的,认定为严重违反企业规章制度。
存在以下违规行为的,企业可以认定严重违纪,造成损失的,可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元:
1、连续或一个月内旷工累计三天或以上者,认定为严重违反规章制度(旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚)。
2、工作期间打架闹事,严重影响企业正常生产秩序的;
3、严禁酒后进厂返工,对于有明显饮酒迹象的,值班保安有权拒绝入内;
4、违反国家法律法规和社会主义道德规范,令企业蒙受声誉或利益的损失者;
5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。
篇3:
劳动纪律和规章制度
《劳动纪律和规章制度》
一、作息和请假
(一)标准工时工作制:
每周工作5天,每周工作40小时。
上午9:
15—下午18:
00,午餐11:
45—12:
30;公司各部门根据实际工作需要,并且在劳动合同法规定的范围内可以调整作息时间。
(二)特殊工时工作制:
因企业行业特点和公司自身经营需要,公司可以实行特殊工时工作制(已获有关部门批准),员工必须按照公司规定的工作时间、工作地点、工作标准完成工作任务。
1.法定节假日、公休日---无要求履行请假手续。
2.病假---本人将病假单连同病历卡(复印件),上班即交人事行政部(病假1周以上的,休息第1周内交病假单),无病假单凭就诊病历卡按事假处理,门诊就医尽可能到居住地附近的区级医院或市级医院就诊(急诊例外)。
3.年假---履行原则:
(1)当年休完,确因特殊原因经公司批准可以隔年休完。
(2)各部门应在不影响公司和部门正常工作情况下安排休年假。
4.事假---提前2天(含)书面申请,经部门经理批准并及时考勤,公司按规定不支付事假期间的工资。
5.婚假---提前一周向本部门提出书面申请,经部门经理批准后报人事行政部备案,并提交在本单位工作期间的结婚证明原件(公司留存复印件),婚假须于结婚登记之日起半年内申请并使用,超过半年视为自动放弃。
6.丧假---申请时需提供死亡证明(复印件)及员工与死者的亲属关系证明。
父母、配偶、子女去世的,员工享有丧假期,丧假天数:
1天至3天。
7.其他假期---有关请假和假期规定可以咨询人事行政部。
(四)加班和补休:
1.本公司具有连续生产的企业特点,如因工作需要,经部门经理批准可以加班,并按劳动合同法相关规定支付加班工资或轮换调休。
公司可以安排员工加班,但支付加班费或轮换调休的决定权在
公司。
2.加班由经理批准并每天登录考勤表,满1小时加班为起加点,轮换调休4小时为起休点。
员工未经批准自行延长工作时间不视为加班,不允许先补休后再加班填补。
3.因公出差的员工,因工作状态和工作时间不确定,出差期间不计加班,公司为员工提供相应的差旅费作补贴,不再另行支付加班费。
二、考勤
(一)员工迟于规定时间上班的视为迟到;员工早于规定时间下班的视为早退;未因公事而造成空岗等同于迟到、早退和缺勤;未经公司批准的缺勤视为旷工。
员工考勤将根据部门考勤记录和上下班指纹考勤形式或其它形式进行统计,员工的各类假期录入统计月表。
(二)公司员工每天进门(上班)、出门(下班和上班时间内因公外出)各按一次指纹考勤机(因公外出以第一次考勤为准,如有反复多次外出以经理确认为准),因员工本人原因未将考勤信息输入指纹考勤机造成考勤遗漏,按本制度规定处理。
(三)10分钟以内迟到、早退当月发生2次以内(含2次)免处罚。
迟到、早退当月累计超出2次,自第3次起扣减当月工资/日的20%。
迟到、早退当月累计超出4次以上者(含免处罚2次),即迟到、早退当月累计发生第5次起,公司可以按严重违反劳动纪律处理。
(四)迟到、早退超过10分钟不到4小时,按半天事假处理;当天超过4小时以上,按一天事假处理(事假应提前2天书面申请。
请各位员工注意:
在特殊情况下请事假的前提,应在超过考勤时间后120分钟以内未告知部门经理120分钟,过后又无特殊情况可以说明,公司则不认定事假,按旷工处理)。
(五)1月内旷工超过2天(含)或1年内旷工超过6天(含)按严重违纪处理。
(六)公司各部门经理(或经理授权人)应每天上午12时前,将前一天本部门出勤情况做好考勤表并登录到公司指定email地址,人事行政部按此制表,如因出勤情况变动,部门需要更改考勤记录,须经人事行政部确认,未经确认则按原记录考勤。
三、员工应知、应做
(一)上班:
员工着装(工作服)须干净整洁、大方得体,保持精神饱满。
(二)下班:
员工结束当天工作时,应当关闭电器水、电源和本区域门窗、整理、清洁自己的办公区域,办公垃圾归入垃圾桶,弃用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾(核、渣、饮料盒罐等等)必须带走,放到外场垃圾桶里(位置:
在管理楼大门旁)。
做好交接班工作,每天最后离开办公室的员工,应当检查电脑、电灯、电扇、空调、饮水机等用电设备的使用情况,必须关闭停用电器的水源、电源、关闭门窗、确认无遗留问题后方可离去。
(三)公司的工资保密制度规定:
公司根据工作岗位、个人技能、劳动态度确定员工的工资报
酬,员工之间不准相互泄露自己或同事的工资信息,公司将以严重违纪处理违反规定者。
(四)节约使用电、水、纸、文具、器材,打印纸尽可能两面使用;外出办事的食宿、交通等费用不超标。
(五)任何人未经公司有关部门批准不得私自拆开工作电脑,违者按严重违纪处理,如因此对软、硬件造成损失的按损失金额的双倍赔偿。
离岗人员使用的电脑由it检查验收,重要资料完整齐全,设置密码经解除方可离岗。
(六)辞职者应当提前一个月向本部门经理提出书面申请并交公司人事行政部,与所在部门经理妥善交接过度期间的工作,并按照公司要求交接公司的文件、资料、数据,返还公司的设备、财产,处理善后事宜。
员工不及时办理上述相关手续造成公司损失的,员工应承担相应的赔偿责任,公司以劳动合同法为依据处理离职事宜和办理手续。
四、责罚和奖励
(一)员工违反公司劳动纪律和规章制度的(可以行政“警告”处分或经济处分或降职降薪,情节严重者可以并列处分),范围如下:
1.对上级指示或命令无故未能如期完成,或未认真完成工作任务,或影响公司利益者的;2.不胜任工作及表现较差:
包括但不限于考核结果不合格、业务不熟练、不能完成业绩指标、工作效率低下、工作完成质量差、不能正确理解主管的工作指令等情形;
3.散布不利
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