工资总额预算编制说明doc.docx
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工资总额预算编制说明doc
工资总额预算编制说明
xx编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制、事业编制包括参公事业编在省考里招和普通事业编以及公益性岗位。
下面让我来告诉大家,希望能帮到你。
1、首先要确定上年度的工资执行情况,然后根据新年度里工资的预计增长幅度,预算工资总额;2、依据公司薪酬制度,确定工资的分配办法;3、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法,有的是月工资,有的是计件工资,有的是绩效工资,都要明确;4、按照工资的增长幅度与公司的效益增长幅度作对比,体现正确的国家、企业、个人三者的利益分配关系,以利于调动员工的积极性和创造性,确保企业的经济利益远远大于工资的增长幅度。
5、简要说明工资的分配原则与理由,既要考虑到公司决策层的承受能力,又要考虑到员工的接受程度,总的原则就是企业与员工双赢,通过工资杠杆,激活企业,形成强大的合力,把企业搞得有声有色,红红火火。
基本要素就这些,当然了,每个企业有自己的特殊情况,编制工资预算时,要考虑企业的实际情况的基本简介《标准编制说明》主要包括以下十方面内容:
一工作简况,包括任务来源、协作单位、主要工作过程、国家标准主要起草人及其所做的工作等;二国家标准编制原则和确定国家标准主要内容如技术指标、参数、公式、性能要求、试验方法、检验规则等的论据包括试验、统计数据,修订国家标准时,应增列新旧国家标准水平的对比;三主要试验或验证的分析、综述报告,技术经济论证,预期的经济效果;四采用国际标准和国外先进标准的程度,以及与国际、国外同类标准水平的对比情况,或与测试的国外样品、样机的有关数据对比情况;五与有关的现行法律、法规和强制性国家标准的关系;六重大分歧意见的处理经过和依据;七国家标准作为强制性国家标准或推荐性国家标准的建议;八贯彻国家标准的要求和措施建议包括组织措施、技术措施、过渡办法等内容;九废止现行有关标准的建议;十其他应予说明的事项。
工资的定义工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
1社会保险费;2劳动保护费;3福利费;4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5计划生育费用;6其他不属于工资的费用。
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
xx编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制、事业编制包括参公事业编在省考里招和普通事业编以及公益性岗位。
下面让我来告诉大家,希望能帮到你。
1、首先要确定上年度的工资执行情况,然后根据新年度里工资的预计增长幅度,预算工资总额;2、依据公司薪酬制度,确定工资的分配办法;3、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法,有的是月工资,有的是计件工资,有的是绩效工资,都要明确;4、按照工资的增长幅度与公司的效益增长幅度作对比,体现正确的国家、企业、个人三者的利益分配关系,以利于调动员工的积极性和创造性,确保企业的经济利益远远大于工资的增长幅度。
5、简要说明工资的分配原则与理由,既要考虑到公司决策层的承受能力,又要考虑到员工的接受程度,总的原则就是企业与员工双赢,通过工资杠杆,激活企业,形成强大的合力,把企业搞得有声有色,红红火火。
基本要素就这些,当然了,每个企业有自己的特殊情况,编制工资预算时,要考虑企业的实际情况的基本简介《标准编制说明》主要包括以下十方面内容:
一工作简况,包括任务来源、协作单位、主要工作过程、国家标准主要起草人及其所做的工作等;二国家标准编制原则和确定国家标准主要内容如技术指标、参数、公式、性能要求、试验方法、检验规则等的论据包括试验、统计数据,修订国家标准时,应增列新旧国家标准水平的对比;三主要试验或验证的分析、综述报告,技术经济论证,预期的经济效果;四采用国际标准和国外先进标准的程度,以及与国际、国外同类标准水平的对比情况,或与测试的国外样品、样机的有关数据对比情况;五与有关的现行法律、法规和强制性国家标准的关系;六重大分歧意见的处理经过和依据;七国家标准作为强制性国家标准或推荐性国家标准的建议;八贯彻国家标准的要求和措施建议包括组织措施、技术措施、过渡办法等内容;九废止现行有关标准的建议;十其他应予说明的事项。
工资的定义工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
1社会保险费;2劳动保护费;3福利费;4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5计划生育费用;6其他不属于工资的费用。
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
xx编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制、事业编制包括参公事业编在省考里招和普通事业编以及公益性岗位。
下面让我来告诉大家,希望能帮到你。
1、首先要确定上年度的工资执行情况,然后根据新年度里工资的预计增长幅度,预算工资总额;2、依据公司薪酬制度,确定工资的分配办法;3、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法,有的是月工资,有的是计件工资,有的是绩效工资,都要明确;4、按照工资的增长幅度与公司的效益增长幅度作对比,体现正确的国家、企业、个人三者的利益分配关系,以利于调动员工的积极性和创造性,确保企业的经济利益远远大于工资的增长幅度。
5、简要说明工资的分配原则与理由,既要考虑到公司决策层的承受能力,又要考虑到员工的接受程度,总的原则就是企业与员工双赢,通过工资杠杆,激活企业,形成强大的合力,把企业搞得有声有色,红红火火。
基本要素就这些,当然了,每个企业有自己的特殊情况,编制工资预算时,要考虑企业的实际情况的基本简介《标准编制说明》主要包括以下十方面内容:
一工作简况,包括任务来源、协作单位、主要工作过程、国家标准主要起草人及其所做的工作等;二国家标准编制原则和确定国家标准主要内容如技术指标、参数、公式、性能要求、试验方法、检验规则等的论据包括试验、统计数据,修订国家标准时,应增列新旧国家标准水平的对比;三主要试验或验证的分析、综述报告,技术经济论证,预期的经济效果;四采用国际标准和国外先进标准的程度,以及与国际、国外同类标准水平的对比情况,或与测试的国外样品、样机的有关数据对比情况;五与有关的现行法律、法规和强制性国家标准的关系;六重大分歧意见的处理经过和依据;七国家标准作为强制性国家标准或推荐性国家标准的建议;八贯彻国家标准的要求和措施建议包括组织措施、技术措施、过渡办法等内容;九废止现行有关标准的建议;十其他应予说明的事项。
工资的定义工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
1社会保险费;2劳动保护费;3福利费;4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5计划生育费用;6其他不属于工资的费用。
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
xx编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制、事业编制包括参公事业编在省考里招和普通事业编以及公益性岗位。
下面让我来告诉大家,希望能帮到你。
1、首先要确定上年度的工资执行情况,然后根据新年度里工资的预计增长幅度,预算工资总额;2、依据公司薪酬制度,确定工资的分配办法;3、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法,有的是月工资,有的是计件工资,有的是绩效工资,都要明确;4、按照工资的增长幅度与公司的效益增长幅度作对比,体现正确的国家、企业、个人三者的利益分配关系,以利于调动员工的积极性和创造性,确保企业的经济利益远远大于工资的增长幅度。
5、简要说明工资的分配原则与理由,既要考虑到公司决策层的承受能力,又要考虑到员工的接受程度,总的原则就是企业与员工双赢,通过工资杠杆,激活企业,形成强大的合力,把企业搞得有声有色,红红火火。
基本要素就这些,当然了,每个企业有自己的特殊情况,编制工资预算时,要考虑企业的实际情况的基本简介《标准编制说明》主要包括以下十方面内容:
一工作简况,包括任务来源、协作单位、主要工作过程、国家标准主要起草人及其所做的工作等;二国家标准编制原则和确定国家标准主要内容如技术指标、参数、公式、性能要求、试验方法、检验规则等的论据包括试验、统计数据,修订国家标准时,应增列新旧国家标准水平的对比;三主要试验或验证的分析、综述报告,技术经济论证,预期的经济效果;四采用国际标准和国外先进标准的程度,以及与国际、国外同类标准水平的对比情况,或与测试的国外样品、样机的有关数据对比情况;五与有关的现行法律、法规和强制性国家标准的关系;六重大分歧意见的处理经过和依据;七国家标准作为强制性国家标准或推荐性国家标准的建议;八贯彻国家标准的要求和措施建议包括组织措施、技术措施、过渡办法等内容;九废止现行有关标准的建议;十其他应予说明的事项。
工资的定义工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
1社会保险费;2劳动保护费;3福利费;4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5计划生育费用;6其他不属于工资的费用。
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
xx编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制、事业编制包括参公事业编在省考里招和普通事业编以及公益性岗位。
下面让我来告诉大家,希望能帮到你。
1、首先要确定上年度的工资执行情况,然后根据新年度里工资的预计增长幅度,预算工资总额;2、依据公司薪酬制度,确定工资的分配办法;3、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法,有的是月工资,有的是计件工资,有的是绩效工资,都要明确;4、按照工资的增长幅度与公司的效益增长幅度作对比,体现正确的国家、企业、个人三者的利益分配关系,以利于调动员工的积极性和创造性,确保企业的经济利益远远大于工资的增长幅度。
5、简要说明工资的分配原则与理由,既要考虑到公司决策层的承受能力,又要考虑到员工的接受程度,总的原则就是企业与员工双赢,通过工资杠杆,激活企业,形成强大的合力,把企业搞得有声有色,红红火火。
基本要素就这些,当然了,每个企业有自己的特殊情况,编制工资预算时,要考虑企业的实际情况的基本简介《标准编制说明》主要包括以下十方面内容:
一工作简况,包括任务来源、协作单位、主要工作过程、国家标准主要起草人及其所做的工作等;二国家标准编制原则和确定国家标准主要内容如技术指标、参数、公式、性能要求、试验方法、检验规则等的论据包括试验、统计数据,修订国家标准时,应增列新旧国家标准水平的对比;三主要试验或验证的分析、综述报告,技术经济论证,预期的经济效果;四采用国际标准和国外先进标准的程度,以及与国际、国外同类标准水平的对比情况,或与测试的国外样品、样机的有关数据对比情况;五与有关的现行法律、法规和强制性国家标准的关系;六重大分歧意见的处理经过和依据;七国家标准作为强制性国家标准或推荐性国家标准的建议;八贯彻国家标准的要求和措施建议包括组织措施、技术措施、过渡办法等内容;九废止现行有关标准的建议;十其他应予说明的事项。
工资的定义工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
1社会保险费;2劳动保护费;3福利费;4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5计划生育费用;6其他不属于工资的费用。
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
xx编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制、事业编制包括参公事业编在省考里招和普通事业编以及公益性岗位。
下面让我来告诉大家,希望能帮到你。
1、首先要确定上年度的工资执行情况,然后根据新年度里工资的预计增长幅度,预算工资总额;2、依据公司薪酬制度,确定工资的分配办法;3、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法,有的是月工资,有的是计件工资,有的是绩效工资,都要明确;4、按照工资的增长幅度与公司的效益增长幅度作对比,体现正确的国家、企业、个人三者的利益分配关系,以利于调动员工的积极性和创造性,确保企业的经济利益远远大于工资的增长幅度。
5、简要说明工资的分配原则与理由,既要考虑到公司决策层的承受能力,又要考虑到员工的接受程度,总的原则就是企业与员工双赢,通过工资杠杆,激活企业,形成强大的合力,把企业搞得有声有色,红红火火。
基本要素就这些,当然了,每个企业有自己的特殊情况,编制工资预算时,要考虑企业的实际情况的基本简介《标准编制说明》主要包括以下十方面内容:
一工作简况,包括任务来源、协作单位、主要工作过程、国家标准主要起草人及其所做的工作等;二国家标准编制原则和确定国家标准主要内容如技术指标、参数、公式、性能要求、试验方法、检验规则等的论据包括试验、统计数据,修订国家标准时,应增列新旧国家标准水平的对比;三主要试验或验证的分析、综述报告,技术经济论证,预期的经济效果;四采用国际标准和国外先进标准的程度,以及与国际、国外同类标准水平的对比情况,或与测试的国外样品、样机的有关数据对比情况;五与有关的现行法律、法规和强制性国家标准的关系;六重大分歧意见的处理经过和依据;七国家标准作为强制性国家标准或推荐性国家标准的建议;八贯彻国家标准的要求和措施建议包括组织措施、技术措施、过渡办法等内容;九废止现行有关标准的建议;十其他应予说明的事项。
工资的定义工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
1社会保险费;2劳动保护费;3福利费;4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5计划生育费用;6其他不属于工资的费用。
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
xx编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制、事业编制包括参公事业编在省考里招和普通事业编以及公益性岗位。
下面让我来告诉大家,希望能帮到你。
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5、简要说明工资的分配原则与理由,既要考虑到公司决策层的承受能力,又要考虑到员工的接受程度,总的原则就是企业与员工双赢,通过工资杠杆,激活企业,形成强大的合力,把企业搞得有声有色,红红火火。
基本要素就这些,当然了,每个企业有自己的特殊情况,编制工资预算时,要考虑企业的实际情况的基本简介《标准编制说明》主要包括以下十方面内容:
一工作简况,包括任务来源、协作单位、主要工作过程、国家标准主要起草人及其所做的工作等;二国家标准编制原则和确定国家标准主要内容如技术指标、参数、公式、性能要求、试验方法、检验规则等的论据包括试验、统计数据,修订国家标准时,应增列新旧国家标准水平的对比;三主要试验或验证的分析、综述报告,技术经济论证,预期的经济效果;四采用国际标准和国外先进标准的程度,以及与国际、国外同类标准水平的对比情况,或与测试的国外样品、样机的有关数据对比情况;五与有关的现行法律、法规和强制性国家标准的关系;六重大分歧意见的处理经过和依据;七国家标准作为强制性国家标准或推荐性国家标准的建议;八贯彻国家标准的要求和措施建议包括组织措施、技术措施、过渡办法等内容;九废止现行有关标准的建议;十其他应予说明的事项。
工资的定义工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
1社会保险费;2劳动保护费;3福利费;4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5计划生育费用;6其他不属于工资的费用。
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
xx编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制、事业编制包括参公事业编在省考里招和普通事业编以及公益性岗位。
下面让我来告诉大家,希望能帮到你。
1、首先要确定上年度的工资执行情况,然后根据新年度里工资的预计增长幅度,预算工资总额;2、依据公司薪酬制度,确定工资的分配办法;3、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法,有的是月工资,有的是计件工资,有的是绩效工资,都要明确;4、按照工资的增长幅度与公司的效益增长幅度作对比,体现正确的国家、企业、个人三者的利益分配关系,以利于调动员工的积极性和创造性,确保企业的经济利益远远大于工资的增长幅度。
5、简要说明工资的分配原则与理由,既要考虑到公司决策层的承受能力,又要考虑到员工的接受程度,总的原则就是企业与员工双赢,通过工资杠杆,激活企业,形成强大的合力,把企业搞得有声有色,红红火火。
基本要素就这些,当然了,每个企业有自己的特殊情况,编制工资预算时,要考虑企业的实际情况的基本简介《标准编制说明》主要包括以下十方面内容:
一工作简况,包括任务来源、协作单位、主要工作过程、国家标准主要起草人及其所做的工作等;二国家标准编制原则和确定国家标准主要内容如技术指标、参数、公式、性能要求、试验方法、检验规则等的论据包括试验、统计数据,修订国家标准时,应增列新旧国家标准水平的对比;三主要试验或验证的分析、综述报告,技术经济论证,预期的经济效果;四采用国际标准和国外先进标准的程度,以及与国际、国外同类标准水平的对比情况,或与测试的国外样品、样机的有关数据对比情况;五与有关的现行法律、法规和强制性国家标准的关系;六重大分歧意见的处理经过和依据;七国家标准作为强制性国家标准或推荐性国家标准的建议;八贯彻国家标准的要求和措施建议包括组织措施、技术措施、过渡办法等内容;九废止现行有关标准的建议;十其他应予说明的事项。
工资的定义工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
1社会保险费;2劳动保护费;3福利费;4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5计划生育费用;6其他不属于工资的费用。
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
xx编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款,通常分为行政编制、事业编制包括参公事业编在省考里招和普通事业编以及公益性岗位。
下面让我来告诉大家,希望能帮到你。
1、首先要确定上年度的工资执行情况,然后根据新年度里工资的预计增长幅度,预算工资总额;2、依据公司薪酬制度,确定工资的分配办法;3、根据各部门的具体情况确定各自的工资发放办法,有的是月工资,有的是计件工资,有的是绩效工资,都要明确;4、按照工资的增长幅度与公司的效益增长幅度作对比,体现正确的国家、企业、个人三者的利益分配关系,以利于调动员工的积极性和创造性,确保企业的经济利益远远大于工资的增长幅度。
5、简要说明工资的分配原则与理由,既要考虑到公司决策层的承受能力,又要考虑到员工的接受程度,总的原则就是企业与员工双赢,通过工资杠杆,激活企业,形成强大的合力,把企业搞得有声有色,红红火火。
基本要素就这些,当然了,每个企业有自己的特殊情况,编制工资预算时,要考虑企业的实际情况的基本简介《标准编制说明》主要包括以下十方面内容:
一工作简况,包括任务来源、协作单位、主要工作过程、国家标准主要起草人及其所做的工作等;二国家标准编制原则和确定国家标准主要内容如技术指标、参数、公式、性能要求、试验方法、检验规则等的论据包括试验、统计数据,修订国家标准时,应增列新旧国家标准水平的对比;三主要试验或验证的分析、综述报告,技术经济论证,预期的经济效果;四采用国际标准和国外先进标准的程度,以及与国际、国外同类标准水平的对比情况,或与测试的国外样品、样机的有关数据对比情况;五与有关的现行法律、法规和强制性国家标准的关系;六重大分歧意见的处理经过和依据;七国家标准作为强制性国家标准或推荐性国家标准的建议;八贯彻国家标准的要求和措施建议包括组织措施、技术措施、过渡办法等内容;九废止现行有关标准的建议;十其他应予说明的事项。
工资的定义工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬劳酬中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
1社会保险费;2劳动保护费;3福利费;4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5计划生育费
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