人才供给.docx
- 文档编号:27076608
- 上传时间:2023-06-26
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:40.37KB
人才供给.docx
《人才供给.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人才供给.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人才供给
人才供给问卷
调查分析报告
班级:
调查人:
调查时间:
前言
在被称为“知识经济时代”的今天,人才资源已成为一个国家或地区经济和社会发展最主要的资源。
创造和应用知识、技术、信息的能力与效率,成为决定一个国家综合国力的主要因素。
人才资源开发和人才强国战略,已经成为中国的重大决策。
通常认为,人才资源的供给与开发,取决于高等教育的发展水平。
区域经济增长是在需求引导下产业结构和技术结构调整和优化的过程,产业结构和技术结构的变动是人才需求结构产生变化的依据,高校人才供给的类型也要适应这种变化。
我国高校类型分布决定着人才供给的结构,高校人才培养定位应满足所在区域产业分工和布局的需要,形成专业人才培养层次和规格与产业技术层次间的有机联系,以增强人才供给的有效性。
更多还原
而对于我们这些即将走进社会的大学生来说,找到一份好工作无疑是最重要的,同时作为人力资源方向的我们需要也应该了解我们所在地的人才供给情况。
此次我们就调查研究攀枝花东区的人才供给情况,以了解从局部供给情况来推测全局情况,清楚整个人才市场状况,为我们以后进入社会注入新知识。
我们此次调查主要针对的是我们学校即将毕业的大四学生以及东区的其他居民,为了更好的了解实际情况我们选择了去人才市场去做实地调查,调查了近40位来人才市场的求职者。
调查目的和调查背景
一、调查目的
为了全面了解和掌握攀枝花市东区人才供给情况,了解个求职人员的理想岗位类型,为市场发展,企业决策以及人才培养、流动及使用提供参考依据。
我们对2012年度攀枝花东区攀枝花学院以及攀西人才市场相关数据进行了采集并综合分析,形成了本报告。
二、调查背景
在被称为“知识经济时代”的今天,人才资源已经成为一个国家和地区经济和社会发展最主要的资源。
攀枝花随着市场经济的建立和发展,人才的计划配置转为市场配置,近几年来,由于人才意识不强和地区经济发展差异的存在,攀枝花的人才流动越来越表现为逆差状态,即人才流失,给攀枝花经济带来了影响。
在攀枝花东区,是大学生求职旺季,攀枝花学院人才在供求市场中占较大份额。
人力资源方向第二组进行此次供给调查活动,旨在通过此次活动,就攀枝花东区人力资源供给状况、人才基本素质和专业能力状况,对就职企业的期望与要求以及对求职渠道的偏好等方面调查分析。
获得攀枝花东的人才供给的统计数据,深入分析人才供给的差异。
问卷调查分析
一、答卷人基本情况
此次调查,时间为2012年11月28日至12月1日,地点为攀枝花东区人才市场,总共投入70份,回收70份,问卷有效率100%。
1、由于此次调查只是针对东区人才市场的求职者,实际情况受限,人群较为狭窄。
答卷人中男性43人,女性27人,其中应届毕业生35人,占总数的50%,已有数年工作经验的求职者21人,占总数30%的,其他求职人员14人,占总数20%(见表1)。
问卷去向
求职者身份
人数
比例
应届毕业生
35
50%
已有数年工作经验的求职者
21
30%
其他求职人员
14
20%
总计(份)
70
100%
表1
2、由于我们此次调查主要以人才市场的调查为主,所以被调查者的年龄大都在23-30岁之间,占了我们所调查对象的69%,此次被调查者的年龄分布情况见图1。
图1
3、被调查者所学专业的分布情况见图2,可得出此次的调查对象中其他类的人数最多,其次是经管类的多然后是人文社科类的。
图2
4、被调查者的学历情况见表3,在被调查者中拥有高中和专科学历的占多数,没有研究生。
图3
二、被调查者对工作的期望
1、对岗位的期望:
在被调查者之中23%的人想应聘的市场营销类的岗位,占15%的人想应聘人力资源类的岗位,占14%的人想应聘办公室文员类和物流类的岗位,分布情况如下图。
图4
2、对薪资的期望:
如下图所示,可看出被调查都占多数期望薪资在200至3000的范围内。
图5
3、对工作地点的期望:
从下表可以看出在被调查的70人中就有34人想在炳草岗地区工作,而选择去西区、五十四以及仁和区的人都相对较少,由此我们也可以看出经济发展的程度对人才的吸引力。
表6
4、对福利的期望:
需要购买五险一金有56人,购买五险的9人,购买三险的1人,不需要购买保险的4人。
其中购买五险一金占总数的80%,看来应聘者对于五险一金都有需求。
图7
三、对岗位或企业的了解情况
在被调查的70人中有53人在应聘之前去了解过相信息,17人没有去了解。
所以大多数人对于找工作还是做了相应的准备的,其中大约占90%,这是一个非常好的现象。
、
四、寻找工作的途径
选择去攀西人才市场寻找工作的有21人,去网上的招聘网站32人,朋友介绍12人,中介公司5人,大多数应聘者还是通过各种渠道找工作,并且网上的招聘网站相对于多点。
图8
五、对工作时间的要求
1、应聘者能接受的每天工作时间:
18人是在6—8小时,38人是8小时工作时间,14人是在8—10小时,而没有人愿意工作超过10小时,看来大家都愿意工作满法定工作时间,稍微加点班也没关系。
图9
2、应聘者是否介意加班:
6人不介意,54人不介意但希望不要经常性加班,6人介意,4人非常讨厌。
大多数人还是希望合理性加班。
问卷调查结果分析
东区是攀枝花经济最发达的区域,人才供给呈多样化趋势。
由于攀枝花学院位于东区,它为东区的人才供给不断注入新鲜的血液,并且有一个正式正规的人才市场也吸引了不少的人才前来东区求职。
在这次针对东区人才供给情况的调查中我们得到许多实质性的信息:
1、人才的供给年龄多为23—30岁之间,占总调查人数的69%,可以看出东区人才的供给还是呈年轻化,那么政府也应该多出政策解决这一年龄阶段的人的就业问题。
2、求职才者的专业多样,在调查的70人中有20人的专业是经管类的,人文的有13人,而材料和计算机专业的人都较少,由此可看出经管类的专业是人们普遍愿意选择的专业,但是这一类人才供给多而需求却只有那么多,那这一类人才找工作的压力也会增大。
3、学历是找工作的一个很重要的硬件,而在我们所调查的东区的人才供给中,拥有高中学历的最多,其次是专科,然后是本科,小学和中学的很少,没有研究生。
可看出东区的人才供给中拥有高学历的人才还很少,那么政府应该多出政策引进更多高学历的人才。
4、求职者希望应聘的岗位多种多样,但是多集中在市场营销、人力资源、物流类岗位,经济发展的需要也就带动了对这些人才的需要,同时也要注意引导求职不要盲目跟从热门岗位,要有自己的目标和准确的定位。
5、被调查的对象中大都对薪资期望是2000-3000,这一薪资要求不仅反应了求职者对自身的要求也反应了一个地方的经济水平。
在攀枝花这个消费水平高的城市,2000-3000的薪资水平并不算高,这便折射出了有时为了有一份工作就算工资低点也还是会有很多人愿意去做的。
6、在对求职者希望的工作地点进行调查时,有49%的人希望在炳草岗片区工作。
炳草岗是整个攀枝花的经济文化中心,可以看出城市的中心区域对人才的吸引力量之大,同时在中心区域的竞争也很大。
7、现在人们除了对基本工资有要求外还对福利也有了更的要求,为了有稳定工作和生活,人们越来越多的希望企业能够提供五险一金的福利。
有时企业是否提供五险一金就直接影响其人员的招聘。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人才 供给