2022年临床药师绩效考核办法及考核表.docx
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药学部临床药师工作绩效考核表
2022年月日姓名
一级指标
二级指标
评价标准
自评(量)
组长评(质)
数量
质量
工作态度
(基础分5分)
1、仪表行为规范,着装整洁,挂牌上岗(1分)
相关部门检查发现不合格一次扣0.5分
1
2、遵纪守法、廉洁奉公(1分)
相关部门检查发现不合格一次扣0.5分
1
3、坚守岗位,不离岗、不迟到、不早退、不在办公室大声喧哗(2分)
组会迟到一次扣0.5分
2
4、保持工作环境整洁(1分)
相关部门检查发现不合格一次扣0.5分
1
日常工作
(70分)
1、会诊:
按照科室制订的会诊制度,准确、及时完成各种会诊。
要求:
①会诊前做到熟悉病历,会诊方案有临床指南等依据可循;②注意与患者的沟通技巧,充分熟悉患者病情;③能与医生进行有效沟通,提高会诊方案的执行力(15分)(随机抽查5例)
基础分8分(最高13分)
①平均值以上的,每个会诊+0.1分;平均值以下的,每个会诊-0.1分(每次大会诊按两次小会诊计算)
②会诊不及时-0.5分(接到相关部门投诉)
基础分2分
①1例发现方案错误、用法用量不适宜等严重错误扣0.1分;
②1例有小错误扣0.05分,2例以上有小错误扣0.1分/例
12【96小+6大】
2、所有会诊病例追踪(至少5人次书写在工作站,其余简单记录在笔记本上),简写会诊内容、执行情况、疗效如何、原因分析(5分)(抽查2例书写记录,另抽查2例笔记本追踪记录)
基础分4分
缺少一份扣0.5分
基础分1分
①发现无执行情况/疗效评价/原因分析,扣0.5分/例
②1例有小错误扣0.1分,2例有小错误扣0.2分/例
4
3、及时书写疑难病例讨论1份或用药建议2份(2分)(全部抽查)
基础分:
1分
基础分:
1分
①发现书写不完善、内容不详实、依据不充分等扣0.5分
②1处或1例有小错误扣0.1分,2处或2例有小错误扣0.2分/例
1
4、日常查房,包括医疗查房和药学查房(≥8次/月,要求做好查房前准备,书写查房记录,内容包括病情变化、用药方案调整、用药方案分析、用药监护等)(8分)(抽查2例)
基础分:
6分
缺少1人次扣0.5分
基础分:
2分
①发现查房内容不完善、书写不规范扣0.5分/例8
②1例有小错误扣0.1分,2例以上有小错误扣0.2分/例
6
5、用药建议(≥5人次/月,查房审核医嘱时提供的用药建议)(5分)(抽查2例)
基础分:
4分
缺少1人次扣0.5分
基础分:
1分
①发现依据不充分、建议不合理扣0.5分/例
②1例有小错误扣0.1分,2例有小错误扣0.2分/例
4
6、用药教育(≥2份/月,要求:
①熟悉患者病情和用药;②格式规范;③内容有据可循,通俗易懂,正确无误)(2分)(全部抽查)
基础分:
1分
缺少1人次扣0.5分
基础分:
1分
①内容存在问题扣0.5分/例
②1例有小错误扣0.1分,2例有小错误扣0.2分/例
1
7、用药咨询(≥2份/月,要求内容有据可循、正确无误、措辞严谨)(2分)(全部抽查)
基础分:
1分
缺少1人次扣0.5分
基础分:
1分
①内容存在问题扣0.5分/例
②1例有小错误扣0.1分,2例有小错误扣0.2分/例
1
8、不良反应:
做好ADR宣传、上报工作,≥1份/月,并及时书写《严重ADR分析》(3分)
基础分:
2
缺少1份扣1分
基础分:
1分
ADR上报员评分:
优秀(1分)、良好(0.8分)、一般(0.5分)、较差(0分)
2
9、
(1)专项处方点评:
每月按时完成各项点评工作,要求,①熟悉病历,准确了解患者病情;②格式规范,点评正确无误;③有据可循,措辞严谨(20分);
(2)重点药历:
每月按时完成重点药历书写,要求①熟悉病历,准确了解患者病情;②格式规范,药历书写正确无误;③有据可循,措辞严谨(20分)
基础分:
16分
(1)原则上每月5号交,每迟交一天扣0.5分;
(2)数量不足,少1例扣0.5分。
基础分:
4分
①存在依据不充分、格式不规范等扣0.2分/例
②1-5例有小错误扣0.05分/例,5-10例有小错误扣0.1分/例,15例以上有小错误扣0.2分/例
16
10、其他(6分):
(1)做好行政大查房资料准备(4分);
(2)学习记录工作(2分);(3)每月按时上交绩效考核表(1分)
基础分:
5分
(1)行政查房资料准备(3分):
查房当周周一早上交郭老师,周二早上交曹文静,每迟交一天扣0.5分。
(2)绩效考核(1分):
每月1号下班前交,每迟交一天扣0.5分。
(3)相关部门检查发现无学习记录不扣1分;
基础分:
2分
①行政查房资料反馈:
优秀(1分)、良好(0.8分)、一般(0.5分)、较差(0分)
②相关部门检查发现学习记录不合格扣1分
5
11、提供典型案例1份(注明病历号并作说明典型在哪里)(2分)
883192(腹腔感染、血流感染——CRKP——肠道术后切口感染,多粘菌素、替加环素使用后仍反复发热流脓,肾功能出现异常)
886157(小儿大面积烫伤后感染-反复发热,前期多次调整抗菌药物,但后期考虑非感染性可能大,果断停用抗菌药物好转)
1分
1分
1
个人负责
(基础5分+加分5)
(填写个人负责部分所做的工作)
修改并审核专项点评:
1类/介入切口、门诊抗菌药、住院抗菌药物(普通+特殊级)
基础分:
5分
1、当月任务完成
2、当月资料按时归档:
每迟一天扣0.5分。
基础分:
5分
①主动发现工作流程中的问题提出改进意见;②工作中有创新并提出改进意见;③任务足量,为完成任务加班加点(不良反应上报基础值为15例,每增加一例加0.1分)。
上述情况酌情加分1-5分。
5
加减分项
(上限15分)
1、大额病历点评(1分)
按时完成+0.5分
班组长按质量高低+0~0.5分
2、PPT制作/授课(1~2.5分):
按时完成则视难度酌情+0.5~1分
接收方按质量高低+0.5~1分;授课+0.5分
5、门诊、静配中心审查处方抽查(0.5~1分)
按时完成+0.5分
班组长按质量高低+0~0.5分
6、惠景药师培训(1~2分):
按时完成+1分
学员反馈+0~1分
(满意度80%以上每增加2%则+0.1分)
7、静配药师培训(1~2分)
按时完成+1分
学员反馈+0~1分
(满意度80%以上每增加2%则+0.1分)
8、同质化学员带教(1~2分):
按时按量完成带教任务+1分
学员反馈+0~1分
(满意度80%以上每增加2%则+0.1分)
9、质量持续改进(0~10分)
通过查房、会诊、点评等多种途径主动发现问题,并采取干预措施,记录完善+0.5~1分,相关问题得到持续改进,并做成规范案例+1~2分。
10、带教谢希
1
11、责任病房用药情况(0~2分)
采取干预措施,记录完善+1~2分;
相关问题得到持续改进,并做成规范案例+1~2分。
10、临床药师工作成效、亮点:
临床药师主动发现临床用药问题,制定有效对策解决问题,取得良好成效
采取干预措施,记录完善+1~2分;
相关问题得到持续改进,并做成规范案例+1~2分。
11、拓展药学服务范围:
临床药师主动为患者、临床提供药学服务,活动形式与内容创新,并得到良好反馈或成效
采取干预措施,记录完善+1~2分;
相关问题得到持续改进,并做成规范案例+1~2分。
其他:
药学门诊、百县会议(全程参与和资料整理)
+2,
总分
75
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- 2022 临床 药师 绩效考核 办法 考核
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