研发部薪酬制度.docx
- 文档编号:27082172
- 上传时间:2023-06-26
- 格式:DOCX
- 页数:8
- 大小:23.67KB
研发部薪酬制度.docx
《研发部薪酬制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《研发部薪酬制度.docx(8页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
研发部薪酬制度
软件研发部薪酬管理及日常工作制度
第一章总则第一条目的
为规范研发部门薪酬管理,充分发挥薪酬管理对员工的激励作用,做到公正、公平,保障员工合法权益,特制订本制度。
第二条制定原则
(1)竞争原则:
保证企业薪酬水平具有市场竞争力
(2)公平原则:
是企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
(3)激励原则:
根据企业员工的贡献大小,决定员工的薪酬水平
(4)控制原则:
坚持效率优先,根据每年企业的薪酬预算,控制薪酬成本
第三条适用范围
企业研发部门
第二章薪酬构成
企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献,鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。
第四条企业正式员工薪酬构成
职能工资+年功工资+行为绩效工资+项目绩效工资+福利计划
第五条试用期员工薪酬构成
企业一般员工试用期为1-6个月不等,具体时间长短根据岗位而定,员工使用期工资为转正后工资的70%-80%,试用期内不享受正式员工所发放的给类补贴。
第六条年终效益奖
年终效益奖是对企业管理人员的一种短期激励,一般以货币的形式年底支付,该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%-25%。
第三章研发人员薪酬设计
第七条研发人员薪酬设计
职能工资+年功工资+行为绩效工资+项目绩效工资+福利计划
1:
职能工资:
是指具备承担某个职位的能力并承担了该职位应获得的工资,包括职位工资和能力工资两个部分。
职位工资主要通过对该职位职责的评估,能力工资的确定主要通过能力评估的方法。
单位(元/月)
优
中
良
合格
不合格
项目负责人
2500
2300
2000
1800
1500
项目经理
2000
1800
1500
1300
1000
项目组长
1800
1500
1300
1000
800
程序员
1500
1300
1100
900
700
美工
1000
900
800
600
500
测试人员
1000
900
800
600
500
2:
年功工资
年功工资二适用津贴标准+(工作年限*100(元))单位:
(元/月)
职业^
项目负
责人
项目
经理
项目
组长
程序员
美工
测试人员
适用津贴标准
300
200
150
100
100
100
3:
行为绩效工资
行为绩效工资二行为绩效基数*((考核指数/100)*100%)
行为绩效基数如下表:
单位:
(元/月)
职业
基数
项目负
责人
项目
经理
项目
组长
程序员
美工
测试人员
行为绩效基数
2000
1800
1500
1300
1000
1000
考核指标
考核指标
考核指标
说明
权重
评分标准
任务完成情况
是否完成项目组下
达的指标
30
1:
完成任务记满分
2:
未完成任务按完成量(百分比)*30计算
工作态度
工作态度是否端
正、认真、踏实
30
1:
工作态度端正、认真、踏实记满分
2:
工作不认真者视情况分一般记20分、差
记10分
平时表现
平时考勤是否合格
是否按时完成项目
组下发的任务
20
1:
平时能够按时完成上级给予的工作任务,无缺勤情况的记满分
2:
平时能够按时完成上级给予的工作任务,有缺勤情况记16分,以后每多一次缺勤或者未完成任务次数扣
4分/次
团队合作
是否可以进行有效
的团队合作,完成
20
1:
能够很好进行团队
合作,完成团队任务和
2:
有出现破坏团队气氛、又算团队和谐情况的扣5分/次
4:
项目绩效工资
在整个项目完成之后根据项目所盈利(除去项目的所有开销和
费用)的20%作为项目绩效工资按季度或者年度发放。
各个开发人员
的发放比例如下图:
项目负责人
项目经理
项目组长
程序员
测试人员
美工
6%
4%
2%
4%
2%
2%
5:
福利计划
部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。
第三章员工守则第八条工作时间
公司按单双周记,单周工作六天,双周工作五天,员工每日正常
工作时间为8小时。
上午:
8:
30-12:
00
下午:
13:
00-17:
30为工作时间
12:
00-13:
00为午餐休息时间。
第九条考勤制度
1、迟到、早退、旷工
(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。
超过
1小时以上者必需提早办理请假手续,否则按旷工处
置。
(2)月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷
工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三
天及以上者予以解雇。
2、请假
(1)病假:
a、员工病假须于上班开端的前30分钟内,即8:
30-
9:
00致电部门担任人。
b、员工因患传染病或其他严重疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的好证明。
(2)事假:
紧急突发事故可由自己或拜托别人告知部门担任人批准,
方可离开工作岗位,否则按旷工论处。
事假期间不计发工
资。
第十条辞职管理
1、公司员工因故辞职时,自己应提早一个月向直接上级提交《辞职申请表》。
2、员工办理工作移交和财富清还手续。
3、统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金。
4、员工领取薪金
第十一条行为原则
1、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间睡觉、
干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊,工作
期间QC等通讯工具作为沟通的一种方式,不限制使用,没有特殊
需要上线的,一律隐身。
2、禁止在办公区内吸烟,随时坚持办公区整洁。
3、办公接听电话应运用普通话,通话期间留意运用礼貌用语。
如
当事人不在应代为记载并转告。
4、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。
5、工作期间坚持桌面上物品摆放有序,离开办公室后将椅子推回
桌下;
6、留意维护办公设备、办公用品。
本部门各种文件材料,办公设
备、用品,未经担任人允许,一概不得私自外借或拿离公司,如遇
特殊情况,需提前申请征得担任人同意之后,方可使用。
第十二条值日管理
为确保大家有一个干净舒适的工作环境,公司员工需要每天对公
司的公共区域进行卫生的打扫,包括擦办公桌,清扫地面(冬季比较
干燥,每天拖地),卫生间的整理并且对其它公共区域的卫生维护等
(上班前十分钟打扫完成),每位员工分别负责的工作日安排如下:
工作日
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
姓名
霍立海
甘杰
曹力
茹妍
岳魏
当天员工有事外出必须前一个工作日内和下一个值日人员调换
第十三条职业原则
1、公司倡导光明磊落、老实敬业的职业道德,请求全体员工盲目恪守国度政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为,必需以公司利益为重,对社会担任。
不做有损公司形象或声誉的事。
3、公司倡导简单友好、坦诚对等的人际关系,员工之间应相互尊重,互相协作。
员工未经公司法人代表受权或批准,不能从事下列活动:
1、以公司名义调查、会谈、签约
2、以公司名义提供担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司列席公众活动
公司制止下列情形兼职:
1、应用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象
第十四条为保证公司高效运转,员工在工作中有义务遵照以下三准
绳
1、假如公司有相应的管理标准,并且合理,按规则办。
2、假如公司有相应的管理标准,但规则有不合理的,员工需按
规则办,并及时向制定规则部门提出修正倡议,这是员工的权
益,也是员工的义务。
3、假如公司没有相应的标准,员工在停止请示的同时能够倡议制定相应的制度
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 研发部 薪酬 制度
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)