奖惩管理制度范例完整篇doc.docx
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奖惩管理制度范例完整篇doc
奖惩管理制度:
范例21
奖惩管理办法
一、目的
二、适用对象
三、奖励种类
四、奖励项目
五、惩罚种类
六、惩罚项目
七、员工功过抵消规定
八、一年中如累计被大过二次
九、奖惩案件公告与提报
十、奖惩案件执行
十一、核准公布实施
一、目的
为使公司在职员工之行为有所基本规范,激励优良事迹,惩戒不当行为,特订定本办法。
二.适用对象
所有好易通科技(中国)有限公司在职员工。
三.奖励种类
3.1员工奖励分为下列五种:
3.1.1嘉奖
3.1.2记功
3.1.3记大功
3.2员工在同一年度内获嘉奖三次作记功一次论;记功三次作记大功一次论。
四.奖励项目
4.1职工有下列情形之一者,给予记“嘉奖”:
4.1.1品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、能为从业人员楷模者;
4.1.2领导有方,使业务进展相当有绩效者;
4.1.3维护团体荣誉,热心服务,有具体先进事迹者;
4.1.4参与救援工作,精神可嘉者;
4.1.5其他类似行为者。
4.2职工有下列情形之一者,给予记“功”:
4.2.1对于主办业务有重大进展或改革者;
4.2.2执行紧急任务能依期限完成,且表现优异者;
4.2.3检举重大违规违纪或损害公司权益事项者;
4.2.4参与灾变救援工作,主动积极,并处事得宜者;
4.2.4其他类似之行为者。
4.2.5工作效率特高,大幅提前完成重大任务者;
4.2.6对产品开发有特殊贡献者;
4.2.7对于生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行后,卓有成效者;
4.2.8遇有突变,勇于负责,处置得宜者;
4.2.9检举揭发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者;
4.2.10员工在同一年度内获嘉奖三次的作记功一次论;
4.2.11有其它较大功绩者。
4.3员工有下列事迹之一者,记“大功”:
4.3.1遇紧急事故,奋不顾身,不避危难,处置得宜,保全人身或财物之安全,因而减少损害者;
4.3.2维护公司重大利益,避免重大损失者;
4.3.3记功三次的作记大功一次论;
4.3.4有其它重大功绩者。
五、惩罚种类
5.1员工惩罚区分为下列五种:
5.1.1申诫
5.1.2记过
5.1.3记大过
5.1.4辞退
5.2员工在同一年度内,申诫三次作记过一次论,记过三次作记大过一次论。
六、惩罚项目
6.1员工有下列行为之一经查证确实者,予以“申戒”处分:
6.1.1工作经常落后,未按规定作业,经常迟交报表,作业不详、不实者;
6.1.2未按规定穿着服装或佩带规定标志或穿拖鞋上班,经警告不听劝告者;
6.1.3未经许可,不参加公司所订之各种集会者;
6.1.4与同事争执不听劝阻者;
6.1.5厂区范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者;
6.1.6在禁烟区内吸烟者;
6.1.7在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨害他人工作;在工作现场吃零食;在上班时间听随身听、打瞌睡者;
6.1.8上班时间从事非业务有关之私事者;
6.1.9未按规定办理出厂手续者;
6.1.10有轻微旷职现象或多次上班迟到者;
6.1.11其它违反公司各种规定或工作规则应予申戒者。
6.2员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,予以“记过”处分:
6.2.1因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者;
6.2.2上班时间擅离职守怠忽工作者;
6.2.3言行轻浮或其它违反善良风俗行为者;
6.2.4担任主管,对属下不良行为知情不报者;
6.2.5未经许可携带公司物品外出者;
6.2.6未经许可擅自带外人进入公司者;
6.2.7非作业相关人员未经核准,擅入仓库或其它禁区者;
6.2.8担任主管,滥用职权,恶意辱骂员工或取得不当利益者;
6.2.9不听上级指挥,违抗命令或恶意辱骂主管者;
6.2.10主管值班未到岗,且事先未说明并安排替补者;
6.2.11其它违反公司各种规定或工作规则应予记过者。
6.3员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,予以“记大过”处分:
6.3.1因个人过失或失职或不依公司规定作业,导致错误,使公司蒙受损失者;
6.3.2在工作场所饮酒、赌博及其它不良行为者;
6.3.3撕毁公告,破坏公物者;
6.3.4搬弄是非,制造谣言,影响同仁和谐或情绪者;
6.3.5遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者;
6.3.6托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者;
6.3.7未经许可擅自带外人进入工作现场者;
6.3.8使用非法软件及非因产品开发需要玩电子游戏者;
6.3.9对上级人员有关职务上之查询,故意隐藏或报告不实者;
6.3.10机器、车辆、仪器、各种设备非经上级许可擅自操作或移动者(如因而损坏并须负赔偿责任);
6.3.11主管值班未到,经提醒仍未补值班者;
6.3.12其它违反公司各种规定或工作规则应予记大过者。
6.4员工有下列行为之一经查证确实或有具体事证者,立即辞退。
在给予辞退的处分的同时,可根据情况要求其赔偿经济损失,行为严重者报送公安机关处理:
6.4.1侵占公司/浪费公司之资产、公物者;
6.4.2欺凌同仁者;
6.4.3窃取或泄漏公司机密者;
6.4.4对他人施以暴行,进行威吓或妨害他人工作者;
6.4.5窃取公司或他人财物者;
6.4.6以事假、病假为理由往他处工作或未经许可在外兼职者;
6.4.7利用购买公物、洽商公务,收取回扣、礼物者;
6.4.8不服从工作分配和调动、指挥者;
6.4.9无理取闹者;
6.4.10聚众闹事者;
6.4.11打架斗殴者;
6.4.12影响开发或生产秩序、工作秩序或社会秩序者;
6.4.13玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,造成事故,使公司财产遭受损失者;
6.4.14工作不负责任,经常产生"废品",造成经济损失者;
6.4.15损坏设备工具者;
6.4.16有侵占公司财产、敲诈勒索或其它违反乱纪行为者;
6.4.17主管值班未到,经提醒屡次不改者;
6.4.18伪造个人身份或个人资料者;
6.4.19任职期间累计记大过达三次者;
6.4.20一月之中旷工累计达三天或一年之中旷工达五天者;
6.4.21其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则,情节严重,应予辞退者;
6.4.22第6.1,6.2,6.3,6.4项所包括之内容如系累犯,可视情节加重处分直至辞退。
七、员工功过抵消规定:
7.1嘉奖与申戒抵消;
7.2记功一次或嘉奖三次,抵消记小过一次或申戒三次;
7.3大功一次或记功三次,抵消大过一次或记小过三次;
7.4员工功过抵消以发生于同年度内者为限。
八、员工在同一年度内累计被记大过二次的,可予以降级、降职、辞退。
九、奖惩案件的公告与提报:
9.1员工有任何情形符合奖惩规定时,应由直属主管提报,审核至部级主管后,送人事部门会签,再呈报总裁室或总裁核决;
9.2职工之奖惩,所属主管未提报者,必要时得由有关单位或个人提报之,但需知会其单位主管;
9.3奖惩案件确定后,应由人事部门在布告栏公告之;
9.4开除职工,人事部门应记入人事档案,并于七日内报企业主管部门及被开除职工所在地市(县)\区劳动局备案。
十、奖惩案件的执行
10.1对于弄虚作假,骗取奖励之职工,应当按照情节轻重,给予必要的处分。
10.2对于滥用职权,利用处分职工进行打击报复或对应处分职工进行包庇的人员,应当从严予以处分,直至追究刑事责任。
十一、本办法经总裁室核准后公布实施,修正时亦同。
当下投资热门创业点子
说明:
小而可行的零售利基市场。
该设备可以通过面部特征、声音和指纹识别儿童。
购买者包括全美各地定期提供儿童身份识别项目的组织。
收费:
取决于项目。
专业工具:
工具清单包括视频、35毫米数码相机、指纹识别设备、背景资料表格。
你需要建立一个网站并制定支付方式。
提示:
由于隐含信息的模糊性,这些产品的营销可能会很棘手,重点向客户讲述那些成功故事--自己的产品如何助人化险为夷。
隐性成本:
保险费用、设备储存和运输费用。
当下投资热门创业点子:
废弃纸张转卖
大家很多人都逛街过吧,经常会有人来发传单宣传产品吧,其实这个东西就是钱!
为什么呢?
大家不知道吧,其实有一些印刷的比较好的是非常贵的,一张一毛两毛的,有一些房地产卖房子搞宣传用的小册子更贵的,但是很多人拿到手里并不仔细的看,可能随手就仍掉了,现在我们大家把他拿起来,然后积累到一定的数量,在便宜卖给发这个东西的老板,对于他们来说也是节省了不少钱呢。
当然这个东西也需要自己的眼力,多多了解不同的印刷质量不同纸张的价格,否则人家搞一张才8分,你卖人家1毛钱,人家不骂你才怪呢。
如果担心面子问题可以搞件合适的衣服,挂个袖标,人家一看还以为是环保搞义工活动呢。
千万不要小看这个东西的收入哦,第一个干这个的人已经开公司了,雇了几个人专门回收这个东西然后再出售。
各位体力好又能放下面子的同志不妨去试验一下。
当下投资热门创业点子:
设计工作室
设计:
只是把将来一定要做的提前了
美术学院04级的学生刘强递给记者一份甲乙设计工作室的资料,里面的各类作品都非常精致而且创意也很特别,很难想像这么多优秀的作品是出自大学生之手。
对美术的热爱是从小学开始的,高三时学校要取消美术班,还是我带着十几名同学到老师那苦苦争取了很久才恢复。
刘强说。
2004年入学的刘强,刚到大学就有了一定要自己养活自己的意识。
当时大一的他就在团委雷老师的帮助下成立了远航社,为贫困大学生谋求了许多工作机会。
一直以来我就经常为同学设计名片,为学院设计宣传海报等等。
刘强说:
当然,都是友情服务。
2006年8月,他和两位同学租了一个不大的门面,成立了甲乙设计工作室。
我们的经营项目主要是毕业生求职简历封面制作、各类杂志报刊封面设计、名片设计、海报及宣传单页设计,还可以制作各种漆画及壁画,处理照片。
我们都是美术专业的学生,和其他设计公司相比,我觉得他们的设计常常都比较老套,而我们的思维比较活跃,创新能力比较强。
刘强表示,他的工作不仅不会影响学业,还会起到促进作用。
平时老师教的东西得到实践后更不会忘记。
现在工作室的盈利已经可以保证三个人的生活开支了。
当下投资热门创业点子:
家教
工作量:
较轻
收入:
30-80元/小时
提示:
1、家长要求越来越高,有实力、有耐心才能胜任。
2、特色家教更有市场。
家教相对其他兼职工作来说,是一种工作量较小、报酬较高的兼职方式。
家教的工作对象绝大多数是小学生和初中生,他们的父母为了能让他们巩固学习基础和提高学习成绩,不惜花重金请来一些专职教师或者师范生对他们进行辅导。
考试科目的辅导费用一般定为每小时几十元,而艺术特长类的家教,辅导收费相对较高,有的可以达到每小时近百元。
如今,家长对于家教的要求越来越高,经济条件好的家庭宁可花重金请老师来辅导孩子,普通的家教赚职已经不好找了,但是如果自身有特长的话,可以尝试更有市场的特色家教。
小陈在成都体育学院体育系读大二,他特别喜欢玩轮滑,而且滑得相当出彩。
每到周末,小陈就利用这个特长在成都的香槟广场兼职教小孩子们玩轮滑,每天可以收入80元。
小陈说,教小孩子们学轮其实挺消耗体力的,而且很操心,需要时刻注意小朋友的安全。
他建议那些有特长、精力旺盛、有耐心又很细心的大学生可以尝试这一类的特色家教。
当下投资热门创业点子:
促销员
工作量:
较大
收入:
50-140元/天
提示:
1、从事促销工作口才很重要。
2、同学互相介绍的工作省钱又可靠。
作促销员对于在校大学生来说,是最容易找到的兼职工作,但是工作量比较大,需要每天工作8小时以上,适合周末、节日、寒暑假时从事。
促销工作并不复杂,主要是能够掌握产品的一些基本性能与特点,然后对产品进行宣传或推销。
但是对于口才和性格有要求,开朗外向、能说会道的大学生比较适合。
作促销员的收入一般按天计算。
但在不同的城市,促销的工资差别也很大。
在北京、上海、广州等经济发达的城市,兼职的促销员一天工资为6080元,黄金周为一天100140元。
云南大学滇池学院新闻专业的大二学生光曙,在刚进入大学不久,就花了150元通过中介公司找到了一份双休日在手机卖场的诺基亚专柜促销手机的工作。
每天收入60元,黄金周每天可以收入100元。
然而,光曙做这份工作只做了一段时间,便不顾对方的挽留辞职了。
光曙说,他兼职的目的不仅仅是赚钱,他更是希望通过这种方式学到更多的东西,工作一段时间后他发现他再也没学到新东西,而只是重复类似的内容时,但便决定寻找新的工作。
光曙还提醒大家,想找兼职最好通过同学或朋友,因为这仅可以节省一笔中介费用,而且更为可靠。
当下投资热门创业点子:
形象代言
工作量:
并非想象中那么轻松
收入:
100-1000元/天
提示:
有机遇也有一定风险,需自己好好把握。
对于漂亮、气质好的女大学生来说,她们还可以利用自身优势,选择另外一种兼职--形象代言。
这里的形象代言是广义的,包括作模特和礼仪小姐等。
在从事这类兼职工作前,一般会接受严格的形体训练。
这种兼职工作的酬薪较高,大一些经济发达的大城市,T台模特和平面模特一次活动的酬金不低于300元,条件优越者并且参加大型活动的模特,酬金还有望拿到千元。
一般的促销礼仪工资为100元/天,而一些产品的形象代言人一天的收入200元/天左右。
当下投资热门创业点子:
1.目前投资热门创业点子
2.目前热门创业点子
3.如今投资热门创业点子
4.当下热门创业点子
5.当下代理热门创业点子
奖惩管理制度:
范例51
职(员)工奖惩制度
一、总则
1、制定目的
(1)以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,并使本公司员工的行为有所遵循。
(2)建立合理明确的奖惩标准,以强化团体纪律,促使本公司管理工作进行顺畅。
2、适用范围
凡本公司员工的奖惩,均依照本制度所规范的规定管理。
3、负责单位
(1)人力资源部负责本标准制定、修改、废止的起草工作。
(2)董事总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。
4、管理单位
人力资源部为本制度的执行单位。
二、奖励规定
1、奖励分类
本公司员工的奖励分为下列五种:
(1)嘉奖
(2)记功
(3)记大功
(4)奖金
(5)晋升等级
2、奖励标准
(1)嘉奖:
有下列业绩之一者得予以嘉奖:
1)提出合理化建议,被采用有效者。
2)一贯忠于职守,积极负责,可作表率,廉洁奉公者。
3)有其他功绩者。
(2)记功:
有下列业绩之一者得予以记功:
1)建议改进生产技术或管理制度等,经采纳施行卓有成效者。
2)节约物料或对废料利用,卓有成效者。
3)遇有灾变,勇于负责、处理得宜者。
4)检举他人违规或损害公司工厂利益者。
5)有其他较大功绩者。
6)曾记2次以上嘉奖者。
(3)记大功:
在下列业绩之一者得予以记大功:
1)对各项生产设备,有所发明或改进卓有成效者。
2)遇有意外事件或灾变奋不顾身,不避危难因而减少损失者。
3)维护员工安全冒险执行任务,确有功绩者。
4)维护公司工厂重大利益,避免重大损害者。
5)有其他重大功绩者。
6)曾记二次以上功奖者。
(4)奖金或晋级
有下列业绩之一者得予以记奖金或晋级:
1)对各项生产方法及品质的改进确有成效。
2)对于业务有特殊贡献足为表扬者。
3)曾记大功2次以上者。
4)有其他特殊功绩者。
三、惩罚规定
1、处罚分类
本公司员工的惩罚分为下列四种:
(1)警告
(2)记过
(3)记大过
(4)辞退
2、惩罚标准
(1)警告并处罚金警告(造成损失的,须赔偿损失):
1)浪费公物,情节轻微者。
2)在工作时间谈笑嬉戏,疏忽工作者。
3)因过失致发生工作错误,情节轻微者。
4)检查或监督人员未认真执行职务者。
5)未经许可,携带不必要物品进入工作场所者。
6)涂写墙壁、机器,有碍观瞻者。
7)出入公司厂区不遵规定或携物品出公司厂区,而拒绝警卫或管理人员查询者。
8)在厂区(生产区)穿拖鞋、背心或赤脚者。
9)在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮、纸屑及其他杂物者。
10)上班时间私自会客者。
11)生产类员工上班穿裙子或穿高跟鞋、披头散发者。
12)在厂区(生产区)未佩戴厂证、未穿工衣及遗失厂证者。
13)在车间或生产区晾衣物者。
14)在上班时间占用公司电话闲聊而影响公务者。
15)在上班时间阅读非本岗位专业性读物者。
16)违反卡拉OK厅管理规定者。
17)打饭不按规定排队,起哄者。
18)在饭堂用餐后将剩饭菜或早餐袋乱倒乱扔者。
20)在工作场所听MP3、MP4等随身听设备者。
21)擅自动用公司祭祀供品者。
22)在工作是时间吃东西或带吃的东西进车间者。
23)擅自在厂区内推销物品者。
24)下班后没有关闭空调、风扇、电灯等用电设备者。
25)急于下班,未响下班铃而站在车间门口等下班,下班后在车间主通道跑步冲锋者。
26)出借厂证给他人或带他人厂证者。
27)在公共场所乱停、乱放单车、摩托车者。
28)工作时坐在产品货物上。
29)遗失公司厂牌者。
30)非公司职员进入职员洗手间者。
31)超高搬运胶箱(超过六层)者。
32)违规乘坐电梯者。
33)在拖货车上滑车者。
34)不能保障个人岗位清洁卫生者。
35)在工作时间睡觉者。
36)开会迟到者。
37)其他违反规定事宜经主管认为应予以警告惩处者。
(2)有下列情形之一者得予以记过(造成损失的,须赔偿损失):
1)对上级指示或有期限的命令,未申报理由,而未如期完成或处理不当者。
2)因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
3)不经许可擅自越权做主,致公司工厂蒙受损失者。
4)私生活不检点,影响公司信誉或运作者。
5)未经许可离开工作岗位,且虚报加班事宜者。
6)投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取私利有具体事实者。
7)对同仁恶意攻击或诬告伪证,而制造事端者。
8)在工作时间内擅离工作岗位,躲卧休息或处理私事有具体事证者。
9)办理移交而未能按期办妥者。
10)私自偷拿、撕毁公司公告栏或宣传照片者。
11)管理人员对其下属,明知舞弊有据而进行隐瞒庇护或不予举报者。
12)未经许可擅带外人进入厂区者。
13)非经允许在公司范围内燃放烟花爆竹者。
14)偷摘公司花木、果实,践踏草地者。
15)在工作时间内玩电子游戏、上与工作无关网页者。
16)不能保障责任区域清洁卫生者。
17)其他违反规定事宜经主管认为应予申诫惩处者。
(3)有下列情事之一者得予以记大过(造成损失的,须赔偿损失):
1)未经许可离开工作岗位,致生变故,使公司蒙受重大损失者。
2)在工作中酗酒滋事,影响生产秩序者。
3)在二级禁烟区吸烟者。
4)未经许可变更工艺,致使公司工厂蒙受重大损失者。
5)拒绝服从主管人员的合理指挥监督,经劝导人仍不听从者。
6)违反安全规定措施,致使公司工厂蒙受重大损失者。
7)工作时间,在工作场所制造私人物件者。
8)携带违禁品或危险品进入工厂者。
9)伪造出勤记录或请人代打卡,帮他人打卡者。
10)仿效上级主管人员签名、盗用印章或未经核准擅自使用印章者。
11)在车间或宿舍内用电杯或电饭煲蒸煮饭食者。
12)其他有重大违反规定事宜,经主管认为应予记大过惩者。
(4)有下列情形之一者得予以辞退,严重的送交司法部门处理(造成损失的,须赔偿损失):
1)利用本公司名义,在外招摇撞骗,致使公司工厂信誉遭受重大损失有具体事证者。
2)贪污挪用公款,证据确凿者。
3)在公司工厂内打架滋事者。
4)请假期间内往他处工作经查明属实者。
5)一再不听各级主管人员的合理指挥,且行为粗暴情节重大查证属实者。
6)破坏机件或损毁重要公物者。
7)在公司工厂内聚赌或有伤风化的行为者。
8)私自留宿不良分子于公司、工厂或宿舍不听劝止,致发生事故者。
9)记大过满两次,且经公司核定者。
10)本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事者。
11)罢工、怠工或鼓动他人怠工,情节严重者。
12)在工厂一级禁烟场所吸烟者。
13)调派工作,无故拒绝接受或有公然侮辱上级的行为者。
14)参加非法组织,意图破坏工厂者。
15)结伙纠众,扰乱公司工厂秩序,具有事证者。
16)受雇期间填报虚假履历或使用虚假证件者。
17)恶意损耗机器、工具、原料、产品及其他公司所有物品或泄露技术、营业上秘密,使本公司蒙受巨大损害者。
18)张贴、散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳资感情者。
19)偷窃、盗卖同仁或本厂财物者。
20)有其他违反法律规定的行为,情节重大者。
四、以上各项处罚中,若造成损失大,情节严重或当事人态度恶劣的、可酌情从重处罚。
所有处罚均以警告信(书面形式)形式,通知受罚人或予以通告。
五、注意事项
1、奖惩核定流程
(1)员工如发生符合奖惩标准等事时,应由执罚员或直属主管开证明文件或奖惩建议至人力资源部。
(2)人力资源部依据本标准的奖惩标准,签注意见并存档造册列入考绩和存入个人档案。
(3)特别奖惩须呈送总经理裁定后公布,并登记列入考绩和存入个人档案。
(4)财务部根据每月执罚报告和奖励通告在工资中减扣或给付罚金与奖金。
2、惩罚累计
(1)员工一年内记警告2次,作为记过1次。
(2)记过2次得作为记大过1次。
(3)累记大过2次且经公司核定者,予以辞退。
3、功过抵消
员工平日功过得于每年年终考绩时,由人力资源部核实并做相互抵消处理,其规定如下:
(1)年度内嘉奖得与警告抵消。
(2)年度内记功1次或嘉奖2次,得抵消本年度记过1次或警告2次。
(3)年度内记大功1次或记功2次,得抵消本年度记大过1次或记过2次。
4、移送司法部门
员工所犯过失如触犯国家法律法规时,除依照本标准有关规定议处外,并得移送有关司法机关依法办理。
六、其他
1、本制度由公司人力资源部制定。
奖惩管理制度2011版最终版new1
版本:
V3.0
奖惩管理制度
文档信息
审核
批准
文档变更历史
第一章总则(3)
第二章相关组织职责(4)
第三章奖惩管理的执行(5)
第四章奖惩条款(9)
第五章高危高发处罚条款(15)
第六章附则(26)
附件一:
面谈记录表(27)
附件二/
(1):
奖惩明细汇总表(每月)(27)
附件二/
(2):
奖惩明细汇总表填写模版(每月)(28)
附件三:
****年SAP-KPI处罚应收与实收汇总表(每月)(27)
附件四:
行政复核申请表(29)
第一章总则
第一条目的:
为明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工行为,营造良好的公司环境,激励和鞭策全体员工奋发向上,创造优秀的工作业绩,
特制订本制度。
第二条适用范围:
适用于上海来伊份股份有限公司及其下属子公司的所有员工。
第三条奖惩原则的定义:
(一)奖惩有据的原则:
奖惩的依据是公司的各项规章制度,员工的职位描述及工作目标等。
其他管理规定所涉及之奖惩均需依照本制度执行。
(二)奖惩及时的原则:
为及时鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。
(三)奖惩公开的原则:
为使奖惩公正、公平,达到应有效果,奖惩结果必须公开。
(四)有功必奖,有过
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