劳务纠纷合同范本.docx
- 文档编号:27087530
- 上传时间:2023-06-26
- 格式:DOCX
- 页数:10
- 大小:20.36KB
劳务纠纷合同范本.docx
《劳务纠纷合同范本.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳务纠纷合同范本.docx(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
劳务纠纷合同范本
劳务纠纷合同范本
1.请问劳动调解协议该怎样写
劳务协议(范本)编号____________甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日XX市劳动和社会保障局监制甲方________________________法定代表人___________注册地址_________________________________________乙方_____性别_____居民身份证号___________________诞生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同恪守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效,其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作需要,担当____________________________________岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。
执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务状况下,乙方自行支配工作和休息时间。
第五条甲方支配乙方加班,应符合法律、法规的规定。
甲方支配乙方延长工作时间,应领取不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的,应领取不低于工资200%的工资酬劳。
甲方支配乙方法定休假日工作的,应领取不低于工资的300%的工资酬劳。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。
第七条甲方担任对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的训练。
四、劳动酬劳第八条甲方每月______日前以货币形式领取乙方工资,月工资为_____元或按___________执行。
乙方在试用期间的工资_____________________________。
甲乙双方对工资的其他商定______________________________________________________________________________。
第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方领取乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按____________领取乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、劳动纪律第十四条甲方依据生产运营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权依据规章制度进行处理,直至解除本合同。
第十五条乙方应恪守劳动纪律的规章制度,恪守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,恪守职业道德;乐观参与甲方组织的培训,提高本身素养。
七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续:
(一)甲乙双方协商全都的;
(二)订立本合同所依据的客观状况发生严重变化,致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条当事人依据第十六条第
(二)项的商定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度,根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的;(三)严峻失职,营私舞弊,对甲方利益形成严重损害的;(四)被依法追查刑事责任的。
其次十条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
(一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行支配工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观。
2.劳动合同协议书怎样写
甲方(用人单位):
住宅:
法定代表人(或担任人):
乙方(劳动者):
住址:
身份证号码:
第一条、劳动合同期限:
1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整):
A、有固定期限劳动合同:
年月日至年月日;
B、无固定期限劳动合同,自年月日起。
C、以完成工作为期限。
2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。
其次条、工作地点:
省(自治区、直辖市)市(县)路号。
第三条、工作内容:
******
第四条、工作时间和休息休假:
1、工作时间:
标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。
详细工作时间由甲方依据生产运营需要支配,乙方应当听从。
2、休息休假:
甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。
第五条、劳动酬劳:
1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;
(若实行计件工资的根据以下标准计法工资:
)。
2、因生产运营需要,甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。
3、甲方保证按月发放工资,详细发放日期为。
第六条、社会保险:
1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。
第五条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。
甲方(盖章):
乙方(签字):
签约代表(签字):
日期:
年月日日期:
年月日
3.如何写劳动纠纷调解协议书
劳动争议调解协议书
()字第号
申请人:
姓名(或用人单位名称)性别地址职务(岗位)
法定代表人职务托付代理人
被申请人:
姓名性别地址职务(岗位)
法定代表人职务托付代理人
(事由)
上列双方因****引起争议,申请人**于*年*月*日向本调解委员会提出恳求,经本会掌管调解,双方协商,自愿达成协议如下:
(协议内容)
1.*********。
2.*********。
3.*********。
双方当事人(签名)
调解委员会主任(签名)
劳动争议委员会(公章)
4.劳动劳动纠纷和解协议
李律师答:
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
请留意是约束力,那么约束力是一个什么样的效力?
调解协议是双方在自愿的基础上达成的,是双方意思表示全都的结果,相当于合同,应当具有合同的效力。
但它又是在调解组织参加下达成的,调解员代表调解组织参加调解,关心双方当事人达成协议,调解员要在调解协议书上签名,调解组织也得在调解协议上加盖印章,调解协议才生效。
因而,调解协议不同于一般的民事合同。
调解是当事人自愿选择处理劳动争议的一种形式,调解协议是双方自愿达成的,调解协议能否得到双方的盲目履行,次要看调解协议的内容能否是双方真实意思的反映,假如调解协议反映了双方的真实意思和利益,协议内容公正合理,绝大多数状况下,协议是会得到履行的。
本法确立着重调解准绳,强化调解的作用,次要是从完善调解制度本身加强调解工作,而不是直接给予调解协议的法律效力,如何理解调解协议的效力和性质,可以参考2002年最高人民法院发布的《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》对民事调解的相关规定。
该《若干规定》第一条规定,经人民调解委员会调解达成的。
李律师答:
调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
请留意是约束力,那么约束力是一个什么样的效力?
调解协议是双方在自愿的基础上达成的,是双方意思表示全都的结果,相当于合同,应当具有合同的效力。
但它又是在调解组织参加下达成的,调解员代表调解组织参加调解,关心双方当事人达成协议,调解员要在调解协议书上签名,调解组织也得在调解协议上加盖印章,调解协议才生效。
因而,调解协议不同于一般的民事合同。
调解是当事人自愿选择处理劳动争议的一种形式,调解协议是双方自愿达成的,调解协议能否得到双方的盲目履行,次要看调解协议的内容能否是双方真实意思的反映,假如调解协议反映了双方的真实意思和利益,协议内容公正合理,绝大多数状况下,协议是会得到履行的。
本法确立着重调解准绳,强化调解的作用,次要是从完善调解制度本身加强调解工作,而不是直接给予调解协议的法律效力,如何理解调解协议的效力和性质,可以参考2002年最高人民法院发布的《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》对民事调解的相关规定。
该《若干规定》第一条规定,经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容,并由双方当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质。
当事人应当根据商定履行本人的义务,不得擅自变更或者解除调解协议。
也就是说可以理解调解协议具有劳动合同性质,是劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决劳动争议案件的重要证据,假如没有其他证据证明调解协议无效或者是可撤销的,可以作为仲裁组织裁决和人民法院裁判的依据。
调解不是处理劳动争议的必经程序,调解的目的是要用一种敏捷、简便的机制,尽快处理劳动争议,因而,调解要讲究效率,要准时。
为了防止久调不决,有的看法建议法律应当明确规定调解的期限。
因而本条规定:
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
也就是说,调解的期限是十五天,在十五天内未达成协议的视为调解不成,当事人任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.劳动合同纠纷案例
你好:
给你供应了一个关于”劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同“的案例。
[案情简介]孙某,某联合企业有限公司(中外合作企业)职工。
1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。
合同期满后,在合同内容不变的状况下,公司发表格,由孙某提出申请,公司批准,双方每两年续签一次合同。
1996年6月,孙某因劳动强度过大递交了辞职申请,但公司未予批准,并极力挽留。
为此,孙某又收回了辞职申请。
1996年12月,又到了续签劳动合同的时间,但公司并未提出终止或续签合同的要求,孙某也未再过问。
1997年3月,公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。
并从4月份起,公司停发了孙某的工资。
孙某力争无果,遂申请劳动争议仲裁,要求与该公司补签劳动合同,由公司补发其被停止工作期间的全部工资。
[处理结果]1、公司应自裁决生效之日起十日内与孙某续订劳动合同。
2、公司补发孙某1997年4、5、6三个月基本工资,共计1380元整。
[案例评析]本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议,争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同能否合法。
《中华人民共和国劳动法》第17条的规定:
“订立和变更劳动合同,应当遵照公平自愿、协商全都的准绳”。
可见,能否续签劳动合同,应当由双方公平协商。
本案中,公司在双方合同期满时并未与孙某办理终止劳动手续,而是在双方现实劳动关系存续一段时间后,才提出终止以前的劳动合同,这种作法不符合法律规定,也缺乏公平协商的程序。
根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定,“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的缘由未办理终止或续订手续而构成现实劳动关系的,视为续订劳动合同。
用人单位应准时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。
由此给劳动者形成损失的,该用人单位应当依法担当赔偿责任。
”
由此可见,公司与孙某构成现实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当,停发孙某的工资也是错误的。
此外,公司以发表格的形式,要求孙某申请后由公司批准,这种签订劳动合同的形式也是不规范的,违反了双方公平自愿,协商全都的准绳。
盼望满足并接受。
6.劳动合同纠纷案例
你好:
给你供应了一个关于”劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同“的案例。
[案情简介]
孙某,某联合企业有限公司(中外合作企业)职工。
1990年12月孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同。
合同期满后,在合同内容不变的状况下,公司发表格,由孙某提出申请,公司批准,双方每两年续签一次合同。
1996年6月,孙某因劳动强度过大递交了辞职申请,但公司未予批准,并极力挽留。
为此,孙某又收回了辞职申请。
1996年12月,又到了续签劳动合同的时间,但公司并未提出终止或续签合同的要求,孙某也未再过问。
1997年3月,公司因孙某曾提出辞职为由终止了孙某的劳动合同。
并从4月份起,公司停发了孙某的工资。
孙某力争无果,遂申请劳动争议仲裁,要求与该公司补签劳动合同,由公司补发其被停止工作期间的全部工资。
[处理结果]
1、公司应自裁决生效之日起十日内与孙某续订劳动合同。
2、公司补发孙某1997年4、5、6三个月基本工资,共计1380元整。
[案例评析]
本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议,争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同能否合法。
《中华人民共和国劳动法》第17条的规定:
“订立和变更劳动合同,应当遵照公平自愿、协商全都的准绳”。
可见,能否续签劳动合同,应当由双方公平协商。
本案中,公司在双方合同期满时并未与孙某办理终止劳动手续,而是在双方现实劳动关系存续一段时间后,才提出终止以前的劳动合同,这种作法不符合法律规定,也缺乏公平协商的程序。
根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定,“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的缘由未办理终止或续订手续而构成现实劳动关系的,视为续订劳动合同。
用人单位应准时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。
由此给劳动者形成损失的,该用人单位应当依法担当赔偿责任。
”由此可见,公司与孙某构成现实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当,停发孙某的工资也是错误的。
此外,公司以发表格的形式,要求孙某申请后由公司批准,这种签订劳动合同的形式也是不规范的,违反了双方公平自愿,协商全都的准绳。
盼望满足并接受。
7.劳动仲裁调解协议书的问题
劳动争议调解协议书是劳动争议的双方当事人在企业劳动争议调解委员会的掌管下,就处理争议的有关事项,达成了全都看法,并经双方签名、盖章后构成的法律文书。
制造劳动争议调解协议书应当留意的问题是:
(1)调解是在企业劳动争议调解委员会的掌管下进行的,因而,该法律文书的主体是争议的双方当事人和企业劳动争议调解委员会,调解书上必需有三方的签名盖章确认后方为有效。
(2)在企业劳动争议调解委员会的组成上,应当由职工代表、企业代表、企业工会代表组成。
职工代表由职工代表大会选举产生,企业代表由厂长、经理指定,企业工会代表由企业工会委员会指定。
调解委员会组成人员的详细人数由职工代表大会提出并与厂长、经理协商确定,企业代表的人数不得超过委员会人数的三分之一。
调解委员会主任由企业工会代表担当。
(3)依据有关规定,当事人假如要将纠纷提交企业调解委员会调解的,应当在晓得或者应当晓得其权利被侵害之日起30日内提出申请。
(4)企业调解委员会的调解不是必经程序,而且,只要在争议的双方当事人都同意由企业调解委员会调解时,企业才可以掌管调解。
(5)调解委员会在查明现实、分清是非的基础上掌管调解,调解达成协议的,制造协议书。
协议书中应当写明当事人的姓名(或者企业全称及法定代表人)、争议事项、调解结果等,然后由调解委员会担任人和双方当事人签名盖章,加盖调解委员会的公章。
协议书一式三份:
调解委员会、双方当事人各执一份。
样本
劳动仲裁调解协议书
申请人:
xxx,男,汉族,19xxx年6月7日诞生,住xxx省xxx县xxx镇xxx村xxx号,系死者xxx之子。
被申请人:
xxx公司。
法定代表人:
xxx,职务:
经理。
申请人与被申请人经友好协商,就申请人申请确认xxx与被申请人劳动关系一案,就相关赔偿自愿达成如下协议:
一、申请人亲属xxx与被申请人存在劳动关系;
二、申请人与被申请人认为xxx于2021年7月3日在xxx省xxx市xxx路xxx镇xxx高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;
三、被申请人向申请人一次性领取人民币75000元(大写柒万伍仟元整),作为本案工伤赔偿金等一切款项。
此外申请人不再要求被申请人领取任何款项或担当任何责任,包括劳动关系存续期间的任何其他责任。
申请人保证xxx其他亲属同意该协议书,否则由xxx担当责任。
本协议书一式叁份,申请人与被申请人各执一份,xxx市劳动争议仲裁委员会存档一份。
本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。
申请人:
被申请人:
年月日年月日
8.劳动合同纠纷新案例
1、首先,你需要证明你的劳动关系存在及其期限;2、在证明第一项内容后,企业不能仅以其与其他员工签订的3年期6个月试用期的合同来证明你也是期限3年试用期6个月的合同。
单位必需供应与你签订的合同,证明他签署了合同并且期限是3年,且6个月试用期。
3、单位在证明白与你签订了合同,期限3年,使用6个月的状况,还应当举证证明你不合格。
4、社保应当自建立劳动关系之日起交纳,不区分试用期或者非试用期;5、双倍工资是单位自用工之日起1个月内没有签订书面劳动合同,自1个月期满之次日起计算双倍工资。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳务 纠纷 合同范本
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)