可修改超星管理学精要期末考试答案docx.docx

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可修改超星管理学精要期末考试答案docx

∙《管理学精要》期末考试（20）

姓名：

XXX   班级：

默认班级   成绩：

 97.0分

一、单选题（题数：

50，共 50.0 分）

1

（）是如何做好一件事的关键所在。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

价值定位

∙B、

方式方法

∙C、

目标

∙D、

过程

窗体底端

我的答案：

B

2

（）是促使我们产生自动自发行动见效最快的动机。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

价值认同

∙B、

兴趣和利益

∙C、

信仰驱使

∙D、

情感

窗体底端

我的答案：

B

3

影响个体创新能力的原因不包括（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

不想

∙B、

不敢

∙C、

不会

∙D、

不愿

窗体底端

我的答案：

C

4

在企业的培训流程中，（）是最容易出现问题的环节。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

分析培训需求

∙B、

制订培训课题与培训方案

∙C、

对培训评估

∙D、

实施培训

窗体底端

我的答案：

A

5

对新工具和平台的制度设计依赖于（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

对工具和平台的熟悉

∙B、

电脑品牌

∙C、

平台档次

∙D、

工具的使用

窗体底端

我的答案：

A

6

创新型组织的内部特征是（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

员工冒险精神

∙B、

创新企业文化

∙C、

目标清晰化

∙D、

以上都对

窗体底端

我的答案：

D

7

下列选项中，（）不属于管理创新模型中的人力因素。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

高工作保证

∙B、

注重培训发展

∙C、

沟通

∙D、

奖励创新

窗体底端

我的答案：

C

8

（）是企业管理者的作用。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

定位

∙B、

规范

∙C、

激励

∙D、

以上都对

窗体底端

我的答案：

D

9

在心理学上，一般认为（）涉及行为的发端、方向、强度和持续性。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

行为

∙B、

暗示

∙C、

态度

∙D、

动机

窗体底端

我的答案：

D

10

将数理统计方法运用到质量控制中，这种创新属于（）原则。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

还原原则

∙B、

配对原则

∙C、

要素有用原则

∙D、

交叉综合原则

窗体底端

我的答案：

D

11

相比于其他管理职能，管理创新更重视（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

指导

∙B、

控制

∙C、

计划

∙D、

资源的运用效用

窗体底端

我的答案：

D

12

（）是管理者从事管理工作的基础。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

沟通

∙B、

判断

∙C、

理解

∙D、

决策

窗体底端

我的答案：

D

13

影响企业管理者的外部因素是（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

政治因素

∙B、

技术因素

∙C、

社会因素

∙D、

以上都对

窗体底端

我的答案：

D

14

从薪酬角度来讲，奖金是对（）的绩效的奖励。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

额外

∙B、

规定

∙C、

标准

∙D、

预期

窗体底端

我的答案：

A

15

（）是管理的主体。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

领导者

∙B、

员工

∙C、

精神

∙D、

人

窗体底端

我的答案：

D

16

下列选项中，不属于21世纪的管理趋势的是（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

经营客户化

∙B、

信息管理化

∙C、

组织学习化

∙D、

客户无形化

窗体底端

我的答案：

D

17

（）属于企业给员工的总报酬。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

享受性报酬

∙B、

收入性报酬

∙C、

消费性报酬

∙D、

物质性报酬

窗体底端

我的答案：

D

18

（）决定了管理的效果。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

管理的程序

∙B、

管理的反馈

∙C、

被管理者的素质

∙D、

管理者的水平

窗体底端

我的答案：

D

19

下列选项中，（）不属于管理创新模型中的文化因素。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

允许出错

∙B、

重视需求

∙C、

注重结果

∙D、

容忍冲突

窗体底端

我的答案：

B

20

基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

医疗保险

∙B、

失业保险

∙C、

生育保险

∙D、

以上都对

窗体底端

我的答案：

D

21

下列选项中，不属于管理学研究的四大职能的是（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

组织

∙B、

控制

∙C、

反馈

∙D、

计划

窗体底端

我的答案：

C

22

（）是指从已知事物的属性去推测未来事物的属性的方法。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

列举法

∙B、

特性列举法

∙C、

头脑风暴法

∙D、

联想类比法

窗体底端

我的答案：

D

23

下列理论中，认为不论环境条件如何，管理者对组织的成败负有直接责任的是（）。

（1.0分）

0.0 分

窗体顶端

∙A、

管理象征论

∙B、

管理无能论

∙C、

管理万能论

∙D、

管理信息论

窗体底端

我的答案：

B修正：

C

24

下列选项中，（）不会影响员工创新的环境。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

个体资质

∙B、

考核体制

∙C、

组织结构

∙D、

组织文化

窗体底端

我的答案：

A

25

“一叶知秋”所体现的是管理者能力中的（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

学习能力

∙B、

人际交往能力

∙C、

洞察能力

∙D、

协调能力

窗体底端

我的答案：

C

26

关于“创新”的理解，下列说法中不正确的是（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

创新是一种行动

∙B、

创新就是天马行空

∙C、

创新重点在于“新”

∙D、

创新结果必须有用

窗体底端

我的答案：

B

27

（）是现代企业制度的特征。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

产权清晰

∙B、

政企分开

∙C、

管理科学

∙D、

以上都对

窗体底端

我的答案：

D

28

《管理大未来》认为，创造力的（）对价值创造的贡献占比重最大。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

主动性

∙B、

创造力

∙C、

热情

∙D、

智力

窗体底端

我的答案：

C

29

（）不是打造一个创新型组织需要考虑的因素。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

全员创新

∙B、

职责落实

∙C、

系统化的流程

∙D、

纵向沟通机制

窗体底端

我的答案：

D

30

管理制度是针对（）制定并发挥功能的。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

需要

∙B、

兽性

∙C、

人性

∙D、

利润

窗体底端

我的答案：

C

31

下列选项中，不属于21世纪企业成功的三点要素的是（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

生产资料的丰富

∙B、

商业模式创新

∙C、

风险投资

∙D、

经营定位

窗体底端

我的答案：

A

32

（）是企业决策的基础。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

利润

∙B、

领导

∙C、

团结

∙D、

信息

窗体底端

我的答案：

D

33

“心有余而力不足”是指（）会导致执行力弱。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

能力不足

∙B、

资源不足

∙C、

动力不足

∙D、

以上都对

窗体底端

我的答案：

D

34

运用科学管理平台分析问题，企业执行力弱的原因不包括（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

企业没有价值

∙B、

领导意见不一致

∙C、

上下不认同

∙D、

领导轻视

窗体底端

我的答案：

A

35

组织能否在新的环境中生存和发展的关键是（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

组织资本

∙B、

组织模式

∙C、

组织管理创新

∙D、

组织规模

窗体底端

我的答案：

C

36

下列理论中，提出企业的发展与成长的动态轨迹的是（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

企业行销理论

∙B、

企业市场理论

∙C、

企业生命周期理论

∙D、

企业员工理论

窗体底端

我的答案：

C

37

从理论上来讲，（）决定了薪酬公开与否。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

领导人的决策

∙B、

员工的要求

∙C、

管理的精细化程度

∙D、

人力资源部的制度

窗体底端

我的答案：

C

38

我们组织的基本的社会单元是什么？

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

政府

∙B、

学校

∙C、

军队

∙D、

家庭

窗体底端

我的答案：

D

39

下列说法中，关于决策的定义不正确的是（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

决策要从众多方案中挑出一个满意方案

∙B、

决策是为了实现某个目的

∙C、

决策是一个分析判断的过程

∙D、

决策是一个时间点

窗体底端

我的答案：

D

40

我们评价自身适应外部环境的维度是（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

客户至上

∙B、

学习能力

∙C、

创新能力

∙D、

以上都对

窗体底端

我的答案：

D

41

下列选项中，管理效率制度层面的内容不包括（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

协调

∙B、

成本化

∙C、

目标

∙D、

沟通

窗体底端

我的答案：

C

42

为了消除主观上的不公平感是指“三公”原则中的（）原则。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

公正

∙B、

公平

∙C、

公义

∙D、

公开

窗体底端

我的答案：

D

43

（）的制度形式是组织成员进行双向选择、自由组合。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

个人选择制

∙B、

负责人内阁制

∙C、

主管管理制

∙D、

负责人总统制

窗体底端

我的答案：

B

44

（）能力所强调的是举一反三的能力。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

联想

∙B、

逻辑

∙C、

记忆

∙D、

感悟

窗体底端

我的答案：

D

45

在薪酬方面，不应该公开的是（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

薪酬制度

∙B、

薪资发放程序

∙C、

薪资结构

∙D、

薪资数目

窗体底端

我的答案：

D

46

（）是指“违反规章制度的人是该组织的重要人物”。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

无心违章

∙B、

好心办坏事

∙C、

王子犯法

∙D、

合理不合法

窗体底端

我的答案：

C

47

管理者在企业内部的作用是（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

明方向

∙B、

聚人心

∙C、

做协调

∙D、

以上都是

窗体底端

我的答案：

D

48

固定工资不能使员工满意的原因是（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

制度变化

∙B、

工资变化

∙C、

发放规则变化

∙D、

员工追求变化

窗体底端

我的答案：

D

49

不属于周期性行业的商品是（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

医药

∙B、

钢铁

∙C、

煤炭

∙D、

工程机械

窗体底端

我的答案：

A

50

领导理论的类型不包括（）。

（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

∙A、

领导的品质理论

∙B、

领导行为理论

∙C、

领导权变理论

∙D、

领导换届理论

窗体底端

我的答案：

D

二、判断题（题数：

50，共 50.0 分）

1

流程再造理论继承了亚当·斯密提出的专业分工理论。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

2

共同创业的前提条件是志同道合、能力互补。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

3

“自动自发”是先天的因素，是天生的人格特征。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

4

为了要做到公正待人，第一步我们需要做到的就是明确职责。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

5

不同的企业重大决策的划分标准不同。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

6

被称为“管理学的入门教材”的是普华永道变革整合小组编著的《管理悖论》。

（）（1.0分）

0.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

7

人作为经济人，应受到社会群体规范的制约。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

8

有效管理的关键点中，建立科学的规范就是要学习创新。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

9

组织文化因素包括人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

10

在没有人强迫的前提下做好自己的事情就是所谓的“自动自发”。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

11

影响团队质量的因素包括知识结构。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

12

就将全部的信息都公开才能做到公开。

（）（1.0分）

0.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

13

组织成员的形成只得益于领导人的意愿。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

14

促使我们自动自发行动的因素的适用条件和范围是不相同的。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

15

当企业面临困难时，管理者应该树立“责任在我”的原则。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

16

创新是从无到有，创造是从旧到新。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

17

管理学历史、管理学流派、管理学前沿是应用型管理学的主要内容。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

18

组织的形成不完全依赖于外部环境。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

19

目前国内的包装行业中，竞争优势最明显的是民营经济。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

20

通过培训能够使执行力得到很大提高。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

21

平均化加薪容易导致员工情绪的低落。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

22

没有领导层的支持，企业和组织的创新举步维艰。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

23

管理是一种手段，不是目的。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

24

员工积极性会被薪酬机制过于单一所挫伤。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

25

中粮包装属于中草药包装行业。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

26

企业发展的历程一般包括初创期、成长期、成熟期和衰退期四个时期。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

27

有形的资产被认为是21世纪最有价值的商品。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

28

公司业务层的员工考虑更多的是方式方法。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

29

我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

30

企业、慈善机构和学校都是组织，政府不是组织。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

31

在决策中，比较是针对单个项目的，分析是针对多个项目的。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

32

从创新能力来讲，男性的创造能力优于女性。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

33

国内当前的汽车行业处于供大于求的处境。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

34

《企业生命周期》的作者是巴纳德。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

35

不同的领导风格适用于不同的下属。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

36

企业短期的成效看过程，长期的成效看结果。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

37

科学管理思想的出现否定了经验管理思想。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

38

效率是指目标的达成率。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

39

当员工利益没有得到满足时，他们会提出提高工资或者减少付出的要求。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

40

每个部门都必须拥有唯一的关键性指标才能做到科学规范化管理。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

41

官僚组织的结构不能规范创新体系建设。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

42

企业没有必要将监管措施进行公开和宣示。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

43

职责不清不会导致企业执行力变弱。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

44

有效性的衡量是指考虑效益这一因素。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端

45

一些数码品牌的率先使用者对品牌有坚定信念，属于非理性的消费者。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

46

规章制度的处理原则是一般情况照章处理，特殊情况酌情处理。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

47

ISO9001认证属于质量体系认证。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

48

对于管理者来说，宏观因素一般来说是不可控因素。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

49

我们国家的经济和文化体制与其他国家不同，所以只能走中国特色社会主义道路。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 √

窗体底端

50

管理的具体做法包括计划、组织、领导和影响四大职能。

（）（1.0分）

1.0 分

窗体顶端

我的答案：

 ×

窗体底端