成功的人找方法失败的人找借口doc.docx
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成功的人找方法,失败的人找借口
不要为失败找借口,要为成功找方法。
成功者做事总是寻找解决方法,而失败者总是找借口;成功者提供建设性的意见,失败者抱怨个不停;成功者承担责任,并全力以赴,失败者等着别人送食物上门;成功者发现毛病就会改进,失败者只会挑毛病。
以下是我分享给大家的关于成功的人找方法,失败的人找借口的解析,供大家欣赏!
很久很久以前,多久呢?
1953年。
丹麦首都哥本哈根。
消防队的电话总机在清晨三点收到一个电话。
二十二岁的年青消防员,"喂喂!
这里是消防队"。
电话的那端没人回答,可是埃里希听到一沉重的呼吸声。
后来一个十分激动的声音,说:
"救命,救命啊!
我站不起来!
我的血在流!
"
"别慌,太太",埃里希回答,"我们马上就到,您在那里?
"
"我不知道。
"
"不在您的家里?
"
"是的,我想是在家里。
"
"家在哪里,哪条街?
"
"我不知道,我的头晕,我在流血。
"
"您至少要告诉我您叫什么名字!
"
"我记不得了,我想我撞到了头。
"
"请不要把电话挂掉。
"埃里希拿起第二具电话,拨到电话公司。
回答他的是一个年老的男士。
"请您帮我找一下一个电话客户的号码,这客户现在正和消防总队通电话。
"
"不,我不能,我是守夜的警卫,我不懂这些事。
而且今天是星期六,没有任何人在。
"
埃里希挂上电话。
他有了另一个主意,于是问那女人:
"你怎样找到消防队的电话号码的?
""号码写在电话机上,我跌倒时把它给拖下来了。
"
"那您看看电话机上是否也有您家的电话号码。
"
"没有,没有别的任何号码。
请你们快点来啊!
"那女人的声音愈来愈弱。
"请您告诉我,您能看到什么东西?
"
"我。
。
。
我看到窗子,窗外,街上,有一盏路灯。
"
好啊。
。
。
埃里希想。
。
。
她家面向大街,而且必定是在一层不太高的楼上,因为她看得见路灯。
"窗户是怎样的?
"他继续查问,"是正方形的吗?
"
"不,是长方形的。
"
那么,一定是在一个旧区内。
"您点了灯吗?
"
"是的,灯亮着。
"
埃里希还想问,但不再有声音回答了需要赶快采取行动!
但是做什么?
埃里希打电话给上司,向他陈述案情。
上司说:
"一点办法也没有。
不可能找到那个女人。
而且,"他几乎生起气来,"那女人占了我们的一条电话线,要是哪里发生火警?
"
但是埃里希不愿放弃。
救命是消防队员的首要职责!
他是这样被教导的。
突然,他兴起一个疯狂的念头。
上司听了,吓坏了:
"人们会以为原子战争爆发了!
"他说。
"在深夜,在哥本哈根这样一个大都会里!
。
。
。
"
"我恳求您!
"埃里希坚持,"我们必须赶快行动,否则全都徒劳无益!
"
电话线的另一端静默了片刻,而后埃里希听到答复:
"好的,我们就这么做。
我马上来。
"
十五分钟后,二十辆救火车在城中发出响亮的警笛声,每辆车在一个区域内四面八方的跑。
那女人已经不能再说话了,但埃里希仍听到她那急促的呼吸声。
十分钟后埃里希喊说:
"我听到电话里传来警笛声!
"
队长透过收发对讲机,下令:
"一号车,熄灭警笛!
"而后转问埃里希。
"我还听到警笛声!
"他答说。
"二号车,熄灭警笛!
""我还听得见...。
"
队长下令:
"十二号车,再放警笛。
"
埃里希告知:
"我现在又听到了,但越走越远!
"
"十二号车掉回头!
"队长下令。
不久,埃里希喊道:
"又逐渐地近了,现在声音非常刺耳,应该刚好到了正确的路上。
"
"十二号车,你们找一个有灯光的窗户!
"
"有上百盏的灯在亮着,人们出现在窗口为看发生了什么事!
"
"利用扩音机!
"队长下令。
埃里希经由电话听到扩音机的声音:
"各位女士和先生,我们正在寻找一个生命有严重危险的妇女。
我们知道她在一间有灯光的房间里,请你们关掉你们的灯。
"
所有的窗户都变黑了,除了一个。
过了一会儿,埃里希听到消防队员闯入房间,而后一个男音向对讲机说:
"这女人已
失去知觉,但脉搏仍在跳动。
我们立刻把她送到医院。
我相信有救。
"
海伦·索恩达。
。
。
这是那女人的名字。
。
。
真的获救了。
她苏醒了,几个星期后,也恢复了记忆。
如果你真的想做一件事,你一定会找到一个方法;如果你不想做一件事,你一定会找到一个借口。
俗话说:
"没有做不到的,只有想不到的。
""办法总比问题多。
"都是同样的道理呀。
成功者做事总是寻找解决方法,而失败者总是找借口;成功者提供建设性的意见,失败者抱怨个不停;成功者承担责任,并全力以赴,失败者等着别人送食物上门;成功者发现毛病就会改进,失败者只会挑毛病。
一个不负责任的员工往往会找很多的借口为自己辩解,从借口上分析,很容易将没有责任心的员工分离出来。
一个有责任感的员工应时刻要求自己:
责任面前没有任何借口。
找借口的员工,是单位里最不受欢迎的员工;找方法的员工,是单位里最受欢迎的员工。
"在当今社会里,什么样的员工最受单位欢迎?
"
在清华大学举办的一个高级总裁班上,作为主讲老师的吴甘霖先生,向大家提出了这样一个问题。
假如你是一位对自己的前途和命运负责的员工,这肯定也是你最关心的问题之一。
因为假如你不了解这一点,你在职场的发展就会受到很大制约,要走很多的弯路。
假如你清楚了这一点,你就找到了快速发展的钥匙,成功的机率会大在提高。
不管你是否已有结论,希望正面的故事和观点,能够为你对这个问题的思考提供借鉴。
一位姓黄的老总讲述了自己的故事:
10多年前,他在一家建筑材料公司当业务员。
当时公司最大的问题是如何讨账。
产品不错,销路也不错,但产品销出去后,总是无法及时收到款。
有一位客户,买了公司15万元产品,但总是以各种理由迟迟不肯付款,公司派了三批人去讨账,都没能拿到货款。
当时他刚到公司上班不久,就和另外一位姓张的员工一起,被派去讨账。
他们软磨硬磨,想尽了办法。
最后,客户终于同意给钱,叫他们过两天来拿。
两天后他们走去,对方给了一张15万元的现金支票。
他们高高兴兴地拿着支票到银行取钱,结果却被告知,账上只有149920元。
很明显,对方又耍了个花招,他们给的是一张无法兑现的支票。
第二天就要放春节假了,如果不及时拿到钱,不知又要拖延多久。
遇到这种情况,一般人可能一筹莫展了。
但是他突然灵机一动,于是拿出100元钱,让同去的工作人员存到客户公司的账户里里去。
这一来,账户里就有了15万元。
他立即将支票兑了现。
当他带着这15万元回到公司时,董事长对他大加赞赏。
之后,他在公司不断发展,六年后当上了公司的副总经理,拿来又当上了总经理。
这个精彩的讨账故事,博得了大家阵阵热烈的掌声。
大家都很钦佩他凡事主动想办法的精神,而且一致认为:
他能有今天的发展,与他这种精神密切相关。
然而,日常生活中,我们却经常听到以下借口:
1.他们作决定时根本就没有征求过我的意见,所以这个不应当是我的责任(不愿承担责任)。
2.这几个星期我很忙,我忙做(拖延)。
3.我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式(缺乏创新精神)。
4.我从没受过适当的培训来干这项工作(不称职、缺少责任感)。
5.我们从没想过赶上竞争对手,在许多方面人家走出我们一大截(悲观态度)。
2020-06-02
这些看似冠冕堂皇的借口背后隐藏着多么可怕的东西啊!
一位哲人说过:
职责是把整个首先大厦连接起来的粘合剂;如果没有职责这种粘合剂,人们的能力、善良之心、智慧、正直之心、自爱之心和追求幸福之心都难以持久;这样,人类的生存结构就会土崩瓦解,人们就只能无可奈何地站在一片废墟之中,独自哀叹。
与前一个故事相反,另外一个老总讲的故事,却让大家对员工素质的问题,从另一个角度进行了深刻的思考。
他说,他曾经正式招聘过一位员工,但没想到,还不到半个月时间,他就不得不把她辞退了。
那位员工是一位刚毕业的女大学生,常识不错,形象也很好,但有一个明显的毛病:
做事不认真,遇到问题总是找借口搪塞。
刚开始上班时大家对她的印象还不错。
但没过几天,她就开始迟到,办公室领导几次向她提出,她总是找这样那样的借口来解释。
一天,领导安排她到清华大学送材料,要跑三个地方,结果她仅仅跑了一个就回来了。
领导问她怎么回事,她解释说:
"清华好大啊。
我在传达室里问了好几次,才问到一个地方。
"
老总生气了:
"这三个单位都是清华著名的单位,你跑一下午,怎么会只找到这一个单位呢?
"她急着辩解:
"我真的去找了,不停你去问传达室里的人。
"老总心里更有气了:
我去问传达到干什么?
你自己没有找到单位,还叫老总去核实,这是什么话?
其他员工也好心地帮她出主意:
你可以找清华的总机问问三个单位的电话,然后分别联系,问到具体怎么走再去;
你不是找到了其中的一个单位吗?
你可以向他们询问其他两家怎么走;
你学可以在进去之后,问老师和学生......
谁知她一点也不理会同事的好心,反而气鼓鼓地说:
"反正我已经尽力了......"
就在这一瞬间,老总下了辞退她的决心:
既然这已经是你尽力之后达到的水平,想必你也不会有更高的水平了。
那么只好请你离开公司了!
虽然女孩的举动让很多人难以理解,但大家还是认为,像这种遇到问题不是想办法解决而是找借口推诿的人,在职场中并不少见。
而他们的命运也显而易见——凡事找借口的员工,在单位绝对不会有受到欣赏。
上面所说的两个员工,其实是两种不同员工的代表:
前面的那位员工,哪怕遇到再棘手的问题,首先想到的绝不是退缩,而是想办法解决。
与此相反,那位年轻的大学生,尽管面临的问题很简单,但仍然找借口不去做,找理由为自己辩护。
所以,在日常生活中当你从一个环境进入另一个环境时,没有任何借口会给你一些实用的原则。
成功的阶梯也会给你一些在不同的环境下取得成功的指导。
它最终会引导你取得真正的成功——对你自己确定的生活很满意。
要达到这种状态是需要一定条件的,那就是:
你要成熟到摒弃一切不成熟的定义及由社会和他人确定的标准,你要有勇气发掘自己是谁,当你愿意发挥潜能时你能成为谁,你要保持没有任何借口的生活。
在美国西点军校,有一个广为传颂的悠久传统,学员遇到军官问话时,只能有四种回答:
「报告长官,是」、「报告长官,不是」、「报告长官,不知道」、「报告长官,没有任何借口」。
除此之外,不能多说一个字。
「没有任何借口」是美国西点军校两百年来的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。
它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是没有完成任务去寻找借口,那怕是看似合理的借口。
秉承这一理念,无数西点毕业生在人生的各个领域取得成就。
千万别找借口!
在现实生活中,我们缺少的正是那种想尽办法去完成任务,而不是去寻找任何借口的人。
在他们身上,表现出一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神,一种完美的执行能力。
在工作中,我们经常能够听到的是各种各样的借口:
「那个客户太挑剔了,我无法满足他。
」
「我可以早到的,如果不是下雨。
」
「我没学过。
」「我没有足够的时间。
」
「现在是休息时间,半小时后你再来电话。
」
「我没有那么多精力。
」「我没办法这么做。
」...其实,在每一个借口的背后,都隐藏着丰富的潜台词,只是我们不好意思说出来,甚至我们根本就不愿说出来。
借口让我们暂时逃避了困难和责任,获得了些许心里的慰藉。
但是,借口的代价却无比高昂,它给我们带的危害一点也不比其它任何恶习少。
1.我从没受过适当的培训来做这项工作。
这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口,这样做显然非常不明智的。
借口只能让人逃避一时,却不可能让人如意一世。
没有谁天生就能力非凡,正确的态度是正视现实,以一种积极的心态去努力学习、不断进取。
2.这几个星期我很忙,我尽快做。
找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。
如果细心观察,我们很容易就会发现在每个公司里都存在着这样的员工:
他们每天都看起来忙忙碌碌,似乎尽职尽责了,但是,他们把本应一小时完成的工作变成需要半天的时间甚至更多。
因为工作对于他们而言,只是一个接一个的任务,他们寻求各种各样的借口,拖延逃避。
这样的员工会让每一个管理者头痛不已。
3.他们做决定时根本没有征求过我的意见,所以这个不应当是我的责任。
许多借口总是把「不」、「不是」、「没有」与「我」紧密联系在一起,其潜台词就是「这件事与我无关」,不愿意承担责任,把本应自己承担的责任推卸给别人。
一个团队中,是不应该有「我」与「别人」的区别的。
一个没有责任感的员工,不可能获得同事的信任和支持,也不可能获得上司的信赖与尊重。
如果人人都寻找借口,无形中会提高沟通成本,削弱团队协调作战的能力。
4.我们以前从没那样做过或是这不是我们这里的做事方式。
寻求借口的人都是因循守旧的人,他们缺乏一种创新精神和自动自发工作的能力,因此,期许他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。
借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。
5.我们从没有想过赶上竞争对手,在许多方面人家都超出我们一大截。
当人们为不思进取寻找借口时,往往会这样表白。
借口给人带来的严重危害是让人消极颓废,如果养成了寻找借口的习惯,当遇到困难和挫折时,不是积极地去想办法克服,而是去找各种各样的借口。
其潜台词就是「我不行」、「我不可能」,这样的消极心态剥夺了人成功的机会,最终让人一事无成。
优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期,最大限度地满足客户提出的要求,而不是寻找各种借口推卸;他们总是出色地完成上级安排的任务,替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作,对同事提出的帮助要求,从不找借口推托或延迟。
是的,千万别找借口!
美国成功学家格兰特纳说过这样一段话:
如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星的机会!
让我们改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。
因为工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功也不属于那些寻找借口的人!
成功的人找方法,失败的人找借口。
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